㈠ 人口资源与环境经济学 就业前景如何
人口资源与环境经济学是教育部设立的一门新的经济学学科。是研究人口发展、自然资源、生态环境与经济发展相互之间关系的一个经济学分支学科。它运用经济学的基本理论和方法来揭示、分析人口经济过程以及自然资源和生态环境的基本规律和辩证关系，评价和指导制定相关政策。
一、人口、资源与环境经济学适合的工作（就业方向）：
本专业知识面较宽，具有向经济学相关领域扩展渗透的能力，能在综合经济管理部门、政策研究部门，金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的高级专门人才，在市场经济中有广泛的就业路径。可到高等院校、科研单位、政府部门和金融行业及其他类型企业从事教学、科研和管理工作。
二、培养目标：
人口资源与环境经济学教研室的培养目标是培养人口资源与环境经济学高层次理论人才，以及相应的宏观与区域性人口、资源、环境、经济协调发展及规划的高级研究人才。专业注重培养学生有广博的专业知识，有创新能力，有组织实际工作的能力，能熟练地应用外语。
三、主要专业课程：
主要课程包括：人口、资源与环境经济学总论、高级环境与资源经济学、高级环境政策分析、高级环境管理、环境与自然资源价值评估、环境社会学、农村环境保护社会调查与案例研究方法、环境经济模型原理与方法、环境经济与管理优化方法、西方经济学，计量经济学、财政经济学、国际经济学、发展经济学等。
㈡ 资源与环境经济学这科新专业很难就业是么
经济学专业目前就业方向：经济预测、分析人员职业概况：此职位分布在各行业中，但一般只有在比较大的公司和**中的经济决策部门才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。随着市场化程度越来越高，市场调查和分析的重要性也将越来越明显。对外贸易人员职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；寻找国外货源为国内客户。市场营销人员职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。管理类职位职业概况：刚出校门的大学生首先谋得的管理职位大都是一线管理人员，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。银行从业人员职业概况：经济学专业的毕业生可以进入银行业工作，比如开发行、农发行等政策性银行、四大行、股份制银行、城商行、农商行、村镇银行、外资行分支机构等，也可以进入中国人民银行或银监局等监管机构。证券、信托、基金等从业人员职业概况：进入证券、信托、基金等金融机构，最好考些资格证书。如：CFA、证券从业资格证书等。其他（教师、公务员等）。参考链接：经济学专业_网络/view/141444.htm#5
㈢ 人口资源与环境经济学就业如何呀和经济学就业差别大吗
对你说的那个研究院不了解；1你这个专业我没记错的话，应该是属于经济类，你的毕业证书是经济学硕士；所以公务员经济类的可以算是符合条件；就业的话，看老板，人大或者生态中心的这个专业，据说老板都可以给安排工作，据说啊，你可以打听下；2据我所知，类似区域地理经济，建模不会很多，是数据分析比较多，数学要求也没有很高；3这个不知道。但是你要考虑的问题是，这个学校的老师对于非本专业的学生是否有不想要的歧视。PS环科就业面这个来说，还算可以，但是就是待遇一般，工作环境较差。如果你想过的体面，最好还是公务员事业单位。公务员待遇最好的在江苏广东等地。一个月刚进去就有8000左右。其他地方没有这么好，包括北京。另外，我想说的一点就是，只要是好的地方，竞争必然是激烈的，所以不要怕竞争，而是想好好赢
㈣ 资源与环境经济学专业就业前景怎么样啊
就业主要考查的是个人综合素质，此外学校也是一个重要的因素。\r\n但就这个专业而言，应该是一个具有长期获利的专业。\r\n搂住说的是这个专业是一级学科的名称，具体包括人口经济学、环境经济学、资源经济学等很多二级学科。\r\n每个二级学科研究的方向和内容都有所不同，不知道楼主具体要学那个专业。\r\n实际上如果楼主不打算继续作研究的话，在硕士阶段最重要的是培养独立处理问题的能力，强化一些基础技能（如外语、或其它资格证书），这些会对就业有所帮助。
