⑴ 作為新時代的中學生,面對我國飛速發展的科技,應該怎麼想,怎麼做
應該想的就是現實一點。。。。要了解我們國家的現狀～
雖然貌似進入盛專世輝煌了。
其實中國屬還是很危險的～～～僅此而已。
科學發展需要一個良好的金融環境。因為需要money。
中國的金融環境……
作為一個中學生。你所要做的很簡單，別悶頭鑽在書堆里。
去尋找自己在這個社會上可能的位置。
你的理想，以及培養一種文化氣質。
形成一種適應的文化消費。
在中國目前的社會環境下，想要保持你的理想不會因為紛繁復雜的社會關系而被迫改變。比較理智的方式就是去學會如何消費
不管是消費金錢還是消費文化。
有了良好的文化消費，才能保證你不會在金錢至上的社會中迷失自我。
你不一定要學會如何賺錢，但是一定要學會如何花錢～!
⑵ 第二次世界工業革命是在什麼時期
第二次工業革命 1870年以後，科學技術的發展突飛猛進，各種新技術、新發明層出不窮，並被迅速應用於工業生產，大大促進了經濟的發展。這就是第二次工業革命。當時，科學技術的突出發展主要表現在三個方面，即電力的廣泛應用、內燃機和新交通工具的創制、新通訊手段的發明。第二次工業革命以電力的廣泛應用為顯著特點。從19世紀六七十年代開始，出現了一系列電氣發明。德國人西門子製成發電機，比利時人格拉姆發明電動機，電力開始用於帶動機器，成為補充和取代蒸汽動力的新能源。電力工業和電器製造業迅速發展起來。人類跨入了電氣時代。19世紀早期，人們發現了電磁感應現象，根據這一現象，對電作了深入的研究。在進一步完善電學理論的同時，科學家們開始研製發電機。1866年，德國科學家西門子製成一部發電機，後來幾經改進，逐漸完善，到19世紀70年代，實際可用的發電機問世。電動機的發明，實現了電能和機械能的互換。隨後，電燈、電車、電鑽、電焊機等電氣產品如雨後春筍般地涌現出來。第二次工業革命的又一重大成就是內燃機的創制和使用。19世紀七八十年代，以煤氣和汽油為燃料的內燃機相繼誕生，以煤氣和汽油為燃料的內燃機誕生，90年代柴油機創製成功。內燃機的發明解決了交通工具的發動機問題。1885年，德國人卡爾.本茨成功地製造了第一輛由內燃機驅動的汽車。內燃機車、遠洋輪船、飛機等也得到迅速發展。內燃機的發明，還推動了石油開采業的發展和石油化工工業的產生。早期汽車20世紀初，以內燃機為動力的飛機飛上藍天，實現了人類翱翔天空的夢想。隨著內燃機的廣泛使用，石油的開采量和提煉技術也大大提高。1870年，全世界只生產了大約80萬噸石油，到1900年已猛增到2000萬噸。早期飛機第二次工業革命期間，電訊事業的發展尤為迅速。繼有線電報出現之後，電話、無線電報相繼問世，為快速地傳遞信息提供了方便。從此，世界各地的經濟、政治和文化聯系進一步加強。第二次工業革命同第一次工業革命相比，具有以下三個特點：首先，在第一次工業革命時期，許多技術發明都來源於工匠的實踐經驗，科學和技術尚未真正結合；而在第二次工業革命期間，自然科學的新發展，開始同工業生產緊密地結合起來，科學地推動生產力發展方面發揮了更為重要的作用，它與技術的結合使第二次工業革命取得了巨大的成果。其次，第一次工業革命首先發生在英國，重要的新機器和新生產方法主要是在英國發明的，其他國家工業革命發展相對緩慢；而第二次工業革命幾乎同時發生在幾個先進的資本主義國家，新的技術和發明超出了一國的范圍，其規模更加廣泛，發展也比較迅速。第三，第二次工業革命開始時，有些主要資本主義國家如日本尚未完成第一次工業革命，對它們來說，兩次工業革命是交叉進行的。它們既可以吸收第一次工業革命的技術成果，又可以直接利用第二次工業革命的新技術，這些國家的經濟發展速度也比較快
⑶ 新中國成立後，對外貿易快速發展是從哪個時期開始的
新中國成立60年，特別是改革開放30年來，我國實現了從封閉半封閉經濟到全方位開放的偉大歷史轉折，對外貿易取得了輝煌的成就。對外貿易領域從貨物到服務不斷拓展，規模從小到大不斷擴大，質量從低到高不斷提升。經過六十年的艱苦奮斗，今天的中國以更加開放的心態、更加自信的步伐融入世界經濟的大潮之中，以貿易大國的英姿屹立於世界經濟舞台。
新中國對外貿易的發展歷程
建國六十年來，中國對外貿易經歷了兩次巨大的歷史性變化：一是新中國成立後，確立了社會主義獨立自主的對外貿易體系。二是改革開放以來，對外貿易作為對外開放基本國策的重要內容，取得了舉世矚目的巨大成就。與此相適應，中國的對外貿易體制，也經歷了形成發展與改革創新兩個完全不同的階段。
一、高度集中統一的經營體制
1949-1978年，根據我國國情並借鑒原蘇聯經驗，建立了高度集中統一的外貿經營管理體制，國家集外貿經營、管理於一體，統負盈虧。具體來說，根據1949年9月通過的《中國人民政治協商會議共同綱領》中「實行對外貿易的管制，並採取保護貿易政策」的規定，我國確定了「獨立自主、集中統一」的外貿工作原則和方針。1950年12月，政務院頒布了《對外貿易管理暫行條例》，貿易部頒布了《對外貿易管理暫行條例實施細則》，奠定了中國社會主義對外貿易基礎。1957年對私營進出口企業的社會主義改造基本完成以後，我國的進出口業務全部由國營外貿專業公司壟斷經營，結束了不同所有制企業並存經營的對外貿易格局，建立起高度集中統一、政企合一的外貿體制。進出口嚴格按照國家計劃進行，出口實行收購制，進口實行撥交制，盈虧由國家統負。「文化大革命」期間，對外貿易受到了嚴重干擾和沖擊，各項管理規章制度都被視為「管、卡、壓」，受到批判和全面否定。但總體上，進出口貿易仍然在國家的集中安排下，繼續根據國家計劃的要求進行。
二、充滿活力的自由競爭體制
黨的十一屆三中全會以後，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，中國融入經濟全球化的進程不斷深化，原有外貿體制也發生了重大改革。
2001年我國加入世界貿易組織之前，外貿體制改革的著力點，主要是從政府直接管理向間接調控過渡，由指令性計劃為主向市場調節為主轉變，國家逐步開始運用價格、匯率、利率、退稅、出口信貸等經濟手段調控對外貿易。20世紀90年代後，將外貿體制改革與調整匯率和關稅等配套進行，實行人民幣在經常項目下的可自由兌換，官方匯率與市場浮動匯率並軌。外貿宏觀調控體系逐步完善，外經貿協調服務體系不斷健全。
在大力改革外貿宏觀調控體系的同時，對原有高度集中的經營體制也實行了大刀闊斧的改革。主要是對國有外貿企業實行承包經營責任制;核定地方和外貿總公司的出口收匯、上繳外匯和經濟效益指標;各專業外貿進出口總公司與大部分省市外貿專業分公司脫鉤;取消對出口的財政補貼，大力推行外貿企業自負盈虧。實行以大類商品區分的全國統一的外匯留成比例辦法，為企業平等競爭創造條件;對國有外貿企業進行現代企業制度改造。
