工會對經濟的影響

Ⅰ 在計劃經濟下為什麼工會是行政化的

長期抄以來，在計劃經濟和「單位制襲」的慣性影響下，我國的社會組織一方面量小面窄，遠遠不能滿足社會的需求，另一方面，既有的社會組織主要依託行政力量，主要是黨政力量和相關資源加以推進並發揮作用，比如工會就是行政主導型的社會組織。歷史地看，這一格局的形成有其合理性，也在一定程度上發揮了不可替代的優勢和獨特作用。但是，隨著市場經濟的進一步發展，特別是「單位制」淡出，「社會人」日益呈現多元多樣的結構特徵，在許多領域和人群中，行政力量力有不逮，同時人們自主發展的空間又十分有限，僅僅依靠行政力量去推動社會組織的發育發展，已難以適應新環境新要求。因此，把「社會」的特性還給社會組織極其緊迫。當前，尤其要使社會聯系面廣、黏結度高、輻射力強的樞紐型社會組織加快去行政化進程，真正形成社會化的組織功能、載體功能、服務功能，在黨和政府與群眾之間、黨和政府與社會組織之間、社會組織與社會組織之間起到橋梁和紐帶作用。

Ⅱ 工會勢力如何影響經濟宏觀經濟學簡答題。灰常感謝您的回答！

1. 工會影響勞動力價格。西方的工會擁有很大勢力，組織工人罷工要求提高工資，會導致勞動力價格上升。

2. 工會運動聲勢過大時，有時會影響正常生產經營。

Ⅲ 工會是什麼意思工會的意義在哪裡

工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意義是，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會的英文全稱為Trade Union，英文縮寫為TU。工會組織的產生源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠僱主打工；

但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被僱傭者無能為力對付強有力的僱主，從而誘發工潮的產生，進而催生工會組織。1900年美國瓊斯夫人所領導的工會運動，就是一個很好的例子。

(3)工會對經濟的影響擴展閱讀：

工會性質

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

Ⅳ 工會影響工資的決定方式主要有哪幾種經濟學家是如何論述利息收入的合理性的

1 增加對勞動的需求 2 減少勞動的供給 3 最低工資法 4 公會影響工資決定的限制條件

Ⅳ 西方工會對我國工會發展有何啟示

西方工會理論對我國工會工作的啟示

西方國家的工會組織與資方基本上是處於對立狀態，這是由其社會制度決定的。我國實行的是社會主義制度，勞動者的根本利益與國家的利益是一致的，國家賦予勞動者的政治權利遠高於資本主義制度下的勞動者。但是，我國在建立社會主義市場經濟體制過程中，也會遇到市場經濟發展中的一些共性問題。我國的《工會法》中明確規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。」因此，對國外工會理論中關於維護勞動者經濟權益的一些觀點和做法加以借鑒，將有助於推動建立「規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系」。

(一)我國工會要徹底完成從「福利工會」到勞動者合法權益「維護者」的角色轉變

與西方的工會組織不同，我國的工會組織在政治、經濟、社會生活中佔有極其重要的地位，發揮著不可替代的作用。在社會主義計劃經濟條件下，由於整個社會的勞動管理和運行完全由政府負責，職工利益包容在企業和國家的利益當中，工會的主要作用是「配合」和「支持」行政工作，並不對職工負有直接的責任。因此，在相當長的一段時間里，我國談及勞動經濟學的理論體系中，並沒有「工會」這一范疇。絕大多數的教科書或論著中，甚至見不到「工會」這一字眼。關於工會的地位和作用，在社會上曾長期被人忽視，乃至20世紀60年代曾颳起工會「消亡風」，至今在人們思想上還有很大影響。針對這個問題，鄧小平曾明確指出：「工會不再是有些人所認為的那種可有可無的組織了。」[19]工會是工人階級的群眾組織，工會在社會主義國家的存在，有其歷史的客觀必然性。

從國外工會理論的發展不難得出，勞動者在勞動關系的博弈過程中，個體由於意識到自身的力量薄弱，勢必會尋求建立代表自己和維護自身權益的集體組織——工會組織。所以，工會作為勞動關系博弈鏈中的緩沖地帶和協調組織，具有其他組織不可替代的作用。當然，工會作用的發揮和地位的體現，也必須通過勞動者的認可和信任才能實現。依法維護勞動者合法權益是工會的基本職責，也應是工會工作的出發點。

