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福利经济学代表人物

发布时间:2021-02-16 18:54:41

1. 对福利经济学作出重要贡献的经济学家中没有

没有贡献的太多了,只能说有贡献的
福利经济学:
西方经济学家在庇古的旧福利经济学基专础上进属行修改,发展形成了新福利经济学。

代表人物有意大利的帕累托,美国的勒纳、霍特林、萨缪尔森以及英国的卡尔多等人。他们提出了假想的“补偿原理”,建立了效用序数论,并编造了“社会福利函数”。

2. 功利论”的主要代表人物有哪些

功利主义(utilitarianism),即效益主义,是道德哲学(伦理学)中的一个理论。提倡追求“最大幸福”(MaximumHappiness)。主要哲学家有约翰·斯图亚特·密尔(John Stuart Mill)、杰瑞米·边沁(Jeremy Bentham)等。 功利主义亦称“功利论”、“功用主义”,通常指以实际功效或利益作为道德标准的伦理学说。在中国,战国时思想家墨子以功利言善,是早期功利主义的重要代表。宋代思想家叶适和陈亮主张功利之学,注重实际功用和效果,反对惟言功利和空谈性命的义理之学。

中文名
功利主义

外文名
utilitarianism

代表人物
杰瑞米·边沁、约翰·穆勒

涵义
“达到最大善”的行为

影响学科
法学、美学等

派别
情境、普通、规则

主要概念
功利主义(utilitarianism)认为人应该做出能“达到最大善”的行为,所谓最大善的计算则必须依靠此行为所涉及的每个个体之苦乐感觉的总和,其中每个个体都被视为具相同份量,且快乐与痛苦是能够换算的,痛苦仅是“负的快乐”。不同于一般的伦理学说,功利主义不考虑一个人行为的动机与手段,仅考虑一个行为的结果对最大快乐值的影响。能增加最大快乐值的即是善;反之即为恶。边沁和密尔都认为:人类的行为完全以快乐和痛苦为动机。密尔认为:人类行为的唯一目的是求得幸福,所以对幸福的促进就成为判断人的一切行为的标准。


功利主义

发展历程

功利主义
早在功利主义正式成为哲学理论之前,就有功利主义思想雏型的出现。从思想源流上,来源于古希腊的快乐主义伦理学传统。快乐主义最早可以追溯到古希腊亚里斯提卜(Aristippus)所创立的昔勒尼学派。另外,前4世纪的伊比鸠鲁、中国古代的墨子及其追随者的伦理学中也都存在着如何促使最大快乐的思维,他们是古人中的功利主义先驱。近代英国哲学家与伦理学家如坎伯兰(Richard Cumberland)、法兰西斯·哈奇森与休姆都有功利主义的倾向。据边沁指出,他在英国化学家约瑟夫·普利斯特里、法国哲学家爱尔维修(Claude-Adrien Helvetius)、意大利法学家贝卡里亚(Cesare Beccaria) 以及休谟(Hume)等的著作中都发现了功利原则。

功利主义正式成为哲学系统是在18世纪末与19世纪初期,由英国哲学家兼经济学家边沁和密尔提出。其基本原则是:一种行为如有助于增进幸福,则为正确的;若导致产生和幸福相反的东西,则为错误的。幸福不仅涉及行为的当事人,也涉及受该行为影响的每一个人。

19世纪末期的功利主义代表人物亨利·西奇威克(Henry Sidgwick)认为功利主义来自对“常识”的道德系统的反省。他论证多数的常识道德被要求建立在功利主义基础上。他也认为功利主义能解决常识学说的模糊和前后矛盾而产生的困难和困惑之处。在20世纪功利主义虽然经过摩尔 (G.E. Moore) 的批判,但英美哲学家与英国自然科学家兼伦理学家图尔明(Stephen Edelston Toulmin)、牛津大学的诺埃尔·史密斯 (Patrick Nowell-Smith)、厄姆森 (J.O. Urmson)以及澳大利亚的斯马特(J. J. C. Smart)等人仍为功利主义辩护。