加入世界貿易組織後，我國系統調整、清理原有法律法規，按世貿規則建立了新《外貿法》、《貨物進出口管理條例》及配套部門規章的三級法律框架體系，使貨物進出口管理實現了法律化和規范化;降低了關稅與非關稅壁壘，實行國民待遇原則等等。我國外貿體制在更加開放穩定透明、更加符合市場經濟規則的進程中不斷完善，日臻成熟。
經過30年的改革，我國外貿體制發生了根本變化：市場對資源配置的基礎性作用增強，宏觀管理逐步走上以經濟、法律手段調控為主的軌道;經營主體多元化格局形成;外貿政策的統一性和透明度進一步增強，涉外法規日益健全;外貿中介服務體系開始形成;外貿經營的領域和渠道進一步拓寬，總體效益和競爭能力大大提高。
新中國60年對外貿易的偉大成就
建國60年來，我國對外貿易克服困難，不斷向前發展，在改革開放中全面振興。
一、對外貿易規模不斷擴大
改革開放以前，由於我國經濟總體上處於封閉狀態，進出口始終在低水平上徘徊。1950年我國進出口總值僅11.35億美元，1960年38.09億美元，1970年45.86億美元，到1977年發展到148.04億美元，28年對外貿易額增長了12倍，1950年至1977年年均增長9.9%。
1978年以後，通過不斷擴大對外開放領域，提高對外開放水平，促進了對外貿易快速增長。2008年我國進出口總值從1978年的206億美元猛增到25616億美元，31年增長了123倍，1978-2008年年均增長18.1%，平均增速比改革開放前28年提高了8.2個百分點。
特別是2001年加入世貿組織以來，我國積極參與經濟全球化進程，抓住國際產業轉移的歷史性機遇，成功應對各種挑戰，對外貿易贏得了歷史上最好最快的發展時期。2001年我國進出口總值為5097億美元，2004年首次突破1萬億美元大關，2007年再破2萬億美元大關，2008年達到25616億美元，比2001年增長了4倍多。2002-2008年，我國進出口總值以年均25.9%的速度增長，7年進出口總值合計10.5萬億美元，占我國60年進出口總值的71%以上。
我國從小額逆差轉變為巨額順差，從外匯極度短缺發展成為外匯儲備全球第一。1950-1977年，由於各年的進出口規模較小，各年的貿易差額也較小，其中新中國成立的頭6年全部為逆差，平均每年逆差約8.5億美元，其後年份為小額順差或逆差;1978年以來，隨著進出口規模迅速擴大和出口競爭力顯著增強，相應的順差大幅增加。1995年貿易順差首次突破百億美元大關，達到167億美元。2005年一舉突破1000億美元，2007年突破2000億美元，2008年接近3000億美元。貨物貿易的大額順差導致國際收支經常項目出現了長期順差狀態，外匯儲備大幅增長，2008年末達到1.9萬億美元，成為全球外匯儲備第一大國。
六十年來，我國的進出口總額在世界貿易中的地位不斷提升。1950年我國進出口總值佔世界進出口總額的0.9%，到2008年達到8%以上。其中，我國的出口總值在1950年全球排名列第27位，經過30年徘徊到1980年上升到第26位，此後排名直線上升，1990年列第15位，2001年列第6位，2004-2006年穩居第3位，2007-2008年上升到第2位，我國已成為全球重要的製造業加工生產基地。
⑷ 戰後資本主義經濟變化的原因.表現.特點.和影響是什麼
戰後資本主義經濟的發展，大致可分為三個時期。第一時期，即戰後初期。這一期間，除了美國較戰前更為強大以外，但就總體而言，一般的資本主義國家都經歷了戰爭的嚴重破壞，它們分別用了三到五年時間恢復經濟，到五十年代初，即已達到或超過了戰前的生產水平。第二時期，從五十年代到七十年代初。這一時期是戰後資本主義迅速發展的主要時期，在長達二十年左右的時間里，各主要資本主義國家都以不同的發展速度實現了生產力大幅度的增長，在1951—1970年期間，各國工業生產發展的年平均增長率如下：美國2.5％，英國2.3％，法國5.1％，西德6.5％，日本13.9％。③應當說，這些國家能在這樣長的時間里， 把工業發展的年平均增長率持續地穩定在這樣高的發展速度上，這是一件很不容易做到的事。其中，尤以聯邦德國和日本經濟的起飛更引起了世人的關注。有些學者把這一時期資本主義經濟的迅速發展比喻為資本主義數百年發展史上的「黃金時期」，這並不為過。我們就以資本主義經濟發源地的歐洲來說，在1800到1950年的一百五十年間，按人口平均計算的國民收入每年增長約為1％，而在1950年後的二十年間，西歐每年增長為3％，在1950—1973年，西方發達國家平均每年經濟增長率則高達4.6％。④這清楚地說明了二戰後，特別是在五十到七十年代期間，資本主義社會的生產力以前所未有的高速度向前發展著。尤其值得指出的是，歐洲各發達資本主義國家出現了加強經濟橫向聯系的新趨勢，五、六十年代以來，歐洲經濟共同體作為一個巨大的國際經濟實體的存在，正是這種新趨勢日益加強的標志。第三時期，即從七十年代初以來到現在的十多年。由於以美元為支柱的資本主義世界貨幣體系的瓦解，石油大幅度地漲價和通貨膨脹的嚴重惡化，在1973—1975年和1979—1982年兩次嚴重經濟危機的沉重打擊下，資本主義國家的經濟發展較前一時期相比，普遍明顯地呈現出生產衰退。只是到了近兩年來，由於西方石油價格下跌等多方面的原因，當前以美國為首的資本主義國家經濟又出現了回升之勢。上述情況表明，戰後四十年來，資本主義經濟的發展變化，經歷了一段曲折的歷程。
⑸ 「二戰」後，世界經濟迅速發展，20世紀90年代美國進入新經濟時代。問新經濟的主要特徵有哪些
90年代中期的美國，與之伴隨的是美國經濟123個月的持續增長。美國經濟進入巔峰狀態之際，新經濟潮流迅猛，勢不可擋。然而，新世紀開局，美國及世界經濟遭遇增長減緩之痛，特別是「9·11」事件的發生將美國經濟推進了階段性調整的灰暗之隅。而對其背後成因的研究重新喚起世人對新經濟的興趣，其未來走向再度成為關注的焦點。
一、與美國經濟的起落相伴隨
1996 年12月30日，美國《商業周刊》首次提出「新經濟」概念。1997年2月，美國前總統柯林頓以官方語言確認了新經濟和知識經濟的概念。雖然目前國際上對何為新經濟並無統一認識，但綜合有關學術資料，可以初步將新經濟歸納為：新經濟是在經濟全球化和信息技術革命的推動下，以生命科學技術、新能源技術、新材料技術、空間技術、海洋技術、環境技術和管理技術等7大高科技產業為龍頭的經濟，其核心是觀念的創新、運行模式的創新和技術創新等。新經濟作為一種全新的經濟技術樣式，其對世界經濟尤其是美國經濟的發展所發揮的舉足輕重的作用主要體現在幾個方面：
首先，高新技術的運用帶來勞動生產率的較大提高，彌補了勞動力成本的增加，抑制了通貨膨脹，從而減弱了經濟增長、通貨膨脹間的關聯度。
