經濟因素對健康有哪些影響

❶ 怎樣理解社會經濟因素與健康之間的相互作用及其影響

相互制約相互促進，經濟的發展會提高人們的醫療，生活等方面的水平，從而提高健康水平，但是經濟的發展給我們環境和社會帶來重大壓力，對我們健康有著不良影響。所以，只有我們處理好經濟，環境，社會這三方面的關系，使其和諧發展，這樣我們健康水平，生活水平才會真正的不斷提高。

❷ 影響中日關系健康發展的因素是什麼

第一，兩國民眾的情來感上的源隔膜和猜忌，有時這種影響相當強烈，足以改變兩國關系走向。
第二，美國的因素，美國不可能讓中國和日本走的太近，美國需要日本（韓國）作為其在亞太的盟友和前沿陣地。
第三，日本政府中右翼勢力相當強大，日本的家族型政治使得右翼徹底滅亡非常困難，他們是無出不在的。

❸ 影響職業生涯發展的主要因素有哪些

影響一個人職業前景的因素往往很多，但大多是個人原因。對於一名從剛入職就進入監理行業或由其他行業轉入監理工程師職業的人來說，在社會經濟發展處於較高不確定性的當下，如果看不清自己的職業前景，判斷不清自己的能力是否適應這個行業的未來發展需求，也許真的可能應了中國古人的一句話：女怕嫁錯郎、男怕入錯行。自文革結束恢復高考制度以來，尤其是上世紀八十年代中後期通過高考進入高校的天之驕子們，他們對未來的職業選擇權幾乎都是無條件的交給了政府。填寫的志願和隨後的大學畢業分配都不能完全自我做主，也讓後來的人生職場多了許多無奈和艱辛。

如今的監理行業面臨著相比於建設領域其他專業具有更多的不確定性。在社會對監理行業處於越來越不信任的今天，一旦失去政府法律法規對建設監理作為一個責任主體地位的肯定，監理行業的大轉型就會變得更加迅速、監理行業從業人員的轉崗和失業也將變得難以預測。不論是從個人的生活角度還是職業發展角度來看，分析和了解清楚影響自己未來所從事職業的因素，及時調整自己的職業定位、方向和選擇，對自己、對家庭、對社會都是有益無害的。

經濟發展速度與社會對監理工程師需求的關系

在文章開頭，我們回顧了中國建設監理的簡短歷史和歐洲咨詢工程師的漫長發展過程。從中可以看出，人類自從開始建造固定建築物，不論是神廟還是祭壇，就開始形成了獨特的建築文化和建築技術。而擁有這種文化和技術的人員，也逐漸從極少數的享受特權的專業人員轉而演變為一個系統，並且被分化成不同的專業領域。

自二十世紀初以來，西方自由經濟世界中，一直遵循著菲迪克規則，這也是國際咨詢工程師聯合會的規范和世界上默認的國際准則。而中國的建設監理規范在《建築法》、《合同法》等法律框架下規范了監理人的從業准則和職業操守規定等。

隨著中國社會政治與經濟發展方向的調整，建築業的發展方向和發展速度都將出現較大的變化。政府也為當前建設領域的政策調整和發展方向的轉變給出了指導性的規劃和計劃。社會經濟高速發展模式支撐下的建設進度的趨緩為快速膨脹的建設監理行業帶來了競爭加劇和生存空間變窄的不利現狀，也將促使社會經濟發展與對監理工程師的需求關系由緊張變得緩和、甚至過剩。

社會經濟發展模式對工程咨詢服務的影響

隨著社會經濟發展趨勢的變化，經濟發展模式也會隨著政府的政策變化而改變。在民間經濟投資受阻的情況下，政府為了拉動經濟發展，常常採取政府刺激計劃來緩解投資不足所引起的經濟放緩。無論是民間經濟的發展是否受阻，還是政府投資方向是否改變，延續過去幾十年的高速經濟增長下的建築業高速發展趨勢已經逐漸變得越來越緩和。這對未來的建築工程咨詢服務的巨大影響是必然的。

