㈠ 如何加強民營企業和個體工商戶的學法用法工作的調研報告
已組建黨組織的企業36戶65個黨支部，組建黨組織的企業戶數約占轄區非公企業戶數的32.7%。
沒有黨員和黨組織的企業約占轄區企業戶數的67.3%。
轄區非公企業戶數約佔全區非公企業戶數的
5.5%
。非公經濟在我區經濟發展中佔有重要地位，這就決定了加強和改進非公黨建工作不能鬆懈。經過一年多的努力，新城工商所抓非公企業黨建工作取得了一定的成績。在具備組建條件的36戶非公企業中全部組建黨支部，共組建黨支部65個，組建率達100%
。同時，新城工商所黨支部對非公企業黨建工作的開展也得到了部分企業的認可，社會各界對非公企業黨建工作的認識也有了進一步提高。雖然取得了一定的成績，但我個人認為，非公企業黨建工作還存在一些較為突出的矛盾和問題。
二、存在的主要矛盾和問題
（一）部分企業主對黨建工作不夠重視。非公企業主由於各自經歷不同，文化程度、覺悟程度也不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識，有的企業主對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公企業黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解，有的企業主認為
只要遵守國家法律法規、依法納稅就行了，不需要組建黨支部，由於
這些認識的存在，使有的企業主，表面上支持企業建立黨組織，實際上是把黨組織當作擺設，有的企業主迫於外部環境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持冷漠的心態。
（二）私營企業黨員流動性大，數量不固定，已建立黨組織企業的鞏固率低。
一些規模不大、生產經營不穩定、經濟效益不好的企業，員工流動性大，黨組織的穩定性也受到影響，就新城工商所轄區大部分非公有制企業屬於技術含量不高的勞動密集型企業，勞動力經過簡單的學習培訓便可以上崗。這些從農民轉化而來的員工，普遍以追求經濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨組織的教育引導收不到很好效果。
新城工商所轄區85%以上的私營企業屬小型企業，企業規模小，黨員數量少，並且流動性大。
（三）非公有制企業快速增長與非公有制企業中黨組織發展滯後的矛盾，使黨建工作不能有效覆蓋非公經濟。如：新城工商所轄區目前具備組建黨組織條件的非公企業僅占轄區非公有制企業的32.7%
，有22戶非公企業僅有1-2個黨員，有52戶非公企業無黨員，黨員數僅占從業人員的11%。
（四）黨組織在一些非公企業中作用發揮不明顯，影響了企業主的積極性。有些已建立黨組織的企業起步較為容易，特別是改制企業，在原黨委的指導下，按照要求建
立起了黨組織，但由於企業改制，黨組織工作進展就緩慢了，並且黨組織對企業的作用也不大，認為只會給企業添麻煩，還要花費時間、人力、物力來應付。
（五）企業中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。黨組織是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨組織作用的發揮。從新城工商所轄區非公有制企業黨員隊伍的現狀來看，還不盡人意。部分黨員存在「單純僱傭思想」
，認為工作是臨時的，沒有把自己的個人目標同黨的建設的整體目標有機地結合起來，只追求現實的經濟利益，淡化了黨的宗旨意識。
三、對策和建議
（一）加強對企業主的團結、幫助、引導和教育工作。我們要努力把非公黨建工作向中小規模企業延伸，力爭中小企業黨建工作取得進展。堅持提升非公企業整體素質，加強非公有制企業黨的建設，做好非公企業主的思想工作，加強對企業主的團結、幫助、引導和教育工作，把個人富裕與全體人民共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，進一步增強黨群眾基礎。
同時，採取「進百家企業門、知百家企業情、解百家企業難」和抓非公黨建工作緊密結合起來，通過大走訪，大了解，把工商行政管理法規送上門，把企業的困難記心中，把非公企業黨建情況底子要摸清，切實做到走不漏戶，戶不漏人，數據准確。
（二）落實措施，不斷探索，切實加強非公有制企業黨建工作。加強對非公有制企業黨建工作，是優化非公有制企業黨組織發揮作用外部環境的重要因素。基層工商所黨支部一定要提高認識，加大投入。要把非公有制企業黨建工作納入基層工商所黨建工作的總體格局，進一步健全非公有制企業黨建工作目標責任制，加強督促檢查，促進黨建工作的鞏固、規范和提高。同時，要加大人才投入，配強配好黨支部書記，把業務能力強、政策水平高的黨務幹部下派到基層工商所，把服務、管理、監督工作與推進非公有制企業黨建工作有機地結合起來，形成齊抓非公企業黨建工作的網路化運行機制。
