優化經濟發展政務環境

① 計算機專業的就業前景如何

總體來說，就業前景是滿意的，現在對計算機人才需求比較大，計算機人才的缺口也比較大，各行各業都少不了計算機專業的懂技術的人，加上這幾年比較火的人工智慧、大數據、物聯網、5G時代的到來，企業對畢業生的要求也越來越高，需要的高端人才也越來越多，不僅僅要學會還要學精。計算機專業是一門綜合的學科，有關數據結構、網路、數學等學習上是有點難度，科目類別的實踐性偏高，所以一定要好好珍惜在學校學習的時間，多提高動手實踐能力，不斷的提升自己。

② 行政人員如何自查自糾

縣行政問責辦公室：

為進一步加強行政機關作風建設，強化行政責任，改進工作作風，提高工作效率，今年以來，在縣委、縣人民政府的領導下，縣易地辦狠抓優化政務環境建設，穩步推進我辦服務政府、誠信政府、責任政府、法制政府和陽光政府建設。為更好地總結經驗，查找不足，發現問題，明確重點，現將自查自糾情況總結如下：

一、充分認識加強行政機關作風建設，優化政務環境的重要意義

作風建設始終是黨的建設、 機關建設的重要內容。加強行政機關作風建設，優化政務環境，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是全面加強政風行風建設的重要內容，是一項長期而艱巨的任務。今年以來，縣易地辦以改進機關作風建設為切入點，狠抓優化政務環境建設，召開專題會議進行安排部署，先後成立了易地辦優化政務環境領導小組、三項制度辦公室、問責辦公室，負責試行四項制度工作，著力改進作風，優化政務環境。一年來，縣易地辦行政機關作風建設取得了一定的成效，主要表現在：發展環境得到逐步優化，按章辦事、依法行政、文明執法行為進一步得到規范，舉止文明、服務到位的服務行為得到體現；工作透明度不斷增強，各項制度監督落實更加到位；政府機關的權力運行進一步得到規范，幹部職工勤政為民、推動發展的責任意識明顯增強，工作效率明顯提高，密切了政府同人民群眾的聯系。

二、存在的不足和問題

在肯定成績的同時，也存在一些不足和問題，主要表現在：少數職工的作風不實，工作方法簡單粗暴，服務態度生硬，官僚主義和形式主義仍然不同程度存在；紀律鬆散、拖拖拉拉、推諉扯皮、敷衍了事，效率低下問題仍然存在；有令不行、有禁不止，自由主義、個人主義行為時有發生，上班遲到、早退等現象時有發生。這些問題的存在，影響了我辦的優化政務環境建設，妨礙了經濟社會又好又快發展。主要表現在以下幾方面：

1、學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然辦公室組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加，也能關心國家大事，但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說，以忙於工作為由，鑽研業務理論和實踐知識的少；重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，辦公室的學習安排，有時也以工作忙為由，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。

2、服務意識不強，對解決移民群眾的合理訴求不夠積極主動，宗旨意識不高。黨的宗旨是全心全意為人民服務，堅持宗旨是密切黨群、干群關系的根本方法。在工作中，雖做了一定的實際工作，但未從感情上貼近群眾，在既對上負責又對下負責的實際工作中側重於對上負責，對群眾投訴反映的問題不夠重視，忽視了作為國家公務員對人民群眾應有的感情和態度，屬於服務意識不強的問題。

3、組織紀律觀念不夠嚴謹，大局意識不強，思想狹隘，目光短淺。在實踐中對提高政治水平和加強黨性鍛煉、修養的自覺性不夠，在工作中不能從講政治的高度和應用辯證的觀點去觀察、分析、解決實際問題，缺乏政治敏銳性和鑒別力；工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。

4、工作作風不夠扎實，作風漂浮，敷衍塞責，主要表現在對解決歷史遺留問題的辦法不夠，積極性、主動性不夠。有的幹部工作主動性、責任心不強；有的幹部工作拖拉，辦事效率不高；有的幹部作風飄浮，深入到基層調查研究不夠，服務意識不強；有的幹部說的多，乾的少，對己寬，對別人嚴；有的幹部缺乏扎實認真、雷厲風行的工作態度。
5、對幹部、職工的教育和管理力度不夠，應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視，人浮於事，人員整體素質相差太大，一方面業務幹部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇；管理跟不上，競爭力不強，發展後勁不足。如考勤制度形同虛設，想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鍾的不良習慣。