當一個行業的從業人員開始出現過剩之後，優勝劣汰和企業轉向升級的同時也促使了社會生產力水平的提高，以適應社會對更加高效生產力發展的需求。工程咨詢業的發展同樣也將面臨這種自我優化的選擇過程。在未來的監理工程師從業環境中，對從業者的知識儲備、技能儲備和專業性的細分與綜合能力的掌控都需要有一個較大的提升要求，方能適應這個行業對真正人才的需求。當然，個人執業水平提升的同時，同樣不可缺少的是對個人職業信譽和道德的承諾與堅守，這或許是未來社會對監理工程師選擇的一個更加重要的因素：公正有時比專業性能更好的維護委託人的利益。

監理人員的勞動報酬對其職業技能水平高低的影響

在建設監理制度從全面實行到整個行業走向高速發展的過程中，監理行業同樣延續了社會對財富快速積累的渴望心理，一方面使得監理人員的勞動報酬處於一種低水平狀態，遏制了監理從業者的優勝劣汰而變成劣幣驅逐良幣。另一方面，監理企業或監理業務的承擔者卻讓一個看似不起眼的行業在短時期內迅速聚集起巨大的企業財富或個人財富。讓一個在國際上被廣為尊重的咨詢服務業變成了當今社會的一個「雞肋」行業，雖然建設監理這個新中國的新興專業為高速發展的社會做出了不可忽視的貢獻，同時也讓低質量、低水平的監理服務泛濫成災。

如果改革或變革後的監理咨詢行業繼續延續低薪酬的水平，對未來潛在的職業競爭者來說將會失去競爭意願，也將會使得這個充斥著良莠不齊從業人員的行業前景變得更加難以預測或越加晦暗。

沒有相應的勞動報酬，就不能吸納具備相應能力的技術和管理人才。在其他領域有經驗的工程師就不會放棄自己熟悉的職業從而轉向新的技術管理咨詢服務之中，也就無法有效提升該行業應有的技術和知識水平以及與之相稱的薪酬。

監理工程師所面臨的挑戰與機遇

當一個專業人員決定自己將在未來准備或已經成為了職業監理人之時，無論是出於個人對這一職業的喜愛、還是認為自己的專業背景和個人性格更加適應從事這一職業，在未來一段時間內，職業監理人都將面臨與過去一代或兩代監理人完全不同的工作環境。

監理工程師職能的轉變所遇到的挑戰

現有的建設監理體系很難完全滿足社會的需求，監理的轉型已經被政府啟動，並正在全面的改革和實施之中。全過程工程咨詢的道路未來如何？可以參照國際咨詢工程師聯合會的條款或准則。但是，監理工程師的未來職責和工作內容也將隨之變化，一方面需要適應市場經濟的需求，另一方面更要滿足國家壟斷資本的投資需求。

當政府逐漸放開市場管制，取消更多強制性監理服務內容之後，建設監理的競爭將會變得更加激烈。政府采購的建設工程咨詢服務或許只能滿足少數的具有全過程工程咨詢服務或具有廣泛的市場適應和公關能力的企業，而現有的大多數監理企業將會逐漸轉型或過度到更加細分的技術、管理的咨詢服務市場，或者直接被兼並融合或淘汰。而監理工程師和專業的監理從業人員的工作范圍和內容也會隨之發生變化。

面對自由經濟市場條件下的工程咨詢服務，將不再是現有監理委託合同內大而全的服務要求，也許會變成更加專業和深度要求的技術和管理服務；而對於政府采購的工程咨詢服務則由政府指導下的全過程工程咨詢規則作為依據。

