经济学中工资是什么

『壹』 经济学中工资怎么算

应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方式，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发[1994]481号）第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条(参见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。以上条文说明单位提出与员工协商解除劳动关系，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年满六个月的按一年计算。计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算呢？《违反和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发[1994]481号）第十一条本法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条(参见)、第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。另《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出“根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金，税费或工会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

『贰』 经济学的工资水平怎么求

你好，工资水平怎么求要看什么学派的理论，在古典自由主义和新自由主义观念中，工资水平也即均衡工资是由于劳动的供给和需求相等时求得的，具体就是联立劳动供给函数和需求函数求得，也就是说工资水平可以上下浮动；在凯恩斯主义中，工资开始是由供求相等得到，但是当物价水平上涨时，工资只能上升而不能下降，同时工会也会和企业主协商工资，从而可能导致高于均衡工资的工资水平；在理性预期学派中，工资水平是根据工人对当前和可预期到未来的经济状况变化决定的，比如工人预期到国家将实施扩张的货币政策，那么他们会要求提高工资，以避免自己的工资由于贬值而带来实际工资的下降。

『叁』 用西方经济学解释什么是工资。

在西方经济学中，工资是劳动力的边际产品收益（价值），即：w=MP*MR，在完全竞争情况下，w=MP*P。这个在西方经济学要素市场那一章会讲到。

『肆』 经济学基础中工资的特点

分为 名义工资和实际工资
名义工资使企业用货币形式支付给劳动者的工资，也称货币工资。实际工资是指劳动者用货币工资世纪能够购买的生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资，是同一工资的两个侧面，二 者有着密切的关系，但又经常不一样，这是因为实际工资除了决定于名义工资的数量外，还受物价水平、房租高低、税收负担程度以及各种服务费用高低等多种因素影响，名义工资并不能准确地反映劳动者的实际收益水平和生活状况。

『伍』 马克思主义政治经济学原理中\"工资\"的定义

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。是回固定工作关系里的答员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因按计时工资标准一定比例支付的工资。

(5)经济学中工资是什么扩展阅读：

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

『陆』 微观经济学中对工资的概念的描述

其实这段话已经说的很清楚了，你先了解下机会成本的意思

机会回成本是指在面临多方案择答一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。

你的这段话意思就是，我闲着没事干，就意味着我放弃了劳动的收入，闲着的代价就是拿不到工资

『柒』 经济学的工资是多少

经济学专业不赚钱，赚钱的是金融类和投资类专业。理论经济学在现实中没什么用

经济学是研究人类经济活动的规律即价值的创造、转化、实现的规律——经济发展规律的理论，分为政治经济学与科学经济学两大类型。政治经济学根据所代表的阶级的利益为了突出某个阶级在经济活动中的地位和作用自发从某个侧面研究价值规律或经济规律，科学经济学自觉从整体上研究价值规律或经济规律。对称经济学就是科学经济学。经济学的核心是经济规律；在对称经济学看来，资源的优化配置与优化再生只是经济规律的展开和具体表现，经济学的对象应该是资源优化配置与优化再生后面的经济规律与经济本质，而不是停留在资源的优化配置与优化再生层面。停留在资源的优化配置与优化再生层面的，是政治经济学而不是科学的经济学。要研究经济发展的规律就必须从整体上统一研究经济现象，宏观经济与微观经济是统一的经济体中对称的两个方面，所以在科学的对称经济学范式框架中，有宏观经济与微观经济之分，没有宏观经济学与微观经济学之别；而政治经济学总是把经济学分为宏观经济学与微观经济学。经济学核心思想是资源的优化配置与优化再生。
经济学的发展曾经分为两大主要分支，微观经济学和宏观经济学。经济学起源于古代中国经济思想、希腊色诺芬与亚里士多德为代表的早期经济学，经过亚当·斯密、马克思、凯恩斯、中国经济学家等经济学家的发展，经济学逐步由政治经济学向科学经济学发展，经济学理论体系和实际应用不断完善

『捌』 为什么在微观经济学中W/P叫劳动的实际工资，实际工资和工资有什么不同

实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那么，名义工资不变或略有提高时，实际工资就会呈现下降趋势。
实际工资是货币工资水平与生活费用的比例，它与货币工资水平成正比，而与生活费用的上涨呈反方向变动。
实际工资=名义工资/消费者物价=货币工资/价格指数=W/P

名义工资和实际工资的区别
名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。

名义工资和实际工资的联系
名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。
但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。

名义工资和实际工资的变动趋势。
资本主义工资的变动趋势是，名义工资一般呈上升趋势，实际工资有时提高有时降低，从长期看是提高趋势。由于劳动生产率的提高比实际工资提高得更快，因而在实际工资提高的同时，剥削程度仍会加重。

『玖』 经济学中C=w·L w表示工资，C和L分别表示甚麽

C应该是总成本，W是工资率，Lw是劳动量。

『拾』 经济学中什么是工资

工资就是劳动者的工作报酬