（三）做好企業主的團結、教育和引導工作。企業主的認識，關繫到非公有制企業黨建工作的成效，工商所黨支部要重視對企業主的團結、教育和引導，採取有效措施，提高企業主的思想認識，使他們真正從內心支持黨組織的工作，要加強對企業主的教育培養，重視做好吸收優秀分子入黨的工作。通過舉辦培訓班、專題講座等措施，在提高企業主經營管理能力、增強依法生產經營自覺性的同時，進行黨的知識的啟蒙教育，要加大宣傳力度，通過典型示範，提高企業主對黨組織作用的認識，要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業黨建工作的目的和意義，有意識地向非公有制企業主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業主認識到社會對企業黨建工作的重視，是一種無形的高層次信息資源，是對企業的一種無聲的支持。
（四）不斷開拓黨組織發揮作用的途徑。首先圍繞企業的生產經營管理來開展，這是黨組織在非公企業的立足，也是企業主所理解和接受的一個關鍵。企業主投資興辦企業的目的是希望獲得利潤，而獲得利潤的前提是企業能夠順利發展。我們在非公有制企業中開展黨建工作，也是為了促進企業健康發展，因此，非公企業黨建工作，無論是從內容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進企業發展這一主題，使黨的組織活動與企業的經營活動統一起來。比如開展「黨員先鋒崗」、「黨員責任區」活動；圍繞企業生產開展勞動技能競賽，組織友誼活動，通過開展此項活動，促進生產任務順利完成；同時，還應大力宣傳在企業生產活動中涌現出來的優秀黨員的先進事跡，樹立起共產黨員的良好形象，擴大黨員和黨組織的影響力和號召力。同時，要塑造企業文化和精神，提高員工素質。通過企業文化建設，增強企業內部的凝聚力和外部的競爭力，要充分利用和發揮非公企業工會、共青團等群眾組織的優勢，加強與職工群眾的聯系，把黨組織開展的活動與各種群眾組織開展的活動有機地結合起來，使黨建工作目標和任務得以順利完成。
㈡ 黨員在非公企業中模範帶頭作用發揮情況的調研報告
1、圍繞企業生產經營，發揮參謀推動作用。企業黨組織積極參與企業生產經營中帶有全局性、方向性、關鍵性的問題，組織企業黨員圍繞企業生產經營、發展壯大、文化建設、員工生活、黨員形象和黨建工作等方面內容，廣泛開展「我為企業發展建一言，我為黨建工作獻一策」主題實踐活動，發揮黨組織在企業決策中的參謀作用。
2、圍繞和諧企業建設，發揮協調促進作用。非公企業黨組織發揮善於溝通協調的優勢，通過談心交流、走訪慰問、學習教育等途徑，做好員工的思想政治工作教育，引導企業和企業主支持黨建、關心職工、回報社會，重視員工福利，改善員工的工作生活條件，維護員工的合法權益，協調各方關系，有效化解各類矛盾，努力促進企業與黨組織、企業與職工、企業與社會之間關系和諧。如寶雞海升現代農業有限公司有限公司由公司行政部、工會及職工代表協商制定工資分配製度，員工工資高於本縣同行業，同時公司十分注重員工五險一金的繳納，由於公司較好地保障了員工的合法權益，公司成立以來企業未發生一例勞資糾紛事件。
3、圍繞企業文化建設，發揮領導帶動作用。非公企業黨組織堅持「黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建」，把黨的活動與群團組織的活動結合起來，與企業的文化建設結合起來，通過開展職工技能比賽、「青年崗位能手」、「青年文明號」、「巾幗建功」活動，創辦廠報廠刊、舉辦讀書讀報、知識競賽、文藝匯演等形式，豐富員工的精神文化生活，擴大黨組織在非公企業中的群眾基礎。如千陽縣榮盛繭絲綢有限公司耗資近萬元建立了集團圖書室，並號召黨員員工帶頭開展「每日一篇字、每周一堂課、每月一篇文」學習活動。
4、圍繞企業穩定發展，發揮團結凝聚作用。非公企業黨組織拓寬黨員服務職工渠道，構建黨員聯系和服務職工工作體系，如千陽縣千寶建築材料有限公司建立完善了「黨員帶群眾、先進幫後進」等制度，開展黨員走訪職工、談心活動和「送溫暖、獻愛心」等幫扶助困活動，主動為職工解決實際困難，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力。
5、圍繞企業健康發展，發揮政治引導作用。非公企業黨組織在企業中能夠發揮政治引導作用，宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規，讓黨的政策和黨組織的主張、意圖滲透到企業的決策、監督、執行過程中，幫助企業樹立科學發展觀，引導、監督企業守法經營、依章納稅、誠實守信、愛黨愛國，保證黨的路線方針政策的貫徹落實，促進企業又好又快發展。
