A. 什麼是勞務有限公司
有限公司就是有限責任公司，是根據（公司法）及有關法律規定的條件設立，股東版以其出資額為限對權公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。其主要特徵是：(一)股東以其出資額承擔有限責任；(二)公司以資產為限承擔債務責任。(三)公司股東人數應符合法定要求。有限責任公司由二個以上五十個以下股東共同出資設立。但國有獨資有限責任公司作為一種特殊的有限責任公司，股東可為一個。（四）股權轉讓應符合法定程序及公司章程規定。（五）公司不能公開募集股份，不能發行股票。公司生產經營過程中所需資金只能由其他合法方法方式融資取得。換句話說，如果有限公司破產欠別人錢，只需把公司的所有東西拍賣償還，即使不夠也到此為止，不用再還。而無限責任公司就是你欠人多少就要還多少，如果公司拍賣的錢不夠就需要拿自己的私人財產還。法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
B. 什麼是農村勞務經濟
（1）勞務經濟的含義與特點
中國是一個農業大國，農村勞動力大量剩餘。中國的勞務經濟從某種角度來說是一種「候鳥」經濟，大量農村剩餘勞動力湧向城市，但卻並未完成由農民向市民的身份轉換，「離鄉不離土，進廠不進城」，往返於城鄉之間。
①勞務經濟的含義。勞務經濟是以優勢的勞動力資源，通過一定的組織形式，在常駐戶口以外地區從事勞務活動，獲得經濟收入，從而帶動本地經濟社會全面發展，促進生產要素在更大范圍內優化配置，提高整體社會經濟發展水平的一種經濟發展形式。
②勞務經濟的主要特點。勞務經濟的主體是勞動者。勞動者有生存的權利、有勞動的權利、有獲得尊重的權利，還有發展的權利。因此，不能像對待一般商品那樣簡單地對待勞動力，政府必須採取有力措施保證就業者的基本要求。勞務經濟是勞動者在異地創造新價值的經濟。勞動力在實現其使用價值的同時，為勞務的購買者創造了新的財富。勞務經濟與產業經濟密切相關。勞務經濟寄生於產業經濟，有著明顯的依附性。通過改革開放，大規模的資金投入帶動各行各業和多種新興產業的發展，刺激了對勞動力的需求，從而形成農村勞動力大規模向城市定向流動。（2）農村勞務經濟的含義與類型
①農村勞務經濟的含義。農村勞動力以勞動形式為他人提供某種使用價值而獲取勞動報酬的經濟活動稱為農村勞務經濟，它包含以下幾層含義：其一，提供勞動服務的主體是農村勞動力，具有農村居民特徵，即擁有承包土地；其二，農村勞務經濟活動一般指農村居民離開家庭，受雇於自己家庭之外的個人或單位，為其提供勞務並取得收入的經濟活動；其三，發展農村勞務經濟旨在增加農民收入，提高農民生活水平，最終帶動農村經濟的發展。
②農村勞務經濟的類型。一是按照農村勞務經濟的含義與勞務的性質劃分：生產性勞務經濟和非生產性勞務經濟。生產性勞務經濟主要包括農村居民在本鄉鎮內的各類企業和居民家庭提供的生產服務以及外出從事各產業的生產性勞務活動，如建築、運輸、郵電通訊、修理等；非生產性勞務經濟主要包括農村居民在本鄉鎮內的各類企業和居民家庭提供的非生產性服務以及外出從事非生產性的勞務活動，如為農民提供服務的村組幹部、民辦教師以及受雇於單位或個人從事旅遊、餐飲服務等非生產性勞動的農民的勞務活動。
二是按照勞務經濟的地域性劃分：本地勞務經濟和異地勞務經濟。本地勞務經濟包括農村居民在本鄉鎮內從事的生產性勞務和非生產性勞務；異地勞務經濟（即外出務工）包括在本鄉鎮以外的生產性勞務和非生產性勞務。（3）農村勞務經濟的特徵
農村勞務經濟作為農村經濟發展過程中的一種獨特的經濟活動現象，是改革開放的產物，是與農村經濟體制改革相伴而生，並隨著農村體制改革的推進和對外開放的擴大而不斷發展起來的，其主要特徵可以概括為：
v①以追求更高收益為目標。農村勞動力通過從事農業生產解決了溫飽問題後，為了滿足更高層次的需要，他們設立了更高的收益目標。由於客觀存在的農業勞動生產率低下以及農業生產自身的特點，使農業生產與非農產業生產存在明顯的效益差距，這便促使了農村勞動力自發地向非農產業轉移。
②以自發、橫向流動為主流。農村勞動力流動表現為典型的自發性，主要是依託親戚、同鄉、朋友這類傳統的血緣、地緣、人緣關系為基礎的人際關系實現的。在權利高度集中的計劃時代，企業沒有用工權，農民更沒有擇業自由。在農村改革後，有了勞動力支配權的農戶在比較收益的吸引下，依靠傳統的組織資源和初級的社會關系，實現了同異地用工企業的結合，形成了農村勞動力的橫向流動，並逐步成為主流。
③以農村家庭承包經營體制為基礎。勞動力轉移呈現出三大特點：一是離土不離鄉。由於人多地少的矛盾，不少農村勞動力將有限的承包地轉包給他人耕種，自己則到鄉鎮企業務工。二是離鄉不離土，轉移的農業勞動力並未完全脫離農業，大部分保留承包地，農忙時在家種田，農閑時外出務工經商，具有明顯的兼業性和「候鳥型」特點。三是離土又離鄉。承包責任田交由他人耕種，自身跨區域從事勞務活動。此種類型以跨省外出的居多。
C. 勞動經濟學研究的主要問題是什麼
可以說是個跨學科的領域，一句話來說是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
