现代劳动经济学

㈠ 如何学习《现代劳动经济学理论与公共政策》这本书

学习不应该占据作息时间表上全部的空闲时间，总得给休息、业余爱好、娱乐留出一些时间，这一点对学习很重要。一张作息时间表也许不能解决你所有的问题，但是它能让你了解如何支配你这一周的时间，从而使你有充足的时间学习和娱乐。

㈡ 关于劳动经济学的问题

们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均需消费各种资源才能做到，而人类社会没有足以满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动资源只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，贵州学习网整理，消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的

㈢ 劳动经济学 谁的课本好

这类书一般选高教版的或者人大版的都不错。

㈣ 劳动经济学的国内发展

劳动经济学和劳动与人力资本问题一直是国内外主流经济学关注的重要问题，它包括就业、人口经济、人力资本理论等，在经济学研究领域中占居重要地位。劳动经济学不仅对经济学理论的发展做出了巨大贡献，而且由于其研究问题涉及到最为复杂的经济现象，因而在研究方法上常有创新之举，推动经济学研究方法不断进步和完善。劳动经济学具有较长的发展历史。在西方工业化社会，对劳动就业问题的关注首先是由于工业化生产所导致的劳动分工，以及劳动力市场运行失调所引起的失业问题。因此，劳动经济学最初的发展是基于宏观经济运行的结果而引起的。
中国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。随着社会经济转型，中国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。借鉴国外现代劳动经济学的理论、方法和历史经验，在研究现实问题的同时，发展具有中国特色的劳动经济学是当务之急。
据人口所所长兼任该学科带头人蔡昉介绍，该学科研究领域主要集中在劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域。研究室已形成相互合作、分工有序的研究梯队，被国内外同行和有关国际组织认为是国内劳动经济学领域最优秀的研究队伍之一。如今，国内劳动经济学主要致力于劳动经济学的研究方法和研究对象与国际的接轨。因此，研究室将发展的总体目标设定为，通过加强学科基础资料和学科队伍建设，造就2~3名学科带头人和一批高水平的研究骨干，成为中国劳动经济学领先的研究阵地，推动中国劳动经济学研究与国际接轨。研究室主要进行应用基础理论与政策研究，其主要建设目标是，以马克思主义经济理论为基础，借鉴现代西方劳动经济学的研究方法，形成符合中国国情的劳动经济理论体系；通过组织与劳动有关的重大课题研究、开展国内和国际学术交流以及信息网络的建设，建立服务于转轨经济条件下劳动就业问题政府决策的智力支持系统；实现与研究单位和政府决策部门的信息共享；建立和完善对劳动就业形势进行实时监测的数据库系统和信息平台。
研究室负责人都阳说，经济转型是当前中国经济体制的重要特征，体现在劳动力市场方面就是劳动力市场制度向规范的市场经济制度过渡。如今，一些新的制度和政策已经开始在中国实施，如城市居民最低生活保障制度等。研究这些制度和规范的产生背景、实施效果和社会影响将是当前中国劳动经济学研究面临的首要任务。如今，劳动与人力资本研究室在职工下岗、提前退休和“买断工龄”、失业保险制度、城镇最低生活保障政策、农村劳动力转移政策等学科前沿与重大问题的研究方面取得了较为显著的成绩，关注了转轨时期弱势群体的福利、准确判断了劳动力市场发育状况、厘清了劳动力市场运行结果、构建了转轨时期的劳动力市场政策体系，这些研究成果获得了学术界的认可。

㈤ 学习劳动经济学的意义。

劳动经济学作为一门研究劳动关系与经济增长的科学，无论是在经济学领域还是在劳动关系研究领域都具有一定的典型意义和突出作用。

从我国目前的发展现状来看，由于经济增速较快，经济增长与劳动关系出现了新的形势，要想在新形势下提高经济发展质量，就必须依托劳动关系理论。

在我国经济发展的新形势下，深入研究劳动经济学，能够提高对我国经济发展的认识，达到为经济发展服务，提升经济发展质量，起到促进经济快速增长的目的。

(5)现代劳动经济学扩展阅读

在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：

①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。

②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。

③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。

④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。

⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。

⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。

⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。

⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。

㈥ 如何理解《企业人力资源管理师基础知识》中“现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在”