其次，企業利潤、信貸和投資成為新經濟的重要支撐點，而高科技產品的特點決定了企業在信息充分的條件下，可迅速進行投資戰略調整，增加應對市場供求的靈活度。
第三，通脹率和物價水平被控制在較低范圍，從而弱化了貨幣政策干預經濟的效能，且政策時滯較前拉長。
第四，新經濟與傳統經濟的諸多因素有效結合，提高了傳統產業及其產品的高科技含量，並使傳統經濟的生產、運作、管理模式出現新的變化，較有力地促進了傳統產業的發展。
新經濟的迅速成長，極大地推進了美國工業製造部門、服務部門和流通部門的發展。1990年到1998年的8年時間里，美GDP增長了26.7%.其間，電子和電力裝備產業產值增加了224%，機械工業增加了107%，商業服務、通訊、流通和交通產業產值的增幅亦均在42 - 68%之間。2000年，美國GDP達到99657億美元，在世界經濟總量中的比重上升到31.54%.2001年，持續增長近十年的美國經濟開始出現周期性調整的跡象，經濟增長明顯放緩。在此影響下，作為信息產業經營狀況晴雨表的納斯達克指數出現急劇波動，高新科技企業利潤下降、庫存增加，企業裁員、倒閉現象急劇上升。而「9·11」事件的發生則使美國經濟雪上加霜，導致股市再次暴跌，縮水達65萬億美元，其中在股市重開的第一周，納指就下跌 16.1%.美國經濟遭受了有史以來最為嚴重的創擊。但是，「9·11」事件發生後不久，美國經濟，其中包括新經濟即出現反彈勢頭。2001年第四季度美國經濟增長率由第三季度的負1.3%摸底回升至1.4% ，全年經濟增長1.3%.進入今年以來，美國第一季度經濟增長率即攀升到5.8%.美國總統布希年初宣布「美國新經濟依然健在」，並且預計在未來11年內，美國勞動生產率可年均增長2.1%，與整個90年代相同。業內專家評稱，各種跡象顯示，新經濟依然生機盎然。
二、存在即合理？
對新經濟，褒之者有，貶之者亦有。貶之者以新經濟缺乏存在與發展的科學理論為由，將其列為後工業時代的一種泡沫現象而難以為繼。「9.l1」事件後，這種持否定的論調更是甚囂塵上。但是，從新經濟興起以來的十年進程綜合分析，新經濟的確具有較為廣泛而牢固的理論基礎。
從亞當·斯密所提出的經濟發展原則來看，分工可以極大地促進經濟發展，而分工所能達到的程度取決於市場規模的大小，市場規模的大小則又取決於市場交易的成本。以信息產業為代表的新經濟，使市場規模擴大，分工更趨細化與合理，經濟效率大幅度提高。此外，根據熊彼特所提出的著名的「創新理論」，新經濟絕不僅僅是個技術概念，它不簡單等同於技術上的發明和應用，新經濟之所以發展迅速，一個重要原因是它通過信息、網路和計算機技術等的廣泛普及，創造了包括技術創新、體制創新、管理創新在內的新的經濟運行體制和組織管理體系。
從邁克爾·波特的管理學理論來分析，新經濟的蓬勃發展提高了勞動生產率，大大降低了產品成本；高新科技的運用使產品和服務更加豐富多彩，可以滿足消費者千差萬別的需求，企業更加容易利用差別化贏得比較優勢；微電子、軟體與網路等高新科技產業的巨大發展要求進行大規模生產，實行高度分工協作，產業聚集成為必然，並且上升為加速經濟變革的一種工具。
三、前景令人看好
雖然美國新經濟尚未走出階段性調整，但是可以預計，新經濟依然令人看好，其發展前景廣闊。
1、十年來推動美國新經濟成長的現實條件依然發揮著舉足輕重的作用。
一是，以信息技術為核心的高新技術革命。雖然信息產業在去年底出現了階段性調整，但美國勞動生產率的不斷提高卻為技術革命推動經濟發展提供了持久而強勁的動力。與歷次美國經濟衰退不同的是，美國勞動生產率並沒有受到嚴重創傷，依然保持連續增長，現仍維持在5%的水平。這表明，無論是在新經濟的繁榮期還是調整期，技術革命創造的高水平勞動生產率依然是經濟發展的決定性因素。
二是，經濟全球化浪潮。盡管經濟全球化引發了新一輪的南北矛盾，但全球化作為當代世界經濟發展運動的客觀現實無法迴避。在當前形勢下，國際商品、資本流動、信息技術擴散和國際化經營繼續得到發展，歐盟、北美、東亞等區域經濟一體化進程穩步向前推進。經濟全球化已使以信息產業為中心的新一代工業體系出現新的變化，全球生產力要素組合與生產力布局出現新的特點，在全球化浪潮中，企業正加緊進行結構調整，在產業結構升級的同時，市場制度與企業制度的創新亦正在加速進行。經濟全球化不僅使美國企業在全球產業結構調整中占據有利位置，而且在與發展中國家的合作中，將自身優勢與國外廣大市場和廉價勞動力進行利潤最大化的「合理配置」，謀取了巨額經濟利益。
2、新經濟為美國成功實現產業結構大調整，贏得先發優勢創造了牢固的物質基礎，美國將會繼續從國家利益的戰略高度發展高新科技產業。實際上，20世紀 90年代美國信息技術革命最初得益於80年代裡根和老布希政府的減稅政策，減稅大大減輕了企業負擔，增強了企業的積極性和創造性，為新經濟的全面發展准備了條件。目前，布希政府正面臨使美國經濟擺脫低迷和推動經濟全面增長的雙重任務，其在經濟政策上沿襲了共和黨「務實」和「自由放任」的傳統特徵，這將為今後新經濟的走強注入巨大活力。布希政府以「里根經濟主義」為依據，再次提出供給學派理論，認為生產和供應能創造需求，自行調節經濟。主張削減聯邦政府許可權，弱化政府對經濟的干預，其中包括減少對作為美國經濟基礎的私人企業的干預，政府依靠企業進行決策，不斷擴大私人企業在國民經濟中的應有作用；實行大幅減稅；限制貨幣供應量等。去年，布希政府已向國會提交了10年減稅1.6萬億美元的方案，該方案將有助於政府擴大預算盈餘，刺激企業投資和個人消費，從而拉動經濟增長。此外，美國政府為有效推動信息產業的發展，還在政策、法規制定，人才培養，資金投入與科研部門協調等方面發揮了積極作用，為新經濟的進一步發展營造了有利的政策環境。
此外，90年代以來的企業購並和重組，特別是跨國公司的發展為新經濟的持續增長創造了新的基礎。它反映了在信息技術革命和經濟全球化的條件下，對抗性競爭正逐步被協作性競爭取代，企業經營理念和經營戰略正發生新的變化。盡管近一兩年來，企業購並和重組出現了一定降溫勢頭，但總的發展趨向沒有逆轉。它有力地促進了企業資源的綜合利用，鞏固了企業的市場份額，減少了重復勞動，擴大了企業的經營范圍，增強了企業抵禦風險的能力，並且帶來了不同經營發展模式的相互接近與融合。由於高新技術信息產業特有的收益遞增性容易造成經濟的不穩定，因此從全球化的角度來看，為維持企業的長遠生存與發展，走大規模兼並之路無疑有利於全球資源的合理配置與優化組合，更重要的是，將為新經濟的健康、持續發展創造堅實的組織基礎。
⑹ 由於科學技術的飛速發展，人類正迎來利用海洋，開發海洋的新時代。{修改病句}