勞動經濟學 Labour Economic是研究勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題的經濟學科。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和宏觀經濟效益。
形成與發展隨著資本主義生產方式的產生和發展，勞資僱傭關系擴展到社會生活的各個領域。與此相聯系，勞工問題(包括工資、失業、勞動時間、勞動條件、工傷事故與職業病婦女與童工勞動、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動不斷發展。這是勞動經濟學賴以產生的社會背景。
19世紀中葉，勞工政策一詞開始在經濟學著作中出現。此後，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經濟政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經濟的發展和資本主義社會的穩定。勞工政策通常包括：工資標准及最低工資的制度，勞動時間的規定，社會保險和社會救濟，社會就業的指導，職業技術教育，勞動條件的監督，勞資糾紛的調解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關系法，等等。
19世紀的一些空想社會主義者，對於資本主義的剝削制度進行了深刻的揭露和批判，對建立合理的社會制度提出各種設想，並進行改善勞工處境的實驗。科學社會主義的創始人馬克思、恩格斯在《資本論》、《英國工人階級狀況》等著作中，對資本主義制度下的勞工問題作了深刻的剖析，並對社會主義社會的勞動關系作出科學的預言。
20世紀初，一些專門研究勞動和勞工問題的經濟學著作相繼問世。美國管理學家F.W.泰羅(1856～1915)在工廠組織中進行勞動定額和以勞動定額為基礎的有差別計件工資制的實驗，並發表了《科學管理原理》(1911)等著作，對微觀勞動管理具有重大意義。1925年出版的美國S.布盧姆的《勞動經濟學》，包括就業、工資、勞資關系、勞工運動、勞動立法等主要內容。1929～1933年世界性資本主義經濟危機的爆發，致使勞工問題極端尖銳化。此後，西方勞動經濟學有了較大發展。英國經濟學家J.M.凱恩斯的「有效需求不足」理論和「非自願失業」概念的提出，對西方勞動經濟學的發展，具有重要的影響。此外，西方現代管理方法的研究，例如行為科學、工效學等學科的發展，也不斷豐富著勞動經濟管理的內容。
蘇聯的勞動經濟學的形成晚於西方的勞動經濟學。它是一門研究社會勞動組織和勞動政策的學科。目前，蘇聯的勞動經濟學著重研究與勞動技術組織相聯系的勞動的社會組織，其內容主要包括勞動生產率、勞動力再生產、勞動計劃、勞動組織、勞動定額、勞動報酬等。
中華人民共和國建立前，勞動經濟學在中國已得到了初步傳播。1928年，日本北澤新次郎的《勞動經濟論》譯本在中國出版。1929年出版的陳達（1892～1975）的《中國勞工問題》一書，論述了中國勞工問題的歷史、現狀和解決途徑。1931年，朱通九的《勞動經濟》一書出版。朱通九認為，勞動經濟學是研究勞動者的經濟行為的科學。20世紀20年代以來，中國還出版了一批有關勞工問題的社會學著作與法學著作，在一定程度上充實了勞動經濟學的內容。
中華人民共和國建立後，蘇聯的勞動經濟學傳入中國。50年代初期至60年代中期，勞動經濟學在中國獲得了明顯的發展，有的高等院校建立了勞動經濟專業，政府有關部門和中華全國總工會建立了研究勞動經濟問題的機構。80年代以來，勞動經濟學在中國進一步獲得了長足的發展。
編輯本段中國的勞動經濟學研究內容在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。
但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。
D. 什麼叫做勞務經濟糾紛
勞務糾紛只能是去法院進行起訴，讓法院進行處理，帶好證據，和身份信息，勞動糾紛需要先到勞動仲裁部門進行仲裁，裁決後不服，才能進行法院起訴的
E. 勞動經濟學是對什麼的研究填空題
勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。
勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。
中國勞動經濟學興起相對較晚，研究水平與國際同行存在著較大差距，國內專門從事這個學科研究的單位很少，不能適應於經濟建設的需求。
隨著社會經濟轉型，中國正面臨著日益嚴峻的就業形勢。就業、失業、勞動力市場發育等問題成為經濟生活中越來越重要的課題。
中文名
勞動經濟學
外文名
Labor economics
快速
導航
學術定義
培養方案
勞動經濟學在職研究生課程設置
國內發展
就業前景
就業方向
內容簡介
簡介
在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。
但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。
成果
