中國經濟內向發展

Ⅰ 什麼叫中國經濟的內向型，外向型

第一，理論依據不同。內向型經濟是以貿易保護主義理論為依據，認為必須對國內的民族工業施以保護措施，以促進國內工業的發展。這些國家一般實行高估本幣和關稅及非關稅壁壘的措施，來阻止外國商品進入本國市場。外向型經濟是以比較利益理論為依據，認為經濟的發展應當依靠國際范圍內的資源優化配置和發展本國經濟的優勢才能達到。同時，承認經濟的外向化發展是生產力發展的必然趨勢。
第二，經濟發展的途徑不同。內向型經濟立足於國內的經濟環境，力求通過國內的資源及其他生產要素的配置和流通來發展本國的經濟。外向型經濟則是通過國際市場，充分利用國外資源和生產要素，並發揮本國的資源優勢，採取以出口為主導的發展途徑，使本國經濟在國際經濟的競爭中謀求發展。
第三，貿易功能不同。內向型經由於割裂了國內市場和國際市場的聯系，基本上不受國際價值規律的制約。對外貿易只限於引進一些國內必需的先進設備和原材料，出口也只為了換匯的目的，帶有互通有無，調劑餘缺的性質。外向型經濟則是以擴大出口為導向，帶動整個國民經濟的發展，因而，外貿起著先導的作用。通過對外貿易，把本國有競爭力的商品打入國際市場，在國際市場上實現商品的增殖，從而促進本國經濟的發展。
第四，產業結構轉換機制不同。在內向型經濟環境下，產品的更新換代完全靠國內市場的引導，故其轉變能力極低。外向型經濟則必須根據國際市場的需求變化來調制產業結構，為了佔領國際市場，必須參與國際產業轉換的循環機制，這就促使國內產業結構不斷調整，以適應國際市場商品結構頻繁的變化和發展。
第五，政府功能和企業行為准則不同。在內向型經濟模式下，政府機構和功能的確定，主要依據國內特定的政治制度、經濟體制和經濟發展水平。外向型經濟模式的機構和功能必須符合國際慣例，要制度化、規范化和法律化，要適合國際分工和國際競爭的需要，能夠高效率的運轉。外向型經濟的企業行為，必須按照國際慣例和國際通用標准來經營管理，並以國際市場為導向，積極發揮參與國際分工和國際競爭的主體作用。

Ⅱ 什麼叫中國經濟的內向型，外向型

第一，理論依據不同。內向型經濟是以貿易保護主義理論為依據，認為必須對國內的民族工業施以保護措施，以促進國內工業的發展。這些國家一般實行高估本幣和關稅及非關稅壁壘的措施，來阻止外國商品進入本國市場。外向型經濟是以比較利益理論為依據，認為經濟的發展應當依靠國際范圍內的資源優化配置和發展本國經濟的優勢才能達到。同時，承認經濟的外向化發展是生產力發展的必然趨勢。 第二，經濟發展的途徑不同。內向型經濟立足於國內的經濟環境，力求通過國內的資源及其他生產要素的配置和流通來發展本國的經濟。外向型經濟則是通過國際市場，充分利用國外資源和生產要素，並發揮本國的資源優勢，採取以出口為主導的發展途徑，使本國經濟在國際經濟的競爭中謀求發展。 第三，貿易功能不同。內向型經由於割裂了國內市場和國際市場的聯系，基本上不受國際價值規律的制約。對外貿易只限於引進一些國內必需的先進設備和原材料，出口也只為了換匯的目的，帶有互通有無，調劑餘缺的性質。外向型經濟則是以擴大出口為導向，帶動整個國民經濟的發展，因而，外貿起著先導的作用。通過對外貿易，把本國有競爭力的商品打入國際市場，在國際市場上實現商品的增殖，從而促進本國經濟的發展。 第四，產業結構轉換機制不同。在內向型經濟環境下，產品的更新換代完全靠國內市場的引導，故其轉變能力極低。外向型經濟則必須根據國際市場的需求變化來調制產業結構，為了佔領國際市場，必須參與國際產業轉換的循環機制，這就促使國內產業結構不斷調整，以適應國際市場商品結構頻繁的變化和發展。 第五，政府功能和企業行為准則不同。在內向型經濟模式下，政府機構和功能的確定，主要依據國內特定的政治制度、經濟體制和經濟發展水平。外向型經濟模式的機構和功能必須符合國際慣例，要制度化、規范化和法律化，要適合國際分工和國際競爭的需要，能夠高效率的運轉。外向型經濟的企業行為，必須按照國際慣例和國際通用標准來經營管理，並以國際市場為導向，積極發揮參與國際分工和國際競爭的主體作用。

