管理经济学的作用

⑴ 管理经济学和微观经济学的作用是什么

C微观经济学从微观经济活动为出发点，管理经济学以企业经营活动为出发点。D...微观主要针对个体的消费生产行为，一般与宏观作比较。管理则范围较小。
...

⑵ 管理经济学对我们大学生有什么作用举2个例子分析（论文）

写论文在这里能找到答案吗？写论文要用心呀。多看书，多上网查资料。我写论文用了一个学期。肯定有用。

⑶ 管理经济学对于企业管理者能够发挥什么作用

有效授权给企业带来的好处是众所周知的，但并非所有的企业管理者都能做到有效授权。据中国人力资源开发网对近50位各种类型企业的中高层管理者的调查表明，所有受访者都认为：在工作中懂得授权很重要，但对自己的授权管理感到“满意”或“比较满意”的不到20%，其余的均为“不太满意”或“很不满意”，以上数字给企业管理者提出了一个令人深思的问题，我们该如何进行有效授权?
在准备授权时，我们首先要确定给什么样的人授权，应当采取什么样的方法授权，授权的范围又是什么。通过分析，我们一般可以将企业的人员分为以下几种：元帅型员工、大将型员工、士兵型员工、阑尾型员工，对他们进行委派工作任务和授权时，我们应当采取不同的授权方法(见，下表)。

⑷ 管理经济学对于企业管理者能够发挥什么作用

使企业很有效率运转,人力物力配备更好,有用!

⑸ 公共管理专业怎么样

公共管理专业介绍

培养目标：本专业要求学生熟悉管理学、经济学、政治学、法学等方面的基本理论和基础知识；系统掌握公共管理学科的基本理论和专业知识以及必要的定性和定量分析方法，具有较高的分析和解决公共管理与公共政策问题的技能，适应市场经济和依法治国新形势下的需要。

公共管理专业旨在培养具有现代公共管理理论、技术、方法等方面的知识，以及应用这些知识的能力，熟悉公共事务和国际事务管理规则和机制，能在文教、卫生、环保、社会保障等公共事业单位的行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。

主要课程：逻辑学、法学概论、社会学概论、政治学、公共管理学、公共经济学、公共事业管理概论、管理心理学、公共行政学、公共伦理学、公共部门会计、公共财务、政府预算管理、公共政策学、人力资源开发与管理、公共关系学、应用文写作、统计学、社会调查理论与方法、公共管理案例、社会保障、城市和农村公共事业管理、市政管理学、管理经济学、领导科学、办公自动化等。

公共管理专业就业方向

公共管理专业学生毕业后可在各类工商企业、高新园区、政府部门和事业单位从事管理工作，也可在有关科研机构和院校从事教学和科研工作。

公共管理专业就业岗位：

总经理助理、销售经理、行政主管、副总经理、客服经理、总经理、办公室主任、文员、项目经理、总经理秘书、董事长助理、总裁助理总经理助理等。

公共管理专业就业前景

公共管理类专业对应职业规划与职业分析

本学科包括专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务、物业管理、特许经营管理

职业方向一会计、审计或财务管理人员

1、对应专业：会计学、财务管理、审计学

2、职业说明：在各类企事业单位中从事会计核算、财务分析与管理、审计等事务的专业技术人员

3、市场趋势：本类专业都有一定的知识及技术含量。主要从事具体业务工作。并且该专业就业面非常广泛，量大面广。但要找到更好的职位及待遇，就必须在本专业领域处于优秀的领域，比如获得注册会计师、高级会计师的资格或职称，这样一来就可以比较好地实现自身的发展。

4、办公地点：室内

5、初始职位：会计员或审计员

6、职业利弊：工作稳定、待遇较高，责任重大，工作压力大，长期与数字打交道，比较枯燥。

7、职业人格：事务型

8、学业规划：要保持不断学习的精神，继续向更高地层次奋斗，一直到会计工作的最高级比如高级会计师或注册会计师

9、职业发展：高级会计师或注册会计师

职业方向二经营管理人员

1、对应专业：工商管理、市场营销、特许经营管理、国际商务、人力资源管理、旅游管理、电子商务

2、职业说明：在各类企业事业单位中从事业务开拓及经营管理的专业人员

3、市场趋势：改革开放以来，我们就强调以经济建设为中心，要将我国的各类资源以最有效率的方式组合起来，创造财富，这就有赖于经营管理人员的创造性工作。目前我国的经营管理人才是非常缺乏的。由于经营管理工作是非常具有创造性的工作，工作压力很大。许多毕业生是无法胜任此类工作的。因此就造成了人才市场上出现的怪现象：一方面是管理类毕业的大学生找不到工作，一方面是广大企业找不到合格的管理人才。

4、办公地点：室内、外

5、初始职位：业务员

6、职业利弊：工作变动大，收入因个人的天赋及劳动而变化。最能体现多劳多得的职业。

7、职业人格：管理型、服务型

8、学业规划：本类专业更多的是与人打交道，通过一定的方法和技巧来提高说服别人。因此这类管理学是一门应用之学、实践之学。我们一直主张在用中学，在学中用。那么最好的方式是初中毕业后上中职类学校时就可以报考此类专业比如市场营销。毕业后在具体业务工作中不断学习并提高。这种成长方式最为有效和迅速。因此要在这类管理学上有所成就，必然是要多与实践相结合，在运用中总结和体会。当然这与个人的天赋及兴趣志向紧密相联的。