病句體現的是因果關抄系，勉強講的通，「科學技術的飛速發展」是一個過程，一般都用」隨著「；嚴格說來開發利用順序顛倒，新的事物一般都是遵從先開發後利用的規律，只有先開發出對人類有價值的事物，才會有選擇的利用；再者，第二個標點逗號不如改成」、「號以表示同一主語；這樣海洋還是顯得累贅，那麼壓縮一下，去掉一個海洋，合並為：
隨著科學技術的飛速發展，人類正迎來開發和利用海洋的新時代。
個人淺見，官方說答案為准！！
⑺ 用「日新月異造反映時代飛速發展」的句子有哪些
應該是表示「日新月異造反映時代飛速發展」的句子：
近幾十年來,「機器人」專的研製日新月異屬,發展很快。
近幾年來科技日新月異，許多家電用品都朝著電腦化開發。
彈指一揮間滄海桑田，祖國已發生了日新月異的變化。
近幾年,我們鎮的面貌日新月異,幾年沒回來,這次回家差點都認不出來了。
音樂的發展日新月異，定義亦不斷更新。
時代不斷進步,什麼事情都日新月異。
日新月異，發展快速。
現代科學技術日新月異,我們要不斷學習,不斷提高,才能順應時代潮流。
科技的日新月異，為人類生活帶來了許多便利。
如今的科技突飛猛進，日新月異。
人類進入21世紀以後，科技、文化日新月異，各種各樣的知識浩如煙海。
教授之術，亦采法列強，教科之書，日新月異。
比較現代與近代的生活，實在有太多不同，日新月異的生活讓我們體會時代的發展。
這日新月異的變化，來自我們對美好生活的執著追求。
我國的航天事業更取得了日新月異的進展，航九的返回標志著我國結束了無女航員的歷史。
⑻ 日本學習唐朝，進行大化革新，近代有學習歐美，進行明治維新，分別取得快速發展，是不是他只會學別人。
日本人顯然是極端主義者，思想較為偏頗，考慮問題有些向極端發展。在決定一個事情之後，會奮不顧身的去履行，完全不管最後有何結果，像飛蛾撲火一樣，有時候根本不考慮可能會出現的結果，只是低頭去做，直到結束。
但是這樣也有可怕的地方，就是只要發現事情朝不是原來自己想像的結果的話，日本人就不顧一切的去讓事情朝著自己原來的目標前進。那麼，可能就會造成魚死網破。日本人也是比較愛國的民族，有著堅毅的性格，一旦有為國捐軀的號召，則可能寧為玉碎，不為瓦全，其力量不可小視。
日本的等級制度森嚴，也許和歷史及其教育有關，但是一旦不能達到自己的目地的話，日本人立刻就會徹底打破等級的控制，瘋狂的結果就有可能產生。由於日本民族的歷史也是戰亂不斷的歷史，幾百年的武士教育深入民族的各個思想領域，因此，這是一個以爭斗為榮的民族。
[ 轉自鐵血社區 ]
可以說，日本民族是最可能走向極端的民族。
縱觀日本對中國在近代以來的歷史，日本自明治維新後，將田中奏摺為國策，先是鯨吞琉球國，繼而攻擊朝鮮，從1894年日本開始侵略中國開始，經過甲午海戰、八國聯軍、九一八事變、七七事變，日本人從來就蔑視中國，從來就認為中國是待宰的羔羊。在抗日戰爭時期，日本公開宣稱蔣介石不是對手，對八路軍誣為「土八路」，當然更是小視。1945年8月15日，日本無條件投降，但是日本人根本就不認為中國戰勝了日本，而是認為是向盟軍投降。直到現在，日本許多人仍然不承認南京大屠殺曾經殺害了30多萬中國人，而且認為是中國人製造的謊言。在日本，右翼勢力的市場是很大的，日本國民至少有一半是相信日本右翼的一些言論的。日本首相小泉多次公開朝拜靖國神社，是對中國的公然蔑視。
日本是個欺軟怕硬的國家，在諾門坎之戰和遠東戰役屈服了蘇聯，太平洋戰爭被美國復仇而一敗塗地。但是，對這兩個大國日本卻沒有多少仇恨。對美國，日本半個世紀都是搖尾，對蘇聯佔領其北方四島六十多年無奈。在蘇聯發生分裂時企圖花錢撈回來，但是被普京拒絕，至今日本只有默看北方四島在俄羅斯手中。對中國，日本仍然沒有改變多少看法，由於近三十年來中國經濟的高速發展，從機器製造到電子產業，在許多行業中中國擠掉了日本在世界貿易的份額，使得日本對中國的高速發展充滿嫉妒。
時至今日，日本人尚且潛入到新疆和四川勘測地形，幾次被抓驅逐，這些日本人勘測地形為的是什麼？
很多中國人不知道，當釣魚島領土之爭消息傳到日本國內，日本數萬青年紛紛表示要保衛釣魚島，認為那是日本的領土。
現在，日本公然違背二戰所訂立的限制條約，日本自衛隊已經升級為防衛廳，軍備大大加強。以日本人所掌握的原子利用技術，隨時都可以造出原子武器。
[ 轉自鐵血社區 ]
由於日本多年進行謊言式畸形歷史教育，使得日本年輕一代認為日本在二戰中是受害者，亞洲包括中國在二戰中受日本侵略的屠殺是捏造的，因此，一代一代的日本年輕人對前輩所犯下的罪行的了解越來越少。
對於我國有敵視的國家，日本在其中絕對是我們最危險的鄰居。
美國人已經在我們面前失敗過兩次，輕易不敢向我國挑戰；俄羅斯審時度世，努力在發展經濟，不見得有膽量與我國開戰；越南和棒子根本不是對手，印度已經嘗過我們鐵拳，其他國家尚且不具備向我國挑戰的能力。
由於歷史和現在我國經濟高速發展而使日本經濟萎縮及日本缺乏能源的原因，中日領土和領海之糾葛，中日戰爭的因素一直會存在！
由於日本有大量的歷史遺跡和文物，政治、文化也牽涉到日本的歷史，了解日本的歷史，才能更好地了解日本本身。作為日本的鄰國，中國人很有必要清楚日本在過去兩千年中的所作所為。有的歷史可以忘卻，有的歷史是絕對不能抹到的,這也是我們不惜篇幅的原因。同時日本的歷史正是對「一衣帶水」這個成語的最好詮釋。
邪馬台國
在1世紀，班固所編《漢字•地理志》寫道：「樂浪海中有倭人，分為百餘國，以歲時來獻見。」這段記載概述了原始社會末期的日本部落情況。於3世紀前期，在日本西部地區，組成了一個早期的奴隸制國家——邪馬台國。
邪馬台國有七萬多戶。女王稱「卑彌呼」，卑彌呼女王曾多次派遣權臣到中國訪問，並向魏王奉獻過奴隸和其他物品。魏明帝曾授與她「親魏倭王」的稱號和金印紫綬，並回贈其他珍貴物品。
大和國
3世紀中期以後，在本州中部以大和地方(今奈良縣)為中心興起了另一個更發達的奴隸制國家——大和國。到5世紀，統一了日本的大部分地區。大和國的首腦稱「大王」，是奴隸制國家中的最高執政者。
「大化改新」
所謂「大化改新」就是指大化二年(646年)，大和國實行的一次自上而下的政治、經濟改革。推翻了以蘇我人鹿為首的大奴隸主貴族集團，奪得了政權；並擁立孝德天皇即位，改年號為「大化」，遷都難波。次年元旦，發布革新詔書，並仿照中國唐朝封建制度，實行政治經濟改革，史稱「大化改新」。
古代天皇制的確立和發展
從「大化改新」到1868年「明治維新」以前的1200年左右的時間，是日本的封建社會時期。這段時期的歷史，可以劃分為兩個階段；第一階段從645年到1192年，第二階段從1192年到1868年。
根據帝都的變遷，第一階段可以分為三個歷史時代。
飛鳥時代(539年～年)由於當時的帝都在飛鳥地方(今奈良市以南20公里)的藤原京，故稱「飛鳥時代」。
