陝西2017年經濟社會發展規劃

Ⅰ 想問一下2017年陝西省考行測的分數分布啊，今年說分值都有變化是嗎

考生想了解陝西公務員考試行測的分數分布的話，可參考以下往年專陝西公務員考屬試行測題型題量分析：

具體的分值分布情況以當年考試試卷分值分布為准。2017年陝西公務員考試筆試時間：2017年4月22日。考生查看2107年陝西省考行測的分數分布可參照2017年陝西公務員考試真題。

Ⅱ 截止2017年陝西省人口總數是多少

截至2017年末，3835.44萬人。

截至2018年末，陝西省常住人口3864.40萬人，比上年末增加28.96萬人。按城鄉專分，城鎮常住人口2246.38萬人，占總屬人口比重為58.13%；鄉村人口1618.02萬人，佔41.87%。按性別分，男性1994.42萬人，佔51.61%；女性1869.98萬人，佔48.39%，性別比為106.65。

3864.40萬人-28.96萬人=3 835.44萬人。

(2)陝西2017年經濟社會發展規劃擴展閱讀：

陝西省橫跨三個氣候帶，南北氣候差異較大。陝南屬北亞熱帶氣候，關中及陝北大部屬暖溫帶氣候，陝北北部長城沿線屬中溫帶氣候。氣候總特點是：春暖乾燥，降水較少，氣溫回升快而不穩定，多風沙天氣；夏季炎熱多雨，間有伏旱；秋季涼爽，較濕潤，氣溫下降快。

冬季寒冷乾燥，氣溫低，雨雪稀少。全省年平均氣溫9—16℃ ，自南向北、自東向西遞減:陝北年平均氣溫7—12℃，關中年平均氣溫12—14℃，陝南年平均氣溫14—16℃。年平均降水量340—1240毫米。降水南多北少，陝南為濕潤區，關中為半濕潤區，陝北為半乾旱區。

Ⅲ 2017年陝西省考行測的分值分布是怎樣的

省考行測分值分布：數學計算：1分/個、言語理解：0.6分/個、定義判斷：0.8分/個、邏輯推理：0.8分/個、類比推理：0.5分/個、圖形推理：0.5分/個、常識：0.5分/個、資料分析：1分/個。

行測是行政職業能力測驗的簡稱，它和智力測驗一樣，屬於心理測驗的范疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力，是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試。

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行測的主要題型：

1、言語理解

每個問題都給出了一段口語和書面語，考生需要根據自己對這段話的理解或對口語和書面語的了解來選擇最合適的答案。

2、定量的關系

第一類問題:數字推理。每個問題給出一個數字序列,和候選人都必須仔細觀察序列中的數字之間的關系,找出排列規則,然後選擇最合適、最合理的一個來自四個選擇答案來填補這個空缺,使其符合原始序列的排列規則。

3、法官和原因

第一類問題:圖形推理。每個問題給出一組或兩組圖形，要求考生通過觀察和分析找出圖案的排列方式，並從中選出符合規律的圖案。

4、數據分析

一段數據通常有1到5個問題。考生需要根據數據提供的信息進行分析、比較、推測和計算，並從四個備選答案中選擇符合問題的答案。

5、常識

常識判斷主要調查候選人的了解社會和國情咨文,綜合管理的基本素質,如政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面的基本知識及其應用,要求候選人通過分析,判斷和推理,選擇一個最合格的。

參考資料來源：網路--行測

參考資料來源：網路--行測分值

Ⅳ 2017年陝西省第十三次黨代會什麼時候召開

2017陝西省第十三次黨代會召開時間 
根據時間來看，陝西省第十三次黨代會召開時間在六月中下旬。

Ⅳ 陝西2017年社平工資

表示暫未出台再等等看吧
陝西兩年社平工資出台較前幾年有點晚……

祝好

Ⅵ 陝西省2017年一分一段表

一分一段表一般是指抄高考人數和分數的統計表。通過一分一段表可以知道,本省所有文科/理科考生,在某一分數上,同分值的人數有多少,還有就是截止到某分數值,一共累計有多少人。

