國家經濟對高校畢業就業影響

A. 目前中國社會的經濟發展趨勢對應屆及往屆大學畢業生未來就業有哪些影響

中國的GDP增速每降低一個百分點就要有將近一千萬的人失業。而這些人中有一半來自應屆和往屆畢業生。大學生有一定的知識積累，具有較為開闊的視野，積極追求進步的熱情，但有些人生觀和價值觀不夠成熟。現在的社會是一個浮躁的社會，大家都追求速成，廣告裡面那些鼓吹速成的產品初期都有不錯的銷量也是如此。現在社會制度有著一些缺陷，但這些既是歷史遺留問題也是社會發展中不可避免會遇到的問題。年輕人希望改革陋制，希望國家強盛，自己生活富裕，但一般都缺乏長遠眼光和耐心，容易被人利用，對國家，對人民生活產生巨大影響，例如五四運動...國家重視大學生就業率就是為這些年輕人提供實現個人價值和追求上進的機會，給他們釋放精力的對象，緩解社會矛盾。發展就是硬道理。發展也是解決一切問題的最好方法。在發展過程中一簽的一些問題將不再是問題了。新產生的問題也會在未來的發展中得到解決。

B. 運用經濟生活知識分析國家就業的重大意義

二十一世紀是一個充滿希望，充滿理想的世紀，作為一名當代大學生，我們有和英雄一樣的使命---繼承中華民族的一切優良傳統，繼承老一輩無產階級革命領導中國人民開創的社會主義事業，繼承和發揚革命傳統，自覺擔負起挑戰，敢於迎接我國西部大開發的挑戰……所以在就業的道路上我有自己的見解。
總有人認為大學生畢業後的第一份工作不重要,我想這絕對是極其錯誤的。它給了廣大懵懵懂懂的大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。通過在就業指導課上的學習,我將從以下幾個方面來談談大學生的就業:
首先:畢業生要正確認識自己，主動適應社會。在擇業過程中，每一位畢業生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現這種願望，這就需要正確認識自己，客觀評價自己。不少畢業生更多地考慮「我想從事什麼職業」、「我願意干什麼工作」，而很少了解社會需求，很少能用「我能幹什麼」的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業期望值過高的誤區。畢業生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中佔主導地位的重點因素。我們應該全面回顧自己在德、智、體各個方面的表現情況，並與本班同學做一個比較，了解自己在本班同學中所佔的位置，做到心中有數。這樣，才能使自己在擇業過程中做到揚長避短，發揮優勢
其次:我們應該認識到信心是成功的第一要訣。在求職擇業過程中，信心不僅給畢業生帶來勇氣和力量，也會使用人單位，首先，從氣勢上產生認同感。要使自己在擇業過程中保持堅定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發揮自己的優勢，揚長避短。要抓住自己的特點，發揮自己的優勢，盡量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業競爭中占據主動。其三，要有一腔打動用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業的。同時我們要努力消除依賴心理。 有些人在生活中依賴性很強，無論做什麼事情總要請一個參謀，一旦沒了參謀，就成了無源之水，無本之木。於是這些人在擇業中往往表現出很沒主見，人雲亦雲，別人覺得這個單位很好，他亦認為不錯，別人說那個單位很差，他亦認為不行，患得患失，手忙腳亂，心裡一片茫然，不知何去何從。其原因在於他們不能深刻認識自己的人，一個掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己擇業的方向，明確自己適合從事什麼性質的工作，因此他們在擇業中，就有明顯的針對性和方向性，機會雖然很少，但他卻能抓得很准很穩。一個深入了解社會的人，信息暢通，思維開闊，他就能很清楚各個單位的經濟構架及其發展狀況，能對自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判斷。這樣他們就能很順利地找到自己想去的單位，並能很快適應單位的需要和社會的發展。最後我們要使自己具有良好的心理素質。 有些人心理素質較差，到單位致意參加面試，原本准備充分，有條不紊，可是一見單位領導，就驚慌失措，手忙腳亂，頓時心理一片空白，不知所措，好端端的一個機會就這樣給泡湯了。大學生擇業成功的關鍵還要從本身的實際出發，靈活選擇。絕不能一味高挑。
