劳动经济学知识

1. 经济学专业都需要掌握哪些知识和技能

看题主最后一句问到了学经济学对我的生活有什么影响，我觉得这个问题挺有意思的，现在学了经济学两年吧，讲一讲我的观点。

经济学在本科阶段的课程，基本上都是一些经济方面的理论基础，比如西方经济学的宏观和微观部分，马克思的政治经济学等等。有同学看到我的志愿以后跟我说，经济学不好，学的东西太宽泛了，这种学科一般在就业的时候都不吃香。

但是我在学习以后觉得这句话是错的，虽然经济学本科确实学得很广泛，但是研究生就开始可以选择自己感兴趣的方向研究，并且比起那些从大一就开始专攻某个方向的学科，学得多就意味着以后就业时其实可以提供更多的方向（虽然说你不一定擅长，但最起码学过）。也会教一些比较实用的课程，比如初级会计学、博弈论、统计学等等。

你能把这些功课都学好，找工作的时候是有加分的，在工作过程中，也会获得知识的必要的帮助。对你提高工作能力，获得升职和加薪都是有益的。

希望我的答案能给你帮助。

2. 关于劳动经济学的知识点：1、劳动力市场歧视 2、大学生就业难 3、农村剩余劳动力转移 帮个忙，谢谢了~

、歧视的类型：
1）工资收入歧视；2）就业歧视；3）职业歧视。（前三种为后市场歧视）
4）人力资本投资歧视。（前市场歧视）
2、垄断歧视理论：
垄断歧视理论在分析了由于劳动力市场上存在垄断所以产生歧视现象之后，提出了以下观点：
1）男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。
2）女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。
3）企业的利润在歧视情况下必须增加。
4）在产品市场完全竞争的条件下，若其他部分对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。
5）市场部分将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象
3、双重劳动力市场歧视理论
通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。劳动者很难从初级劳动力市场流向高级劳动力市场。在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
4、统计性歧视理论
统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
5、我国的就业歧视现象大体有以下几种：
1）性别歧视；
2）年龄歧视；
3）经验歧视；
4）身高歧视；
5）血型歧视和姓氏歧视等。

3. 《劳动经济学》这门课程第一章的知识点有哪些

《劳动经济学》这门课程第一章的知识点包含派生需求与影响劳动需求的因素、完全竞争下的劳动需求分析、不完全竞争市场条件下的劳动需求分析、劳动需求弹性、劳动需求理论在政策上的运用、参考资源。

4. 劳动经济学知识回答一般而言，长期劳动力需求曲线的工资弹性比短期劳动力需求曲线的工资弹性大，为什么

替代效应（长期可抄以用资本替代劳袭动 短期不行）
企业的投入一般认为是资本和劳动两种 短期资本被视为固定投入要素 因而如果出现工资的正向shock（工资突然上涨） 企业还是为了维持原有产量 只能咬牙仍然雇佣原有数量的劳动力 而比较难裁员
但是在长期 如果出现工资上涨 企业可以调整资本数量 工资上涨后 劳动是相对价格更贵的投入品 那么用相对廉价的资本去替代就行了 也就是说企业会增加资本投入 减少劳动投入来应对工资上涨所带来的影响 此时发现劳动投入的变化对于工资的变化在长期更大 也就是弹性更大

5. 人力资本投资的最优时间是(劳动经济学知识)

上学时期

6. 如何理解《企业人力资源管理师基础知识》中“现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在”

没那么深刻吧？用工问题都不是书本上写得那么简单的。。。

7. 学习劳动经济学必须具备的理论基础知识

中心是阐明马克思主义的劳动价值论。 第三章、资本主义生产关系的实质及其发展...社会主义市场经济的微观基础、运行基础，调控体系和保障体系等内容。 第七章、...

8. 用劳动经济学知识分析“富不过三代”现象的原因和对策

穷有穷的原因，富有富的道理。有一句话我赞同治贫先治愚！总之，穷不喋志，富不颠狂。

9. 《劳动经济学》这门课程第六章的知识点有哪些

《劳动经济学》这门课程第六章的知识点包含个人收入分配与不平等的衡量、个人收入分配差距扩大的原因分析、中国个人收入分配现状、原因与对策、参考资源。

10. 用劳动经济学的知识分析“有钱就得赚”这句话

经济学里说机会成本，但是知识和能力的增长难以量化，所以很难说是不是划算。