葛店經濟開發區社區支書

Ⅰ 投訴葛店開發區中百倉儲門口一條路到被商販們長年累月佔道，希望城管部門管理起來真正的為老百姓做實事。

1、安全保障權，是指消費者在購買、使用商品或接受服務時，所享有的保障其人身、財產安全不受損害的權利；包括兩個方面：一是人身安全權，二是財產安全權；在一般情況下損壞是不能賠償的

Ⅱ 葛店經濟技術開發區的經濟發展

鄂州葛店經濟技來術開發區揭牌
11月自22日，湖北鄂州市葛店經濟技術開發區揭牌，這是湖北繼武漢、黃石、襄陽、荊州、吳家山之後的第六個國家級經濟技術開發區。葛店開發區是1990年7月創辦的湖北省首個省級開發區，如今已成為武漢國家生物醫葯產業基地核心區和武漢國家高新技術產業基地的重要組成部分。園區覆蓋面積78.6平方千米，雲集了美國波爾、英國歐文斯和華工科技等一批知名科技型企業，初步形成了生物醫葯、電子信息、高端裝備製造、新能源新材料、現代服務業、電子商務產業等六大優勢產業。

Ⅲ 葛店經濟開發區是屬於湖北省鄂州市的哪個區

葛店經濟開發區是屬於湖北省鄂州市的葛店鎮。

Ⅳ 湖北省鄂州市葛店經濟開發區屬於哪個區

屬於葛店開發區。

葛店經濟技術開發區是年7月湖北省委、省政府創辦的全省第一家開發區。1997年7月，省委、省政府批准採取「區中套區」的模式，依託葛店開發區設立湖北省葛店高新技術產業開發區。

葛店開發區位於中部經濟、文化、交通、金融、商業中心城市武漢市東郊，西至武漢中心23公里，東至鄂州市城區38公里，北臨長江，南枕武黃高速公路，武鄂高速、武九鐵路、武九客運專線和316國道自西向東穿境面過。

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1997年7月，省委、省政府批准依託葛店經濟技術開發區設立湖北省葛店高新技術產業開發區。2001年12月被國家科技部批准為國家火炬計劃葛店生物技術與新醫葯產業基地，並經國家工商總局批准注冊"中國葯谷"商標。2007年6月經國家發改委批准納入武漢國家生物基地的核心區。

2007年11月被評為全國20佳"跨國公司最佳投資開發區"。 2009年獲批成為武漢國家高新技術產業基地組成部分，是武漢東湖國家自主創新示範區的拓展區。

2008年、2010年連續兩次被省政府評為"全省先進開發區"。區內建有湖北(葛店)信息產業園、湖北省太陽能產業基地、武漢城市圈(鄂州)職教園、中國中部電子商務基地。2012年7月30日，經國務院批准，湖北葛店經濟技術開發區升級為國家級經濟技術開發區。

Ⅳ 葛店開發區討薪電話

1、公司存在拖欠員工工資，以工傷賠償時，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅵ 湖北省葛店經濟技術開發區管理委員會怎麼樣

湖北省葛店經濟技術開發區管理委員會，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看湖北省葛店經濟技術開發區管理委員會更多信息和資訊。

Ⅶ 葛店開發區岳陂社區上班人員電動車不可進入,有這個政策嗎

是的，這個是社區統一規定的

Ⅷ 鄂州市委關於葛店開發區"國人智造"項目嚴重拖欠農民工工資問題及解決辦法

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局版的電話。也權可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。