第三:從社會方面來認識一下,就業人數激增與就業市場達到超飽和狀態的矛盾．高等學校專業調整滯後與市場需求不相適應．畢業生擇業期望與用人單位實際需求的矛盾等直接影響大學生就業. 所以加強對大學生就業影響因素問題的探討．建立基於勝任特徵模型的職業指導體系．建立有效的職業輔導支持系統等都是解決大學生就業的有效辦法.
女大學畢業生的擇業優勢有哪些
（1）語言能力的優勢。據專家研究，女性運用語言詞彙的能力強於男性，隨著年齡的增長、知識的積累，女性駕馭語言和文學的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都會更為出色。
（2）思維能力的優勢。女同學在形象思維功能以及思考問題的細致、周全上都普遍具有優勢。
（3）交往能力的優勢。女性普遍具有溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善於體諒別人的處境和困難的特點，在社交場合或工作協作中能表現出較強的人際交往能力。
（4）管理能力的優勢。受過良好高等教育的女大學生，個人修養好，不固執己見，能廣泛聽取各方面的意見，善於與他人合作共事，加之較強的人際交往能力，擔任機關和企事業單位的管理工作，往往可顯示出不遜色於男性的管理才能。
（5）忍耐力的優勢。在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點。大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心。
女畢業生擇業時要注意什麼
（一）增強競爭意識，不為失敗而氣餒。有的單位雖然不願接收女畢業生，但女畢業生應有不怕被謝絕，不怕碰釘子的精神，為以後擇業積累經驗。
（二）擇長競爭。女畢業生應樹立一個堅定信念，即憑本事吃飯。人各有所長，女畢業生擇業時尤其要發揮自己的特長，如學習刻苦、扎實、做事認真、仔細等等。
（三）克服嬌氣。只要女畢業生向用人單位表明自己肯於實干、苦幹，不過於挑剔，有些單位就可能改變看法，願意接收基本適合工作要求的求職者。
（四）女畢業生在面談或應試時，可根據不同單位的用人特點適當打扮，但切忌濃裝艷抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人單位反感或難以接近，就會導致面談或面試的失敗。
女大學畢業生如何克服擇業心理障礙
（1）自愧不如的心理。面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在女大學生擇業難的影響下產生自卑心理和文弱心態：我能競爭過男同學嗎？萬一失敗了怎麼辦？這種自己給自己設置的心理障礙，往往使女大學生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
（2）依賴心理。一些女同學平時養成了對學校和家長的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生反正家長得給我想辦法、反正學校得給我推薦的依賴思想。
（3）猶豫不決的心理。女性的猶柔寡斷、猶豫不決的心理弱點都往往會使一些女大學生產生這山望著那山高、不識廬山真面目的困惑與迷茫，以至白白失去擇業的良機。
（4）自視過高心理。一些女大學畢業生或者因自己的學習成績好、家庭條件優越，或者因自己的能力強，在同學中有一定的競爭能力，或者因自己容貌出眾、能唱會跳等，產生一種自命不凡的優越感，一種自視過高的心理，用人單位對這種缺乏自知之明，自視清高的畢業生是最有戒心的。
（5）自嬌心理。嬌氣是人的弱態心理表現，凡是嬌氣的人大多給人們一種弱的感覺。這往往是用人單位不願要女大學生的一個重要原因。哪個單位願意錄用一個嬌里嬌氣、拈輕怕重、賺臟怕累的嬌小姐呢？
最後,面對大學生就業的問題,我想只有通過社會、高校、學生的共同努力，才能有效地幫助大學生消除就業心理障礙，順利就業，健康成長.

