❶ 谁知道 这些<劳动经济学>练习题答案
1：B 实际工资=名义工资/物价指数
2：A，16以上
3：没图不知道
4：C 任何两条无差异曲线不能相交
5：D
6：B
7：D
8：B
9：D
10：B 地理区域性较强2行业性差别较大3有规律性4失业持续期有限。
11：C
12：D这个忘了，好像是培训的
❷ 劳动经济学是对什么的研究填空题
劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。
劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
中国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。
随着社会经济转型，中国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。
中文名
劳动经济学
外文名
Labor economics
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学术定义
培养方案
劳动经济学在职研究生课程设置
国内发展
就业前景
就业方向
内容简介
简介
在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：
①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。
②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。
③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。
④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。
⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。
⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。
⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。
⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。
但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
成果
第一项研究成果源于贝克尔（Becker）、兰卡斯特（Lancaster）、马斯（Muth）等人在20世纪60年代所发表的一系列论文。特别是贝克尔（Becker）的“时间资源配置理论”一文，明确地认识到家庭是劳动力供给行为决策中的基本单位。他把相关的决策问题分解为两方面，一方面是劳动参与率和工作时间长短的决策，另一方面是家庭产出和消费的决策。贝克尔将生产、消费和劳动力供给这三项决策归结到一个家庭模式中，清楚地说明了在效用最大化行为的支配下，一个家庭如何确定其成员从事市场性活动和非市场性活动的时间安排比例，自产物品和外购商品的组合，以及不同家庭成员从事各项工作的劳动分工。贝克尔模型在劳动力供给研究方面很有影响力，为20世纪60年代以来的很多劳动力供给理论探索和实证研究，提供了强有力的支持。贝克尔所构建的理论框架，使经济分析手希能卓有成效地适用于家庭行为研究等方面，如成婚、离异适度的家庭成员规模等等。A.西加诺（Alessandro Cigno）从多方位讨论、拓展了贝克尔模式的理论框架，并探究了这一理论模型对很多问题的启迪与含义，如多人口家庭的时间分配、劳动力的性别分工等等。
第二项研究成果是人力资本理论，其关注的基点是劳动力素质等问题。诚然，人力资本理论在经济史的长河中可以追溯得很远很远（Smith,1776）。不过，是米恩瑟（Mincer,1958）和贝克尔（Becker,1964）的研究才使得人力资本理论丰满起来并具备了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大战后的此类文献中独领风骚。
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❹ 经济劳动人口包括65岁以上人群吗
国际上的劳动年龄人口一般是16－64岁，65岁及以上人群不属于此类。我国的规定是男性16－60，女性16－55岁为劳动年龄人口。中国国家统计局发布2015年统计公报显示，2014年16-59岁的劳动年龄人口总数减少487万，至9.1096亿，在全国总人口中占比由2014年末的67%进一步降至66.3%。在美国，劳动年龄人口是指所有在16岁以上未服刑、未被医院或其它机构收留的人口总数。
劳动年龄人口不等于劳动力人口，因为在劳动年龄人口之内的人口也有不参加劳动的，比如家庭主妇、全日制在校学生、现役军人、长期生病不能劳动等。
❺ 什么是劳动-闲暇模型 劳动经济学
微观经济学里面，经济学家用劳动闲暇模型来解释：为什么随着工资的增长，人们的劳回动供给曲线是向后弯折的答。这个内容在显示偏好那个内容之下的，替代效应与收入效应的应用。闲暇与劳动是一枚硬币的正反两面。劳动的报酬是工资，而闲暇的机会成本也是工资。当工资上升时，人们一方面会倾向于增加劳动供给，用劳动来代替闲暇，这是高工资给人们的激励，被称为替代效应：另一方面，工资上涨，那么人们每小时所得的劳动报酬就相应增加，同样的劳动时间人们有了更多的钱，因此又会倾向于减少劳动供给去享受更多的闲暇，被称为收入效应。在这两种效应的共同作用下，才会产生向后弯折的劳动供给曲线。
❻ 2010年4月江苏自考劳动经济学试题谁知道
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为（ ）
A.无弹性 B.单位弹性
C.缺乏弹性 D.富有弹性
2.意味着劳动力市场达到均衡的是（ ）
A.劳动力市场上供过于求 B.市场工资有上升趋势
C.市场工资有下降趋势 D.经济中仅存在自然失业
3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）
A.劳动力需求量随着工资上升而上升 B.劳动力需求量随着工资上升而降低
C.工资率上升导致劳动需求曲线右移 D.工资上升导致劳动需求曲线左移
4.有关预算约束线的性质，以下表述错误的是（ ）
A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降
B.预算线斜率的绝对值等于工资率
C.工资率变化，将使预算线上下平行移动
D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动
5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线（ ）
A.较为陡峭 B.较为平坦
C.与横轴垂直 D.与横轴平行
6.劳动力流动的成本不包括（ ）
A.直接转移成本 B.机会成本
C.心理成本 D.间接转移成本
7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ）
A.顾客歧视 B.雇员歧视
C.统计性歧视 D.性别歧视
8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为（ ）
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MP
B.增加一单位产量所带来的收益增加，即MR
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/L
D.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP
<!--[if !vml]--><!--[endif]-->9.如右图所示，以下判断正确的是（ ）
A.b点代表劳动力市场处于出清状态
B.在b点工资有下降趋势
C.在b点工资有上升趋势
D.在b点劳动力供不应求 题9图
10.特殊培训的成本通常由_____支付。（ ）
A.企业 B.企业和员工分摊
C.政府 D.员工
二、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________的残疾人和服刑犯人。
12.依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为____________和____________。
13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者__________率。
14.整个市场的劳动力需求是每个____________上，该劳动力市场中____________的劳动力需求数量之和。
15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和______组合点的轨迹。
16.所谓收入效应，是指在____________保持不变的情况下，____________的变化所导致的工作时间的变动。
17.从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、____________和____________。
18.利润分享的实现形式有：递延式利润分享、____________、____________。
19.____________是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或____________。
20.工会有三种基本类型：一是企业工会、二是____________、三是____________。
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
21.周期性失业
22.利润分享制
23.劳动参与率
24.集体谈判
四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）
25.什么是劳动力需求的工资弹性？试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。
26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。
27.简述人力资本的特性。
28.简述影响劳动供给的因素。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用，现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式？
30.简述西方工资决定理论的发展脉络，并对有代表性的理论进行比较和阐述。