主要派别
功利主义根据应用的方式可分为以下几种:

情境
情境功利主义强调的是“在此时此刻这个情境下,该怎么做才能促进全体快乐值。”而不是问若将此道德律推广到每个人身上会对全体快乐值造成什么影响。

举个例子,像说谎一般来说是不对的行为,但在某些情境下,情境功利主义者会认为说谎是对的,像善意的谎言、为保守国家机密而说谎等。

对情境功利主义的定义可以参考下面一句话:

“某个行为仅在全体快乐值不低于其他等同行为所产生的全体快乐值时为善,此为情境功利主义。”

普遍
普遍功利主义重视的是“若每个人都按照我现在遵守的道德律作出行为,这个世界会变成什么样子?”最明确的例子是“穷人可不可以夺取富人的财富?”按照情境功利主义,这似乎是可以接受的,因为这可以促进最大快乐值,但普遍功利主义提醒我们,若每个人都这么作,那社会会变成什么样子?

规则
其学说认为,若每个人都永远遵守同一套道德规范,就能产生最大快乐值。常见的应用可见于交通规则,不能像情境功利主义那样,视哪种方法能取得最大快乐值而决定该往左开还是往右开,而是根据既定的规范。若大家都能遵守交通规则,那么交通就能安全便利(最大快乐值)。 但需要注意这个规则制定时的合理性。也有批评学者认为实际是变化的,这种规则若不能紧跟变化会最终走向不合理。

有人认为,普遍功利主义和规则功利主义本质上都属于情境功利主义的一种。

应用

功利主义
功利主义的影响甚为广泛。它在法律、政治学、经济学方面更有特别显著的重要性。例如在惩罚方面,功利主义反对“一报还一报”的“报应”理论。功利主义者认为惩罚的基本原理是通过改造罪犯或保护社会不受罪犯破坏,从而避免发生更多的犯罪行为,同时也使其他人因惧怕受到惩罚而不敢犯罪。在政治哲学上,功利主义者赞成将民主作为使政府利益与公众利益取得一致的一种方法。他们认为每个人的最大自由和其他人的同等自由是一致的。不过也有人因为强调政府利益的一面,而走向保守主义、甚至独裁主义。另一方面,也有人因相信人性本善,认为最大的幸福是来自社会的根本变革,从而走向无政府主义的共产主义,如威廉·戈德温。在经济学上,所谓边际效用分析学派如威廉姆·斯坦利·杰文斯,则是从边沁那里吸取了许多思想,所谓“福利经济学”是以“比较爱好”代替“比较效用”,也表现功利主义的基本精神。在经济政策上,早期的功利主义者倾向自由贸易,反对政府干涉。后期的功利主义者由于对私人企业的社会效率失去信心,又希望政府出面干涉来纠正私人企业的弊病。在当代的讨论中,人们对伦理学语言的分析,以及对边沁的“快乐计算”均已失去兴趣;功利主义出现了种种修正的和复杂的形式

3. 福利经济学的代表人物

经济学家在庇古的旧福利经济学基础上进行修改,发展形成了新福利经济学。
代表人物有意大利的帕累托,美国的勒纳、霍特林、萨缪尔森以及英国的卡尔多等人。他们提出了假想的“补偿原理”,建立了效用序数论,并编造了“社会福利函数”。
代表作有帕累托的《政治经济学讲义》,《政治经济学提要》,《普通社会学》等。