C. 當前國際經濟形勢對大學生就業

經調查可能出現的矛盾是：

一是大學生就業的市場化與人才市場尚不完善之間的矛盾。

二是大學生就業的市場化與教育改革滯後之間的矛盾。

三是大學生就業的市場化與大學生落後的就業觀之間的矛盾。

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D. 當前經濟形勢對大學生就業有何影響

最要來緊的是腳踏實地的學到一源些東西，英語級證、計算機級證還有專業相關證件你畢業了都沒有的話，很少有好的單位肯接收你的，過來經驗。我不想搜一些調查報告回復你，時間寶貴估計你也沒空看，我想說很簡單。
社會的各行業都在發展，整個社會都在發展，從任何方面，這就是就業機遇。

E. 就業遠擇不僅關繫到大學畢業生的發展和前途，更關繫到國家的經濟發展和社會穩定

是這樣的，所以大學生選擇就業很重要，要根據自己的能力和所學專業去選擇，另外要想著為國家做貢獻

F. 就業率對當下中國經濟有多重要

5月22日，北京的最高氣溫達到了三十攝氏度。人民大會堂外的樹木在猛烈陽光的照射下，映照出斑駁樹影。因為疫情原因，全國兩會從往年的三月份推遲到今年的五月份召開。兩會召開時恰逢如此初夏光景，已是幾十年未曾遇見。

今年兩會的《政府工作報告》也同樣不同尋常。國務院總理李克強所作的《政府工作報告》只用了57分鍾，與往年近兩個小時相比，是近年來時間最短的一次。今年的《政府工作報告》只有一萬字出頭，相比往年的接近兩萬字，縮減了幾乎50%。但是如此精簡的報告，「就業」一詞就被反復提及39次，已成報告最高頻關鍵詞。

《政府工作報告》起草組負責人、國務院研究室主任黃守宏解讀報告時指出，穩就業是今年最重要的任務，穩住就業就保住了基本民生。失業問題是全球性問題，盡管中國作出最大努力，但失業率還可能會略有增加，失業人數也可能進一步增加。

今年的就業形勢有多嚴峻？

那麼，今年的就業形勢到底有多嚴峻？我們還是以數據說話。就業數據一般會看兩個權威指標，就是國家統計局公布的城鎮新增就業人數和城鎮調查失業率。那麼，這兩個指標具體是代表什麼呢？

首先來看城鎮新增就業人數。按照國統局公布的口徑，城鎮新增就業人數等於年末城鎮新增加就業人數減去年內自然減員人數。這個數據是屬地管理、分級負責的概念，上承經濟，下啟民生，是國家、各級人民政府制定和檢查就業工作計劃和完成情況的重要指標。

而城鎮調查失業率，是指城鎮失業人口占就業人口與失業之和的百分比，這個數據是根據抽樣調查推算的，是衡量失業的重要指標。還有一個城鎮登記失業率，這是中國特有的失業統計指標，分子是城鎮登記的失業人數，分母是城鎮從業的人數與登記失業人數之和。但去登記的失業人群一般是有資格領取補助的人群，並不包括農村勞動力，所以該指標多年來一直被質疑其無法全面反映國內失業狀況。自2011年起，國家開始採用城鎮調查失業率作為就業指標予以公布，同時發布包括登記失業率在內的一系列輔助指標。

受疫情影響，2020年一季度的就業情況受到了很大沖擊，全國城鎮新增就業人數和城鎮調查失業率都不如人意。據國統局公布的數據，2020 年 1-2 月的城鎮新增就業人數為 108 萬人，為有記錄以來的最低值，較2019 年同期減少 64 萬人。2月份，全國城鎮調查失業率為6.2％，31個大城市城鎮失業率為5.7％。其中全國城鎮調查失業率同比和環比都出現了較大幅度的上升，環比看，2020年1月份該數據為5.3%；同比看，2019年2月份中國城鎮調查失業率為5.3%。今年2月份城鎮調查失業率（6.2%）創了有公布記錄以來的新高記錄。

