人力资源经济学

① 人力资源和经济学的关系

劳动经济学的研究方向有社会保障.而人力资源管理则是着眼于企业,包括薪酬管理\组织行为学等等课程.而劳动经济学则研究劳动力市场等等.公共部分包括人力资本投资.

② 人力资源管理专业属于经济学与经济管理类吗

属于工商管理，管理学科。

③ 人力资源管理专业和劳动经济学专业的就业区别

1、培养目标不同

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

劳动经济学专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

2、培养要求不同

人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

劳动经济学专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。

3、就业前景不同

人力资源就业前景是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

劳动经济学专业就业前景是能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。

④ 介绍劳动经济学研究生专业，及与人力资源管理的区别

一、就业方向不同，就业的广度也不同

人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。

二、内容不同

人力资源管理的核心：价值链管理

人力资源价值链管理包括三个方面的内容：

1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。

2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。

3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

三、定义不同

人力资源：

1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。

2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。

3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

劳动经济:

是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。

其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。

⑤ 人力资源管理是经济学门类吗

的确可以说人力资源管理是经济学门类的。
管理学与经济学原本就存在异同；通常是管理学把经济学工具拿来套用，因为前者重视实际，比较少产生新分析工具工经济学取用。
存货管理中的最佳订货点模型就是一个非常典型的研究经济订购批量的模型。
降价促销经常有害无益，对应的是经济学的弯折的供需线。
老师给不给我分数我不敢说~~

⑥ 人力资源管理是经济学门类吗

人力资源管理专业属于社会管理和或者公共管理，也有些地方直接划归到经济类

⑦ 人力资源管理和经济学哪个就业前景好，哪个容易考些

专本也可以学两个不同的专业,有些学生专本学两个不同的专业,有些在校同时修两个专业.
个人觉得,最重要的是先看自己的兴趣,
其次想想自己将来的职业规划,倾向于哪方面的,
经济类范围广些.

⑧ 经济学算人力资源相关专业吗

职称经济师有人力资源方向，学好经济学对人力资源有一定帮助。

⑨ 人力资源管理专业属于经济学及经济贸易管理类吗

人力资源管理专业大类属于工商管理类，涉及微观经济学和宏观经济学的基础知识，主要是劳动经济学部分。

⑩ 人力资源经济学与人力资源管理的区别

人力资源经济学研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社版会经济问题的经济学科。权其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。也就是说，这个专业主要是用经济学的方法来研究人力资源的分配问题。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
也就是说，主要是具体的管理实践活动。
人力资源经济学主要就业方向还是大型企业或者组织的人力资源部门。当然啦，学经济学的什么都能搞。