未來監理工程師所面臨的挑戰，不僅只是沖出傳統的監理服務體系，還將面臨著社會對更加專業化、寬泛的技術適應性和對具有良好信譽人員選擇的挑戰。

監理工程師將面臨更多的選擇機會

一個有著良好信譽和技能的監理工程師在面對未來的各種不確定性的同時，也將會迎來更多的選擇機會。只要個人擁有良好的職業道德、可以信賴的技術和管理技能、以及能夠較快適應不同工作職位的需求，在面對更加細分和寬泛的建築工程咨詢市場時，也將會獲得更多的機會和個人的發展機遇。

一個發展中的社會，總是在不斷的淘汰陳舊和落後的技術與觀念的同時，也會吸納更多新的和高效率的優質資源，以便更好的適應這個社會的不斷變化的需求。

雖然，這里不能就監理工程師未來的具體選擇機會給出一個明確的答案，但是，我們可以從一個理性的角度去分析和評估這個社會的未來走向。任何社會的發展都不是孤立的存在著，正如一個生物體不能在一個沒有其他生命的環境中獨立生存和發展一樣。相信從我們這樣一個具有如此巨大體量的經濟體和如此眾多人口所產生的需求環境中，不難想像出未來的經濟和行業發展必然會走上一個較為平穩而良性的發展軌道。當然，體量越大的物體改變其運動方向所需要的力量也越大、時間也更長。將牛頓力學應用在社會學上盡管顯得粗糙了一些，在哲學范圍內它的應用價值依然能夠得到最有分量的體現。我們所處的時代也許正是一個需要力量（改革）和時間（耐心）加以改變和調整的時期。

❹ 推動中國經濟持續健康的發展的因素是什麼

教育和科技，沒有其他，人口資源日本都沒優勢。但日本經濟很健康中國經濟是靠人口和資源所以一旦沒了優勢，就趴窩了

❺ 人口再生產的經濟社會因素有哪些

一、人類發展的內容和含義

西方的主流經濟學，幾乎把所有的智力努力都投入到如何提高以人均GDP衡量的經濟增長上面，相關的政策建議也都在尋找那些能夠提高資本積累的因素。即使經濟學家越來越強調人力資本的作用，但是，也是把諸如教育、培訓和健康這些提高人力資本的因素，以及人力資本在經濟增長中的作用，作為手段和工具研究和觀察，而忽視了人作為發展的目的。因而，即使經濟學越來越關注人力資本，卻在大多數發展中國家中因找不到有效提高人力資本存量的途徑，而在實踐中顯得蒼白。另一方面，單純的GDP增長並不能解決收入分配的公平問題，以及人與資源、環境協調發展的關系。不能妥善解決好這些問題，經濟增長最終也難以實現又好又快。

中國的計劃生育政策，從直接關注人與生產資料的關系，到人與資源、環境的協調，以至越來越關注人的全面發展，走出了一條特殊的經濟社會全面發展道路，成為以人為本的科學發展觀的一個重要方面。例如，最初黨中央每年召開的人口工作座談會，被提高到人口資源環境協調發展的層次，在科學發展觀形成中是一個重要的標志。由此中國人口政策和人口戰略開創了政府以人為本，以人口發展的可持續加快經濟社會發展進程的特有實踐。

從觀察人口發展對科學發展的作用的角度，人類發展指數是一個可供借鑒的重要指標。聯合國開發計劃署(UNDP)於1990年出版首卷《人類發展報告》，顯示出該組織看到了以人為中心的經濟與社會全面發展的需要。該報告把收入水平(按購買力平價計算的人均GDP)、以出生時預期壽命代表的健康水平和成人識字率和毛入學率構成的教育水平結合起來，構造的人類發展指數(HDI)，與傳統上單純使用GDP相比，在衡量人類發展成就方面要更為全面(圖1)。