（二）非公企業黨員作用發揮的情況
1.黨員發揮了骨幹戰斗員的作用。發展是企業的核心工作。黨員在參與黨組織活動中感受到的榮譽感和先進性，為黨員作用的發揮提供了精神動力。非公企業黨組織緊緊圍繞企業生產經營開展工作，組織黨員開展「技術創新」、「技能比賽」、「勞動競賽」、「黨員示範崗」、「黨員承諾制」等活動，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點攻關有黨員，充分發揮黨員先鋒模範和骨幹戰斗員作用，有效推動企業的生產經營。企業骨幹來自黨員，企業黨員成長為企業骨幹，成為成功企業的普遍共識。
2.黨員發揮了穩定和諧員的作用。企業的發展離不開穩定。企業黨員在維護企業穩定方面的核心作用明顯，在企業里，黨員的作用得到認可，黨員的身份得到肯定，黨員鑽研業務在前、生產經營走在前、急難險重沖在前、樂於奉獻走在前、文明守法做在前，黨員的積極作用成為企業職工的穩定器。黨組織通過凝聚人工程活動，關心企業職工的生活、幫助職工解決實際困難，在穩定企業職工隊伍方面起到了積極作用。
3.黨員發揮了宣傳示範員的作用。每個企業都有自己的企業文化，建立在規章制度、工作細節、考核要求、培訓學習等方面的企業文化，在助推企業發展過程中，具有積極的意義。企業的發展需要企業文化，企業文化的創建需要黨員宣傳，小到企業的內部信息、精神風貌、大到黨和國家的大政方針都需要加強宣傳。在黨和國家的政策、大政方針方面，由於企業黨員的政治學習比較規范，一般都能夠比一般群眾較早較全面地掌握。黨員不僅在宣傳方面能做相應的工作，在日常生活中大都也能以身作則，通過自己的言行示範發揮宣傳員的作用。
二、非公企業黨組織和黨員作用發揮存在的問題及原因分析
從總體上看，千陽縣非公有制企業黨建工作仍處於探索階段，非公有制企業黨建工作還滯後於非公有制經濟的發展速度和增長幅度，尤其是非公有制企業黨組織作用發揮不夠明顯。根據調查分析，影響非公有制企業黨組織發揮作用的因素主要來自五個方面：
一是組織架構運行不暢。非公企業具有點多面廣的特點，同時由於企業生產經營的特點，企業黨員在原有黨建活動架構下，有的因為時間安排的原因，有的因為人數少的原因，有的因為企業不重視的原因，有的因為經費和場地的原因等，難以有效開展黨組織生活活動。組織架構運行的不通暢成為阻礙非公企業黨組織和黨員作用發揮的重要因素。
二是業主認識不夠深入。非公有制企業由於其所有權的關系，就決定了企業主對企業的絕對把握，也就決定了在企業開展黨建工作，發揮黨組織和黨員作用方面很大程度上要看企業家的態度。在我縣較大比例的外地企業家生產經營水平較好，但是整體文化素質一般，相當部分的業主對黨建不認同、不認可，沒有站在企業更大長遠的發展高度看待黨建與企業發展的關系。一般說，凡企業主對黨建工作支持和重視的企業，黨建工作就能得以順利開展，黨員隊伍就能較快壯大，黨組織和黨員發揮作用也就越大。凡企業主不支持不重視黨建工作的企業，活動就很難開展起來，嚴重削弱黨組織在非公企業的地位，也嚴重影響了黨組織作用的發揮。
三是骨幹作用發揮有限。非公有制企業歇業、停業、分立、合並的情況時有發生，員工流動性又強，黨員隊伍很不穩定。由於部分企業主對黨建的消極態度直接影響了部分黨員的積極性。非公企業黨員大都存在臨時觀念和僱傭心態，認為什麼東西都是虛的，只有賺錢養家糊口才是實的，因而不願亮明身份，不願參加組織生活，不願發揮帶頭作用，黨組織的活動往往「曲高和寡」，而且阻礙了優秀員工積極發展成為黨員的道路。
四是黨務工作者不專業。從實際情況來看，當前非公有制企業黨務工作者特別是黨組織負責人的能力和精力投入還難以適應現實工作的需要。一方面，熟悉經濟工作的多，熟悉黨務工作的少。千陽縣建立黨組織的非公有制企業中，負責人有黨務工作經歷的僅佔15%，而且他們絕大部分來自原國有集體改制企業，工作思維受到局限，缺乏開拓創新意識，沒有把黨建工作同非公有制企業的實際有機結合起來。另一方面，兼職的多，專職的少。配備專職黨組織負責人的不到20%，而且基本沒有專門的黨務工作機構，大多與辦公室、人力資源部工作合在一起開展工作。由於黨務工作投入的精力不足，黨組織發揮作用時就大打折扣。
五是經費來源不可靠。非公有制企業黨組織的工作經費沒有保障，缺少具體的法律支持，開展活動時往往要看老闆的心情和臉色行事。一些非公有制企業的老闆寧願在公務接待上花錢，也不願在黨建工作上投錢，寧願交納高額特殊黨費，也不願安排固定的黨建經費。
三、非公企業黨組織和黨員發揮作用的創新思考