隨著我國市場經濟體制的建立和完善，勞動關系由行政指導向市場調節復歸。因此，工會必須依託勞動關系方能在社會關系中存在，否則就失去了自身存在的社會基礎。從另一方面講，勞動關系領域必須要有工會的實質介入，才可以實現構建和諧勞動關系的目標。在此基礎上，工會要加大源頭參與力度，發揮好代言人的作用，從法律、法規和政策的制定上通過有理、有力、有節的表達，為維護勞動者的合法權益創造制度條件。在法律執行過程中，要突出工會工作重點，加強集體談判和簽訂集體合同工作，加大勞動法律和行政法規的立法參與和執法監督力度，在勞動就業、收入分配、社會保障和勞動保護等切關勞動者利益的方面，發揮作用，維護勞動者權利。對於勞動者，工會組織要引導勞動者正確對待改革發展中的利益關系調整，不斷增進理解合作，落實職工代表大會制度、職工董事監事制度，充分發揮企業民主，努力實現與企業(用人方)的互利互贏，保證勞動者的民主權利和經濟利益的實現。

(二)要把影響勞動關系和諧穩定的關鍵問題作為工會工作的主要出發點

工會工作是一項連續性的工作，以勞動關系變化為重點開展工作，可以促進工會不斷改善工作方式、增強工作活力，確保工會組織能夠保持對勞動者的吸引力和凝聚力。

一是工會要從源頭上積極參與完善與勞動關系相關的法律法規基礎建設。

市場經濟是一種法制經濟，勞動力市場行為的規范、勞動關系的調節同樣需要勞動立法來保證。建立完備的勞動關系法律法規，可以通過法律來確認勞動關系的內容，明確勞動合同的法律效力，依法維護企業(用人單位)與員工的勞動關系權益。不僅要重視綜合調整勞動關系的專門的勞動法典，即勞動法的基礎建設；而且要不斷建立完備的單項勞動法律法規，如勞動保護法、勞動合同法、勞動爭議調解法、最低工資標准法等。專門法和單項法共同形成勞動法律調解體系，規范勞動力的市場行為，保護勞動者的合法權益不受損害。在勞動法律法規實施的同時，還需要建立健全勞動執法機構和勞動監察機構，以保證法律法規的實施。

二是要充分發揮工會組織作用，推動開展集體協商(談判)和三方協商機制的建設。

通過前文分析可以看出，集體協商和三方機制是國外工會理論在實踐上的主要經驗體現。市場經濟條件下，由於強勢資本的客觀存在，盡管法律可以起到調節作用，但是勞動者和僱主之間的事實上不平等仍不可避免。工會的出現改變了勞動者個人的孤立地位，把勞動者的個人行為提升到組織行為，增加影響力。工會可以通過代表勞動者與用人單位之間開展集體談判(協商)確定勞動條件，通過簽訂集體合同規范勞動關系主體雙方的行為。同時，三方機制的建立也可以避免勞動者個體之間因競爭而產生的內耗，通過群體的形成增加勞動者與用人方抗衡的力量，為勞動者爭取盡可能好的勞動環境、工資報酬和福利待遇；另一方面，也避免勞動者對勞動條件提出無序過高的要求，實現勞動者與企業經營者共享企業發展成果。

(三)當前工會應該加強對勞動者經濟權益的維護

市場經濟條件下，勞動者和企業在勞動關系中形成互為依存又相互矛盾的不同主體，會不可避免地發生勞動者與企業的利益糾紛乃至沖突。雙方從各自利益出發，難免會出現利益矛盾，尤其是經濟利益矛盾。工會作為勞動者的代表，協調和穩定勞動關系的功能至關重要，不可替代。

工會維護職工經濟權益主要內容應該包括：

一是維護勞動者的就業權益，依據《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規的規定，建立勞動合同制度和健全平等協商、集體合同制度；

二是根據社會發展和企業經濟效益好壞，完善收入分配製度，為勞動者爭取提高工資收入水平，督促企業不僅執行最低工資標准，而且要合理給予勞動者高於最低工資水平之上的工資支付；