從20世紀70年代初開始，中國在全國城鄉推行計劃生育政策，其內容是提倡晚婚晚育、少生優生。從此，中國的生育率開始了大幅度下降，人口快速增長的勢頭得到了控制。到20世紀90年代中期，中國完成了向出生率和死亡率都較低的人口再生產類型的轉變。與同等收入水平的發展中國家相比，中國較早實現了人口轉變過程。主要表現是，人口數量得到有效的控制，總和生育率表現出持續的下降。1971年全國總和生育率為5.4，從那以後，這個指標大幅度下降到更替水平(replacement
level)以下，目前總和生育率為1.8左右，遠遠低於發展中國家的平均水平，相當於發達國家20世紀90年代中期的水平。

這個成就不僅是控制了人口數量，更主要的是在上述諸種要素方面的改善，幫助促進了中國的發展。即無論是從預期壽命的提高、教育水平的提高，還是經濟發展水平的提高幾個角度，都反映了人口發展的成就。圖2顯示了中國在過去30年人類發展指數的提高。此外，中國的人類發展指數世界排位始終優於人均GDP的排位，標志著經濟社會全面發展的成就。下面，我們分別從人口發展對經濟增長、教育水平提高和健康水平提高等構成人類發展指數的要素的貢獻角度進行考察。

二、人口轉變對經濟增長的貢獻

在較早的人口學和經濟學文獻中，關於人口與經濟發展的關系，主要著眼於人口總量或人口增長率與經濟增長率之間，而關於人口轉變的討論，也僅僅停留在生育率、出生率、死亡率和人口總量的層面上。在這些討論中，人們把人口發展納入了經濟發展的視野，是對發展中國家實現經濟發展實踐的一項重要貢獻，豐富了人類對於發展的認識。但是，這個認識還不是全部。在某種程度上，它忽略了經濟發展與人口結構之間的關系，以及人口轉變最重要的一個結果是人口結構的變化而帶來的勞動力供給特徵的變化。

隨著大多數發達國家和許多新興工業化國家和地區相繼完成了人口轉變，人口學家開始觀察到這個轉變所導致的人口老齡化後果，從而人口結構變化首先被納入研究的視野。進而經濟學家又觀察到伴隨著人口轉變而發生的勞動年齡人口的變化，及其對經濟增長源泉的影響。

在整個改革開放期間，中國經濟的高速增長是在二元經濟條件下進行的。作為二元經濟結構主要特點的勞動力無限供給，通常與人口轉變有關。在人口再生產類型從「高出生率、高死亡率、低增長率」階段，經由「高出生率、低死亡率、高增長率」階段向「低出生率、低死亡率、低增長率」階段轉變的過程中，由於出生率和死亡率下降在時間上具有繼起性和時間差，相應形成人口年齡結構變化的三個階段。這三個階段分別具有少年兒童撫養比高、勞動年齡人口比重高和老年撫養比高的特徵(Williamson,
1997)。具體來說，在死亡率下降與出生率下降的時滯期間，人口的自然增長率處於上升期，需要撫養的少兒人口比例相應提高。隨著生育率下降，經過一個時間差即大約20年的時間，勞動年齡人口所佔比例開始上升。生育率的進一步下降導致人口增長率趨於降低，隨後逐漸開始人口老齡化。由此分別形成人口自然增長率和勞動年齡人口增長率先上升後下降兩條繼起的變化曲線。

經濟增長、社會發展與人口政策共同推動和加快了中國人口轉變過程。由於改革開放期間與人口轉變的特定階段相重合，勞動年齡人口(16～64歲人口)規模大且不斷增長。勞動年齡人口佔全部人口的比例高，一方面保證了經濟增長所需要的充足勞動力供給，另一方面意味著人口負擔輕、經濟剩餘多，從而有利於達到和維持較高的儲蓄率(圖3)。因此，更加具有生產性的人口結構為經濟增長提供了額外的源泉，即所謂的人口紅利。由此形成的這種人口紅利，通過資源配置機制的改革得以釋放，並且通過中國參與經濟全球化的過程而作為比較優勢得以實現，從而延緩了資本報酬遞減的過程，為經濟增長提供了額外的源泉。