如何發揮非公企業黨組織和黨員的作用，是一個需要不斷探索的課題。我們認為可以從以下幾個方面加以落實。
(一)加大工作力度，努力營造黨組織發揮作用的良好環境。一是在上級黨委層面，要堅持加強領導、嚴格指導。要充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性和必要性，切實把黨建工作納入全局中去考慮、謀劃，確保企業黨建與經濟發展統籌規劃、同步推進。在政策措施上，要正確界定黨組織地位作用，切實提高黨務工作者待遇，確保工作經費落實，積極支持組織部門和基層黨委開展工作；在指導管理上，要通過支持建立企業黨建工作研究會，設立黨建工作創新基金、作用發揮範例獎等方式，加強企業黨建的指導服務力度，著力提高企業黨組織的工作積極性。二是在環境氛圍層面，要堅持宣傳開道、典型引路。大力宣傳黨的有關方針政策以及加強非公有制企業黨建工作的必要性和重要性，大力宣傳企業黨組織在發揮作用方面的典型事例，幫助業主充分認識開展黨建工作對促進和保障企業發展的作用，真正明白在企業設立黨組織有利於企業的經營和發展，從而消除業主的防範抵制心理。充分發揮典型引路在激發思路、創新方式中的重要作用，要善於挖掘多途徑、多形式發揮作用的先進經驗和典型做法，做到總結一批、表彰一批、宣傳一批，在廣大企業黨組織中樹立起一面面旗幟、一根根標桿，不斷激發企業黨組織的競爭意識，促使各類企業跟著學、照著做，形成你追我趕、爭先創優的良好氛圍。
(二)堅持政治核心地位，認真把握黨組織發揮作用的原則要求。一是在處理黨組織與業主的關繫上，要堅持合作原則。非公有制企業主對黨組織的態度，直接影響到黨組織黨建工作的開展，黨組織要通過大量艱苦細致的工作，爭取業主對黨建工作的理解和支持，搞好精誠合作。黨組織要幫助、支持業主依法行使職權，圍繞生產經營開展活動，團結帶領職工搞好生產經營。二是在處理黨組織與職工的關繫上，要堅持服務原則。把黨組織的整體作用與發揮黨員職工個體的作用有機地結合起來，在服務黨員職工中找到作用發揮的結合點。要始終保持同職工群眾的血肉聯系，支持工會維護職工的合法權益，積極向決策層反映職工的意見建議，積極宣傳、解釋改革發展的政策和措施，加強對職工的教育引導，不斷提高職工素質。要善於在職工群眾中發現和培養優秀人才，積極推薦各類優秀人才到重要崗位壓任務、挑重擔。三是在處理黨組織活動與企業生產經營的關繫上，要堅持務實原則。堅持既要掌握原則性，又要突出靈活性，圍繞生產經營中的思想政治工作重點，突破傳統的活動方式，精心准備活動內容，精心選擇活動載體，在增強黨內活動的思想性、針對性、戰斗性上下功夫，不斷增強黨組織工作的滲透力，提高黨組織的向心力和戰鬥力。在活動時間上，改變佔用生產與工作時間的習慣做法，盡可能利用休息時間、工余時間、下班時間和零散時間；在活動空間上，改變在會議室活動的習慣做法，把會議室與生產經營現場結合起來；在活動形式上，改變我說你聽、我講你做等傳統灌輸模式，少開會、多交流，把單向灌輸與雙向交流結合起來。
(三)適應發展要求，積極拓展黨組織發揮作用的滲透領域。一是在參與重大問題決策方面，延伸工作領域，增強決策效果。首先，要增強決策的能力和水平。認真學習重要政治理論文獻和縣場經濟條件下有關政策法規，不斷提高班子成員的理論素養；借鑒學習一些優秀企業的經營理念和管理模式，深層次提高決策能力和管理水平；注重理論聯系實際，結合企業改革發展現狀及前景，發揮企業廣大職工的集體智慧，切實提高黨組織駕馭和運用經濟規律的能力。其次，全方位參與企業決策。要積極參與企業經營發展中帶有全局性、方向性、長遠性、關鍵性的問題。在企業重大投資項目、財務預決算、機構設置，以及涉及工資調整、獎懲、福利待遇等職工切身利益的問題上，黨組織要及時發表意見建議，積極參與相關問題的研究和決策。第三，全過程參與決策。在決策前要搞好調查研究，定期深入一線，充分聽取廣大職工的意見建議，努力掌握第一手資料，通過與企業決策層相互交流決策意見，形成共識。在決策過程中要提出意見建議，使決策符合黨和國家的方針政策、法律法規，符合企業實際。形成決策後要搞好宣傳發動，利用各種宣傳陣地，引導職工落實決策，抓好督促檢查。二是在參與改革發展方面，把握正確方向，確保穩步推進。一方面，要把握改革發展的正確方向。在政治上把關、政策上引導、關繫上協調，支持企業開展合法經營，保證企業發展的社會主義方向。打破業主在生產規模達到一定程度後抱產守業、不求進取的思想觀念，在促進企業向集團化、規模化過渡上作文章，在鼓勵企業再積累、再發展中提出合理化建議，保證企業改革發展方向。另一方面，保證改革發展的順利推進。企業一旦實行改革，黨組織就應義不容辭地擔負起推進改革順利實施的職責。