6、銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對幹部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有採取大的、深層次的改革措施。

7、群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。

三、對存在問題的整改措施
針對以上存在的問題,我們將從以下幾個方面著手予以改進:

1、加強政治學習,提高服務水平。認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強鄧小平特色理論和「三個代表」重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、十七大精神和"三個代表"重要思想，並將在實踐中忠實履行「三個代表」重要思想。運用科學發展觀來指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習易地開發扶貧的新理論、新法規運用於工作實踐，提高整體水平。
2、增強服務意識，改進服務態度。要以幹部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標准轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處於人民群眾和社會各界的監督之下，努力搞好易地開發扶貧工作。

3、結合部門實際，建立健全規章制度。首先並對已制定的各項制度抓好督促落實，做到依規行政。為規范行政行為，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執行力和公信力，通過制定本單位首問責任制等 「三項制度」和責任追究辦法，完善內部管理制度。全面營造辦內幹部職工民主團結、肝膽相照、同甘共苦、努力學習、勤奮工作的良好氛圍，形成人人按章辦事和以制度規范工作行為的良好局面，搞好廉政建設。全辦人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理，不遲到、不早退、不曠工；上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的「鬥地主」、打牌。其次密切聯系群眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員幹部的廉潔自律建設。第三嚴肅組織開展責任追究，對個別職工違反四項制度規定的嚴肅對其進行責任追究，同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員幹部的警示教育，防微杜漸。

5、認真執行《雲南省公務員八條禁令》、縣委、政府「四規定一通知」，嚴肅處理違反規定的行為，一是加強領導，落實責任。班子領導切實負起責任，主要領導對督查工作負全責、負總責。二是通過單位的幹部職工學習會議上反復學習，反復強調，使大家警鍾常鳴。通過加強領導，建立健全組織領導機構，形成齊抓共管、分工負責，層層抓落實的工作格局，進一步貫徹落實縣易地辦制定的「一個辦法三項制度」。三是開展學習培訓。通過自學、集中學習培訓等多種方式，提高幹部職工對實施「四項制度」重要性的認識，強化幹部職工的責任意識，服務意識和效能意識。四是繼續做好信息公開工作。按照實施「四項制度」的要求，將機關工作人員的姓名、職務、工作崗位、業務范圍等向社會公開，製作規范、統一、醒目的公開專欄，設立監督投訴電話，主動接受社會對易地辦工作人員的投訴舉報，確保「四項制度」落到實處，促進機關工作規范化、公開化、透明化和制度化。五是強化痕跡管理。為使「四項制度」的貫徹落實情況有據可查，在工作中全面收集整理形成的文字材料，建立健全「四項制度」檔案管理。

總之，通過此次作風建設自查自工作的開展，縣易地辦幹部職工講學習、講政治、講正氣人多了；求真務實、雷厲風行的人多了；優質服務、勤政廉政的人多了；工作作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質，機關職工整體面貌呈現出了團結、和諧、奮進、節約、創新的新形象。

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二OO八年十二月十日

③ 如何規范行政執法,提升服務品質,優化經濟發展環境

（一）倡樹行業精神，更新機關工作理念。大力弘揚「勇於實踐，勤奮創新；精益求精、樂學善教」的行業精神，按照科學發展觀的要求，創新和培育新型機關工作理念。教育和引導機關人員牢固樹立機關就是服務的理念，切實做到工作以服務為本，服務以基層為本，基層以民生為本，真正實現機關人員由 「管理者」向「服務者」的轉變。通過組織局機關幹部學習、開辦講座、舉辦報告會等多種形式，進一步增強機關人員立足崗位的責任意識、推動發展的服務意識、不進則退的憂患意識和爭創一流的領先意識，以觀念創新的大突破，推動機關效能的大提高。

