2018年山東省國民經濟發展

A. 山東省2018年度社平工資比2017年度增加多少

至今未見山東公布，青島2016年4910元、2017社平工資5309元、2018年5489元。今年上浮幅度最小。

B. 2018年山東省各地市年終獎是多少

又到了一年一度的年末季，薪酬、跳槽、年終獎又成了當前熱詞。跳槽就像是一場周而復始的游戲，在每個人的職場生涯中都無法避免。馬雲曾說，員工的跳槽原因很多，只有兩點最真實：一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。那麼當前山東職場人跳槽呈何種態勢？為此山東本土求職招聘網站齊魯人才網以問卷方式，調查了省內5000名職場人，發布《2018四季度山東職場跳槽報告》，就年末跳槽情況作出分析，供大家參考。

年末跳槽意向降低，跳槽人數不足兩成，

註：因萊蕪市樣本過少，故在此不做統計。

年終獎是每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來工作業績的肯定，也是對員工來年工作的激勵。為了解山東各地市年終獎情況，齊魯人才網隨機抽取省內1000家可提供年終獎的企業，整理並製作了「2018山東各地市職場年終獎排行榜」（圖中年終獎並非具體獎金，而是企業提供的年末福利如物品、現金、旅遊、聚餐等，其物質價值的平均數。）由上圖可見，當前山東各地市年終獎均超過5000元，與當地月平均薪酬基本相當，部分城市年終獎甚至超過了月平均薪酬。青島、濟南兩地再次領跑全省，年終獎分別為7266元和7158元，成為省內僅有的兩座年終獎超過7k的城市；煙台、濰坊以超過6k的年終獎位於省內第二梯隊；其他城市差距不大，均在5000元左右。

「濟青」兩地年終獎高，除經濟條件外，當地就業環境也是重要因素，「濟青」兩地企業眾多，市場間的競爭也日益激烈，而人才往往是決定勝負的關鍵因素。當地企業開出高額年終獎也不失為一種保留自身人才、吸納外來人才，進而提升自身競爭力的重要手段。

C. 山東省2018年全年實現生產總值7646970000000 ¥0改寫成10,000作單位的數是

525900=52.59萬
409.2億=409億2000萬
故答案為：52.59，408，2000．

D. 2018年山東省經濟運行平穩,在全國經濟版圖中排第幾位

及時的話，經濟運行一般都是比較平穩的。

E. 2018年山東省省排名106228的文科生是多少分

2018年山東省省排名106228的文科生是：349分（全省有203人分數線一個樣，都是349分）。

F. 你知道山東省2018各市的人均GDP大概是多少嗎

山東省應該算是一個經濟大省，各個城市的人均GDP都不太一樣，但是都在幾萬塊錢以上。

G. 2018年山東哪一個城市薪酬最高

2018年青島薪酬全省第一，成求職者最青睞城市

入冬以來，2018年的求職招聘正式進入尾聲，各人才市場也逐漸冷清。山東本土招聘網站—齊魯人才網數據顯示：2018年第四季度山東17地市崗位發布數量以及簡歷投遞數量增速均放緩，崗位發布數量增幅較第三季度下降11.2%，求職者簡歷投遞數量增幅較第三季度下降28.8%，2018年搶人大戰也緩緩落下了帷幕。

2018年山東求職招聘市場的數據陸續出爐，齊魯人才研究院撰寫的《2019年山東白領就業市場藍皮書》也即將面世，報告數據顯示：青島成為2018年求職者首選城市，就業機會多，薪酬優勢明顯。

山東求職者青睞城市分析，青島成首選

齊魯人才網綜合青島市企業招聘需求量最大的十個崗位，其中銷售類崗位佔三席，分別是銷售管理、銷售人員、業務員。同時銷售類崗位也是「高薪誠聘」崗位，其中銷售管理崗位的市場化平均薪酬高達8748元，高出青島市市場化平均薪酬2700元左右，銷售人員和業務員崗位的市場化平均薪酬也在7500元上下。另外建築工程師需求量也較高，市場化平均薪酬為7005元。行政/後勤崗位也較熱門，但是薪酬偏低，僅為3925元。

從崗位市場化薪酬排行上可以看出，房地產配套工程師、CEO、總工程師三個崗位已經突破2萬大關；IT技術總監、人力資源總監、銷售總監、市場總監等企業高管的市場化薪酬均排在前十位。不同的是，藝術設計崗位以13000元排在第十位。更多山東就業市場數據，請關注齊魯人才網。

H. 2018年山東省和江蘇省的，經濟差距有多大，山東省能超過江蘇省嗎

目前

參照2017年兩省的GDP總量 以及 增速，2018年很難超過

以下為某媒體的部分截圖