Ⅲ 人力資源與會計哪個有前途

人力資源比會計的好很多，起碼考人力資源管理師證要比考會計證費用高，難度大。這就足以證明考人力資源管理師出來一般情況下會比會計從業者好就業，隨著我國經濟的高速發展，對人才的渴求，人力職員管理工作作為企業內部人才培養與規劃的重要部門，講承擔起對進入企業內部人員綜合知識，技能，從業能力進行再教育與塑造的重要的人才戰略培養部門。企業人力資源管理師證書和助理人力資源管理師證書已經被我國廣大的人力資源管理從業者所接受和認可，更是踏進所有企業人力資源管理的一道門檻。
擁有人力資源管理師證的，才可以持這個證上崗做企業人力資源管理這塊，證書的作用：
1.證書作為國家勞動和社會保障部認可的職業資格證書，她證實執政者具備了從事人力資源管理工作的職業資格。
2.證書證明執政者具備了相關的人力資源管理知識與實際操作技能，並接受及通過了國家組織的職業技能鑒定的考試與考核工作。
3.證書證明執政者有能力處理人力資源管理領域的相關工作。
證書發證機構為：國家人力資源和社會保障部統 佛山市新笙企業管理顧問有限公司於2004年與佛山市生產力促進中心合作，建立培訓平台，致力於為佛山中小企業提供管理咨詢培訓服務，為佛山地區企業培訓了大批職業化的人才，受到政府和企業的好評和廣大學員的認可，更成為廣東省勞動和社會保障廳項目辦定點培訓單位。同時，「佛山新笙」根據企業和市場的培訓需求，定期舉辦大型公益講座、論壇，為佛山的產業升級和專業人才培養作出了積極的貢獻。
我們培訓機構專注於開展「國家職業資格考證培訓、企業管理內訓、咨詢」服務，是廣東省職業技能培訓項目辦指定的培訓機構。專業開展：人力資源管理師、企業培訓師、采購經理人、企業班組長等職業資格培訓。
報考助理人力資源管理師和企業人力資源管理師的國家指定報名點。有興趣要報考的，或者想了解的：
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Ⅳ 中國五大特色民居

1、干欄式建築

干欄巢居，是遠古時代的人群，特別是南方百越部落的建築風格，即是在木（竹）柱底架上建築的高出地面的房屋。考古發現最早的干欄式建築是河姆渡干欄式建築，古時流行於南方百越部落的居住區。這種建築以竹木為主要建築材料，主要是兩層建築，下層放養動物和堆放雜物，上層住人。

干欄式建築可以防震等。中國古代史書中又有干欄、干蘭、高欄、閣欄和葛欄等名，當是由古越語言轉譯而來的音變。此外，一般文獻上所說的柵居、巢居等，大體所指的也是干欄式建築。

2、窯洞

陝北甚至整個黃土高原地區較為普遍的民居形式。分為靠崖窯、地防窯和磚石窯等。靠崖窯是在黃土垂直面上開鑿的小窯，常數洞相連或上下數層；地坑窯是在土層中挖掘深坑，造成人工崖面再在其上開挖窯洞；磚石窯是在地面上用磚、石或土坯建造一層或兩層的拱券式房屋。

3、吊腳樓

多建於沿江集鎮。吊腳樓以木樁或石為支撐，上架以樓板，四壁或用木板，或用竹排塗灰泥。屋頂鋪瓦或茅草。吊腳樓窗子多向江，所以也叫望江樓。吊腳樓是遠古巢居的發展。

4、鑊耳屋

鑊耳屋是嶺南地區傳統廣府民居的典型代表，多都用青磚、石柱、石板砌成，外牆壁均有花鳥、人物圖案，屋子的山牆砌成鑊耳狀，故稱「鑊耳屋」，分布於大珠江三角洲、粵西地區 。粵北客家等地稱為「雲牆」或者是「茶壺環」。鑊，是古時的一種大鍋，鑊耳屋，因此亦稱"鍋耳屋"。

5、客家圍龍屋

主要分布於粵東、粵北、贛南，東江流域和環處珠江口的深圳、香港等地，其內涵豐富，形式多姿多彩，是珍貴的歷史文化遺產。

粵港地區的客家圍屋，大體可以分為15種類型，其中尤以圍龍式圍屋、城堡式客家圍、深圳碉樓、四角樓最具地方特色。

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吊腳樓的特點：

最基本的特點是正屋建在實地上，廂房除一邊靠在實地和正房相連，其餘三邊皆懸空，靠柱子支撐。吊腳樓有很多好處，高懸地面既通風乾燥，又能防毒蛇、野獸，樓板下還可放雜物。

吊腳樓還有鮮明的民族特色，優雅的「絲檐」和寬綽的「走欄」使吊腳樓自成一格。這類吊腳樓比「欄桿」較成功地擺脫了原始性，具有較高的文化層次，被稱為巴楚文化的「活化石」。