奈良時代(710年～794年)
平安時代(794年～1192年)是從桓武天皇於794年(一說784年)遷都長岡(今京都市)時起，到1192年鐮倉幕府建立為止的時期。
幕府政治
日本封建社會的第二階段，是從1192年源賴朝正式開創鐮倉幕府起，到1868年「明治維新」為止的時期。這是天皇的大權旁落，各地領主依靠一定的武士集團，不執行朝廷政令，獨自進行 根據幕府的發展變化與封建統治者內部的紛爭，這個階段的歷史發展形成了以下幾個時代：
鐮倉時代(1192年～1333年)是源賴朝(1147年～1199年)於1185年推翻平氏，1192年稱「征夷大將軍」正式在鐮地方(今神奈川境內)設置幕府，到1333年北條氏滅亡、鐮倉幕府被推翻為止的時期。
南北朝時代(1336年～1392年)是從鐮倉幕府滅亡到室町幕府初興的時期。上在1270年鐮倉幕府末期，皇室內部就分裂為大覺寺統(龜山天皇系統)和持明院統(後深草天皇系統)兩派。1336年，前者建都吉野(今奈良縣境內)，稱南朝；後者建都京都，稱北朝，從而形成了南北兩個天皇並立，彼此對峙紛爭的局面。直到1392年，南朝合並於北朝，這一局面才告結束。
室町時代(1338年～1573年)是足利尊氏(1305年～1358年)於1333年推翻鐮倉幕府，1338年稱「征夷大將軍」，在京都室町地方設立幕府起，到1573年織田信長(1534年～1582年)推翻室町幕府為止的時期。
安土桃山時代(1573年～1598年)是從織田信長於1573年消滅室町幕府，到1598年豐臣秀吉(1536年～1598年)統一日本全鏡為止的時期。因前者統治中心在近江安土城，後者統治中心在京都的伏見城(桃山)，故稱「安土桃山時代」，又叫「織豐時代」。
江戶時代(1603年～1867年)是在豐臣秀吉死後，織田信長的一部將德川家康(1542年～1616年)於1603年在江戶(今東京)設立幕府，到1867年江戶幕府被倒幕維新派推翻為止的時期。德川家康早年結識田信長，1590年隨豐臣秀吉轉戰各地。豐臣秀吉死後，他於1600年握取實權，並於1603年任「征夷大將軍」，成為江戶幕府的創建者。從此德川幕府的統治延續260多年。故這一時代也叫「德川時代」。
近代(19世紀-戰前)
受美國逼迫恢復了國際間的交往，天皇重新掌握政權並實行「明治維新」。為了趕上各國，以工業為中心，對發展產業實行了獎勵政策。自1889年頒發「明治憲法」以後，隨著日本近代天皇制的確立和中央集權的資本主義國家的形成，為了進一步加強統治，明治政府在教育改革中，力圖將近代教育納入以宣揚忠君愛國、綱常倫理以及日本神道主義精神的軌道，這就把日本的教育改革引上了為軍國主義政治服務的歧途。
1929年的世界性經濟危機爆發，日本走上了通往軍國主義的道路。
日本的近代天皇制政權經歷了幾個不同的歷史階段。從天皇的更替來看：1868年～1911年為明治時代，是睦仁天皇當政的時期；1912年～1925年為大正時代，是嘉仁天皇當政的時期，從1926年起為昭和時代，是裕仁天皇在位的時期。現今天皇是明仁，年號平成。
明治維新開始不久，此時的日本迫不至今及待地走上侵略擴張的道路，給其周邊的朝鮮、中國等國家帶來深重的災難。
1894年對中國發動了"甲午戰爭"，侵佔了台灣和澎湖列島。1904年進行日俄戰爭。1910年侵佔朝鮮半島。後來參加第一次世界大戰，攫取了德國在太平洋上的島嶼和在中國的特權。1931年發動了"九•一八"事變，侵佔中國。1944年12月發動太平洋戰爭。
中、美、英三國於1945年7月26日發表促令日本投降的《波茨坦公告》。1945年8月6日和9日，美國向日本的廣島和長崎投擲原子彈，8月9日，蘇聯紅軍正式參戰，迅速擊潰日本關東軍，給日本帝國主義致命的打擊。8月15日，日本天皇向全國廣播，宣布接受《波茨坦公告》。9月2日在美國軍艦「密蘇里號」上，日本簽字無條件投降。
現代(戰後至今)
1950年6月25日，朝鮮戰爭爆發。1952年4月28日，「舊金山和約」和《日美安全條約》同時生效，盟國對日本的全面軍事佔領宣告結束，盟國佔領機構取消，日本被締約國承認為獨立國家。美國軍隊根據《日美安全條約》繼續駐在日本。美國對日本保持著半佔領地位。正由於朝鮮戰爭，日本獲得了戰後經濟增長的最初動力，並在美國軍事保護下，一心一意地發展經濟。
1959年，池田勇人內閣登台執政。為了穩定政局，緩和國內矛盾，增強日本的經濟實力，池田表示要實行「新政策」，對內要為「國民經濟的繁榮」和「社會福利的增長」而努力，對外要「丟掉從屬於美國的屈從思想」，「對一切國家都採取睦鄰友好政策。」到1971年，日本國民生產總值由1960年的430億美元增加到2184億美元。日本的國民生產總值1966年超過法國，1967年超過英國，1968年超過聯邦德國，成為僅次於美國的資本主義世界「經濟大國」。
日本經濟在1973年受到國際性石油危機的沖擊，增長速度放慢，轉入「穩定增長」時期，但增長率仍然是主要資本主義國家中最高的。
1972年9月25日，日本總理大臣田中角榮和外務大臣大平正芳訪問中國。9月29日，中日兩國總理和外長發表《聯合聲明》，宣布兩國在和平共處五項原則基本上建立和平等友好關系，結束兩國之間的戰爭狀態，正式恢復邦交。
進入九十年代，日本為泡沫經濟付出長達十年經濟疲軟的代價。這種狀態將持續進入新的世紀。
⑼ 如何高效科學推動企業思政工作的開展
隨著經濟全球化和市場多元化進程的加快，企業競爭、市場競爭、科技競爭、人才競爭日趨激烈。在新形勢下，企業思想政治工作呈現出許多前所未有的新特徵。主要體現在：一是環境和對象的多樣化。由於職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立判斷和思考能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。二是企業改革調整進一步深化。企業改革調整勢必觸動錯綜復雜的歷史問題和社會矛盾，隨著利益格局的調整，職工思想必然會產生許多新問題。其中既有勞動人事關系、薪酬福利分配、醫療和住房改革等帶來的思想困惑，也有調整退出後重新擇業、競爭上崗和擇優聘用帶來的危機意識等。三是社會生活方式多樣化。職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環境的影響，這給企業思想政治工作帶來了許多新難點。如今，大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、互聯網、廣播、報刊等多種傳播方式並存，職工可以多方面獲取信息，導致了企業思想政治工作的難度大增。以上特點都是新形勢下擺在企業思想政治工作面前的新課題。因此，明確新形勢下企業思想政治工作方向，探索新形勢下企業思想政治工作新思路，實現新的轉變，是我們亟待解決的一個重要課題。如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，為企業生產經營營造良好的氛圍，激發全體職工的向心力和凝聚力，我認為首先要明確新形勢下企業做好思想政治工作的重要性和必要性。