（二）嚴明工作紀律，規范執法行為。全面加強機關建設，轉變工作作風。上班時間不準做與工作無關的事情，嚴禁上網玩游戲、聊天等；不準遲到早退、缺崗空崗；嚴禁工作中生冷硬頂、推諉扯皮、刁難服務對象，嚴禁「吃、拿、卡、要」或索取、收受、長期佔用服務對象財物；嚴禁擅自對服務對象停止服務或干預其經營活動，嚴禁強制服務對象接受有償服務。規范行政執法行為，不斷提高工程報建審批、工程招投標監管、安全生產監督、企業資質年檢、建築市場監管等審批事項審批效率。強化建設工程承發包交易中心和駐市行政審批中心窗口建設，真正實現「一門受理、並聯審批、一口收費、限時辦結」的一條龍服務，不斷增強政務公開和服務承諾的深度和廣度，推行「陽光政務」，打造「透明政務」。

（三）完善機關工作流程，提高服務效率。一是進一步規范完善工作程序。整合規范內部分工，明確職責許可權，杜絕「交叉、扯皮」和「踢皮球」的不良現象，使工作流程路徑最短、環節最少、程序最科學。二是進一步規范行政行為。對一般事項即時辦理，復雜事項限時辦理，多部門交叉事項聯合辦理。擴大群眾知情權，防止出現「機關權力部門化、部門權力利益化、公共利益私有化」的傾向。實行「首問負責」 和「責任追究」制，對不作為、亂作為的追究相關責任。根據各自工作性質、特點以及職工群眾關心程度，進一步修訂完善政務公開、服務承諾的內容，做出更具體、更全面、更具操作性的規定，使之更科學、更簡便、更規范。三是實行治庸問責制。切實做到讓有為者有位、無為者讓位、亂為者無位。進一步提高幹部隊伍的執行能力、協作能力、工作能力。

（四）強化效能監察，健全長效機制。通過開展問卷調查，公布舉報電話、郵箱，聘請社會執法監督員等，進一步暢通訴求渠道，建立健全投訴受理快速反應機制，對一些影響大、涉及范圍廣的重要投訴件，做到「快接、快查、快反饋」。通過開展內部明查暗訪活動，不斷加大機關效能監察力度，健全和完善案件查辦的快速反應機制，從快從嚴查處各類干擾和破壞全市經濟發展環境的事件，做到發現一起，查處一起，絕不姑息遷就。實施績效管理。進一步研究制訂機關效能監察考核辦法，與局年度目標責任制考核緊密結合，採取集中考核和綜合平時表現相結合的辦法對科室、部門工作進行打分排名，表彰先進，鞭策落後。建立健全機關工作約束機制、激勵機制、監督機制，使各項業務工作逐步實現制度化、規范化、標准化，形成建設高效機關的長效機制。

④ 三證合一和普通營業執照有什麼區別

三證合一和普通營業執照的區別：

1.注冊流程不同：新注冊的公司再也不用分別去不同部門跑了，信息同步工商、質監、稅務、部門，實行「一照一碼」，即一本營業執照，一個統一社會信用代碼，這是企業唯一的身份證。

2.證件不同：三證合一即指營業執照的，把工商營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證三證合為一證。而普通營業執照就即還沒三證合一時，它不包括組織機構代碼證和稅務登記證這兩證。

3.辦理手續不同：三證合一之後的辦理手續省時、省力、省錢，一照一碼，一口受理、並聯審批，簡化審查環節，提高工作效率，縮短了辦理時限，還沒三證合一時，需要跑多個部門審核蓋章。

營業執照辦理程序：名稱預先核准通知、銀行驗資、會計師事務所出具《驗資報告》、提交工商設立材料;、領取營業執照、刻章、辦理組織機構代碼證、辦理國稅稅務登記證、辦理地稅稅務登記證、開設銀行基本賬戶。

(4)優化經濟發展政務環境擴展閱讀：

2015年10月1日起，營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證三證合一。

企業依次申請的工商營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證三證合為一證，提高市場准入效率；「一照一碼」則是在此基礎上更進一步，通過「一口受理、並聯審批、信息共享。

實現「一證一號」，切實降低企業注冊場所要求，繼續簡化企業登記和注銷流程。依託大數據完善監管平台，探索建立統一監管機制，加快推進綜合執法，堅決防止彈性執法、選擇性執法，提升執法公信力。共同營造便民利企的良好環境。