考生拿到一分一段表後，首先找出自己的分數在表中所對應的位次，然後找出過去幾年（最少三年）目標院校的錄取分數線在表中的位次，將兩個位次進行對比，然後進行合理預測。比如，考生的排名大約在全省2000名左右，而目標院校過去三年的錄取分數線均在2500名左右，那麼這名考生的考上目標院校的可能性還是比較大的。

Ⅶ 2017年陝西省平均工資多少，平均工資怎麼計算

2017年陝西省私營單位就業人員年平均工資37472元，

非私營單位就業人員年平均工資65181元，

信息傳輸、軟體和信息技術服務業三個行業的就業人員年平均工資最高。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

拓展資料：

機關平均工資最高

機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。

由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。

白領薪水差距增大

2014年4月，智聯招聘對全國28個主要城市的白領月薪進行了分析和統計。其中，從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。[10]

白領的月薪，從第4名至第28名的城市依次是：寧波5906元，杭州5884元，廣州5694元，蘇州5544元，重慶5395元，南京5278元，成都5268元，廈門5221元，無錫5196元，長沙4928元，昆明4905元，青島4900元，武漢4863元，大連4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。[10]

白領相對於其他工作人員來說，相對比較穩定和規范，統計出來的數據也相對比較准確。

高校畢業生起薪低

北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90後畢業生飯碗報告》，報告顯示，2014年應屆生平均起薪為2443元/月，相當於半部蘋果手機，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元；物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元；電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。

而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高於女生。長期以來的「重男輕女」現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更願意錄用男生。

Ⅷ 陝西2017年振興計劃報名時間

1、2017陝西振興計劃尚早，建議關注2016年的。
2016陝西三支一扶公告預計2016年5月發布，報名時間預計在5月下旬。報名入口可在陝西人事考試網進行查看。
2、以下是2015年陝西三支一扶考試相關信息，您可以作為參考合理安排復習時間：
報名與資格初審和驗證
本次招聘採取網上報名和資格初審。不設現場報名。
（1）報名時間：2015年5月25日00∶00—5月29日18∶00。
（2）網上報名：考試報名採取網路報名和網上資格審查的方式進行，不設現場報名。網路報名平台設在陝西人事考試網。
（3）資格初審：由各市人力資源和社會保障局在報名網站上進行資格審查。
（4）查詢資格審查結果。各市網上資格審查時間為2015年5月25 日8:00至2015年5月30 日24:00。在此期間，報考人員登錄陝西人事考試網查詢是否通過了資格審查。資格審查通過的考生在此時間內列印報名信息表, 作為網上審查通過的依據。
資格驗證
報名工作結束後，網上報名審核通過的人員須持報名信息表、身份證、畢業證、教師資格證或畢業生就業推薦表及崗位所需的相關資格證件在各市人力資源和社會保障局指定的時間、地點統一接受驗證。對於應聘人員所持證件與報名信息不符，或提供虛假信息的，各市人力資源社會保障部門應取消應聘人員的報考資格。驗證具體時間、地點在各市人力資源和社會保障局網站上另行通知。各市資格驗證工作須在筆試前全部完成。

Ⅸ 陝西省2017年城鄉居民養老金上調多少

上調金額和繳費年限，出生年份有關系，具體如下：

《陝西省人力資源和社會保障廳陝西省財政廳關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》

一、退休人員每人每月增加46元。

二、退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。

三、以退休人員本人2016年12月的基本養老金為基數，增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

四、1936年12月31日以前出生的退休人員，每人每月增加30元；1937年1月1日至1941年12月31日出生的，每人每月增加20元；1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加10元。

(9)陝西2017年經濟社會發展規劃擴展閱讀

陝西省養老保險基數比例：

參保職工今年繳費最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300％；

最低不得低於上一年全省在崗職工月平均工資的60％

根據政策，單位職工的繳費比例為8％，由所在企業在發放工資中代扣代繳。

用人單位的繳費比例為20％。