一、要充分認識新形勢下做好企業思想政治工作的重要性和必要性
黨的十七屆五中全會審議通過的「十二五」規劃建議，明確提出了「以科學發展為主題」，「以加快轉變經濟發展方式為主線」，這是「十二五」規劃建議的一個鮮明特點，也是推動科學發展的必由之路。黨的十七屆五中全會明確提出了在當前和今後一個時期內，是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放，加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。在這個歷史轉型時期，我們必須深入貫徹落實科學發展觀，快速適應國內外形勢新變化，順應市場經濟的發展方向，加快企業轉變經濟發展方式，鞏固和擴大應對目前市場變化的沖擊，努力促進企業經濟長期平穩較快發展。因此，新時期首先要深入學習和領會黨的十七屆五中全會的精神實質，將創新企業思想政治工作與生產經營融匯在一起，體現企業思想政治工作的全面性、協調性、可持續性，力求在發展中促轉變，在轉變中促發展，實現企業經營又好又快發展。
一 要充分認識到，只有加快轉變經濟發展方式，才能更好地適應全球需求結構的重大變化，增強抵禦國際市場風險的能力。
兩年前爆發的國際金融危機，影響廣泛而深遠，促使世界經濟朝增速減緩、結構調整、制度重建時期過渡，國際市場需求相對收縮，世界經濟恢復需要較長時間。這場危機對我國經濟增長的沖擊至今仍未完全消除。它直接影響的是我國經濟增長速度，實質則是對我國經濟發展方式、對過度依賴外需的增長結構的沖擊，使我國加快轉變經濟發展方式的重要性、緊迫性突出顯現。「危中有機」關鍵在於從危機中發現問題所在，「化危為機」關鍵在於找到解決問題之道。「加快轉變經濟發展方式刻不容緩」，就是我們在應對這場危機中思想認識上的一大收獲。只有加快轉變經濟發展方式，深入挖掘國內需求潛力，合理調整總需求結構，有效實施擴大內需戰略，才能拓寬我國經濟發展的迴旋餘地，在國際市場風雲變幻中立於不敗之地。
二 要充分認識到，只有加快轉變經濟發展方式，才能在新形勢下的國際競爭中占據有利位置。
歷史經驗證明，大危機往往引發大調整、大變革、大突破。兩年前爆發國際金融危機以來，發達國家對經濟結構和金融制度已經和正在進行重大調整，世界科技革命和新興產業發展也在孕育新的重大突破，各國都在加大科技研發力度，紛紛把新能源、新材料、新技術作為新一輪產業發展重點，搶占後金融危機時期世界經濟發展的制高點。關鍵時期，誰能夠抓住歷史機遇，創新發展模式，誰就有可能搶得先機、掌握主動，實現新的跨越式發展，反之則可能被拋在身後，陷入被動與落後。面對世界發展的新形勢，只有加快轉變經濟發展方式，大力推動科技進步，增強自主創新能力，積極培育新興產業，推動產業結構優化升級，才能在更加激烈的國際競爭中創造新優勢，贏得主動權。
三 要充分認識到，只有加快轉變經濟發展方式，才能為全面建成小康社會打好決定性基礎，滿足人民群眾過上更好生活的新期待。
現在距2020年全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會只剩下10年時間，而我國經濟發展中的結構、質量、效益、環境等問題還沒有得到根本性的解決。這些問題引起的社會矛盾多，對全面建成小康社會影響大。實踐證明，經濟發展的總量目標相對而言比較容易實現，而要實現節能減排、改善生態環境、縮小城鄉區域差距、調整收入分配結構、促進經濟社會協調發展等目標，則要困難得多，未來10年必須付出更加艱苦的努力。只有加快轉變經濟發展方式，才能有效解決我國經濟發展中存在的瓶頸問題，促使經濟發展質量和水平躍上新台階，使經濟發展更好地惠及人民群眾，造福子孫後代。
二、要充分認識到做好企業思想政治工作是新形勢的迫切需要
隨著企業改革調整的不斷深化，企業思想政治工作必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，要從內容到形式全方位改進，同時，要充分認識到做好企業思想政治工作是新形勢的迫切需要。
第一，它是轉變經濟發展方式的需要。因為有夢想，所以有動力。因為有追求，所以有希望。黨的十七屆五中全會審議通過的「十二五」規劃建議提出的以加快轉變經濟發展方式為主線要求，順應黨心民意，符合時代潮流。認真貫徹落實全會精神，把加快轉變經濟發展方式貫穿於經濟社會發展的全過程和各領域，提高發展的全面性、協調性、可持續性，堅持在發展中促轉變、在轉變中謀發展，我們就一定能夠實現經濟社會又好又快發展，朝著全面建成小康社會的奮斗目標勝利前行。
第二，它是調動職工積極性、實現企業根本目標的需要。
市場的主體是企業，而企業的主體是職工，企業活力的源泉在於廣大職工積極性的充分發揮。改革開放以來，由於配套改革措施跟不上，加上「左」的思想束縛尚未完全徹底沖破，職工主人翁地位還沒有真正確立起來，積極性普遍不高。因此，在企業改革調整過程中，企業思想政治工作必須始終圍繞調動職工積極性，服從和服務於生產經營管理活動，理順關系，才能收到更好效果。同時，要打破束縛職工積極性的舊體制，建立充分調動職工積極性的激勵機制和約束機制，使職工真正端上「金飯碗」。
北齒始終把調動廣大職工工作積極性和創造性作為實現企業目標的保證，因此，自2003年「兩齒」合並初期便開始探索調動職工工作積極性的途徑，建立了「全員競聘上崗」機制，推行了「以利潤為中心」的考核管理辦法。經過幾年來的實踐證明，全員競聘上崗變過去的「讓你干」為「我要干」，「以利潤為中心」管理辦法使職工人人都成為經營者，人人都了解本單位的經營成果、成本費用情況，職工真正體會到了當家作主人的感覺，工作積極性得到極大提高。通過內部市場化機制，企業的營業收入、利潤總額、產品銷售收入和產銷量大大提高，創造了近年來的最好水平。在實現企業發展目標的同時，職工的薪酬水平提高了，有效地調動了廣大職工的工作積極性。
在推行「以利潤為中心」的考核管理辦法過程中，我積極組織成果總結和申報，我廠《創新管理模式，實現企業內部市場化》管理項目參加了2010年北京市第二十五屆企業管理現代化創新成果評選，並榮獲二等獎，並收藏入北京市企業管理創新成果匯編。
