⑴ 如何理解人力资源管理要以经济学、人本思想为指导
HRM具有很强的实践性，它是随着经济的发展而发展起来的（或者说是随公司的发展而逐步发内展），是容为了满足经济发展的需要而产生的，而且它需要足够自由开放的市场经济条件，基于其产生和发展的背景条件及其本身的特点，都要求它以经济学为基础、为指导；同时随着物质条件的迅速进步，人们的思想迅速开放，人们更加注重自身价值，发展自我，强调自身独特个性，为了经济的健康有序的发展、规范商业环境、维持良好的社会环境，必须要求HRM在管理的时候必须注重人的价值，发挥人的主观能动性，让人们自觉在符合规范又不是灵活和创造性的情况下工作，从而推动经济和社会的健康发展，所以HRM要求必须以人本思想为原则和指导。