没那么深刻吧？用工问题都不是书本上写得那么简单的。。。

㈦ 《现代劳动经济学》 伊兰伯格.史密斯

本书是为研究生或本科生的一学期或半学期的劳动经济学课程而设计的，可以供那些可能没有系统学习过经济学的学生使用。自1974年以来，我们一直在康奈尔大学工业与劳动关系学院讲授这一课程。对于本科生而言，只要求学生预修经济学原理；而对于研究生（正在硬修工商管理硕士的学生）而言，无需预修其他课程。我们发展，在表述重要概念时并不一定要特别专业化，只学习过少量经济学知识的学生也能理解本书的内容。为了满足学习过中级微观经济学的需要，我们增加了14个附录，其中讨论的问题较为深奥。
在第1章介绍了基本经济概念之后，第2章简要叙述了劳动力市场的供给与需求，以便学生一不能了解决定劳动力市场行为的各种主要因素之间的相互关系。经济学基础较好的学生和只学习半学期的学生，对这一章可以快速浏览而过。第3章至第5章主要讨论劳动力需求问题。第6章至第10章集中讨论劳动力供给问题。
从第11章开始，经济学的概念被用于分析学生感兴趣的一些劳动力市场问题。第11章分析报酬与生产率之间的的关系；第12章分析妇女和少数民族的工资报酬问题（包括歧视问题）；第13章运用经济概念分析私营和公共部门的集体谈判；第14章分析了过去15年中工资报酬不平等程序的扩大，这种分析具有双重作用，既有助于调查研究目前一个重要的现象，也有助于评论前面的章节中的许多关键概念；最后一章讨论失业的宏观经济问题。除了采用公共政策实例和增加了一些附录之外，本书还有一些有利于教学的特点：首先，每章都有一些实例，用以说明该章的理论在非传统、历史、企业或跨文化环境中的应用；其次，每章都有大量的复习题，以便学生可以把所学到的知识应用于具体的政策问题，并在书后提供了奇数题的解答。第三，为了指导学生进行更深层次的学习，我们精选了部分阅读材料的目录列于各章的结尾。

第1章导论
第1章附录劳动力市场假设的统计检验
第2章劳动力市场概论
第3章劳动力需求
第3章附录厂商劳动力需求曲线的图形推导
第4章劳动力需求弹性
第4章附录国际贸易与劳动力需求：高工资国家有竞争力吗
第5章准固定劳动成本及其对磊求的影响
第6章经济的劳动力供给：工作决策
第6章附录幼儿抚育、上下班和工作的固定成本
第7章劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章附录补偿性工资差别与短期解雇
第9章人力资本投资：教育与培训
第9章附录A劳动力市场调整的“蛛网模型”
第9章附录B享乐主义工资模型与教育水平
第10章劳动力流动：迁移、移民以及人员流动
第11章工资与生产率
第12章劳动力市场中的性别、种族和民族
第12章附录对“可比价值”性工资报酬差距的衡量：回归分析的一个应用
第13章工会和劳动力市场
第13章附录仲裁与谈判的“契约区间”
第14章工资报酬中的不平等
第14章附录洛伦茨曲线和基尼系数
第15章失业
复习题（奇数题）答案
索引

㈧ 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指什么

劳动经济学是现代经济学中最为活跃的领域之一,这不但是因为这门学科所研究的内课题十分重要,还因容为该领域所涉及的理论纷繁复杂。与经济学一样,劳动经济学的不少命题正在被迅速修订和扩展。现代劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,分析并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之现代劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运动规律的科学。
本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排,对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到理论性、系统性与适用性。全书分五个部分共十二章。第一部分为导论,即第一章。在这一章,我们概略论述了劳动经济学的形成和发展过程、现代劳动经济学的研究对象与研究方法,其目的在于使读者对全书的框架与劳动经济学的轮廓有一个初步的了解。第二部分为第二章到第六章,这部分的主要内容是从供需角度,基于工资率或工资率及其相关因素对劳动力市场现象进行微观分析。在这部分,我们首先讨论了劳动力供给的决定与劳动力需求的决定问题,然后对劳动力市场均衡与非均衡问题进行了探讨。第三部分为第七章到第九章

㈨ 读经济学有那几本书比较好

入门：曼昆《经济学原理》 、《经济学的思维方式》《一课经济学》《魔鬼经济学》
稍加深入：萨缪尔森《经济学》、斯蒂格利茨《经济学》、马歇尔《经济学原理》
深入：外国：曼昆、平狄克、克鲁格曼、多恩 布什 这些人的教科书，都是《宏观经济学》和《微观经济学》
中国：高鸿业（公认的国内经典）《西方经济学》
以上是基础，不一定要全看，选择一些就行。然后再学经济学，就是《区域经济学》《产业经济学》《发展经济学》等等，看你喜欢哪方面了。
还有 国际经济学，它包括国际金融和国际贸易两部分，看你喜欢哪个了。
另外：经济学的一些名著，公认的四大名著有：亚当 斯密《国富论》，马克思《资本论》、马歇尔《经济学原理》、凯恩斯《就业。利息与货币通论》。
以上是我的看法，希望能帮到你!

㈩ “劳动力是一种稀缺资源”怎么理解呀

首先，劳动力资源的稀缺性就是相对于社会和个人的无限希望和需求或是愿望的层面上来说，属于相对的稀缺性。
再有，劳动力资源的稀缺性有着绝对的属性。
随着市场经济的发展，劳动力资源稀缺性的本质是因为消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。