根據我們的計量模型結果，如果用人口撫養比，即16歲以下和65歲以上人口與勞動年齡人口的比率來表示這種人口結構因素的話，在改革開放期間，人口撫養比每下降1個百分點，可以提高人均GDP增長率0.115個百分點。
1982～2000年，總撫養比下降了20.1%，推動增長速度上升2.3個百分點，同期人均GDP增長速度在8.6%左右，其中撫養比下降的貢獻為
26.8%，即由於人口撫養比的下降，人口因素對改革開放期間人均GDP增長的貢獻率超過1/4(Cai Wang,
2005)。由此可以看到人口發展對人均收入水平和人民生活質量提高的直接貢獻。

三、人口素質：數量與質量的替代

人力資本是附著在勞動者身上的獲得性的技能。人力資本之所以被言之為「資本」，是因為要獲得這種資本同樣需要通過投資的形式進行積累，這是人力資本和物質資本的共性；而人力資本之所以被冠之以「人力」是因為它和所投資的每一個人都不可分離，這是人力資本和物質資本的差異所在。

人力資本的概念最先由舒爾茨(T.W.Shultz)在20世紀60年代提出，其後，一大批經濟學家對建立和完善人力資本的理論體系作出了重要的貢獻。經濟學家剛提出人力資本的時候，這一概念並不為人們所重視，甚至受到很大程度的抵觸。但隨著對人力資本在經濟發展中作用的闡述越來越清晰，人力資本的重要性也開始為越來越多的人所認識和接受。人力資本投資對於社會經濟發展的影響是多方面的，我們可以從圖4中看出其影響機制。人力資本對社會和經濟發展影響的多元性，既體現於人力資本投資形式的多樣性，也體現於它所影響的社會經濟活動類型的多樣性。

人們越來越認識到僅僅有經濟增長尚不足以實現社會的發展，只有人的全面發展才是社會進步的最好的體現，而人力資本所包含的諸多內容恰恰體現了人的發展。近年來，人文發展更是受到越來越廣泛的認同與重視。在發展中國家以人力資本積累為目標和途徑的社會經濟發展方式，已經被認為是擺脫貧困的基本手段。在聯合國提出的八項千年發展目標當中，涉及人文發展的指標佔有5項。這充分說明，人力資本積累作為發展的目標已經得到了廣泛的認同。

中國在改革開放以後所取得的經濟發展成果為世界所矚目，這其中人力資本的積累也功不可沒。1982年，中國15歲以上人口的平均受教育年限為5.33年，比73個發展中國家的3.57年(1980年數字)高出1.76年；到2000年時，中國15歲以上人口的平均受教育年限增加到7.85年，增長了約47.28%，與這73個發展中國家增加到5.13
年相比，中國的勞動年齡人口受教育年限比這些發展中國家高出2.72年。

對改革開放後20年經濟增長源泉進行的分析表明，人力資本水平的提高是推動中國經濟高速增長的重要原因。如圖5所示，通過人口教育素質的提高，所帶來的經濟增長份額為24%，與勞動數量投入的貢獻份額相當。近年來，隨著人力資本投資的不斷增加，勞動力的素質又有了明顯的提高，可以預期，未來人力資本的積累將是維持中國經濟持續增長越來越重要的動力。

四、健康老齡化的人口紅利

「健康老齡化的人口紅利」這個概念有兩個含義。第一，如果說傳統意義上的人口紅利來自於與勞動年齡人口規模、比例和增長率，從而帶來的勞動力供給和儲蓄率變化，人口經濟學家所謂的第二種人口紅利，是伴隨著老齡化以及一個良好的社會養老保障制度而來的，是與人口老齡化以後的儲蓄動機和儲蓄水平相關的人口紅利。第二，由於出生時預期壽命和老年人口預期壽命的提高，是人口老齡化的重要原因，老齡然而身體健康，不啻為一種寶貴的人力資源和人力資本，因此，這里所能看到的是從勞動力供給和人力資本積累的角度來觀察的人口紅利。