4. 求最著名的十个经济学家

管理学家
彼得·德鲁克 -- 现代管理学之父
伊戈尔·安索夫 -- 战略管理之父
迈克尔·波特 -- 竞争战略之父,20世纪对全球经济影响力最大的3位人物之一
马文·鲍尔 -- 现代管理咨询之父,麦肯锡咨询公司的创建人,现代欧美企业经营哲学的领导者,CEO的精神导师
查尔斯·汉迪 -- 艺术管理大师,工作场所变革的开拓者
加里·哈默尔 -- 世界一流的战略大师,当今商界战略管理的领路人
彼得·圣吉 -- 学习型组织之父,当代最杰出的新管理大师之一
劳伦斯·彼得 -- 美国著名的管理学家,现代层级组织学的奠基人,教育哲学博士
艾尔弗雷德·D·钱德勒 -- 伟大的企业史学家、战略管理领域的奠基者之一
艾德佳·沙因 -- 企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人
罗伯特·卡普兰 -- 平衡记分卡的创始人,美国平衡记分卡协会主席
大卫·诺顿 -- 平衡计分卡的创始人,平衡计分卡协会的创始人,主席兼CEO
阿里·德赫斯 -- “学习型组织”概念的首创者之一,长寿公司模式创造者
布鲁斯·亨德森 -- 波士顿咨询公司创始人,波士顿矩阵、经验曲线、三四规则理论的提出者
普拉哈拉德 -- 核心竞争力理论的创始人之一,国际上公认的公司战略和跨国公司管理领域的专家
威廉·爱德华兹·戴明 -- 质量管理之父
大前研一 -- 日本战略之父
大野耐一 -- 著名的丰田生产方式的创始人,“日本复活之父”、“生产管理的教父”
肯尼斯·布兰查德 -- 管理寓言的鼻祖,情景领导理论的创始人之一
保罗·赫塞 -- 全球著名领导力大师,情境领导模型的始人, 美国领导力研究中心(CLS)创始人、主席
罗伯特·布莱克 -- 管理方格理论的创始人
简·莫顿 -- 管理方格理论的创始人
道格拉斯·麦格雷戈 -- 人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一
戴维·尤里奇 -- 人力资源管理的开拓者
弗雷德里克·温斯洛·泰勒 -- 科学管理之父
威廉·大内 -- Z理论创始人,最早提出企业文化概念的人
弗兰克·吉尔布雷斯 -- 动作研究之父
莉莲·吉尔布雷思 -- 美国第一个获得心理学博士的妇女,“管理学的第一夫人”
弗雷德里克·赫茨伯格 -- 双因素理论的创始人
弗雷德·卢桑斯 -- 权变管理理论体系的建立者
弗雷德·菲德勒 -- 权变管理创始人
琼·伍德沃德 -- 英国女管理学家,权变理论学派代表人物,公司生产过程类型的技术型模式开创者
爱德华·劳勒 -- 人力资源领域最具影响力人物,期望激励理论提出者
莱曼·波特 -- 美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家,期望激励理论提出者
维克托·弗鲁姆 -- 期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一
玛丽·帕克·芙丽特 -- 管理理论之母,管理预言家
马克斯·韦伯 -- 组织理论之父
亨利·明茨伯格 -- 经理角色学派创始人
亨利·法约尔 -- 现代经营管理之父
约瑟夫·朱兰 -- 世界著名的质量管理专家,举世公认的现代质量管理的领军人物,质量领域的“首席建筑师”
亨利·劳伦斯·甘特 -- 甘特图的发明者,人际关系理论的先驱者之一,科学管理的先驱者之一
查尔斯·巴贝奇 -- 科学管理的先驱者
莫里斯·库克 -- 科学管理的早期研究工作者之一,泰罗的亲密合作者
卡尔·巴思 -- 泰勒的嫡系追随者,科学管理的先驱者
雨果·闵斯特伯格 -- 工业心理学之父
哈罗德·孔茨 -- 管理过程学派的主要代表人物之一,现代管理理论的创始人之一
海因茨·韦里克 --SWOT矩阵的创始人,美国旧金山大学国际管理和行为科学教授
威廉·纽曼 -- 著名的战略管理研究大师, 美国管理学会前主席,管理过程学派的代表人物之一
哈林顿·埃默森 -- “科学管理”理论的奠基人之一,传播效率主义的先驱者
吉姆·柯林斯 -- 著名的管理专家及畅销书作家,影响中国管理十五人之一
