加班经济学里

A. 加班赚100元很舍不得花 捡100元很快就花掉了 是那种经济学原理

我给我个人见解。捡100元的总成本TC=0，而总收益TR=100,此时经济利润=100，此时消费者会把觉得专自己的收入提属高，从而把利润转化为消费者剩余，而且由于货币的边际效用递减规律:增加的100元的(边际)效用＜100元商品的(边际)效用，消费者就会增加商品消费。但是加班挣钱的成本TC=100，(TC只能等于100，否则消费者不会工作)，而TR=100,经济利润=0，此时消费者不会把100元短时间内花掉，因为货币的边际效用没有变。

B. 为什么不愿意加班选择闲暇 经济学实际案例

不愿意加班= 放弃个人GDP(Proction)增长机会; 选择闲暇 =以GDW (Welfare)做为核心价值让生活质量提升;
这在经济学中GDP,GDW两大派别的实际运用例子;

C. 劳动经济学 解释 为什么员工要求加班呢

在员工加班时间的机会成本低于加班工资的时候。员工要求加班可以获得更大净效用。

D. 西方经济学，年终奖相当于加班费高鸿业教材哪一章有讲

宏微观都看完了，没看到过你所说的

E. 财务管理都包括哪些方向

包括：筹资管理、投资管理、营运资金内管理、利润分容配管理

财务管理的主要内容有：

1、筹资管理 2、投资管理 3、营运资金管理 4、利润分配管理

财务管理是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前事中管理、重在“理”。会计是指以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。主要在事后核算，重在“算”。

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F. 长时间在车间工作会导致哪些健康问题

一：什么是996？

今天要说到的996的意思是：早上9点钟上班，晚上9点钟下班，每天工作12个小时，一周工作六天。

没想到这两天网上有关996引起的大讨论愈演愈烈。这一套工作制度显然已经违反劳动法了。

劳动法明确要求：每周工作时间不超过44个小时，每天不超过八小时，在这之外可以有加班，但是每月的加班不得超过36个小时。

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二：为什么反对996？

我有一个发小叫王达，是一个知乎大V，他在评论此事时用到了一个经济学上的“垫脚效应”。

就是说你在剧场里看演出，所有人都坐着的时候，你可以看得很清楚，当有一个人为了获得更好的视野站了起来，会导致其他人的体验变差，也不得不站起，最后所有人都很劳累的同时又没有获得更好的视野。

且不论垫脚效应直接套用在这里是否合适，至少可以肯定的是，如果大家普遍采取996的形式，健康会受到负面影响。

三：长时间工作对健康有什么危害？

经常有人说熬夜的危害，甚至说它会致癌。这并不准确，简单来说 —— 昼夜节律紊乱的轮班上班才是2A级致癌物。

因此准确地说：稳定的996并不属于此列。

但是长时间的工作还是会带来很多其他风险：

【心血管健康】

《柳叶刀》2015年发表的一篇论文显示：基于澳大利亚、美国和欧洲60万人的研究发现，每周工作超过55个小时或者更长时间，卒中风险会增加33%，冠心病风险会增加13%。

尤其卒中与工作时间是明显呈现剂量反应关系的，哪怕在控制了其他的风险因素之后也是如此，每周共工作41到48个小时，风险是1.1倍，工作49到54个小时，风险是1.27倍。工作55个小时以上就是1.33倍了……

这还是尽量排除了年龄、性别以及社会经济状况影响后的结果。

【心理健康】

还有研究显示，每周工作超过55个小时的人和每周最多工作40个小时的人群相比，在词汇测试、推理测试中表现更差。研究认为长时间工作可能对中年人的认知表现产生负面影响。

另外也有研究提示，每周通勤时间超过六个小时，心理健康会受影响。

【可能的原理】

也有研究提示，每周工作60个小时以上的女性会增加患心脏病、糖尿病的风险，哮喘、关节炎的风险也会高得多，同时男性骨性关节炎、类风湿性关节炎的风险也会高得多。

我个人对这些结果并不感到意外。

比如长时间工作也容易缺乏活动，这些人更可能大量饮酒，没有时间和家人朋友们在