組織機構代碼唯一性、穩定性、可擴展性等的功能要求，形成全國組織機構編碼的統一系統，同樣可以滿足各個部門間信息交換的需要。頒發代碼與組織機構審批登記結合，還可減輕組織機構辦理統計證、代碼證、稅務登記證的負擔，節省大量社會資源。最終實現一照（企業營業執照或事業社團登記證）一號（組織機構代碼）+ 用於內部證照管理的編號（現行企業注冊號、事業社團登記證登記號）的結果。

⑤ 在哪能看到各省公務員招考信息

今年受疫情影響，多數省份的公務員招錄時間都有延後。今年2月23日，統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議在北京召開，其中，提到「政府部門公務員招聘和國有企業招聘適當增加規模」。記者梳理發現，從已公布的各省份招錄規模來看，除西藏外，所有省份均擴大了公務員招錄規模。
在廣大考生翹首期盼中，2020年湖北省省市縣鄉公務員四級聯考相關信息於6月23日下午發布，包含招考公告、職位表、考試大綱、報考指南等信息。

格木教育申論研究院院長吳安步分析，這次湖北省考總共招錄人數為8103人，相比去年（2019年）的5690人，增長了42.4%，整體崗位要求相對寬松，既面向應屆畢業生，也面嚮往屆畢業生，專業涵蓋非常廣泛，體現了國家政策中對於「穩就業」的相關要求。
作為河南省會城市，鄭州市的省考崗位由於前景待遇佳、人口多、應屆畢業生可報考多種因素，競爭比每年都居高不下，今年也不例外。其中鄭州市委城鄉社區發展治理委員會01004031職位報考比例為1393∶1、省老幹部活動中心19006011職位報考比例為1106∶1、共青團鄭州市委01007071職位報考比例為1002∶1。

需注意重要時間節點

提醒大家，報名成功不等於報名工作結束，通過資格初審的報考者，還需要在2020年6月28日9:00至7月2日17:00前，登錄相應考錄工作專用網站，按要求進行報名確認和繳費。未按要求繳費的，視為自動放棄。大家一定要注意繳費時間，以免錯過。
公務員考試網是以向考取國家以及地方公務人員的考試提供及時、准確的信息解讀為主的輔導性網站，它以資料輔導，在線釋疑，及時的報名繳費信息、成績查詢、面試錄用等即時的資訊為主的平台。同時，根據考試大綱及時發布大綱解答和全真模擬試卷輔導考生。

⑥ 如何進一步優化投資環境和政務環境，並做好對企業的服務，稅務

審批大提速受益的不僅僅是四通公司，在企業家眼裡，審批是項目建內設尤其是新項目容必須面對的第一道「關口」。今年以來，針對審批項目前置要件設置過多、審批環節繁瑣、審批時間過長、一些事項的審批范圍大而全、部門之間的審批制度不協調等問題，推行多項改革，實現行政審批大提速。
市工商局出台舉措，將汽車、裝備製造等優勢產業以及大項目開發建設的重點企業等，全部納入「綠色通道」，實行一條龍服務，採取無償代辦、專人負責或電話預約、現場辦公等措施，幫助企業完成登記注冊；市政府行政服務中心將市教育局等部門的審批服務工作統一納入大廳集中辦理，專門設立「綜合接待式窗口」，審批辦、接待窗口更加規范，「一站式」辦公、「一條龍」服務使中心整體功能更加集中。

⑦ 《北京市優化營商環境條例》是怎麼提及電子簽名的

《條例》指出，北京市要「推行全部政務服務事項在網上全程辦理」，並多次提及區塊鏈、電子化、大數據、信息共享等關鍵詞，點明了其降本提效、規范便利、有助於信息化共享的價值。值得注意的是，《條例》特別強調了電子簽名、電子印章、電子證照的法律效力。作為首都，此舉示範意義不言而喻。