詹姆斯·钱皮 -- 流程再造的大师
丹尼尔·戈尔曼 -- 情商之父
雷格·瑞文斯 -- 行动学习法之父,全球第一位艺术管理大师
吉尔特·霍夫斯塔德 -- 文化大师
库尔特·勒温-- 场论的创始人,社会心理学的先驱,传播学研究中守门理论的创立者
哈罗德·凯利-- 美国社会心理学家,归因理论的发展者
克里斯·祖克 -- 世界最具影响力的十大管理大师之一,哈佛商学院技术与经营管理和综合管理的双料教授
克瑞斯·阿吉里斯 -- 组织心理学与行为科学的先驱
克莱顿·克里斯坦森 -- 创新管理大师,1995年度麦肯锡奖得主
肯尼思·安德鲁斯 -- SWOT分析法的创始人
罗莎贝斯·莫斯·坎特 -- 授权和变革管理的先驱
罗伯特·欧文 -- 现代人事管理之父,人本管理的先驱
拉姆·查兰 -- 排名世界第一的管理咨询大师
林德尔·厄威克 -- 古典管理理论的集大成者
梅雷迪思·贝尔宾 -- 团队角色理论之父
罗伯特·奎恩 -- 竞争价值理论模型的提出者
罗伯特·坦南鲍姆 -- 美国著名企业管理学家,领导行为连续体理论的提出者
沃伦·施密特 -- 领导行为连续体理论的提出者
迈克尔·哈默 -- 企业再造之父,20世纪90年代四位最杰出的管理思想家之一
梅雷迪思·贝尔宾 -- 团队角色理论之父
诺尔·迪奇 -- 世界知名的领导力变革专家,世界最有才华的十个管理大师之一
欧内斯特·戴尔 -- 经验主义学派的代表人物之一
乔治·埃尔顿·梅奥 -- 行为科学学派的创始人
弗里茨·朱利斯·罗特利斯伯格 -- 人际关系理论的创始人之一,早期人际关系理论的归纳总结者
切斯特·巴纳德 -- 社会系统学派的创始人,现代管理理论之父
伦西斯·利克特 -- 支持关系理论的创始人
罗伯特·沃特曼 -- 美国管理学家,《追寻卓越》作者之一
弗雷德·菲德勒 -- 权变管理创始人,美国当代著名心理学和管理专家
卢瑟·古利克 -- 美国著名的管理学家
斯蒂芬·罗宾斯 -- 组织行为学的权威,世界上管理学与组织行为学领域最畅销教材的作者
斯蒂芬·科维 -- 《时代》周刊25位最有影响力的美国人之一,最有影响力的高效率思想大师
汤姆·彼得斯 -- 享誉世界的经营管理大师,商界教皇,管理领袖中的领袖,后现代企业之父
沃伦·本尼斯 -- 组织发展理论创始人,领导学大师们的院长
约翰·科特 -- 领导变革之父
野中郁次郎 -- 知识创造理论之父,知识管理的拓荒者
约翰·阿戴尔 -- 世界上第一个领导力专业的教授,世界管理思想和实践作出最多贡献的40位人物之一
詹姆斯·赫斯克特 -- 哈佛商学院UPS基金企业物流教授,《公司文化与经营业绩》合著者之一
斯塔西·亚当斯 -- 美国管理心理学家、行为科学家,公平理论的创始人
戴维·麦克利兰 -- 激励理论的巨匠
斯金纳 -- 新行为主义学习理论的创始人
阿尔伯特·班杜拉 -- 新行为主义的主要代表人物之一,社会学习理论的创始人,认知理论之父
亚伯拉罕·马斯洛 -- 需求层次理论创始人,人本主义心理学的主要创建者之一
克雷顿·奥尔德弗 -- ERG需要理论的创始人
阿曼德·费根堡姆 -- 全面质量控制之父
比尔·史密斯 -- 六西格玛之父
菲利浦·克劳士比 -- 零缺陷之父、世界质量先生、伟大的管理思想家
石川馨 -- QCC之父、日本式质量管理的集大成者
田口玄一 -- 享誉全球的质量大师,田口方法的创始人
埃尔伍德·斯潘塞·伯法 -- 管理科学学派的代表人物之一
高登·唐诺森 -- 世界最具影响力十大管理大师之一
保罗·赫希 -- 全球排名第一的凯洛格商学院管理学大师
沃特·阿曼德·休哈特 -- 统计质量控制 (SQC) 之父
斯坦利·西肖尔 -- 现代管理学的大师之一,组织有效性评价标准的提出者
弗里蒙特·卡斯特 -- 著名的管理学家,系统管理学派的主要代表人物
克里斯托弗·A·巴特利特 -- 国际企业领域里的泰斗
苏曼特拉·戈沙尔 -- 国际知名的管理学权威之一,对欧洲管理思想体系最有影响的人物之一
曾仕强 -- 中国式管理之父
丹尼尔·雷恩 -- 管理思想演变研究方面的权威
陈明哲 -- 美国管理学会战略分会主席

