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劳动经济学技术装备

发布时间:2021-01-05 10:05:31

A. 请问劳动经济学研究生有没有实用性,就业前景怎样

劳动经济学研究生

一、专业介绍
劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一,此学科以劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置为研究对象,是研究劳动经济理论与实务的学科,具有理论经济学和应用经济学双重属性。
1、研究方向
(01)劳动力市场与收入分配理论
(02)人力资源开发与管理
(03)人力资源经济活动分析(劳动经济计量)
(04)劳动关系与劳动法
(注:各大院校的研究方向略有不同,以首都经济贸易大学为例)
2、培养目标
培养热爱祖国、热爱科学,具有良好的道德品质和学术修养,有较强业务水平,德、智、体全面发展的高层次人才。系统了解劳动经济学和其它经济学知识,对于国内外经济理论和经济实践中的重大问题有较清楚的了解;能运用现代经济分析方法和计算手段;熟悉掌握一门外国语;具有独立从事科研的能力。身心健康。学位获得者能够胜任研究、教学和经济管理工作。
3、研究生入学考试科目:
①101政治理论
②201英语一或203日语
③303数学(三)
④901经济学
(注:以首都经济贸易大学为例,各院校在考试科目中也有所不同)
二、推荐院校
劳动经济学专业硕士全国较强的招生单位有:
中国人民大学、中南财经政法大学、首都经济贸易大学、浙江大学、南开大学、东北财经大学、西南财经大学、复旦大学、厦门大学、中南大学、暨南大学、华南师范大学、辽宁大学、中央财经大学、南京理工大学
三、相同一级学科下其他相关专业
国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、统计学、数量经济学、国防经济
四、课程设置(以中南财经政法大学为例)
(一) 必修课(学位课)
1 .公共必修课
(1) 社会主义理论与实践
(2) 第一外国语
2. 专业共同必修课
管理数学、微观经济学、宏观经济学
3. 专业必修课
人口资源环境统计学 、人口经济学 、生态与可持续发展经济学 、资源与环境经济学
(二) 选修课(非学位课)
1. 指定选修课
计算机应用、国内外人口、生态研究文献选读、区域与城市经济学、数量经济与技术经济学
2 .任意选修课
社会调查与统计分析、农业经济学、社会学原理、人力资源开发与管理、第二外国语
五、劳动经济学专业就业前景分析:
(1)经济学专业就业总体来说前景很好,能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
(2)劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国,劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中,按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序,劳动经济学排在第二位,仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面,都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科,内容丰富,涉及领域非常广泛,内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。
六、就业方向及规划
(1)就业地区:
北京、上海、广州、深圳就业选择面广
(2)就业领域:
从近几年的就业情况来看,学生毕业后大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营企业及外国在华投资企业工作,许多毕业生已经成长为著名的专家、学者和政府的高层领导,以及企业人力资源部门的高级管理人员。主要从事人力资源管理、劳动科学研究等相关工作。据调查显示,用人单位对本专业毕业生予以了较高的评价,许多优秀毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位。
(3)就业规划:
经济类相关证书:经济专业技术资格实行全国统一考试制度,资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。通过考试可以取得《经济专业技术资格证书》,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。考试每年举行一次,考试时间一般安排在11月初。

B. 劳动经济学主要学什么的

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科,和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系

C. 劳动经济学与我们的生活有什么密切的联系

劳动经济学的话,入门的生活是密切相关的,只有经济发展了,我们的生活才能提高

D. 劳动经济学的就业方向和前景

劳动经济学为人力资源管理提供经济学的理论支持,但整体研究在更为宏观的层面,比如人口流动、就业失业等问题。
就业方向有很多,可以去政府的劳动社保部门,也可以去企业从事人力资源管理工作。
不论什么经济学,如果要学好当然对数学是有一定要求的。但研究生入学考试里一般只考最基本的数学

E. 什么是劳动-闲暇模型 劳动经济学

微观经济学里面,经济学家用劳动闲暇模型来解释:为什么随着工资的增长,人们的劳回动供给曲线是向后弯折的答。这个内容在显示偏好那个内容之下的,替代效应与收入效应的应用。闲暇与劳动是一枚硬币的正反两面。劳动的报酬是工资,而闲暇的机会成本也是工资。当工资上升时,人们一方面会倾向于增加劳动供给,用劳动来代替闲暇,这是高工资给人们的激励,被称为替代效应:另一方面,工资上涨,那么人们每小时所得的劳动报酬就相应增加,同样的劳动时间人们有了更多的钱,因此又会倾向于减少劳动供给去享受更多的闲暇,被称为收入效应。在这两种效应的共同作用下,才会产生向后弯折的劳动供给曲线。

F. 劳动经济学问题,请高手帮忙。非常感谢

D,最基本的概念,有劳动经济学的书就知道啦
C,替代关系,工资率上升肯定会导版致该劳动力需求减权少,所以...
C,货币资本的变化影响企业产品生产,劳动力需求是产品的派生需求,所以...
A,人力资本投资属于劳动力供给管理策略,增加人力资本投资会增加人力资本存量,增加劳动供给
C,劳动者获得的非劳动收入对其劳动供给行为的影响即纯粹的收入效应;替代效应的实质是指当闲暇的价格上升时,劳动者将会用更多的工作去替代相对昂贵的闲暇。所以你的选择是对的。

G. 劳动经济学影响劳动需求的因素有哪些

影响劳来动力供给的几个主要因素:自工资水平,劳动力对闲暇的偏好等.劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应,随着工资增加,由于替代效应的作用,家庭用工作代替闲暇,从而劳动供给增加,同时,随着工资增加,由于收入效应的作用,家庭需要更多的闲暇,从而劳动供给减少,当替代效应大于收入效应时,劳动供给随工资增加而增加,当收入效应大于替代效应时,劳动供给随工资增加而减少,一般规律是,当工资较低时,替代效应大于收入效应,当工资达以某个较高水平时,收入效应大于替代效应,因此,劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线.

H. 劳动经济学主要有哪些分析方法和分析工具

劳动经济学分析方法
可以分为实证分析与规范分析两个层次。在实证分析中在稀缺性和个人理性假设基础上分析个体经济行为,并运用均衡分析方法来预测个体互动结果,解释经济现象,回答“是什么”以及“为什么”,并预测各种政策组合的可能的结果,不涉及价值判断。而规范分析则要分析判断各种结果的是否合理。

字数太多,不愿打,书上找的

I. 在劳动经济学中,哪些会带来收入的差距

在劳动经济学当中,生产要素的拥有量。
会带来一些收入的差距。
另外多劳多得少劳少得。劳动者掌握的技术和劳动技能劳动熟练程度都影响收入的差距。

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