以下為相關內容摘選。

第十七條市地方金融監督管理部門應當……建立以區塊鏈為基礎的企業電子身份認證信息系統，減少企業需要提供的材料。
市發展改革部門推動建立健全本市公共資源交易平台體系，實行公共資源交易目錄管理，依法公開公共資源交易的規則、流程、結果、監管和信用等信息，推進公共資源交易全流程電子化，實現一表申請、一證通用、一網通辦服務。
推廣投標保證金和履約保證金使用電子保函，降低市場主體交易成本，提高交易效率。

第二十八條政府及有關部門應當統一政務服務標准，創新政務服務方式，推動區塊鏈、人工智慧、大數據、物聯網等新一代信息技術在政務服務領域的應用，不斷提高政務服務質量，為市場主體提供規范、便利、高效的政務服務。

第三十四條本市推行全部政務服務事項在網上全程辦理。
市政務服務部門建設全市統一的在線政務服務平台，推進各區、各部門政務服務平台規范化、標准化和互聯互通。

第三十五條市經濟和信息化部門建立全市統一的大數據管理平台和信息共享機制，推進政務信息共享。
市場主體辦理政務服務事項，使用的符合《中華人民共和國電子簽名法》規定條件的可靠的電子簽名，與手寫簽名或者蓋章具有同等法律效力；電子印章與實物印章具有同等法律效力；電子證照與紙質證照具有同等法律效力，但法律、行政法規另有規定的除外。
區塊鏈技術應用中產生的電子數據可以作為辦理政務服務事項的依據和歸檔材料。

使用可靠電子簽名、電子印章、電子證照有利於大數據管理及信息共享，同理，企業使用電子簽名類應用，同樣有助於沉澱數字資產，對內有利於數據分析，對外有利於便捷共享。

⑧ 國土局24小時舉報電話

12336。

12336是中華人民共和國國土資源部開通的違法舉報電話號碼，意在對社會各界對違法用地情況、違反土地資源管理的情況進行舉報監督。

國務院新聞辦公室於2009年6月23日舉行新聞發布會，國土資源部副部長、黨組副書記、國家土地副總督察鹿心社和國家土地副總督察、部黨組成員甘藏春介紹「保經濟增長、保耕地紅線」行動進展與成效等方面情況。

鹿心社在發布會上介紹：保障發展和保護耕地是辯證的統一，只要轉變土地資源利用和管理方式，轉變經濟發展方式，發展用地就能有保障，耕地也會得到保護。

保障科學發展，堅守18億畝耕地紅線，需要全社會共同努力。順便給大家通報，為了方便社會監督，將在6月25日當天開通國土資源違法舉報電話—12336，歡迎社會各界對違法用地情況、違反土地資源管理的情況進行舉報監督。

(8)優化經濟發展政務環境擴展閱讀：

微信平台開通：

為落實好國務院關於加快推進「互聯網+政務服務」的要求，拓寬12336違法線索舉報渠道，推動執法監察工作重心下移，部在開展試點、廣泛徵求意見、建設完善信息系統的基礎上.

於2017年10月12日印發《12336國土資源違法線索舉報微信平台管理辦法》（試行）（國土資規〔2017〕9號，以下簡稱《辦法》），並定於12月4日「全國法制宣傳日」全面開通全國統一的12336國土資源違法線索舉報微信平台。

⑨ 市委跟市政府有什麼不同二者分別是什麼職能

1、全稱不一樣。

市委全稱中國共產黨XX市委員會；

市政府全稱是XX市人民政府。版

2、職能權不同。

市委職能是領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權；

市政府職能是維護國家安全與主權、加強國防建設、消除社會隱患和內部腐敗、保護生態環境、吸收促進科學技術進步、提高國民生產能力等。

3、所屬序列不一樣。

市委是共產黨的組織機構；

市政府是國家的組織機構。

4、地位不一樣。

市委是我國直轄市、地級市或縣級市設立的最高領導機構，統領全市黨組織和黨員；

市政府是市人民代表大會的執行機關，是城市的國家行政機關。

5、所領導的機構不一樣。

市委工作部門主要有組織部、宣傳部、統戰部、機關工委、研究室、台辦、紀委、政法委；

市政府的工作部門是負責管理城市某一方面或某些方面行政事務的職能機構，有局、委員會、科、辦公廳等。