㈤ 人文地理中人口资源与环境经济学和城乡规划将来的就业前景如何可以到那些部门工作
还不错。西北大学城市与环境学院（原城市与资源学系、环境科学系）的前身为西北大学地理系，是西北大学历史悠久的院系之一，创建于建校之初的 1902 年。我院设有资源环境与城乡规划管理、地理信息系统、城市规划、环境科学和环境工程五个本科专业，其中地理信息系统专业和资源环境与城乡规划管理本科专业分别于 2002 年和 2004 年荣获陕西省普通高等院校名牌专业，目前，我院的城市规划与设计和环境工程逐步形成为具有综合性大学特点的特色专业，受到同行和用人单位的好评。经过多年学术积累，学院围绕“区域环境与可持续发展”这一地理科学、环境科学和城市科学的交叉领域，形成了具有鲜明学科特点和地域特色的三个研究方向，即以人文地理学和城市规划与设计为载体的“西北不同尺度国土空间功能分区与持续发展”；以自然地理学和环境科学为载体的“黄土高原现代地表过程环境响应及其生态安全调控”；以地理信息技术为载体的“ 3S ”平台建设及其在区域环境与可持续发展中的应用。西北不同尺度国土空间功能分区与持续发展方向，主要在对国土主体功能区划的理论、方法、类型、指标体系等方面进行系统研究的基础上，将国土主体功能区分为优化开发区、重点开发区、限制开发区、禁止开发区和灰色弹性区等 5 大类，在此基础上分别开展西北地区、陕西省、渭河流域、大西安地区、秦巴山区、陕北黄土高原以及典型区县等的资源开发利用的功能区划研究。选择渭河流域、大西安地区、汉中地区、黄陵县、榆林（锦园）生态产业园，基于 SD 模型进行区域 PRED 系统仿真模拟，建立不同约束条件下资源－生态－经济－社会协调发展耦合模型，提出不同区域 PRED 时空协同及一体化综合解决方案。黄土高原现代地表过程环境响应及其生态安全调控，则重点针对黄土高原人类强度活动区、资源开发区、生态保育区等典型区域，基于遥感技术提取土地利用、覆被动态信息，利用 GIS 空间分析模拟技术和情景分析方法等，结合区域环境演变，揭示自然与人为活动之间的动态反馈机制，认识土地利用变化的环境效应，阐明人类行为变化机制，揭示人类需求的驱动力下环境如何变化及人类如何适应自然与社会经济的变化。从区域生态安全出发，在对各种脆弱性的辨识、评估和归类方面，建立不同尺度上的土地利用、覆被变化风险和脆弱性的指标体系，提出科学的适应预案，以便决策者正确评估土地利用变化对社会、经济和环境的影响，并将结果传递给公众。同时，应用生态学的方法与技术对不同类型的典型区域开展生态规划，构建区域持续发展空间生态安全格局。并对区域适宜生态建设模式与技术进行集成与示范，加强技术和模式推广。在“ 3S ”平台建设及其在区域环境与可持续发展中的应用中，将地理信息技术与区域发展有机结合，主要研究内容包括：基于数字高程模型的区域水土流失模拟模型及相关算法研究；基于数字遥感影像和时序分类的土地利用变化信息自动提取研究；基于 DigMap 的区域现代地表过程模拟及数字遥感影像分析中间件开发； DigMap GIS 软件系统及其组件化开发平台的升级开发。城市与环境学院在教学与科研中，有机融合地理科学、环境科学与土建科学，在学科交叉领域积极开拓，不断创新，取得了很多有影响的应用型成果，受到学界和政府的高度重视。展望未来，我们将一如既往地坚持“拓宽口径、夯实基础、提倡交叉、注重应用”的教学科研宗旨，为我国“西部大开发”战略的实施和综合型应用人才的培养作出我们应有的贡献。城市规划系西北大学城市与环境学院的前身为城市与资源学系和环境科学系，创建于建校之初的1902年。始设时为史地科，1937年设置地理系，1992年将原地理系更名为城市与资源学系，并设立城市规划教研室。1996创立环境科学系。2009年合并成立城市与环境学院，并将城市规划教研室调整为城市规划系。 ● 系科建设 城市与环境学院具有地理学博士后流动站，人文地理学、自然地理学2个博士学位授予权专业，自然地理学、人文地理学、地图学与地理信息系统、环境科学、环境工程、城市规划与设计、区域经济学等7个硕士学位授予权专业，资源环境与城乡规划管理、地理信息系统、城市规划（五年制）、环境科学和环境工程等5个本科专业。 ● 师资配置 城市规划系现有专职教师16人（其中教授6人，副教授2人；博士5人，在职博士6人；博导2人，硕导7人；注册城市规划师6人），形成了一支富有开拓和创新精神、老中青相结合的高水平的教学科研队伍。 ● 科学研究 城市规划系是全国最早开展区域开发规划、生产力布局、城市发展与规划研究的系科之一。纵向课题依托城市与环境学院，合作完成科研项目百余个，先后获得省部级以上奖励20余项，出版专著教材10余部，在各类刊物上发表论文百余篇。规划业务则依托西北大学城市与区域规划研究中心，涵盖城市发展战略研究、城市总体规划、城镇体系与区域规划、详细规划与城市设计、历史文化遗产保护规划、土地利用总体规划、风景园林及旅游规划等领域，涉及陕西、山西、内蒙、宁夏、河南、青海、新疆、广东等省份，完成的各项规划设计研究任务得到各个委托方的一致好评。 环境科学系1996年，为适应我国可持续发展战略的人才需要，在原西北大学地理系生态环境研究方向的基础上，吸收化学、化工、管理等学科的教学与科研人员，创立了西北大学环境科学系，与城市资源学系合署办公，下设环境科学和环境工程两个教研室。2009年10月西北大学城市与环境学院成立，并在原环境科学教研室的基础上成立了环境科学系。 ● 办学条件 环境科学系目前设有环境科学一个本科专业，拥有环境科学与工程一级学科授予权、自然地理学硕士学位授予权和自然地理学博士学位授予权，设有环境科学研究中心和自然保护研究所两个研究机构，获国家颁发的环境影响评价（乙级）资质证书。 ● 人员结构 现有教师15人，其中双聘院士1人，教授4人，副教授6人，讲师3人；教师队伍中获得博士学位者7人，学科带头人为双聘教授刘昌明院士。 ● 教学情况 主要承担环境科学本科专业的专业基础课、专业课及环境工程、资源、环境与城乡规划管理、城市规划本科专业的相关课程；主持陕西省精品课程、陕西省双语教学示范课程和省级教改项目各 1 项，校级教改项目 4 项。现有教学与科研实验室建筑面积500多平方米，拥有环境监测与分析实验室、环境生物实验室、环境生态及环境模拟实验室等专业实验室，具备一流的教学实验条件。 ● 科学研究 长期从事区域环境规划与管理、环境监测与评价、土地利用/覆盖变化、生态保护、自然资源开发评价与规划、可持续发展等方面的研究工作。近三年来主持国家“ 973 ”子项目 2 项，国家自然科学基金 4 项，省部级科研项目 7 项，在国内外核心期刊发表论文100余篇。环境工程系环境工程学是一门多学科相互交叉、相互渗透的新兴综合性、边缘性学科，涉及的业务领域十分广泛。它的主要任务是研究保护和改善环境质量的技术原理和工程措施。当前可持续发展已成为我国社会经济发展的基本战略，未来数十年内必定是我国环境事业大发展的黄金时期。 西北大学环境工程系由1996年环境科学系下设的环境工程教研室发展而来。为适应国家需要，西北大学环境工程系已逐步发展成为包括：水污染控制工程(含排水工程)、水源保护(含给水工程)、大气污染控制工程、固体废弃物处理与处置、环境工程化学与监测、环境规划管理等特色鲜明的学科体系。目前该系设有环境工程研究中心和1个环境工程实验中心共2个机构，并拥有国家环境保护部颁发的环境影响评价（乙级）资质证书，拥有环境科学与工程一级学科硕士学位授予权，拥有环境工程硕士学位授权点，拥有环境工程专业工程硕士学位授权点。主要研究方向有环境影响评价、环境规划与管理、环境污染控制与资源化、污水微生物处理、水土保持与生态环境保护等。本系设立环境工程1个本科专业，目前已形成了由本科到硕士的梯级高层次专业人才培养模式，本专业具有直接保送研究生资格，历年保研率达10%以上，历年学生的考研与就业率高达95%。另外，本系还具有直接推荐优秀本科生免试攻读中国科学院北京地理资源与环境研究所硕士研究生的资格。 环境工程系拥有环境分析实验室、环境生物实验室、环境化学实验室、流体力学实验室、水污染控制工程实验室、大气污染控制工程实验室、固体废物处置实验室、环境工程模拟与设计实验室等专业实验室，具备了一流的教学实验与科研条件。 环境工程系现已形成了以双聘教授刘昌明院士为学科带头人的教学科研队伍，其中教授6人，副教授12人，讲师10人，博士学位获得者11人。该系在环境污染治理与资源化、区域环境规划与管理、环境影响评价、生态环境保护、清洁生产与循环经济等领域开展了卓有成效的研究工作，形成了鲜明的特色。
