竞争力经济学

㈠ 从经济学的角度谈谈如何提高企业竞争力

中国如何应对贸易保护？ 可以从二个方面来认识，其一从企业的角度，其专二从国家的角度。◆属从企业讲 对于企业如何规避和应对贸易摩擦，首先通过技术进步，采用先进的技术，加强管理，提高企业的竞争力，自觉抵制低价出口行为，实施名牌战略。变‘以价取胜’为‘以质取胜’。其次，运用WTO的规则，来维护我国企业的合法权利。第三，实施“走出去”的战略。第四，积极开拓海外市场，改变对外贸易的结构。 ◆从政府讲 从政府来讲，应该运用宏观调控的手段，运用经济的、法律的、行政的手段保护我国企业的合法权利。 应对“贸易保护”需加快我国产业升级。提高我国企业的自主创新能力。概括来讲，就是：必须统筹兼顾、标本兼治，既抓眼前，更抓长远，既发挥企业的作用，也发挥政府的功能，从根本上解决可能出现的愈来愈多的贸易纠纷与争端仅供参考如果满意，望采纳

㈡ 通过经济学的学习，如何提高自己的就业竞争力论文2000字

那你就看看管理类的刊物，如（现代管理、管理科学与工程）

㈢ 如何用微观经济学提高竞争力

利用规模经济降低生产成本，提高竞争力。

规模经济：
大规模生产导致的经济效益简称规模经济（Economies of scale)，是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。
人们根据生产力因素数量组合方式变化规律的要求，自觉地选择和控制生产规模，求得生产量的增加和成本的降低，而取得的最佳经济效益。规模经济或生产力规模的经济性，就是确定最佳生产规模的问题。
规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。在西方经济学里，规模经济主要用来研究企业经济。但作为生产力经济学的重要范畴，规模经济的含义则更为广泛，它包括从宏观到微观的能获得经济利益的各个层次的经济规模。

㈣ 经济学一直是热门专业，国内哪些大学的经济学比较厉害

作为在北大学过经济的学生，这个问题我来回答下。

首先，经济学是研究人类经济活动的规律即价值的创造、转化、实现的规律。我们可以看一下2017年高考状元最青睐本科专业排行榜，经济学排在第二名，第一名的工商管理专业也与经济学有着很大的联系。

最后，我想提醒广大考生一点。财经类大学其地域属性加成比较严重，各自区域的财经大学在各地就业影响颇大，上财在华东、央财贸大在华北、西财在西南、中南财大在华中、东北财大在东北，在当地的财经金融类就业都有相当大的地域加成，想在当地就业的建议报考。综合类大学也是对应其地域属性有加成，当然比起财经类大学，综合类大学更面向全国化。

以上只是个人的一点看法，希望你可以接纳，谢谢阅读。

㈤ 考研华东师范大学世界经济学难度有多大竞争力如何

相当强，每年考这个专业的人挺多，因为就业也挺好，如版主有实力的话，可以去竞争的

㈥ 提高企业市场竞争力的关键 用经济学回答

经济学界讲的强强联合，指大企业之间为了增强市场竞争力，获得更大的经济效益而版实行合并的经济现权象。大企业之间的强强联合，可以实现合并企业的优势互补，优化资源配置，降低生产成本，提高劳动生产率，促进先进技术的研究和开发，达到扩大市场占有额，获取更大的经济效益的目的。同时还能够提高企业的国际竞争力，促进国民经济的发展。强强联合于企业兼并不同，企业兼并是建立在通过以现金方式购买被兼并企业或以承担被兼并企业的全部债权债务等为前提下，取得被兼并企业全部产权，剥夺被兼并企业的法人资格。通常是效益较好的优势企业兼并那些效益较差的劣势企业。也就是说，兼并之后，劣势企业将不再存在。而强强联合则是建立在大企业相互合作的基础上的合并，不存在剥夺另外企业法人资格之说，也就是联合之后，仍是共同发展。

㈦ 经济学专业是不是很好就业

我觉得不太能这样说，抄经济金融一直在不断发展，只是这几年可能读的人更多了，于是竞争变大了，并不是就业前景不好。

我是华中科技大学经济学院本科在读的学生。对于经济学是不是好就业，我得说，经济学作为热门专业，肯定不会说不好就业，但是所有的好与不好最终还要看个人，再好就业再热门再需要人才的专业，没有真才实干，也没什么用，再冷门的专业，也有人成为一代大家。所以还是自己要强大，在经济领域里，学的好，能力强，还是很能赚钱的。

最后，一定要好好学习，学校里的考试可能可以水过去，但是岗位上容错率还是很低的，没有真才实学还是容易凉凉的。

㈧ 企业的核心竞争力是什么

企业的核心竞争力就是企业的决策力,它包括把握全局、审时度势的判断力,大胆突破、敢于竞争的创新力,博采众长、开拓进取的文化力,保证质量、诚实守信的亲和力。

核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合，借助该能力，能够按世界一流水平实施—到多项核心梳程。

(8)竞争力经济学扩展阅读：

一、内容构成

1、具备创新的技术

企业是否具备创新技术往往对其发展有着决定性作用。技术创新，它要求实现的是产品的功能性、独特性以及超越行业平均水平的尖端性。这种优势的技术，会为企业带来超过普通企业的客户关注度以及市场广泛度。

2、具备创新能力的人才

即便是在信息时代，各种智能化设备的出现大大降低了对人力资源的要求，但是具备创新能力的人才依旧是这个时代不可多得的财富。

因为创新技术，最终也必须是有创造才能的人才来完成开发设计。所以，在一个企业中，创新人才始终是一个企业能否引领行业潮流最重要的因素，它是企业构建核心竞争力的必要条件。

3、优秀的企业文化

企业文化，同样属于抽象意识的范畴，与一些生产要素相比，企业文化的价值往往是很难被评判的，尽管如此，在现代化的企业制度中，企业文化的地位却是被普遍认可和尊重的。

二、构建方法

1、企业的规范化管理

企业的规范化管理也是基础竞争力的管理。

2、资源竞争分析

通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。

3、竞争对手分析

对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。

㈨ 要研究一个企业的出口竞争力应该用什么经济学模型

用SWOT吧

网络里词条。

希望对你有帮助。

㈩ 东南大学的经济学到底行不行就业率和竞争力怎么样

东南大学广开就业渠道，通过强化就业指导和信息发布、主动联系用人单位、简化就业手续，截至6月底，该校本科生就业率已达90％，其中建筑、动力、电子、自控、计算机、生物医学等专业就业率超过了95％。 东南大学今年共有3500多名本科生毕业。年初以来，他们通过建立毕业生就业网站，多渠道获取毕业生需求信息，将用人需求和各种招聘会的信息以最快速度在网站上发布。用人单位可在东大网站上注册，随时在网上发布需求信息。毕业生也可在网上提供详细的个人资料。前一段时间，由于非典疫情的影响，对一些用人单位提出的笔试要求，学校就业中心主动承担了相关的考试组织工作，按照有关程序将毕业生的答卷邮寄给用人单位；对于合作多年的协作单位，该校代为考察，符合要求的毕业生可直接与用人单位签订协议。