第三，它是企業深化改革，轉換經營機制的需要。深化企業改革，轉換經營機制，勢必會在職工的思想上引起較大的震動，這是一場深層次的心理變革。出現留戀舊機制，又渴望新機制的矛盾心理；也有一部分職工產生失衡心理、懷疑心理；在企業領導幹部中還存在著求穩心理等等。隨著市場經濟體制的建立和完善，這此心理將會越來越突出，並將成為深化企業改革的思想障礙。
2009年3月24日控股公司董事會確定了北齒改革調整思路，這在廣大職工中產生了很大反響。既有對企業改制後高效發展的期盼，也有擔心失去工作崗位、企業搬遷後離家太遠的顧慮，還有部分職工希望盡快買斷去另謀職業等等。針對職工的思想波動，總廠立即通過各種形式向職工宣傳企業改革調整的必要性，使全體職工充分認識到，只有通過改革調整才能使北齒高效健康發展，才能徹底解決北齒歷史遺留的問題，才能使職工充分享受到國家調整退出政策和改革成果。針對部分職工思想產生的波動，我支部適時組織了一次主題活動，讓部門的全體職工「跟書記說句悄悄話」，同時借聖誕節把大家聚在一起，抽個獎品，作個游戲，讓同事們溝通溝通感情，緩解一下緊張的情緒。我給大家每人發了一張粉色的紙條，上面寫了這樣一段話：「請跟書記說句悄悄話，可以是對支部、對我個人工作的意見和建議，也可以是你個人想實現的一個小小願望，我期待大家說出心裡話，我將和大家共同努力來達成美好的心願！」通過這樣一個活動讓大家跟我溝通思想，藉此了解一下職工的真實想法。當一張張粉色的紙條返回時，我發現大家說的最多的是：對企業發展的期盼、對做好本職工作的決心，以及想提高一點薪酬福利的想法等等。最讓我感動的是，我部門近40名職工百分之九十以上都對我說讓我保重身體！
通過總廠各種形式的宣傳和支部的主題活動，讓我感受到，分層次、有針對性地開展思想政治工作，將使廣大職工既能在現實中感受到，又能在理性上認識到深化企業改革、轉換經營機制是企業發展的必然趨勢，只有上下達成共識，有效化解職工的緊張情緒，營造和諧的工作氛圍，才能更好地推動企業改革調整工作。
三、新形勢下企業思想政治工作的主要內容
一 要以建設有中國特色社會主義理論、三個代表和科學發展觀統一全體職工的思想。更要深刻領會十七屆五中全會的精神實質，這是企業思想政治工作的根本，也是新形勢下企業轉變經濟發展方式的指導思想。因此，在企業改革調整過程中，企業在變，職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在變，許多我們沒有見過的新情況、新問題都可能出現。迫切需要通過企業化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。要幫助職工更新觀念，增強心理承受能力，促進企業深化改革和轉變經濟發展方式，促進企業改革調整和生產經營活動的有序進行。具體來說，在企業改革調整過程中，企業思想政治工作必須針對職工的各種各樣心態，通過引導和思想教育，幫助廣大職工認清形勢、增強市場意識、消除疑慮，發揮廣大職工的主人翁作用，從而增強企業凝聚力和競爭力。新形勢下，企業思想工作要針對職工在改革調整和生產經營管理過程中出現的思想問題，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作實實在在地滲透到改革調整和生產經營管理的各個環節中，發揮保障作用，變虛為實，變軟為硬、變無形為有形。
二 要把開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟作為基本任務，這是企業思想政治工作的著眼點。由於過去長期受計劃經濟體制影響，相當一部分職工受傳統觀念的影響和束縛較深，往往把舊體制的某些弊端當作社會主義制度的優越性，當改革調整沖擊這些弊端時，他們感到迷惑不解，甚至產生逆反心理，這種觀念，既有體制上的原因，也有思想教育缺失的原因，更有職工整體素質有待提高的原因。深化企業改革，轉變經濟發展方式，勢必產生各種利益關系的沖突。職工在這一變革過程中，產生各種各樣的心理，如矛盾心理、失衡心理、求穩心理等是難以避免的，這就要求企業思想政治工作要根據職工中不同層次的心態，有目的、有針對性地開展黨的路線方針政策、價值觀、職業道德等內容的思想教育，提高職工的思想政治覺悟，使其恪守職業道德，真正成為全面發展的合格勞動者，這也是企業思想政治工作的重要任務之一。
三 要以調動廣大職工的積極性、主動性、創造性作為主要任務，這是企業思想政治工作的目的。在生產力三要素中，人是生產力中起決定作用的要素。看生產力要素的狀態如何，關鍵看勞動者的積極性是否充分調動起來及其發揮的程度。正如《中共中央關於經濟體制改革的決定》所提出的：「企業活力的源泉，在於腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創造力。」在市場經濟條件下，市場就是戰場，企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，求得穩步發展，離不開強有力的思想政治工作。改革多年來的實踐表明，光靠物質手段是行不通的，只有將物質手段和精神激勵二者有機地結合起來，才能相互促進，相得益彰。因此，在新形勢下，企業思想政治工作必須確立以人為本的思想，綜合運用宣傳教育、表彰等精神激勵方式，充分調動廣大職工的積極性，激發廣大職工的創造性和工作責任心，形成上下團結、榮辱與共的群體意識，形成強大的企業凝聚力和市場競爭力。
四、新時期企業思想政治工作必須創新思維
一 要在學習借鑒中創新。學習是創新的基礎，創新是學習的升華。在學習借鑒成功經驗的基礎上，結合本單位實際，提出新思路、採取新舉措、實現新突破，這本身就是創新的過程。正所謂「見多才能識廣，厚積才能薄發」，博學勤思才能找到創新的智慧源泉。特別是政工幹部，要克服「年齡大了不好學」、「學歷高了不用學」、「條件差了不能學」的思想和觀念，要有如飢似渴的求知慾望，要不斷向書本、向前人、向群眾、向實踐學習，力求知識更多一些，理念更高一些，本領更強一些，視野更闊一些，思路更多一些，這樣我們才能在工作中謀妙計、出實招。
二 要在改革調整中創新。對那些不合時宜的思想觀念、傳統做法和體制機制，必須進行大膽改革，使其更加完善、更加科學、更加適應形勢發展的需要，這也是一個不斷創新發展的過程。古語說得好：「尊新必威，守舊必亡。」沒有創新，事業就會停滯不前，沒有創新，工作就會一潭死水。要想不被時代淘汰，就必須求創新、求突破。因此，必須樹立不進則退、「無創新便是過，無創新便是失敗」的強烈發展意識，將「每天想著去發展」根植於頭腦之中，切實增強創新意識。以機不可失、時不我待的緊迫感和責任感，雷厲風行抓住改革，科學務實求發展。用新理念提出新思路，用新舉措來應對新情況，用新辦法解決新問題，使工作實現新突破和新發展。