9、职业发展：企业家、创业家

⑹ 中国地质大学（武汉）有哪些不错的教授

作为马院同学，来回答一下我接触过的地大优秀的文科教授。（地大各个门类的文科老师基本集中在马院哦~）

严世雄老师，曾经教过我们伦理学，在社会科学领域的造诣令我映像深刻。

但是老师非常的和善，对同学总是很友好。

要是有什么问题或者说疑惑，严老师总是鼓励学生勇于和他交流。他还提倡学生要敢于质疑、勤于思辨，要在自我探索中进步。可以说，他手下的学生总是能从他那儿获益良多。

⑺ 按顾客价值定价的意义 管理经济学的问题。谢谢。

一楼的回答很正确。我只补充一下，作为参考。
2、经理会同意这样的做法，但是严格来说应该有一个口头上的协定，即我不可以向别人提起我吃饭打八折的事情，而经理也不可以向外人提及此事。
3、(a)雇员将商品藏起来的目的是让顾客在翻找那些降价商品的同时更多的关注其他商品，以此达到对其他商品的宣传作用（类似于广告作用）。（b）很少花时间来摆放商品说明他们希望顾客在杂乱无章的商品当中选取，以期获得让顾客停留时间更长的效果。（c）相互间缺少合作（这点难度比较大，如果书上有类似的例题可以参考）可能说明了公司在人员管理上的投入减少，有可能是为了降低管理成本，或者是别的什么原因。

⑻ 管理经济学的理论和决策思维对企业有什么指导意义

企业文化对企业的重要性主要体现在以下几点：
一、导向功能
所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。
1.经营哲学和价值观念的指导
经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”
2.企业目标的指引
企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
二、约束功能
企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
1.有效规章制度的约束
企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。
2.道德规范的约束
道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。
三、凝聚功能
企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。
四、激励功能
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
五、调适功能
调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。
六、辐射功能
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，[2]优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

⑼ 南洋理工大学经济学最难专业

南洋理工大学经济学最难专业？新加坡南洋理工大学应用经济学理学硕士项目为学生提供严格的研究生阶段专业知识，在以后进行私人和公共部门应用经济学所有方面的课题研究过程中都能发挥作用。新加坡南洋理工应用经济学理学硕士项目的独特之处在于：我们重点培养定量研究导向的经济学研究学者以及有深厚理论功底的经济分析师。新加坡南洋理工大学应用经济学硕士课程为学生提供计量经济学、应用金融计量经济学、成本效益分析、项目评估和金融建模等方面的专业知识，使学生掌握经济学计量分析必备技能，尤其是经济政策分析相关领域。这些专业知识技能有助于学生对社会政策、投资组合管理进行准确的经济分析。新加坡南洋理工大学应用经济学硕士课程的毕业生可就职于政府公共服务部门、投资银行、房屋经纪与经济咨询事务所等行业。



新加坡南洋理工研究生条件

新加坡南洋理工大学授课型硕士的申请要求：

留学申请新加坡南洋理工大学读研，学生需拥有学士学位，一般来说，能被录取的学生的GPA应不低于80。高等教育教学语言为非英语的申请人，需要托福/雅思成绩，不同专业的托福/雅思成绩要求有所不同，一般是不低于6.5-7.0。

对于在读最后一年的本科生，申请时需附上在读证明和年度考试成绩的复印件。

新加坡南洋理工大学研究型硕士/博士的申请要求：

申请人必须具有学士学位，最低二等荣誉学位或荣誉（优异）且能够在申请领域进行研究。有关课程入学要求的详情，根据各个学院的专业要求来定。

需要的考试成绩（一般标准）：不是新加坡大学毕业生的申请人需提供有效的GRE / GMAT成绩（学院官网上有针对相应课程的具体要求除外）且考试日期必须在申请之日起2年内（雅思可替代托福成绩）。

新加坡南洋理工大学商学院

南洋理工大学商学院是新加坡唯一及亚洲第三所同时获得欧洲质量发展体系（)及国际商学院协会()两项认证的商学院。该院的会计学课程同时也是全世界仅有的四所商学院之一，获得了国际商学院协会(AACSB)认证。

作为亚洲最好的商学院之一，南洋商学院充分借助南洋理工大学的科研、技术和教育资源，致力于培养未来的全球领袖。

南洋商学院的旗舰项目在各大排名榜单上成绩显著。根据2018年《金融时报》的全球MBA排名，南洋MBA排在第22位，三年内跃升18位。

据2017年《金融时报》全球商学院排名，南洋商学院名列全球第24名。由经济学家信息部2004年及2008年的调查报告，南洋商学院名列亚洲最佳商学院前三名。在两项会计与金融学师资的分组排名中，南洋商学院在新加坡与亚细安称冠，亚太地区名列首三甲。