六安經濟開發區勞動監察大隊

❶ 六安市金安區人力資源和社會保障局勞動監察大隊怎麼走

梅山中路，聯通營業中心斜對面，世紀佳緣小區旁邊，公交7路

❷ 怎麼去勞動監察大隊舉報 呢

1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不回收費；答

2、投訴時，需要攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；

3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；

4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。

5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》

❸ 六安市舒城勞動監察大隊舉報電話 地址

我在舒城孟傑包裝廠幹活有一個月，因身體不適干不下來，在家休息，七月份的工資到現在都不發給我我該怎麼辦？

❹ 勞動監察大隊電話

直接撥打12333是當地勞動行政部門的電話。

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

勞動監察大隊受理范圍：《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

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《勞動保障監察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律制定。經2004年10月26日國務院第68次常務會議通過，由國務院於2004年11月1日發布，自2004年12月1日起施行。

第一章 總則

第一條

為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

第二條

對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。

對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

第三條

國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

第四條

縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。

勞動保障行政部門和受委託實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。

勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。

第五條

縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。

第六條

用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受並配合勞動保障監察。

第七條

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。

勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

第八條

勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

❺ 六安勞動保障監察大隊的號碼是多少

六安市勞動保障監察支隊 0564-3337677

❻ 我想知道六安市裕安區勞動監察大隊的電話

可以撥打一二三三三投訴有關勞動糾紛的事項，一二三三三是全國統一的勞回動行政部門答咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

勞動監察大隊受理范圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

❼ 安徽六安市金安區勞動監察大隊電話是多少

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢內投訴電話，容大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

❽ 勞動監察大隊電話是多少

因為每個地區是各自有自己的電話的，所以可以直接撥打12333，這是當地勞動行政部門回的電話；也可以撥打114查詢當地勞動答監察大隊的電話。

❾ 開發區勞動局監察大隊電話多少

公司扣兩天工資，理由是因為九月有五個星期天和中秋節放假，沒有上足26個班，他們這樣做合理嗎？