2、窯洞的特點：

窯洞建築特點

窯洞建築最大的特點就是冬暖夏涼，傳統的窯洞空間從外觀上看是圓拱形，雖然很普通，但是在單調的黃土為背景的情況下，圓弧形更顯得輕巧而活潑。

這種源自自然的形式，不僅體現了傳統思想里天圓地方的理念，同時更重要的是門洞

Ⅳ 中國是以外向形經濟為主,還是以內向型經濟為主

中國經濟的發展模式主要是外向型經濟，即以投資和出口為主帶動經濟的發展。

Ⅵ 1840年,中國哪些因素在嚴重阻礙中國的發展

封建社會制度和帝國主義侵略阻礙了中國的發展。

在中國封建制度時期，封建領主佔有土地回，並管理封地答內的農民和奴隸，也可蓄養自己的親信家臣。封地內的自由民自行開發與耕種，而封建主也可以在自己的領地內向他們收取地租。在西方封建制度時期，封建領主不僅佔有農田。

還把原來生息在這片領地上的農民也囊括入自己的帳簿，使大批農民淪為農奴。中國封建制度里，農民們名義上有獨立的人身，但實際由於各種原因，農民根本沒有自由。在西方，農奴則被視為領主財產的一部分，與奴隸類似，但農奴只可使用不可買賣。

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制度特點：

在封建制度，封建主統治其他階層的根本即為封建土地所有制。封建主通過掌握土地這一生產要素，對使用土地的農民或奴隸通過地租、高利貸等手段壓迫其他階層。

同時封建土地所有制的形式也不盡相同，有通過契約租賃、繳納地租、但其本質依然是一種壓迫關系，不會改變封建制度作為一個階層社會的本質。

Ⅶ "操盤手"是干什麼的

操盤復手就是為別人資產操作的制人。操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。
操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的。它的誕生標志著中國經濟的變化。
操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因為主力資金不需要炒單，他們做的是趨勢，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：
第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。
第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。

Ⅷ 從勞動立法的視角來分析闡述我國企業中勞動關系沖突產生的原因

根據引起勞動糾紛的原因不同，可以將勞動糾紛劃分為以下幾種：

（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。

開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。

辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效後，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。

自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，並自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。

（2）因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。

工資是勞動者付出勞動後應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業、養老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用於補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用。培訓是指職工在職期間的職業技術培訓。

勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而採取的各種保護措施。由於上述規定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發生糾紛，而且容易導致矛盾激化。

（3）因勞動合同而產生的勞動糾紛。

勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。

（4）法律、法規規定的其他勞動糾紛。

此外，根據勞動糾紛當事人是否為多數和爭議內容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應在15日內向法院起訴.過期，法院將不再受理。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

中國於20世紀50年代初期曾建立勞動爭議處理制度，1950年勞動部發布過《關於勞動爭議解決程序的規定》，採用協商、調解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動爭議。1956—1986年改用來信來訪制度處理勞動爭議。這帶來諸多問題：浪費人力、物力和使糾紛久拖不決。

20世紀80年代實行改革開放政策後，勞動爭議不斷增加。1987年7月，國務院發布《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，恢復了在國有企業中的勞動爭議處理制度。

建立社會主義市場經濟後，勞動關系發生了變化，勞動爭議大量增加，1993年7月，國務院頒布了《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議處理制度擴大到了各種性質的企業之中。

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勞動仲裁過程

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：

一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；

二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。

2、調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好准備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

3、調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。

4、裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。

一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

5、裁決執行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用於追索金額不超過本市月最低工資標准十二個月的爭議。

6、仲裁時效

（1）、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（2）、該仲裁時效可中止、中斷；

（3）、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

參考資料來源：網路-勞動爭議

參考資料來源：網路-勞動爭議仲裁

Ⅸ 周傑倫在深圳投資1800萬，打造「頂級網吧」，如今生意怎樣了

雖然現在各種所謂的偶像歌手到處踴躍，可是能在市場上活躍的金曲去沒有幾首。在現在經濟發展比較快速的情況下，人們對於文化的追求也逐步在加強。我們在現在的各個地方，到處可以看到各種選秀的節目，在這些選秀如火如荼的時候，我們不知道從哪裡可以消化掉如此多的遍地明星。光鮮亮麗的背後全是公司內部請人的偽粉絲，這些效應也不知道能維持多久。作為歌手很多人都坦言這個行業出唱片已經不賺錢了，而我們也許久沒聽過再有什麼好聽的傳唱已久的歌曲。

在種種情況下，這樣的網吧其實沒有維持多久，就倒閉了。也許這個網吧對於很多來說是非常奢華，可以對與周傑倫這樣的天王級明星來說，這也就是自己隨便玩玩的一個興趣愛好。