通過強有力的思想政治工作，化解改革中出現的矛盾，調動職工積極性，幫助職工正確認識改革，鼓勵在各自崗位上作出貢獻，心往一處想、勁往一處使，與發展方向保持一致，保證改革發展方案的順利實施。三是在參與經營管理方面，發揮保障作用，服務企業經濟發展。首先，要積極參與企業管理。黨組織要支持企業合法經營，通過黨員在各個崗位上的模範帶頭，在參與企業的安全生產、科技攻關、內部審計、管理監督等各個領域發揮作用，合理調處各種利益關系和矛盾糾紛，形成發展合力。其次，要抓好建章立制。實現由「人管人」向「制度管人」的轉變，立足於抓制度促生產、抓制度促管理，建立健全嚴格的企業管理制度，通過建立完善質量分析、成本管理、安全生產等制度，加強企業內部管理。第三，要加強企業文化建設。企業黨組織要融企業管理、精神文明建設、黨的工作為一體，堅持目標的同向性、內容的兼容性和形式手段的統一性，變「多張皮」為「一張皮」，培育企業精神，陶冶職工情操，增強企業發展的內在動力。四是在參與人本管理方面，堅持以人為本，切實增強企業的凝聚力和向心力。一方面，要深入開展「凝聚力工程」建設活動。建立理解人、關心人、凝聚人的群眾工作機制，不斷增強黨組織的戰鬥力、吸引力、凝聚力。立足於密切聯系職工、維護職工利益、面向廣大職工，從思想上、政治上、工作上、心理上、生活上，全方位、多層次地做好職工工作。經常深入職工、了解職工、關心職工，幫助解決職工實際困難和問題，維護職工的合法權益，逐步形成聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工的工作機制。另一方面，要積極開展多主題的職工教育活動。以培育「四有」職工為目標，加強職工的思想政治教育和業務技能培訓，增強責任感和參與意識，提高職工整體素質；做好經常性的思想工作，幫助職工釋疑點、解難點；廣泛開展各種知識競賽和提合理化建議。
㈢ 影馳顯卡的命名怎麼來的又是什麼意思 比如現在的什麼戰將版、龍將版、虎將版、大將版
GALAXY Technology於1994年成立於香港, 自創始以來，全心致力於計算機硬體的生產和銷售。結合雄厚的經濟實力和長遠的發展規劃，公司將研發中心和製造工廠設於內地，這樣的商業模式大大優化和提升了公司的競爭力。
1999年，嘉威又攜手nVIDIA一起拓展電腦顯卡市場，且正式成為nVIDIA的AIC客戶。憑借卓越的工程研發能力，配合nVIDIA優秀的繪圖技術，相繼推出享負盛名的Geforce系列產品。經過幾年的拼搏，我們在東南亞、美國、歐洲等市場接連告捷，產品份額顯著提升，GALAXY Technology奠定了扎實的海外市場基礎，同時成為了nVIDIA的「Launch Partner」的產品發布夥伴。
作為專業製造廠商，2000年公司推出基於香港的全球市場戰略，此時嘉威科技歐洲公司成立，公司位於波蘭 Cracow，地處歐洲中部，這樣能夠很好的覆蓋整個歐洲大陸，包括東部和西部的國家。她同時也是歐洲的銷售中心和返修件回收處理中心，這樣我們的產品就沒有時區的差別，能夠得到和本地一樣的銷售和維修服務，Galaxy時時刻刻都在您身邊為您服務。
繼取得海外輝煌戰績後，面對日臻成熟的IT市場，公司於2003年初，以縝密的市場調研為基礎，全力部署進入大陸市場。2003年6月推出以「影馳」命名的Geforce家族系列產品，給游戲發燒友帶來了全新的震撼享受。公司主打產品「影馳」系列，取「極速、強勁」之意，彰顯產品卓絕的品質與決勝市場的信念。2004年7月1日，GALAXY在德國的銷售公司正式成立，成立之初，德國、英國、瑞典、冰島、丹麥和挪威的市場由位於Duesseldorf的銷售公司提供服務。在德國，Galaxy的產品由經銷商Ingram Micro Distribution GmbH獨家經銷，該經銷商位於Munich附近的Dornach。2004年GALAXY又與瑞士著名散熱器廠「Arctic Cooling」聯手推出了倍受矚目的影馳GeForce6系列產品，而且憑借Geforce6系列的熱銷，也使影馳在國內市場上的名氣大大攀升。現時旗下幾款性價比突出的Geforce6系列顯卡，都是玩家們點名率最高的型號之一。2005年公司推出「個性玩家 影馳顯卡」的品牌理念，同時憑借雄厚的研發實力隆重推出市場上獨一無二的「影馳玩家系列」產品，在同質化嚴重的今天影馳帶你做個真正的個性玩家。此系列顯卡擁有雙BIOS設計、蜂鳴器報警設計、核心電壓調節設計為玩家提供更安全更便捷地保護，增加各玩家的DIY樂趣。並且在2005年6月台北computex展中GALAXY獲nVIDIA頒發的「優秀合作夥伴」獎。
ok
謝謝合作
☆☆ ☆☆ ☆☆ ☆☆
★★ ★ ★★
☆☆ 祝你快樂！ ☆☆
★★ ★★
☆☆ ☆☆
★★ ★★
☆☆ ☆☆
★★ ★★
☆☆
㈣ 社會調查報告(關於經濟)