我們觀察到的隨著人口年齡結構變化即老齡化而式微的增長源泉，實際上只是「第一次人口紅利」，主要表現為勞動力豐富、人口負擔輕從而儲蓄率高，對經濟增長做出額外的貢獻。但是，在這個優勢逐漸消失的同時，我們還有機會獲得「第二次人口紅利」(Lee
Mason,
2006)，即在人口結構趨於老齡化的情況下，個人和家庭的未雨綢繆可以產生一個新的儲蓄動機，形成一個新的儲蓄來源，其在國內、國際金融市場上的投資還可以獲得收益。並且，健康老年人口的經驗、技能等人力資本，也可以擴大人力資源的供給，延長人口紅利。

首先，取得這個人口紅利的關鍵在於設計一種好的制度，使得人們不再依靠家庭養老，也不再依靠現收現付制度，而是實現完全積累式的養老保障體制。按照這種思路形成養老保障體制，就等於啟動了積累第二次人口紅利並逐漸替代第一次人口紅利的機制。就第一次人口紅利來說，當人口結構不再年輕、勞動年齡人口比重不再增高的時候就會消失，但是第二次人口紅利在接續了第一次人口紅利之後可以永遠持續，獲得新的經濟增長源泉。

其次，取得這個人口紅利要求有一個更加靈活、有效和安全的勞動力市場。在就業壓力還較大的年份，中國城市勞動力市場上的實際退休年齡為51歲左右實際退休年齡與法定退休年齡是不一樣的。如果由於勞動力市場不利於就業，一些尚未到達法定退休年齡的勞動者，就可能自願或被迫提前退出勞動力市場，導致實際退休年齡小於法定退休年齡的結果。，而美國、日本和歐盟等主要發達國家都在60歲以上。在中國，50~64歲年齡段的勞動年齡人口，佔全部15~64歲勞動年齡人口的20%。也就是說，如果實際退休年齡只有51
歲的話，勞動力資源便被大大浪費了。過去我們看人口老齡化問題，更多地是從指標分母的角度觀察，而忽略了分子的特徵，即人口老齡化不僅是因為相對年輕人口的減少和比例下降，還由於預期壽命的提高，即老年人活得更長壽。在經濟社會發展水平提高和人口轉變達到新階段的情況下，出生人口預期壽命大幅度提高(圖
6)，不僅顯著高於世界平均水平，而且高於中上等收入國家的平均水平。因此，考慮到預期壽命的提高，增加對人的投入，可以使老年人口變得更加具有生產性，而不是成為社會的負擔。

中國經過30年計劃生育，在控制人口數量、調整人口結構和提高人口素質方面取得了巨大的成績。與此同時，也為進一步提高人口健康水平、延長健康壽命打下了良好的基礎。隨著大人口觀的形成和人口政策更加關注對人的投資，適當的社會保障制度的建立和完善，健康老年人口完全可以創造出新的人口紅利，從而保持中國經濟增長和社會發展的可持續性。

