經濟發展的源泉和動力

A. 我國經濟增長以什麼為動力源泉

根據收入法,GDP=C+I+G+NX，所以消費、投資、凈出口是拉動經濟的三輛馬車。

我國目前經濟增長的動力源泉主要是投資和凈出口。

B. 貴州民族文化與經濟發展的關系是什麼

其為推動貴州省文化繁榮發展的動力源泉，是最鮮明的貴州印記、貴州特色、貴州標志。

全省有3個民族自治州、11個民族自治縣；有土家族、苗族、布依族等16個世居少數民族。貴州各族人民與山相安生、與水共流長，共同創造了各美其美、美美與共的民族民間文化。多彩和諧的民族民間文化，為推動貴州省文化繁榮發展的動力源泉，最鮮明的貴州印記、貴州特色、貴州標志。

多彩和諧的民族民間文化，是推動貴州省文化繁榮發展的動力源泉，更是打造多彩貴州民族民間工藝品產業彌足珍貴的先天優勢。貴州大力推進文化建設，著力打造民族民間文化精品，民族民間文化活動和文化遺產的保護風生水起。

(2)經濟發展的源泉和動力擴展閱讀：

民族文化與經濟發展的相關情況：

1、積極構建具有貴州特色的民族文化產業品牌體系，切實推進把貴州省從「非遺」資源大省變為民族特色文化強省。

2、進一步提升貴州民族文化及其產品的知名度、美譽度和影響力，積極培育貴州發展的新名片和新增長點，推動資源優勢轉化為經濟優勢，實現民族文化傳承與貴州經濟發展雙促進、雙提升。

C. 怎麼正確理解改革,發展和穩定的相互關系

正確理解和處理改革，發展，穩定之間的關系。第一;改革是動力，發展是目的，穩定是前提。只有堅定不移
的退經發展，才能不斷增強綜合國力和國際競爭力，更好的解決前進中的矛盾和問題，只有堅定不移的推進改革，才能為經濟和社會發展提供強大動力，只有堅定不移的維護穩定，才能不斷為改革發展創造有力的條件。第二：保持改革，發展，穩定在動態中的祥和協調和祥和促進。穩定是前提，但穩定是相對的，布恩那個因為改革有風險就不改革或者在改革中裹足不前，否則會導致更加嚴重，劇烈的社會不穩定。也不能因為在發展中出現不協調不平衡而不致於發展。因此，需要統觀全局，精心策劃，從整體上把握改革，發展和穩定之間的關系。第三：把改革的力度，發展的速度和社會可以承受的程度統一起來。全面建設小康社會，必須深化改革，促進發展，但是改革和發展也不能不顧及社會穩定的內在要求。要提高改革決策的科學性，增強改革措施的協調性，更加註重發展的公平性。改革和發展要始終注意適應國情和社會的承受能力，要統籌安排改革和發展的舉措，精心處理穩定通改革，發展的關系。第四：把不斷改善人民生活作為處理改革，發展，穩定關系的重要結合的。人民群眾是改革發展的主體和動力，是穩定力量源泉和深厚基礎。改革人民生活，讓人民共享改革和發展的成果，是我們致力於發展，穩定關系的重要結合點。

D. 事物發展的源泉和動力是()。

矛盾是事物發展的源泉和動力。唯物辯證法在吸收人類認識成果的基礎上，科學揭示了事物自己運動的根本原因。

從宇宙天體到微觀粒子，從整個社會到社會的各種組織，都是其內部對立著的各個要素按一定的秩序、結構組成的矛盾集合體，矛盾無時不在無處不有。事物內部諸要素的相互聯系、相互依賴是矛盾的同一性，它促使事物自身保持穩定性。

而事物內部諸要素的互相排斥，即矛盾的斗爭性，它破壞事物內部的秩序和結構，促使舊事物向新事物的轉化，它是事物發展的根本動力。

(4)經濟發展的源泉和動力擴展閱讀：

發展階段是發展狀態各要素功能發揮充分、協同良好的時期，發展高級階段（發達階段）是發展狀態各要素高度協同、穩健、快速的發展時期；漸變發展階段的基本條件是平衡與穩定；質變或部分質變階段的基本條件是相應的觸發或控制機制。

要深入理解內因是事物發展的根本原因，就要進一步分析矛盾同一性和斗爭性在發展中的作用。唯物辯證法認為，矛盾對事物發展的推動作用，只有在同一性和斗爭性的緊密結合中才能實現，事物的發展是矛盾同一性與斗爭性共同起作用的結果。但是，同一性與斗爭性在事物發展中的作用是不同，各有其獨特性。

矛盾雙方相互吸取有利於自身的因素，在相互利用、相互促進中各自得到發展。這不僅對於那些對立面之間不存在根本利害沖突的矛盾是一種普遍現象，而且對於那些對立面之間存在根本利害沖突的矛盾，情形也是如此。在一切矛盾中，對立雙方總是包含著可以彼此利用的某些共同因素。

E. 人力資源指的是什麼

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

F. 什麼職業以後最吃香

哪些職業有前途，可以從行業調薪率上窺見一斑。

據中智薪酬最新發布的調研數據顯示，2020年調薪率最高的還是互聯網行業，調薪率為8.5%，其次是高科技（8.1%）和醫葯健康（7.8%）。

G. 我國經濟增長以什麼為動力源泉，論述題 中國經濟的源泉

根據收入法,GDP=C+I+G+NX，所以消費、、凈出口是拉動經濟的三輛馬車。
中國目前的現狀之一是收入分配不均。由於富人的邊際消費傾向普遍低於窮人的邊際消費傾向，收入分配不均會導致消費偏低。所以消費目前來說不是拉動我國經濟增長的動力源泉，但由於我國人口眾多消費存在很大的進步空間。
其次是，由於近十年來房地產行業十分火熱，房產泡沫巨大，但並不打算戳破泡沫而是推行供給側改革鼓勵實體經濟發展使經濟軟著陸。故可以是我國經濟增長的動力源泉。
最後是凈出口，我國作為「世界的工廠」，凈出口曾是拉動我國經濟增長最主要的動力。但由於最近物價以及勞動力價格的上漲，人民幣升值，會使我國凈出口得到打擊。所以就目前來說凈出口雖是我國經濟增長動力的源泉，但其發展空間不大。
綜上所述，我國目前經濟增長的動力源泉主要是和凈出口。但由於消費發展空間巨大，凈出口發展空間日漸縮小，我國應該改善收入分配不均，增加國民收入，擴大內需，促進消費，在未來將經濟增長的動力源泉依託於消費和。

H. 辭職報告怎麼寫

1、標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字體稍大。

2、稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

3、正文

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

4、結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。

5、落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

(8)經濟發展的源泉和動力擴展閱讀：

辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：

一、具體化的原則

對自己「個性化」請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。

請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的迴旋餘地。可以由自己提出具體的時間，也可以採用征詢對方意見的方式來確定。

二、情感化的原則

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。對於情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。

I. 如何理解文化自信是特色社會主義發展的自信基石和力量源泉

文化自抄信是一個民族、一個國襲家以及一個政黨對自身所稟賦和擁有文化的正確認識和篤信，堅定並堅守本民族的文化內涵和生命力。增強文化自信和價值觀自信，對於培育和弘揚社會主義核心價值觀，為推進「四個全面」戰略布局和實現中國夢提供精神動力，對堅定中國特色社會主義自信凝魂聚氣、強基固本意義深遠。
文化自信是中國特色社會主義自信的源泉
文化自信是「三個自信」的殷實底色
文化自信是繁榮中國特色社會主義文化的關鍵