① 如何理解人力资源管理要以经济学、人本思想为指导
HRM具有很强的实践性，它是随着经济的发展而发展起来的（或者说是随公司的发展而逐步发内展），是容为了满足经济发展的需要而产生的，而且它需要足够自由开放的市场经济条件，基于其产生和发展的背景条件及其本身的特点，都要求它以经济学为基础、为指导；同时随着物质条件的迅速进步，人们的思想迅速开放，人们更加注重自身价值，发展自我，强调自身独特个性，为了经济的健康有序的发展、规范商业环境、维持良好的社会环境，必须要求HRM在管理的时候必须注重人的价值，发挥人的主观能动性，让人们自觉在符合规范又不是灵活和创造性的情况下工作，从而推动经济和社会的健康发展，所以HRM要求必须以人本思想为原则和指导。
② 如何理解经济人假定与现代经济学的"人本精神
传统经来济学建立在企业源以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，即追求利润最大化的假设的基础之上，即所谓的经济人假设。但是，随着现代企业目标的多元化，企业的目标需兼顾股东权益最大化、消费者至上、社会效益、环境效益，从而，企业在目标多元化的情况下，就必须摒弃经济人的行为，此时，经济学也就需摒弃经济人的假设。企业对社会责任的考虑，以及对员工的权益、参与权、休闲、创造性等的关注和发挥便日益重要，这是人本精神的重要体现。
③ 经济学的发展方向是什么
经济理论的学术体系从形成之初就不断地受到文艺复兴时期产生的人本主义以及近代科学和工业革命催生的科学主义的交替影响，并在其发展、演变的历史维度上，反复表现为两者之间持久的纷争和不可调和的对立。关于经济学“科学化”还是“人本化”走向问题，主要集中表现在对实证方法和规范方法及其运用后果的理解上。虽然最近几十年现代经济学对数学大规模的应用赋予了经济理论以崭新的面貌，但同时却日益傲慢地表现出忽视甚至无视人的价值判断以及其他非经济因素等规范性内涵的趋势，其“科学化”的后果似乎是在加速向混淆目的与手段关系方向的轨道上发展。由于经济学本身的社会科学属性，决定了其人本化走向的不可避免性。“科学化”仅仅是手段，而“人本化”才是真正目的，两者涵盖的不同层域的“话语域”，注定了它们之间的健康关系决不应是竞争性的替代，而应是一种互补性的会通。那种将“科学”作为目的的思想是犯了会错意和用错对象的错误。
经济学发展的走向问题，从形成之初就不停地困扰着经济学家。这一问题在研究实践的历史维度上反复以实证主义与规范主义之争的形式表现出来。争论的严重后果是，经济理论日益被撕裂和分割，经济学家日益被划分和对立。正确回答这一问题不仅将有助于我们更好地理解经济学本身，而且也有助于我们正确看待经济学发展过程中的种种“分歧性”争辩。
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