文中的具體數據自己改下吧，希望能幫助你！ 關於xx市非公有制經濟發展情況的調研報告 內容摘要：非公經濟已成為xx市經濟和社會發展的重要力量。面對創新能力不強； 從業人員綜合素質不高，思想觀念保守； 融資渠道較少等非公有制經濟發展的制約因素，應加快對xx非公經濟現有產業的技術改造，突出抓好重大工業技改項目投資建設；優化政策、金融、人才；依靠自然環境突出xx特色，發展非公經濟。 關鍵詞：非公經濟 發展狀況 存在問題 對策 xx市是浙江的欠發達地區，最大的優勢是山好、水好、空氣好，生態環境處於全國領先水平。改革開放以來，xx市的非公有制經濟（以下簡稱非公）經濟迅速發展，在擴大生產、搞活流通、繁榮市場、增加稅收、緩解就業壓力、縮小城鄉差別、改善人民生活、促進國企改革和經濟結構調整等諸方面發揮了積極作用，成為xx市場經濟的重要組成部分和促進xx社會生產力發展的重要力量。 一、現狀及發展趨勢 據調查，就發展的階段看，xx的非公經濟總體上已完成了資本的原始積累，進入了一個由數量擴張型向規模效益型，勞動密集型，手工作紡式經營向現代企業公司制轉變的全新發展階段。主要表現在： 1.規模擴大，非公經濟逐漸成為麗水經濟新的增長點 私營企業發展情況對照表 年份 戶數（戶） 投資者人數（人） 企業職工人數（人） 注冊資金（萬元） 2000 4638 12988 67053 230676 2005年 8579 27954 121716 1195989 2005年比 2000年±% +84.97 ＋115.22 ＋81.52 ＋418.47 2.發展較快，塊狀經濟凸顯優勢 xx非公經濟己形成了一批以產品為紐帶，以骨幹企業為核心，富有特色和產業優勢的「塊狀」經濟區。如xx水閣工業區、雲和的木製玩具城、青田溫溪鎮的皮鞋城，縉雲的機床工具、節能燈、龍泉的木製太陽傘、五金汽配等。成為我市區域經濟增長的新「亮點」。 3.非公經濟品牌比重加大 2005年全市非公企業新注冊商標226件，累計注冊商標達2429件，擁有馳名商標——雕牌、納愛斯、意爾康、獸霸4件，浙江省著名商標47件，浙江省著名商號15件，麗水市著名商標113件：雕牌合成洗衣粉、雕牌液體洗滌劑、艾萊依羽絨服3種產品被認定為中國名牌，28種產品被認定為浙江名牌。 二、存在的問題 1.創新能力不強 xx市非公企業大多集中在建築、商貿流通、餐飲服務、農副產品加工等傳統行業，產品科技含量低，自主創新能力弱，高新技術企業少，缺乏核心競爭力。 2.從業人員綜合素質不高，思想觀念保守 從業人員綜合素質不高，競爭力不強。企業在管理觀念上，還是「自家企業用自家人」，家庭作坊式經營管理的烙印依舊，管理方式落後，阻礙了企業自身的發展。全市非公經濟發展尚未形成濃厚的創業氛圍和創業文化。 3.融資渠道較少 由於我國銀行體系多服務於國有企業，大部分非公經濟缺少獲得銀行貸款的正規渠道，加上xx市金融業不發達,銀行「惜貸」的現象非常嚴重。一定程度上限制了非公有制企業的發展. 三、解決現狀問題的意見和建議 著力推進非公有制經濟的產業結構升級；著力保持和提升體制及機制優勢；著力改善非公有制企業發展環境，建立完善與非公有制經濟發展項匹配的各種服務體系；引導非公有制企業實現制度創新和管理創新。 1.以合理的產業、區域、項目布局，推進非公有制經濟的發展 加快對xx非公經濟現有產業的技術改造，突出抓好重大工業性技改項目投資建設，推進技術升級和產品的更新換代。做大做強日用化工、羽絨服裝、特種材料、五金機電、金屬製品、汽摩配件、縫紉機和文化體育旅遊用品等我市具有一定規模和相對優勢的產業，做精做深皮革製品、現代中葯、綠色食品、竹木製品和礦產資源深加工等具有一定特色和發展潛力的產業。積極參與長三角地區的經濟合作，承接長三角和周邊發達地區的產業轉移，加強與閩、贛、皖毗鄰地區的橫向經濟聯系，拓展經濟發展的空間和領域。 2.優化政策、金融、人才 根據非公企業的經營特點，建立和完善相應的信貸授權授信制度，下放貸款審批許可權，減少貸款審批環節，提高辦事效率。開放適合非公企業發展的金融產品和服務，進一步拓寬服務的范圍和內容，完善相應的信貸管理制度，建立更為靈活的非公企業貸款風險防範機制。鼓勵下崗失業人員、退役士兵、大學畢業生和歸國留學生等各類人員創辦非公企業。建立健全創業輔導網路，積極開展創業輔導、企業診斷、管理咨詢等方面的服務。不斷提高現有非公經濟領域人才隊伍素質。 3.突出xx特色，發展非公經濟 如突出畲鄉風情旅遊一項中，依據「天然氧吧」、「浙江林海」、「天然動物園」的資源優勢，我市明確了「生態、休閑、養生」的旅遊定位，完成了「秀麗xx，浙江綠谷」的形象設計創造。我們認為畲族風情文化應成為我市非公有制企業發展「農家樂」旅遊業的金字招牌。