數據來源：國統局

今年嚴峻的就業形式，除了給宏觀指標帶來壓力，也集中作用於某些勞動群體，例如各類進城務工人員。由於2、3月份全國各地的封閉式管理，人員流動幾乎停滯，大量農民工只能留在家中，暫時失去收入來源。不過4月份，在經過一系列有序對接、促進農民工就近就地就業等措施的作用下，農民工就業得到了一定程度的好轉，4月末外出農民工規模已經恢復到往年的九成左右，但離正常水平仍然有距離。

另一個群體就是高校畢業生。今年有874萬的高校畢業生進入就業市場，創歷史記錄的新高。在如此嚴峻的就業形勢下，如何解決和克服「畢業即失業」這個老大難問題，也是老百姓非常關心的民生熱議。

政府工作報告出台哪些重拳保就業？

面對嚴峻的就業形勢，國家已有充分認識。今年兩會政府工作報告，為就業定的目標是「城鎮新增就業900萬人以上，城鎮調查失業率6%左右，城鎮登記失業率5.5%左右」。去年全年城鎮新增就業目標是1100萬，900萬的目標相當於調降了18.2%。去年該指標實際完成1352萬，900萬相當於下降33.4%。從截至4月的情況看，累計新增就業人數為354萬，累計同比為-23%。而2019年，月度全國城鎮調查失業率保持在5.0%-5.3%之間。

今年兩會政府工作報告，把就業作為「六穩」和「六保」的首位，可以說是在特殊情況下，把就業問題提到了前所未有的高度，而且出台了一系列針對性的措施。政府工作報告指出，就業優先政策要全面強化。財政、貨幣和投資等政策要聚力支持穩就業。努力穩定現有就業，積極增加新的就業，促進失業人員再就業。促就業舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用。

隨著疫情的大范圍穩定，4月份開始復工復產已在我國有序進行。人民群眾的生活逐漸恢復正常，第三產業的需求和供給也逐步回到常態。在政府如此給力的政策支持下，廣發證券研究所宏觀團隊認為，只要經濟不再繼續下滑，今年的就業目標就有把握實現。

作者：吳丹，CFA

執業編號：S0260618010026

G. 市場經濟對大學生就業的影響

看環境了,學校的愛學習的人多不多,還有收多少的問題,現在的學生是,有錢的不愛學習,沒有錢的沒有那麼多時間去那樣子的地方去學習,中間的,有學習的,不一定願意花那部分錢,環境不好,是地方沒有人來,環境太好,就有可能成為又一個談情說愛的好