三是工會要積極努力為勞動者爭取更高的福利待遇，保障勞動者帶薪休假、加班補助、培訓提高的權利；

四是工會要在制定合理的勞動定額的基礎上，為勞動者爭取減少工作時間，減輕工作強度；

五是工會要盡力為勞動者爭取安全、舒適的勞動環境，監督勞動保護職業安全等制度的執行，參與工傷事故等問題的處理，確保勞動者能夠得到應得的保障；

六是工會要為勞動者爭取更多的培訓機會，幫助勞動者通過接受培訓提高技能，獲得更高的工作效率，提供應對就業風險的重要保證；

七是工會要努力爭取維護勞動者在自我發展上的需要，監督、督促企業建立合理、公平的職業升遷體系，保證勞動者在企業中能夠獲得平等的發展機會；

八是在與勞動者相關的各項社會保障制度的履行過程中，工會要積極作為，一旦出現企業裁員、生育、醫療、工傷等情況，要盡可能為勞動者爭取更多的經濟補償。

Ⅵ 工會在社會主義市場經濟體制下的作用

和國家的法律制度，以及這個國家人民的覺悟關系很大。。
感覺在中國，現在工會的作用有限；同樣是市場經濟的社會主義國家越南，工會在保護勞動者權益上作用很大

Ⅶ 關於工會如何更好履行職能推動障職工經濟權益

我國現在的工會基本上是名不副實，和國外發達資本主義國家的工會差的遠，體制問題對我國的社會經濟發展影響深遠，不把體制糾正好就不會從根本上解決。

Ⅷ 工會四大職能作用

工會的四項基本職能是什麼寫回答有獎勵

工會的四項基本職能是什麼
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christian8812
2019-06-01

關注
工會的四項基本職能如下：

（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。

市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。

（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。

勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。

（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。

所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。

（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；

勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
(8)工會對經濟的影響擴展閱讀：

新時期工會工作的五種理念

全面服務理念。對職工的服務應該涵蓋全體職工，而不是部分職工，不能讓一個職工游離於工會組織之外。同時，對職工的服務應該涵蓋職工生產生活的方方面面，而不是局部一個方面的。涵蓋生產上各個環節，生活上衣食住行，以及精神文化層面。

終身關愛的理念。工會是職工之家，家庭的每個成員都是終身關愛的對象。一是終身關愛職工生活。時刻把職工冷暖掛在心上，有針對性地解決問題和困難。二是終身關愛職工工作。要有留住人的機制措施，創造積極的就業環境，關注職工就業能力，提高適應不同工作環境的能力。

重點維權理念。維權是工會的基本職責。要把依法主動科學維權作為工會工作的重點，抓緊抓好。一是涉及職工利益的行政決策，工會要源頭參與，提出可行的方法和依據。二是監督好勞動法律法規的實施。發揮工會群眾監督作用，保證勞動法律法規落地。

三是做好職工個案訴求。對職工個人的利益訴求和勞動爭議事件，工會要堅定地替職工說話，幫職工辦事。

延伸親情理念。工會要把工作觸角延伸到職工家庭，一是穩定職工情緒，解除後顧之憂，一心一意投入到工作中。二是促進家庭和諧，提高職工榮譽感。一人就業全家幸福。工會大家庭不僅是職工本人，而且延伸到了職工家人。三是擴大社會影響，承擔社會責任。工會工作要給予職工人文關懷，從精神層面和生活需要層面，滿足職工需求。

職業發展理念。要關注職工的職業發展，讓職工看到個人的發展前景。因此工會要在職工職業發展上做文章，不僅要提高職工專業技能，而且要提高個人的職業適應能力和社會適應能力。一是培養干一行愛一行專一行意識；

二是增強職工個人崗位認知度，凸顯自身崗位價值；三是樹立職工終身學習理念，適應科技進步快速發展的需要。

Ⅸ 如何理解經濟學工資的決定,工會是如何影響工資水平的

工資 實際上代表的是勞動的價格 又分為名義工資與 實際工資
實際工資 是由勞動力市場的供給回與需求共同答決定的
名義工資=實際工資*物價水平
工會的存在一般會導致高於均衡工資 但是供求曲線不變的情況下 就會出現供大於求的情況 有一些人在這種高於均衡工資的工資水平下會找不到工作 從而導致了無效率