如景寧、雲和的畲族風情圓，蓮都的東西圓「三月三」畲鄉風情節等。依託「建設社會注意新農村」深厚背景，圍繞農村區域特色塊狀經濟的發扎和提高，大力發展專業化分工、社會化協作的生產服務業，積極引導城市服務產業向農村延伸。充分發展農村獨特的山水景觀、田園風光、生態環境、民族文化等資源優勢，大力發展農家樂鄉村休閑旅遊業，培育一批農家樂特色示範村、示範點。辦一些有規模的農家樂，躺旅遊者真正吃到農家菜，品嘗到我們當地一些特色的菜餚。加強旅遊資源整合，著力建設開發一批具有生態文化特色和濃郁地域風情、在全省乃至全國有一定影響的非公有制文化旅遊項目，推出一批精品旅遊線路，打響旅遊品牌，不斷提升xx旅遊的市場指明度。 我們因充分利用我們的大好的自然資源，為我市增加經濟效應，帶動全市的經濟發展。提高素質，保護上天賜予我們的資源不斷破壞。開發出更多的旅遊景點。
㈤ 求非公有制企業黨建工作領導體制和工作機制調研~~加急啊~~
非公有制企業黨建工作的科學、規范、合理、健全領導體制，對於非公有制企業黨建工作具有根本性的重要意義。
一、現有非公有制企業黨建領導體制模式
近幾年來，各地在實踐中探索出了關於非公有制企業黨建工作領導體制的不同模式，具有代表性的主要有如下幾種。
(一)聯席會議模式
非公有制企業黨建工作聯席會議(或稱協調指導小組)領導模式的基本做法是：地方黨委賦予聯席會議協調和指導的職能，同時明確與會各方面的責任。聯席會議或指導小組會議由黨委分管黨群工作的副書記和組織部長召集，具體負責本地區包括民營企業在內的非公有制企業黨建工作的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期開會、定期研究、定期通報、定期辦公、定期督查，以把各方面的思想統一起來，把各方面的力量組織起來，把各方面的工作開展起來，形成工作合力[2] 365。這種模式的優勢主要表現為以下幾點：
第一，分工合作，優勢互補，有利於形成黨建工作的合力。黨委統戰部具有經濟領域統戰工作的職能，非公有制經濟代表人士是他們的工作對象。工商聯是中央明確的「主要是做非公有制經濟代表人士思想政治工作的人民團體」，是黨和政府聯系非公有制經濟的一個橋梁和紐帶。工商局對非公有制經濟組織具有行政管理的職能，對他們的發展變化情況掌握得比較准。上述部門和單位都有行使非公有制經濟工作的職能，且又各有優勢，所以在地方黨委領導和組織部的直接指導下，各參加單位在非公有制企業黨建工作中很容易形成合力，並使之落到實處。
第二，相互溝通，協調配合，有利於推進黨建工作開展。由於工作職能的原因，統戰部、工商局、工商聯等與非公有制企業日常聯系較多，且與企業領導層關系比較密切，他們視統戰部、工商局、工商聯為「娘家」，黨組織的組建工作容易取得他們的理解、接受和支持，容易協調好業主與黨組織的關系。同時，由於上述部門與非公有制企業聯系密切，對企業的情況和特點比較熟悉，指導非公有制企業黨組織開展黨的工作，更有針對性，有利於非公有制企業黨組織作用的充分發揮。
第三，縱橫聯系，上下互動，有利於黨建工作與職能工作的結合。隨著非公有制經濟的迅速發展，統戰部門、工商稅務等部門的工作也在隨形勢的發展而發生變化。例如，統戰部、工商聯等主要是做非公有制企業代表人士的思想政治工作，把他們團結在黨的周圍，引導他們健康快速發展。如企業有了黨組織，就能增強思想政治工作的及時性、針對性和時效性，實際問題就能及時得到反映和解決，從而做好團結、幫助、引導和教育工作。這樣就既落實了非公有制企業黨建工作，又做好了相關部門的自身工作，互相促進，相得益彰。
這種非公有制企業黨建工作的領導體制模式，在很大程度上促進了非公有制企業黨建工作的發展，但它也有以下兩個方面局限：
一是缺少法律和政策依據，缺乏規范性。這種聯席會議制度模式是在目前實踐中逐步形成的，在實踐中也收到了較好的效果。但是，這種非機構性質的聯席會議，從嚴格的意義上說，還不能稱為領導體制。領導體制必須要有法律或黨規的明確授權，要有相關規章制度對工作性質和職能做出明確規定，要有一定機構作為其開展工作的物質載體。統觀當前全國的非公有制企業黨建工作，一些地方組建了這種形式的聯席會議或協調指導小組，一些地方則沒有；一些地方的聯席會議的工作能做到正常化、規范化，一些地方則帶有很大的隨意性。
二是多頭領導，多方指導，導致領導不力。在非公有制企業黨建工作的網路中，黨委宣傳部門、黨委統戰部門、工商行政管理部門等在黨委、組織部門的領導下，發揮各自功能，協助黨委抓好非公有制企業黨建工作，但他們具有不同的工作職能，各自的工作職責又不太明確，很容易造成多頭領導重管或漏管的現象。這樣就不僅浪費精力，而且會導致領導不力的狀況。
(二)條塊模式