第一項研究成果源於貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的「時間資源配置理論」一文，明確地認識到家庭是勞動力供給行為決策中的基本單位。他把相關的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動參與率和工作時間長短的決策，另一方面是家庭產出和消費的決策。貝克爾將生產、消費和勞動力供給這三項決策歸結到一個家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，一個家庭如何確定其成員從事市場性活動和非市場性活動的時間安排比例，自產物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動分工。貝克爾模型在勞動力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來的很多勞動力供給理論探索和實證研究，提供了強有力的支持。貝克爾所構建的理論框架，使經濟分析手希能卓有成效地適用於家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，並探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時間分配、勞動力的性別分工等等。
第二項研究成果是人力資本理論，其關注的基點是勞動力素質等問題。誠然，人力資本理論在經濟史的長河中可以追溯得很遠很遠（Smith,1776）。不過，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來並具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰後的此類文獻中獨領風騷。
F. 經濟學里的勞務是什麼意思
勞務（services），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物內形式，而是以活勞動容形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。勞務范圍很廣，根據提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由於勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅遊等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用於生產過程，商品的分類、包裝和保管屬於生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動並不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業革命挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展。
G. 什麼是勞動-閑暇模型 勞動經濟學
微觀經濟學裡面，經濟學家用勞動閑暇模型來解釋：為什麼隨著工資的增長，人們的勞回動供給曲線是向後彎折的答。這個內容在顯示偏好那個內容之下的，替代效應與收入效應的應用。閑暇與勞動是一枚硬幣的正反兩面。勞動的報酬是工資，而閑暇的機會成本也是工資。當工資上升時，人們一方面會傾向於增加勞動供給，用勞動來代替閑暇，這是高工資給人們的激勵，被稱為替代效應：另一方面，工資上漲，那麼人們每小時所得的勞動報酬就相應增加，同樣的勞動時間人們有了更多的錢，因此又會傾向於減少勞動供給去享受更多的閑暇，被稱為收入效應。在這兩種效應的共同作用下，才會產生向後彎折的勞動供給曲線。
H. 勞動經濟學的研究對象是什麼
勞動經濟學研究對象是生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題。
勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。
I. 什麼是勞動經濟學
勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一內門分支學科，和容政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
J. 什麼是效率工資理論 勞動經濟學
定性的講，效率工資指的是企業支付給員工比市場保留工資高得多的工資，促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度。定量的講，廠商在利潤最大化水平上確定雇傭工人的工資，當工資對效率的彈性為1時，稱它為效率工資。此時工資增加1%，勞動效率也提高1%，在這個水平上，產品的勞動成本最低，即效率工資是單位效率上總勞動成本最小處的工資水平，它保證了總勞動成本最低。
效率工資論主要包括三方面的內容：
（1）效率工資與失業
（2）效率工資的微觀基礎
（3）效率工資和經濟周期
勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。