三 要在破解難題中創新。隨著改革調整和企業的高效發展，我們將遇到一些新矛盾和新問題。解決這些矛盾問題的過程，也是推進思想政治工作創新、提升工作水平的過程。破解難題需要高度的自信，和獨到的見解，要相信自己有信心有能力創造出新的東西。如果沒有足夠的自信，一遇到事情就說：「領導沒交代」、「過去沒做過」，碰幾個釘子就氣餒，覺得自己這也不行那也不行，受別人評價所左右，顧慮他人的譏諷，懼怕犯錯誤而謹小慎微，畏首畏尾，縮手縮腳，就難以打破陳舊的觀念和做法，難以產生強烈的創新意識和創新精神，成就不了事業。因此，只有樹立必勝的信心，才能克服一切困難，取得成功。
四 要在培樹典型中創新。典型代表一個企業的水平。精心培育典型，充分發揮典型的激勵和示範帶動作用，是推進基層創新的重要方法。
五 要在整合資源中創新。思想政治工作創新是一項復雜的系統工程。推進企業思想政治工作創新，必須牢固樹立系統論的觀點，充分整合其他相關部門資源，形成工作合力。
五、新形勢下如何做好企業的思想政治工作
一 文化為魂，職工為本。從戰略的高度上看，文化描繪企業宏圖，文化指引企業航向；從發展的現實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業品格，文化賦予企業靈魂。所以，現代企業都在積極探索並構建自身獨特的企業文化和理念。只有把企業文化作為的靈魂，才能使企業保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。
企業文化建設強調以人為本，以規范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制於一體，是傳統與現代企業管理相結合的最好形式。要通過扎實有效的，秉承和弘揚企業精神，用先進的文化引領企業發展，科學地構築企業的精神價值系統，鑄造企業文化體系的靈魂。要通過扎實有效的企業制度，先進的企業精神引導和規范企業經營和職工行為，把企業文化建設延伸到基層班組和每個職工，夯實企業核心競爭力的根基，不斷推進企業體制改革、技術和管理創新，從而使企業走上良性發展的道路。
二 激發潛能，熔煉團隊。企業在發展中，工作千頭萬緒，千變萬化，做好各項工作的關鍵在於是否有一支過硬的職工隊伍。其根本目標就是如何最大限度地激發職工的潛能、提高職工素質，使人力資源資本的價值實現最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。要堅持「發現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用」的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內修外補，以需育才的原則建立人力資源培訓開發體系。多種方法並舉，根據職工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓，提升廣大職工的技能和業務素質，把重視人、關心人、尊重人、凝聚人、成就人作為必須遵循的准則，激發廣大職工的潛能，熔煉德、才兼備的優秀團隊。
三 圍繞經營，服務經營。做好企業關鍵的一點是要找准與企業生產經營的結合點，在內部營造「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍，爭創一流經營業績。經濟效益是企業發展的主旋律，做好企業生產經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作。企業也要圍繞企業生產經營大局，著眼於企業發展長遠利益，積極引導廣大職工腳踏實地干實事、奮勇爭先創佳績。隨著新時期人們的思維方式、個人素質和環境的不斷變化，不能單靠傳統那種「我說你聽，我打你通」的方式，要注意工作方式方法的改變和創新。在選擇工作方法時，要從職工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解職工的願望和要求，真正把工作做細做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助職工解決實際困難，贏得他們的尊重。
四 正確引導，輿論先行。思想是行動的先導。要充分利用好企業內部報刊、網路平台、板報、條幅標語等形式，對企業重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業內部營造良好的輿論氛圍。要站在戰略的高度，以敏銳的目光，捕捉內部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應，及時報道，准確反映各類生產、經營活動，並重點突出。充分發揮激勵、凝聚和輿論監督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內營造開拓創新、奮發向上的良好氛圍，促進企業生產經營業績的提升。
五 要建立一支高素質的專兼相結合的政工隊伍和管理體系
隨著企業經營機制的轉換，市場經濟體制的建立和完善，企業將面臨許多新情況、新問題，企業的任務更重了，要求更高了，難度更大了，涉及的領域更廣了，對政工幹部也提出了更高更嚴的要求。 為此，必須著重搞好兩個方面的工作：一是要下功夫加強專職政工隊伍的建設，提高政工人員的思想政治素質和業務能力，在新形勢下，沒有一支適應新形勢要求的精幹高效的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，要按照精幹高效的原則在保持企業政工機構和政工人員相對穩定的基礎上，採取多渠道，多形式，分期分批培訓現有的和後備的政工幹部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握並靈活運用原則、方針和方法，創造性地卓有成效地做好企業。二是要建立全方位、立體交叉的管理體系。在新形勢下，企業思想政治工作必須要創新文化、創新機制、搭建平台、構建通道、制定規劃、明確目標、配置資源、有效工作。為實現以上目標，要將能夠學好真理、明白事理、把握情理、調整心理作為衡量政工幹部的標准，要培養一支勤奮好學、顧全大局、開拓進取、勇於創新、真抓實干、廉潔自律、精幹高效、知識型和復合型政工幹部隊伍。同時還要依靠廣大行政幹部、全體黨員和廣大職工群眾，使過去僅靠少數人去做，靠專門機構和專門人員去抓，變為黨政工團齊抓共管、全體職工群眾一起做，形成全方位、主體交叉的管理體系，擴大輻射面，增強其效果。
以上是我對新形勢下企業思想政治工作的一些理解和認識，做好新形勢下企業思想政治工作是一項系統工程，任重而道遠，只有不斷進取，努力探索並敢於創新，才能收到應有的效果。