㈥ 人口、资源与环境经济学研究生读出来就业怎么样
就业主要考查的是个人综合素质，此外学校也是一个重要的因素。
但就这个专业而言，应该是一个具有长期获利的专业。
搂住说的是这个专业是一级学科的名称，具体包括人口经济学、环境经济学、资源经济学等很多二级学科。
每个二级学科研究的方向和内容都有所不同，不知道楼主具体要学那个专业。
实际上如果楼主不打算继续作研究的话，在硕士阶段最重要的是培养独立处理问题的能力，强化一些基础技能（如外语、或其它资格证书），这些会对就业有所帮助。
㈦ 资源与环境经济学就业前景怎么样
个人感觉应该是不错的，毕竟现在环境治理国家一向非常重视的工作，而如果你专业知识靠谱的话，完全可以进一些国家部门工作。
㈧ 资源与环境经济学怎么样学起来难吗就业面宽吗
任何一个专业，学起来都不轻松……如果轻轻松松，那就不值钱了。
至于就业面的问题，应该还是非常宽泛的……无论是资源还是环境，都是目前人类非常关注的领域，可以做的事情有很多，需要做的事情更多……是一个大有可为的领域。
但是，考虑就业的问题，应该具体到自身实际去看。大环境好，自己不一定就好就业；大环境不好，自己也不一定就难就业……只要自己的专业水平在业内拔尖，就不愁就业的……
㈨ 人口资源与环境经济学考研，有哪些好的方向
一般学这两个方向的都是进行一些论文的发表，或者是做一些系统的研究，如果想要通过这两个方面选择研究生的话，建议把方向缩小，比如把人口资源缩小为人力资源，等到考研之后也可以有一个很好的就业环境。
㈩ 资源与环境经济学就业面窄么就业难么
1.1二元化劳动力市场造成的工资差别中国作为发展中国家经济体是典型的二元化结构，两个经济结构泾渭分明，发展水平差异显著：一个是现代化水平较高、资本雄厚、工资报酬高的工业体系；另一个是缺乏资金、朝气的传统农业体系。早在2006年，城镇的居民人均收入就是乡村居民的三倍多，这直接影响了居民劳动力的配置。深层次的分析，就可以发现整个经济体雇佣的制造工人的人数远远少于庞大的农业工作者，而原因就是前者的薪酬待遇远高于后者，这对生产的产值来说是一种损失。1.2行业垄断导致的高工资对就业难的影响由于现有的两极分化的劳务市场，农村的多余劳动力无法到城市进行劳动生产，白白浪费了生产力，并且两极分化的劳务市场继续存在势必造成劳务市场的分割，推进制造工业部门的垄断地位，最终使不同阶层的人均收入差异越来越严重。其一，处于行业垄断地位的企业提供的高待遇破坏了劳务市场的人才流动，现有数据显示的就业量在不存在垄断企业的情况下是要下降几个百分点的。中国特色社会下的垄断企业统归国有，它的下属职工自主地形成了类似于公会的强大利益团体，以利益最大化为共同目标。为了达到这一共同目标，垄断企业工资的设定可以说就是打擦边球：游走于边际的收益和边际的成本间。不仅如此，垄断企业给职工的经济租金也是令人眼红的高福利、高薪酬。相对应的，其雇佣劳动力的数量远远低于自由的劳务市场配比量。其二，令人眼红的垄断国企高薪、高待遇，误导徘徊在劳务市场的求职者，那种高待遇不是真正由劳务市场决定的，求职者面对远低于期望的低工资纷纷不愿意接受。垄断国企高待遇的出现是基于该行业由其职工所组成的以追求最大利益为目的团体不断“冲锋陷阵”，另一个原因是垄断国企本身，其在卖方市场处于垄断地位。价格在自由市场中等于边际的成本，垄断企业违背自由市场规则，其所制定的价格和产量都服务于利益追求。利益的最大化是它的最终目的。垄断企业，占据其市场的主导权，垄断企业职工工资待遇远高于其他行业，在世界上这是中国独有的，中国的特色社会主义决定了这一切。垄断国企之所以能独占垄断所获得的利润，是因为国有资产的产权混淆，只是笼统地说是属于国家，根本就没有谁能行使它的所有权。现在被广为讨论的要为国有资产制定出资人就是因此引发的。截至目前，垄断行业的资产已明确属于国家，那么资产的收益权也要由国家制定所有权拥有者去行使，那么垄断企业的垄断利润要交付给国家不是企业，国家有义务站在全体人民的立场上，把丢失的利润收回。1.3基尼系数偏高带来的微观影响国家的贫富差距一般由基尼系数来恒定，其数值越高则贫富差距越大，代表社会的一大部分资金由一小部分人支配。其数值较高会直接导致经济不景气，人均消费较低，产品的滞销就又会增高失业率；消费品中生活的必需品对消费者的需求来说任何人都没有太大的差别，但大部分生活易耗品对不同收入的消费者来说是有差别的，一样的商品低收入消费者需求的弹性高于高收入的消费者。