H. 大學生就業對經濟發展有什麼作用

大學生就業可以促進經濟的發展，
帶動更多的人就業，就會有人掙錢，掙錢後就會花錢
消費促進了經濟的發展

I. 經濟危機對大學生就業的影響

近年來高校畢業生的就業形勢逐漸成為了人們關注的熱點話題.而與此息息相關的大學生對此更有必要倍加關注.「畢業就是失業？」當今,這句話常常穿梭於校園,這是危言聳聽嗎？形勢真的有如此嚴重嗎？當今形勢到底是怎樣的？我們應該如何應付與此息息相關的我們對此的了解的重要意義更是不言而喻.俗話說：要打一場有準備的戰.又常言道：磨刀不誤坎材工.知己知彼百戰不殆.
多年來我國高校就業形勢保持平穩狀態,就業率高.這種狀況在2001年達到高峰,截至2001年6月畢業生實際就業率本生超過80%,研究生超過95%,專科生達到40%.然而,從2002年開始,高校擴招後的畢業生將逐漸進入就業市場,多年來由市場旺盛的需求和畢業生總體規模較小的結構而形成的高校畢業生就業形勢將發生巨大轉變.由於1999年大學擴招後的畢業生,從2002年開始陸續進入畢業生就業市場,因此,從2002年開始,高校畢業生將有較大幅度的增加, 2004年將超過250萬人,2009年將達到接近600萬人.另一方面,入世給高校畢業生帶來的就業機會,短期內不可能有明顯的表現.相反,由於入世後我國經濟與全球經濟的相互依存性增加,產業結構調整的壓力加大.因此從短期看畢業生就業形勢對經濟發展形勢的依賴性將進一步增強,產業結構的調整變化也將對畢業生的專業結構提出更高的要求,畢業生就業形勢中長期存在的結構性不平衡有可能會擴大.畢業生就業難問題與我國整個就業形勢嚴峻密不可分.今年的美國金融危機更是將我們推到一個更嚴峻的局面.
金融危機給中國未來一段時期的就業帶來影響.人力資源與社會保障部發布消息，其新聞發言人尹成基表示，雖然美國金融危機目前還沒有給中國就業產生直接影響，但不能說明未來一段時期也不會受到影響。從目前的形勢看，中國部分出口型企業已經面臨經營困難，出現裁員現象。
尹成基說，這一次全球性的金融危機，繼而可能導致的全球性經濟衰退，將對中國的就業問題再次提出考驗。尹成基認為，眼前一些出口企業的經營困難帶來的中低端勞動者失業，可能只是局部的現象。而就業問題的嚴重程度，則要視這次全球金融危機究竟何時觸底，對實體經濟的傷害究竟有多大。
中國社科院研究員尹中立表示，美國金融危機已經使得中國出口形勢惡化，而內部消費需求又短期難以提振，這將導致社會總需求下降，繼而對產品和勞務的需求減少，最終減少對勞動力的需求。
「顯然，未來就業形勢並不明朗，促進就業必須成為當前相關政府部門一個重要的目標與任務。」尹中立說。
中國還面臨其他就業難題
除了美國金融危機的影響，中國內部的就業矛盾仍比較突出。清華大學教授胡鞍鋼說，世界上沒有哪個國家要像中國這樣提供7億多個工作崗位。中國正面臨世界上最大的就業戰爭。

從更廣的角度看這個問題，畢業生對未來的職業規劃及畢業後的出路選擇都隨著這次危機重新進行了「洗牌」。前幾年愈演愈熱的留學熱隨著歐美國家爆發的金融危 機開始出現了降溫的苗頭，而國內的就業環境也由於我國特有的經濟體制和模式在這次危機中顯示出了些許優勢。另一方面，一些發達國家的經濟衰退也對人民幣匯 率、各國對新型人才的需求及移民等產生了明顯的影響，許多原本打算出國深造的學子也正重新理清他們的思路，重新衡量出國留學的投入回報比。當然也有這樣一 群人，他們原本計劃畢業後找一份工作謀生，隨著經濟形勢的動盪，他們又拿起了課本投入考研的復習當中。正如一次又一次的歷史經驗表明，每當危機出現時，在 學校中躲幾年往往是個明智的選擇。

當然，危機也並不是意味著只是一味的帶來麻煩，危機中的找工作之旅將更艱辛，但危機也帶來了更多的挑戰和機遇， 很多大學生也選擇了創業.

J. 經濟影響就業的因素

就業結構性矛盾的出現，與經濟增速減緩有關，與勞動密集型產業向中西部地區梯度轉移有關;與農民工在農業之外求職再不用「舍近求遠」有關;與農業本身吸引力的增強有關;與區域經濟發展逐步協調有關;也與我國人口變動與勞動力供求狀況有關。可以說，「用工荒」是經濟社會發展必須經歷的一個階段性現象，解決這個問題需要政府、企業、職業培訓和中介機構等多方面努力，而且需要一定的時間。

