❶ 谁知道 这些<劳动经济学>练习题答案
1：B 实际工资=名义工资/物价指数
2：A，16以上
3：没图不知道
4：C 任何两条无差异曲线不能相交
5：D
6：B
7：D
8：B
9：D
10：B 地理区域性较强2行业性差别较大3有规律性4失业持续期有限。
11：C
12：D这个忘了，好像是培训的
❷ 个人劳动力供给曲线为什么会呈现弓形状。（《劳动经济学》第三版的课后题）求高手解答~~~~
当工资很低的抄时候，增加工资，袭工人愿意放弃闲暇而增加劳动的供给。但是当工资达到一定高度时，继续增加工资，劳动不会继续增加，而是减少。因为当工资达到一定水平后，工人开始注重闲暇，更愿意花更多的时间在闲暇上，所以出现劳动力减少的现象。这个就是著名的劳动力背弯曲线。
❸ 江苏自考人力资源管理专科00164劳动经济学（第三版曾湘泉）
自考有难度，需要同学有一定的自主学习能力，并且能够抽出足够的时间和精力去学习。同学可以到本省教育考试院官网了解一下自考的相关信息。同学也可以了解一下网络教育，难度比自考小一些，平时学习都是自己在家上网学的，自己安排学习时间，学习方式方便自由，不占用工作时间，比较适合在职工作人员。毕业颁发国家承认毕业证书，教育部学信网可查。一般各网络学院在各地会设有服务中心，可报名。目前教育部批准的有68所网络教育学院，同学可通过“高校网络教育阳光招生服务平台”、“中国现代远程与继续教育网”等正规网站查询各高校招生简章。
❹ 劳动经济学 案例分析的答案
1.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。
ps：房地产我不觉得是垄断行业。不要说现在很多人学电力、金融，就意味着从事该行业的不稀缺，让他们上手试一试，绝大多数都不是熟练工种。这和医生之类的差不多。
2.垄断工资高于其他企业，原因应该有很多。咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。
3.对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。
每个问题都可以成为一篇论文。没法写那么多，仅供参考。