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2013年劳动经济学考试试题

发布时间:2021-02-23 15:22:09

『壹』 劳动经济学考研真题

2000年中国来人民大学劳动经济源学考研试题
一、名词解释
激励、人力资源管理、年薪制、职务说明书、绩效考核
二、分析题
1、某企业提出:“企业与员工的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系。”你对此有何看法?
2、某学者提出:“现代人力资源管理的重心是知识型员工。” 你对此有何看法?对知识型员工管理有何特点?
3、某企业最近内出现营销总监相继辞职现象,总裁对此十分苦恼。你对该总裁有何建议和忠告?
转自新东方在线考研频道[url]http://kaoyan.koolearn.com/[/url]

『贰』 有谁有劳动经济学的卷子或试题急!!!!

劳动经济学试题
课程代码:00164
一、填空题(每空1分,共10分)
1.用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊,回答“应该是什么”的分析方法是__________。
2.出于效用最大化的考虑,如果一个人期望的工资率比实际的市场工资率高时,则他会作出__________的决策。
3.边际技术替代率就是__________的斜率。
4.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__________。
5.__________占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。
6.劳动的边际收入产品曲线的__________部分就是企业的短期劳动力需求曲线。
7.贴现率高,则未来收益流量的现值__________。
8.福利和社会保险大体可分为两类:__________和__________。
9.工资率是指__________的劳动价格。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分,共30分)
1.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )。
A.正向 B.负向
C.没有 D.不确定
2.下列关于无差异曲线的论述,正确的是( )。
A.无差异曲线不因主体偏好不同,而总是具有相同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.无差异曲线的斜率恒为正值
3.假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给( )。
A.增加 B.减少
C.不变 D.不确定
4.平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。
A.最大值处 B.最小值处
C.与总产量相交处 D.任意一点处
5.等成本线的斜率取决于要素的( )。
A.数量 B.质量
C.价格 D.边际产量
6.下列关于劳动力需求的表述,正确的是( )。
A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加
B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加
C.工资率上升所产生的两种效应方向相同
D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
7.在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( )。
A.前者多 B.前者少
C.两者一样 D.不确定
8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时,若工资率提高,该类劳动的工资总额( )。
A.增加 B.不变
C.减少 D.不确定
9.实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由( )承担。
A.企业 B.个人
C.政府 D.社会
10.收入分配完全不均等时,基尼系数等于( )。
A.0 B.1
C.-1 D.2
11.宏观经济学的基本理论和总量分析方法是由( )创立的。
A.马歇尔 B.瓦尔拉
C.凯恩斯 D.舒尔茨
12.在我国,( )不属于在业人口。
A.在校大学生 B.家庭妇女
C.劳动教养人员 D.农民工
13.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。
A.雇主歧视 B.顾客歧视
C.雇员歧视 D.统计性歧视
14.劳动力市场歧视产生的原因中,不包括( )。
A.个人偏见 B.群体偏见
C.统计性偏见 D.垄断力量的作用
15.我国“三结合”的就业方针中,主体不包括( )。
A.政府 B.社会
C.企业 D.个人
三、名词解释(每小题3分,共15分)
1.劳动力需求交叉工资弹性
2.人力资本投资
3.劳动力流动
4.结构性失业
5.集体谈判
四、简答题(每小题5分,共25分)
1.在市场经济条件下,劳动投入经济效益由哪些因素决定?
2.影响劳动力需求的因素有哪些?
3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?
4.从形成的原因来看,工资差别可以分为哪些种类?
5.如何理解“充分就业”?
五、论述题(每小题10分,共20分)
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。

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