5. 古典经济学的代表人物有哪些

代表人物有:

  1. 威廉.配第(1623—1687年)

  2. 大卫.李嘉图(1772—1823)

  3. 布阿吉尔贝尔(146—1714)

  4. 西斯蒙第(1773—1842)

  5. 亚当.斯密

  6. 魁奈(1694—1774)

6. 阿瑟庇古在经济学上有什么贡献

阿瑟?塞西尔?庇古(1877—1959年),英国资产阶级经济学家,剑桥学派的主要代表人物之一,福利经济学的创始人。他于1877年出生于英国怀特岛。1897年进入剑桥大学国王学院学习历史学和伦理学(当时经济学包含在伦理学中)。后来受马歇尔的影响,并在其鼓励下学习经济学。毕业后任剑桥大学讲师,成为宣传他的老师马歇尔经济学说的一位学者,并任英国伦敦大学杰文斯纪念讲座讲师。1908年马歇尔退休,庇古继任其在剑桥大学的经济学教授席位,因此被认为是剑桥学派领袖马歇尔的继承人。他占据该席位长达35年之久,直到1943年退休。退休后,他仍留剑桥大学从事著述研究工作。另外,他还担任过英国通货外汇委员会委员和所得税委员会委员,国际经济学会名誉会长、英国皇家科学院院士等职。庇古对经济学的贡献在于,一是创立了福利经济学完整体系;二是重新解释了古典边际生产力理论。主要代表作有《财富与福利》(最初于1912年出版,后来于1920年以《福利经济学》再版)、《失业理论》(1933)、《就业与均衡》(1941)等。

庇古作为马歇尔的学生,是剑桥学派的最正统最权威的解释者,在庇古一生成就中,最突出的就是建立了福利经济学理论体系,其次就是将马歇尔的货币数量理论用数学公式表示,提出了著名的剑桥公式。

庇古认为:“经济福利在很大的程度上受影响于:

(1)国民收入的大小;

(2)国民收入在社会成员间的分配状况。”

这是庇古福利经济学主要涉及的两个命题。首先,庇古把“福利”区分为一般福利和经济福利两种。前者指人们对一般的欲望、感情和知识等方面的满足,这已是超出了经济学的范围。后者专指同人们经济生活有关的效用的满足,这是可以用货币直接或间接衡量的福利,也就是庇古的福利经济学中所论述的“福利”。庇古认为这种福利“对全社会总福利有决定性的影响”,他用马歇尔假定货币边际效用不变的原则来衡量个人的经济福利,然后加起来形成整个社会的经济福利。为衡量经济福利,庇古提出了边际效用基数论,他认为,福利在于满足,满足由效用表示,而且,满足或效用可以用人们为获得它们而愿意支付的货币量来计量。他又认为,由于边际效用递减规律的作用,如果一个人的欲望不变,他所持有的某种商品越多,那么,他对于增加的单位商品量所得的效用会越少,因而他对所增加的单位商品量愿意支付的货币量(单位价格)也就会越少。一个人为了得到最大的满足或效用,需要合理地分配自己的货币收入来购买各种商品,使多购买的各种商品的边际效用与商品的价格成比例。