1、經濟增速放緩，對就業的拉動效應減弱

就業與經濟發展密切相關，隨著經濟規模和產業結構的變化，單位GDP增長的就業拉動能力明顯擴大。據測算，每億元GDP容納的就業量，第二產業約為1058人，第三產業為1348人，後者超過前者約30%。2013年，服務業增加值佔GDP比重首次超過第二產業。近十年來單位GDP增長拉動新增就業數量總體呈上升態勢。2008年以前，GDP增長一個百分點，拉動就業增加不足100萬人，而目前上升到140-160萬人。

從國內經濟形勢看，2013年我國經濟增長7.7%，處在預期目標的合理區間，但已連續兩年低於8%的水平，國內經濟運行總體平穩，但發展速度變緩，下行的壓力短時期內還難以改變，用工整體需求下降，進而極大地減少了由經濟快速增長而帶來的就業需求量的增加，影響了經濟增長對就業的拉動效應。

從國際形勢看，世界經濟復甦減緩，直接影響著已經融入世界經濟的我國的對外貿易，使得外向型出口企業發展困難，吸納就業能力下降。為維護競爭優勢，各國多採取貿易保護措施，使得我國已經連續十幾年成為全球遭受貿易摩擦最多的國家，後危機時代我國外部經濟發展環境比較復雜，對我國外部經濟拉動就業產生了不利影響。

2、城鎮化中農村勞動力轉移就業壓力大

近年來，我國城鎮化建設不斷加快，城鎮化率大幅提高，農村勞動力向城鎮轉移的步伐加快，城鎮人口快速增加，我國城鎮化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮化進程中，農村的就業壓力減輕，但是勞動力轉移就業壓力增大。一是城鎮對農村勞動力就業吸納能力有限，每年城鎮中新成長勞動力、高校畢業生需就業;二是農村勞動力向大中型城市轉移的門檻較高。由於戶籍限制、素質技能要求、就業信息不暢通等因素，農村轉移勞動力尋找工作難度大。

3、新興產業的加快發展影響到就業水平

一方面，在大力調整夕陽產業和淘汰落後產能時，要對涉及職工的轉移安置提供幫助;另一方面，新興產業在我國具有良好的發展前景，這其中必然導致技術技能人才短缺。此外，由於科技進步、勞動生產率提高等因素，也使一些企業減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導致就業的結構性問題。

4、區域經濟格局調整特別是中西部地區加快發展導致勞動力流動新變化

近年來，我國中西部經濟發展不斷加快，農民工工資不斷上漲，與東部地區的差距縮小，如在東中西部務工的農民工月收入差距已經縮小至30元左右。區域就業形勢差別明顯，東部地區求職人數同比出現大幅下降。隨著中西部地區傳統勞務輸出大省的工作環境好轉，返鄉就業、創業正成為越來越多外漂農民工的新選擇。

5、企業用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導致供求雙方難以對接

從2009年以來，貨幣工資一直以兩位數的速度快速增長，且增速逐年加快。據統計，2013年全國共有27個地區調整了最低工資標准，平均調增幅度為17%;有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。調查反映，當前工資增長和企業承受能力的矛盾已導致許多中小企業和大型勞動密集企業的普工短缺。

6、人口結構變化使勞動力供給增長放緩

我國正在發生變化，在一定程度上反映了勞動力供求關系的變化。我國勞動適齡人口的總量開始減少，在新生勞動力供給方面，大學生將占據一半左右的水平，農民工總量特別是跨省流動農民工的增速減緩，並逐步趨於穩定。據預測，我國勞動年齡人口將於2016年達到峰值，總量為9.99億人，之後逐漸下降，到2020年將下降至9.87億人。2011―2020年就業年均增速將比前期下降0.9個百分點，拉動經濟增長率下降約0.4個百分點。城鎮化加速推進所釋放的農村富餘勞動力和勞動力素質的提高，仍然不能彌補勞動力人數減少對經濟增長造成的負面影響。