当前国内，扩大内需成为了最为重要的带动经济发展的方式之一。对于大多数商品的购买，低收入人群的收入水平得到提高后比高收入人群收入水平得到提高后的效果更加惊人，这使得国内市场需求不断加大，拉动经济增长的同时也拉动了劳动力市场的需求。因此，基尼系数的降低，能缩小贫富间的差距，使社会劳动力的需求增加，从而缓解就业压力。2.1用工单位的微观原因分析用工单位存在的一系列问题对用工难现象起到了直接和间接的作用，主要表现在：待遇低，工资缺乏吸引力，并且用工者劳动权益缺乏保障，很多时候哪怕很低的工钱也拿不到手上。劳动力的价值和供需的关系用价格来表示。根据相关权威部门的调差：工资的高低、福利的好坏和该行业是否缺乏工人有着必然联系。划分标准：第一，实发工资1500元的企业肯定不好招收工人；第二，实发工资1500到3000元的，招收一般工人容易；第三，实发工资3000元以上招工简单。现在部分职业缺少工人是因为该岗位的工资与现在生活成本不匹配，低于区域的人均收入，远没有跟上物价的上涨速度，这种境况劳动力供应下暂不会出现问题，但是在劳动力的实际价格下，劳动力的后续增长量便会下降，市场对工人的需求量便会上升，劳务市场就会出现劳动力供给不足的情况。劳动力市场同样也符合价值规律的导向，而工资作为劳动力的价格，它的高低自然也应该受到供需关系的制约。对于民工这一特殊群体来说，不仅用工环境不好，工资也少，而且他们自身的合法权益也经常受到侵犯。部分地区用工短缺的重要原因是拖欠农民工的工资，使得农民工本就不高的收入也得不到保障。企业方面造成民工短缺的一个重要原因就是企业的欠薪行为和不能得到保障的工资制度。2.2劳动者自身偏好的原因分析劳动者愿不愿意接受某项工作的决定因素并不是工资，一个良好的工作环境和较高的社会地位会让劳动者接受那些并不高的工资的工作。比如当前越来越热的“国考热”，一大批年轻人追逐着公务员这一工资并不很高的职业，其所看重的正是公务员较好的工作环境及其较高的社会地位。而这一微观现象也造成了部分专业人才的流失，在“千军万马过独木桥”的同时，很多企业却招不到所急需的专业人才。另外一面，差的工作环境以及较低的社会地位会造成劳动者的不接受工作。在中国，民工在各个城市中承担了最脏、最累、最危险的工作，但是没有得到“城里人”一样的待遇。很少有城市在公共服务中把农民工的社会保障、子女教育以及住房医疗等需求加入其中，使得农民工的合法权益得不到保障，因此他们最后都纷纷离开了城市。2.3部分行业和地区劳动力短缺现象的本质原因第一，劳动的供给行为会受到一些制度因素的影响。在我国，劳动力市场有着城乡之分，使得农村的剩余劳动力不能由国家就业体制解决，得自寻出路。部分劳动力在农村流向城市的过程中受到了户籍等限制，劳动力配置机制无法运行，从而造成就业困难进而挫伤了劳动力的积极性。另一方面，当前我国社会保障还不完善，由于部分社会保障标准高于国际标准，使的企业法定的参保成本大大提高，从而让大多数企业都不能承受，这不仅不利于就业的增加，也不利于职工工资的提高，对农民工进城就业也是一大打击。第二，企业技术创新能力弱影响企业对劳动的需求。劳动的边际生产力决定了企业对劳动的需求，如果工资小于劳动的边际生产力，企业对劳动的需求就会增加；反之，企业对劳动的需求就会减少。我国大多数企业的劳动边际生产力较低，这是由于长期以来劳动力过于廉价，使得企业产生了浓厚的依赖性，而不肯投入资金进行科技研发和创新，造成了生产率低下。这样，科技实力低下而面临严峻竞争的企业，就只能通过压低工资来降低成本。第三，我国经济增长迅速，卖方市场的火热影响着产品的产量刺激着厂商，间接地影响对要素的需要。一般情况下卖方市场越火热，产品获得的利润就越多，商家就越需要这种产品的生产原料和要素。这几年经济的蓬勃发展使得劳动力供不应求。现在我国的经济体增长一直以9%的速度进行增长，全球的经济危机下依然如此。剖开这喜人的表象，我国经济的突飞猛进，一方面靠低廉的劳动力和低于国际市场价格的出口；另一方面的原因是我国的房地产以及汽车工业在我国的工业结构比重上处于重要地位，两者的火热及其所带起相关企业的发展是我国经济体发展的巨大动力。正是由于市场对汽车及房地产的需要刺激了消费，增加了对劳动力的需求。