「以塊為主，條塊結合」的領導模式，就是以企業所在地的市(縣)、鄉(鎮)、街道、社區地方黨組織領導為主，對一些比較重要的、規模較大的企業，可根據稅收的情況，分層次，由上一級黨組織管理或輔之以歸口領導，條塊結合。這種模式的優勢主要表現為以下幾點：
第一，集中領導，有利於指導，增強了黨建工作的針對性。非公有制企業所在地的縣(區)、鄉(鎮)、街道、社區黨組織與非公有制企業聯系較為緊密，便於地方黨組織加強與企業基層黨組織在政治、思想和業務上的指導、交流和溝通，能及時有效地解決一些實際問題，增強黨建工作目的性、針對性。
第二，歸口管理，有利於黨組織工作與經濟建設工作的緊密結合。對非公有制企業黨建工作進行歸口管理，開展黨的建設活動，這種隸屬關系，便於管理，易於找到基層黨組織與非公有制企業主的結合點，形成「共同語言」。
第三，結合實際，有利於擴大黨建工作覆蓋面。「以塊為主，條塊結合」的非公有制企業黨建工作的領導模式能對所在區域內的非公有制企業黨組織的黨建工作進行全方位覆蓋，消除黨建工作的「真空地帶」和「盲區」。
這種非公有制企業黨建工作的領導體制模式也較為普遍，加快了當地非公有制企業黨建工作的發展，但它也存在一定的局限性，主要有以下兩個方面：
一是條塊結合不力，作用難以發揮。條形領導的工商行政管理部門或行業協會等專業協會黨組織與塊形領導的市(縣)黨委部門聯系較緊，而其分支機構基層黨組織與地方街道、社區基層黨組織的聯系則相對較弱。在實際工作中，地方基層黨組織更需要時時與這些分支機構的基層黨組織相配合，才能有效開展黨的基層組織建設。這些分支機構也需要地方基層黨組織及時給予理解和工作上的指導、幫助，才能有效地發揮非公有制企業中的作用。所以，在實踐中，如果條塊結合不力，黨組織的作用就難以切實發揮。
二是職責分工不明確，重管較多。條塊結合，實行縱橫結合領導體制，由於條塊工作職責分工不明確，塊形領導的工作范圍就可能與條形領導的工作轄區相重合，在實際中就表現為在同一個企業既要接受地方基層黨組織的領導，同時又要接受歸口黨組織的領導，容易造成重管現象。
(三)黨工委模式
非公有制企業黨的工作委員會是地方黨委的派出機關，負責地方非公有制企業黨的建設工作。黨工委主要負責人一般由地方黨委負責人或分管書記擔任，辦公室設立在地方黨委組織部門(按其工作特點可以與組織處、科等合署辦公)，其主要職責是指導和督促非公有制企業建立和健全基層黨組織，協調各有關部門和各有關單位的工作關系，完成地方黨委交辦的各項工作任務。這種模式的優勢主要表現為以下幾點：
第一，有利於發揮黨工委的職能和優勢，提高黨建工作效率。黨工委作為地方黨委的派出機關，負責非公有制企業黨建工作，名正言順，協調各種工作關系比較容易，可以利用黨委賦予的工作職能和其自身的組織優勢，順利開展非公有制企業黨建工作。
第二，有利於明確黨建工作責任，切實把黨建工作落到實處。省市縣三級黨工委具有直接的行政隸屬關系，上一級黨工委可以直接指導下一級黨工委工作，向其下達黨建工作任務，並要求下一級黨工委向上一級黨工委負責。這樣，就形成了一級抓一級，一級帶一級的黨建工作機制，保證了黨建工作的順利進行。
第三，有利於發揮綜合引導效力，提高黨組織的地位。作為地方黨委派出機構的黨工委，可直接指導督促企業合法經營，維護黨員的合法權益。工商聯、各行業協會和工商局等黨組織部門都可通過自身的組織優勢和人才優勢，為非公有制企業的生產經營提供有益的幫助和優質的服務，引導企業合法經營，促進企業的健康發展，增強黨組織的影響力。
這種非公有制企業黨建工作的領導體制模式也較為普遍，增強了非公有制企業黨建工作的領導力，但它也存在一定的局限性，主要有以下兩個方面：
一是職能邊界不清。省市縣三級黨工委領導的非公有制企業黨建工作，主要是依靠工商聯、工商局和行業協會等部門的黨組織部門負責，但它們不是黨的職能部門，卻要做非公有制企業的黨建工作，行使政黨的職能，這樣就很容易造成「黨政」、「政企」職責不分、工作界限不清，不利於有效地開展非公有制企業黨建工作。
二是缺乏創新和活力。省市縣三級黨工委領導非公有制企業黨建工作的模式，上下級具有直接的行政隸屬關系，下一級黨工委主要是以完成上級部署的工作和完成結果來作為衡量其黨建工作的標准，下一級黨工委難以根據其轄區內的非公有制企業的實際情況開展創造性的工作，從而使黨建工作缺乏應有的活力。
二、「一主兩輔」非公有制企業黨建工作新的領導體制模式
(一)「一主兩輔」領導體制模式的基本結構
綜上所述，我國現有的非公有制企業黨建工作領導體制的幾種模式，不能很好地適應現代社會的發展變化和當前非公有制企業黨建的實踐要求，需要創新設置一種新的領導體制模式來指導和規范非公有制企業黨建工作。為此，我們在總結過去實踐的基礎上，按照黨的建設的規律和要求從未來發展需要出發，從宏觀上提出了「一主兩輔」新的領導體制模式，