既然个人经济福利是可以计量的,社会福利当然也是可以计量的。庇古认为一个国家的国民收入量就是这个国家的社会经济福利的量,所以一国的国民收入愈大,则经济福利也愈大。而要增加国民收入,就要增加社会总产量,要做到这一点,就必须使生产资源在各个生产部门间的配置能够达到最佳状态。在这个问题上,庇古提出了“边际私人纯产值”和“边际社会纯产值”两个概念。边际私人纯产值是指增加一个单位的投资后,投资者私人收入所增加的值,它等于边际私人纯产品乘以价格。边际社会纯产值则是指社会因增加一个单位生产要素所得到的纯产值,它等于边际社会纯产品乘以价格。二者不一定完全一致,如边际私人纯产值间接地给别人带来利益,则边际社会纯产值就小于边际私人纯产值。个别厂商的生产给社会带来不利影响,庇古称之为“边际社会成本”。他认为,在完全竞争的条件下,各方面投入的生产资源所形成的边际社会纯产值可以趋于相等,同时它们的产品价格也等于其边际成本,此时的生产资源配置即达到最优化。

庇古还把边际效用学说引入分配领域,提出了收入均等化学说。这一学说基本命题是国民收入分配愈是均等化,社会经济福利就愈大。他根据边际效用递减的原理,认为随着货币收入的增加,货币的边际效用递减。贫穷阶层的货币收入很少,所以他们的货币边际效用很大。与此相反,富裕阶层的货币收入较多,所以他们的货币边际效用很小。为保证收入的均等化,庇古提出了实行累进税的政策主张,把富人的一部分税款用于举办社会福利设施。

庇古的福利经济学实际上是剑桥学派经济理论的发展,他完全是在马歇尔等人的一般经济的基础上,讨论福利概念以及与福利有关的各种理论。但由于研究对象的不同,庇古一味沿用马歇尔的分析方法来研究福利经济学,决定了这一学说存在着致命的缺点。首先,他所谓经济福利是建立在基数效用基础上,认定效用可以衡量,这是他的理论的根本错误。他以为采用马歇尔的办法,即假定货币的边际效用不变,就可避开效用衡量的难题。但是,马歇尔所分析的对象常是占个人总收入中比例很小的货币支付量,尚可勉强假定货币的边际效用为常数。而庇古的研究的对象是全社会的经济福利,就不能再假定货币边际效用为常数,特别是他注重分析货币在富人和穷人间的转移,并以他们对货币的边际效用的变动为理论根据,如再假定货币边际效用为常数,结果就会自相矛盾。其次,马歇尔体系虽从效用出发,但事实上大都从分析供求价格出发,等于是直接考虑货币价格问题。而庇古的研究主题是经济福利,必须从真实条件着手,于是如何将真实的经济福利转算为货币福利,就不可避免地要遇到效用及其衡量问题。再次,他的理论以完全的自由竞争为前提,但又提出由国家采取适当调节生产的措施,将会增加社会福利,从而否定了自己的前提。总之,庇古的福利经济学在实践上仍属于一个“理想”状态,对现实的社会问题不能给出令人信服的答案,也没有改变人们对经济福利问题的思考方式。但是,他第一次建立起福利经济学理论体系,在资产阶级经济学发展史上标志着资产阶级经济学中一个新的分支的产生,因此,庇古被誉为福利经济学之父。

7. 世界经济学家排名

卡尔·马克思,全名卡尔·海因里希·马克思(德语:Karl Heinrich Marx,1818年5月5日-年3月14日),马克思主义的创始人之一,第一国际的组织者和领导者,马克思主义政党的缔造者,全世界无产阶级和劳动人民的革命导师,无产阶级的精神领袖,国际共产主义运动的开创者。马克思是德国伟大的思想家、政治家、哲学家、经济学家、革命理论家和社会学家。主要著作有《资本论》、《共产党宣言》等。马克思创立的广为人知的哲学思想为历史唯物主义,其最大的愿望是对于个人的全面而自由的发展。马克思创立了伟大的经济理论。就他个人而言,他的极其伟大的著作是《资本论》,马克思确立他的阐述原则是“政治经济学批判”。马克思认为,这是“政治经济学原理”的东西,这是“精髓”,后来人可以在这个基础上继续去研究。马克思认为资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的。他和恩格斯共同创立的马克思主义学说,被认为是指引全世界劳动人民为实现社会主义和共产主义伟大理想而进行斗争的理论武器和行动指南。