❻ 影響企業健康可持續的因素有哪些

(一)經濟和社會的可持續發展。經濟和社會可持續發展是創新型企業可持續發展的基礎。而社會、人口、資源、環境等因素的可持續發展又依賴經濟的可持續發展。經濟和社會的可持續發展對創新型企業的可持續發展有著重要影響。創新型企業的可持續發展一方面受到經濟和社會可持續發展的制約，另一方面也會推動經濟和社會可持續發展。
(二)管理制度。管理制度是技術和管理創新的動力和基礎，也是創新型企業創新發展的前提和根本保證，建立企業自主創新與創新發展的體制和機制，有利於從體制上、機制上打破和消除影響企業創新發展的各種障礙。有利於形成規范和有激勵作用的委託代理關系以及內在的有助於技術創新和管理創新的動力機制。
(三)創新人才。創新意識、創新思維、創新能力是知識和技術密集型的企業生存與發展基本條件，創新型企業的發展取決於企業的創新人才。創新人才不僅是創新型企業創新的基礎，而且是可持續發展的根本保證。創新型企業的競爭實際上是人才的競爭。如果創新型企業沒有一個好的有效的激勵機制，不能有效地調動各類人才的積極性和創造性，企業就會失去競爭力。
(四)持續創新。知識經濟時代，創新型企業的生存和發展最主要取決於企業的核心競爭能力。培育核心競爭力主要是持續創新和掌握核心技術，它是創新型企業持續發展動力源泉和前提保證。創新型企業的活力是其自身的可持續發展的來源，而其自身活力又來源於創新型企業的創新機制以及對科學技術創新成果的轉化。面臨經濟全球化的挑戰，創新型企業若不能進行持續創新，它就沒有核心競爭力，就不可能實現其持續發展。
(五)企業文化。創新型企業的可持續發展主要依靠核心競爭力，核心競爭力來自於核心技術，核心技術來自於管理，而管理靠的是企業文化。企業文化對企業的影響是各個方面的，它是企業可持續發展的基礎與動力。它對創新型企業的生存與發展擁有凝聚、激勵、協調、約束和塑造形象的作用。
(六)知識產權。在知識經濟時代，知識產權擁有量成了衡量一個企業核心競爭力的重要標准。然而，我國的一些企業普遍缺乏對自主知識產權的開發、創造、保護、運用和管理的重視，知識產權意識和知識產權戰略意識薄弱，因而嚴重影響了企業在國際市場、參與全球市場的競爭。建立自主知識產權保護體系，加強對自主知識產權保護，營造有利於企業自主創新和自主知識產權保護的法制環境，有助於提升自主知識產權開發、創造、管理、運用、保護和發展的能力，有助於提高企業核心競爭力，有助於佔有更多的市場份額，實現企業經濟的持續發展。

❼ 如何理解社會經濟因素與健康的辯證關系

這涉及到物質抄建設與精神建設的層次，經濟基礎決定上層建築，健康就是涉及到精神文明的方面！
社會經濟發達了國家才有能力考慮去搞狹義上的衛生醫療方面投入，廣義上的健康又分精神上和身體上的，從社會角度講都要由財政投入，所以經濟搞上去了，國家才會有經歷及能力考慮健康方面的社會建設！

❽ 健康不單純是醫葯,還與社會、政治,經濟、（）和人口等諸多因素有關

還有社抄會、政治、經襲濟、制度和人口素質等諸多因素。一個人在身體、精神和社會等方面都處於良好的狀態。健康包括兩個方面的內容：一是主要臟器無疾病，身體形態發育良好，體形均勻，人體各系統具有良好的生理功能，有較強的身體活動能力和勞動能力，這是對健康最基本的要求；

二是對疾病的抵抗能力較強，能夠適應環境變化，各種生理刺激以及致病因素對身體的作用。傳統的健康觀是「無病即健康」，現代人的健康觀是整體健康，世界衛生組織提出「健康不僅是軀體沒有疾病，還要具備心理健康、社會適應良好和有道德」。

(8)經濟因素對健康有哪些影響擴展閱讀

我國人口健康信息化的總體框架包括：建設全員人口、電子健康檔案和電子病歷三大資料庫，建設公共衛生、計劃生育、醫療服務、醫療保障、葯品管理、綜合管理等六大業務應用系統。

建設國家、省、地市、縣四級人口健康信息綜合平台，支撐跨省、跨業務領域信息共享和業務協同，普及應用居民健康卡。到「十二五」末，基本覆蓋80%的省份、70%的地市和全部公立醫院綜合改革試點地區。

❾ 影響當今世界經濟穩定健康發展的因素有哪些

影響當今世界經濟穩定，健康發展的因素。有國家之間的競爭，原料方面的競爭啊，還有市場經濟的競爭，貿易保護主義和貿易壁壘的存在。