亚当斯密


亚当·斯密(1723年6月5日—1790年7月17日),经济学的主要创立者。出生在苏格兰法夫郡(County Fife)的寇克卡(Kirkcaldy)。1723~1740年间,亚当·斯密在家乡苏格兰求学,在格拉斯哥大学(University ofGlasgow)时期,亚当·斯密完成拉丁语、希腊语、数学和伦理学等课程;1740~1746年间,赴牛津学院(The Oxford Academy)求学,但在牛津并未获得良好的教育,唯一收获是大量阅读许多格拉斯哥大学缺乏的书籍。1750年后,亚当·斯密在格拉斯哥大学不仅担任过逻辑学和道德哲学教授,还兼负责学校行政事务,一直到1764年离开为止;这时期,亚当·斯密于1759年出版的《道德情操论》获得学术界极高评价。而后于1768年开始着手著述《国民财富的性质和原因的研究》简称《国富论》。1773年,《国富论》已基本完成,但亚当·斯密多花三年时间润色此书,1776年3月此书出版后引起大众广泛的讨论,影响所及除了英国本地,连欧洲大陆和美洲也为之疯狂,因此世人尊称亚当·斯密为“现代经济学之父”和“自由企业的守护神”。

大卫李嘉图


英国古典政治经济学的主要代表之一,也是英国古典政治经济学的完成者。李嘉图早期是交易所的证券经纪人,后受亚当斯密《国富论》一书的影响,激发了他对经济学研究的兴趣,其研究的领域主要包括货币和价格,对税收问题也有一定的研究。李嘉图的主要经济学代表作是1817年完成的《政治经济学及赋税原理》,书中阐述了他的税收理论。1819年他曾被选为上院议员,极力主张议会改革,支持自由贸易。李嘉图继承并发展了斯密的自由主义经济理论。他认为限制政府的活动范围、减轻税收负担是增长经济的最好办法。

弗里德曼


米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman),美国当代经济学家、芝加哥大学教授、芝加哥经济学派代表人物之一,货币学派的代表人物。以研究宏观经济学、微观经济学、经济史、统计学、及主张自由放任资本主义而闻名。1976年获诺贝尔经济学奖,以表扬他在消费分析、货币供应理论及历史、和稳定政策复杂性等范畴的贡献。有趣的是,弗里德曼是另一位芝加哥经济学派代表人物、法律经济学奠基人亚伦·戴雷科特的妹夫。其著作《资本主义与自由》于1962年出版,提倡将政府的角色最小化以让自由市场运作,以此维持政治和社会自由。他的政治哲学强调自由市场经济的优点,并反对政府的干预。他的理论成了自由意志主义的主要经济根据之一,并且对1980年代开始美国的里根以及许多其他国家的经济政策都有极大影响。

凯恩斯

8. 历届诺贝尔经济学奖获得者有哪些

诺贝尔经济学奖历年得主:

1960s

拓展资料:

诺贝尔经济学奖(The Nobel Economics Prize),全称是纪念阿尔弗雷德·诺贝尔瑞典银行经济学奖(The Bank of Sweden Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel),通常称为诺贝尔经济学奖,也称瑞典银行经济学奖。

参考资料:诺贝尔经济学奖

9. 美国诺贝尔经济学奖的第一人是谁

美国第一个获奖的抄是1970年获得诺贝尔经济学奖的保罗-萨缪尔森。

1970年,《经济分析基础》协助他赢得诺贝尔奖。萨缪尔森和他的导师汉森是凯恩斯主义在美国的主要代表人物。研究涉及经济理论的诸多领域,例如一般均衡论、福利经济学、国际贸易理论等。萨缪尔森的经典著作《经济学》以四十多种语言在全球销售超过四百万册,成为全世界最畅销的经济学教科书,影响了一代又一代人。书中的税收理论、政策主要包括税收性质、税收原则、税收影响。

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