Ⅰ 雲南省縣域經濟考核採用什麼方法計算分值
結合實際，縣域經濟監測考評范圍為雲南省129個縣（市、區）。按照《專雲南省縣域經濟發展爭先進位屬評價體系及考核辦法》辦法確定的指標體系、計算方法，採用2010年、2011年數據進行綜合評分後排序，不劃分類別，統一考核。
Ⅱ 如何加強幹部隊伍建設，推動縣域經濟發展
一、加強思想政治教育，發揮典型示範作用 繼續堅持、進一步加強思想政治工作，進一步體現時代特徵，反映行業特點，彰顯組織特色。一是加強理想信念和職業道德教育。緊密結合實際工作，加強共產主義理想信念和社會主義榮辱觀教育，開展以「文明執法、高效服務、促收履責、廉潔自律」為主要內容的職業道德教育活動，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人、以高尚的情操塑造人，以優秀的作品激勵人，進一步強化幹部的黨性觀念、公僕意識、敬業精神和廉潔品質，形成積極向上的良好氛圍。二是加強先進典型的宣傳和引導。積極挖掘和樹立先進典型，大力宣傳和發揮典型示範作用，通過編印先進個人和集體事跡匯編和開展各類爭先創優活動，用身邊人、身邊事來教育幹部、引導幹部、激勵幹部，形成「比、學、趕、幫、超」的濃厚氛圍。三是調動基層積極性，鼓勵基層各單位進一步加強組織文化建設，開展特色活動，凝心聚力。 二、拓展選拔任用渠道，探索分類管理機制 認真落實上級要求，進一步完善幹部選拔、培養、考核和使用機制，探索公務員分類管理新思路。一是拓展選拔任用渠道，落實中央和省局要求，進一步優化後備幹部的選拔、培養、考核和使用機制，積極探索領導幹部選拔積分制，進一步推動領導幹部選拔的民主化、科學化進程。二是加強幹部的交流換崗。定期組織不同層面、不同區域幹部交流，加強崗位輪換，進一步消除幹部的崗位疲勞，增強工作的新鮮感。嘗試開展跨系統、跨部門、跨地區的掛職鍛煉，拓展幹部培養的渠道和眼界，增強領導幹部適應不同環境和氛圍的能力。三是探索執法類公務員管理。按照公務員管理及改革的精神和要求，針對幹部的工作特點，建立有效機制，合理設置職位，嚴格考核競聘，加強調查研究，進一步拓展幹部發展空間，調動和發揮廣大幹部投身工作和實現自我價值的積極性。 三、優化績效管理體系，加強考核結果應用 繼續堅持在幹部管理長期實踐中發揮重要作用的績效管理工作，不斷創新績效管理的辦法，調優績效考核指標，進一步加強考核結果的應用和引導。一是積極爭取用於考核的激勵資源。向上級部門積極爭取報酬體系中用於幹部考核的部分，以能力和貢獻為標准，建立基於績效的收入分配體系，形成鮮明的工作導向。二是不斷優化績效考核辦法與指標。強化績效反饋，引入處室評價，全面推行績效考核的面談和反饋制度。強化重點工作、創新工作、基礎業務工作的考核權重，實現職能行使類績效、管理運作績效、外部評價類績效、創新發展類績效和年度個性類績效在組織發展戰略下的協調並進。三是加強績效考核結果的應用和引導。堅持考核的客觀、公正，加強考核結果與薪酬福利、職務晉升、教育培訓和評優評先的銜接，加大考核的獎懲力度，進一步反映價值導向，體現工作差異。 四、創新教育培訓方式，全面提升幹部素質 拓展教育培訓方式，提升教育培訓層次，進一步提升幹部的素質能力。一是分層次開展專題專項培訓。根據不同類別、不同層次、不同崗位幹部的特點，因人而宜，因崗而宜，合理設計班次、內容和方法，依託內外部教學資源，構建長期穩定的培訓機制。二是廣泛開展職業拓展培訓。以分縣局為單位組織開展與實際工作相聯系的職業拓展培訓，通過新鮮的方式、積極的引導和親身的實踐，磨煉意志，陶冶情操，完善自我，熔煉團隊，促進廣大幹部樹立共同目標，增進彼此了解，實現協調統一，增強幹部對組織的歸屬感和責任感。三是不斷提升教育培訓層次。積極組織開展各類高層次培訓活動，加大高端培訓資源的整合使用，選派業務骨乾和在崗位中做出突出貢獻的各類人才攻讀碩士、博士等高層次學歷、學位教育。加強與各地機關的交流，拓展外出學習和調研的層次和規模。 五、建立項目獎勵機制，突出爭先創優導向 圍繞上級考核標准，積極探索項目獎勵機制。在各級各類創建、評比和競賽活動中，用於獎勵取得優異成績的集體和個人，進一步調動幹部爭先創優積極性，提升組織整體形象。進一步擴大基層單位開展幹部有效激勵的空間，積極向屬地政府爭取幹部高層次的培訓交流，進一步調動基層幹部的工作熱情。 六、加強組織文化引導，關注幹部身心健康 深化組織文化建設，組織形式多樣的文體活動，進一步增強幹部凝聚力和歸屬感。一是分類開展幹部文化體育活動。注重培養幹部健康向上的情趣愛好，分類開展參與廣泛、形式多樣的文化體育活動。整合黨、團、工、青、婦組織資源，分層、分類組建各類文體興趣小組，加大經費投入和經費的分層管理使用，進一步豐富幹部的業余文化生活，促進幹部身心健康與組織和諧。二是開展EAP即幹部援助計劃。作為為廣大幹部設置的一項長期的、系統的援助和福利計劃， EAP主要包括幹部壓力管理、心理健康輔導、災難疾病救助、健康生活方式、法律理財咨詢等內容。通過集中和發揮組織資源，關注和解決幹部工作、生活上的實際問題，降低生活成本，促進身心健康，保持良好狀態，進一步穩定幹部隊伍。 七、拓展基層激勵空間，落實激勵責任 將帶隊伍的能力和成效作為評價科所長職責履行的重要方面，通過目標責任制考核及科所長考核評價機制調整，落實科所長在幹部管理中的重要責任。有意識的加大科所長培訓力度，提升科所長做幹部思想政治工作的意識和能力。適當擴大科所長在幹部管理中的考核權、評價權、建議權，使科所長可以在幹部管理中實現更大作為。 八、加強管理監督，嚴格落實規章制度 嚴格執行執法責任制、行風作風管理規定、績效考核管理規定等有關法規規定，通過及時、准確地查處措施教育引導廣大幹部，營造積極良好的組織氛圍。進一步加強黨風廉政建設教育，落實黨風廉政責任制，堅決糾正和制止不良行為和不正之風，從政治上關心幹部，防止違法違紀行為的發生。
Ⅲ 農村勞動力轉移培訓每人只能享受一次嗎
是的！
廣東省農村勞動力免費職業技能培訓，為45周歲以下、有就業能力和就業意願的本省農村勞動力提供一次免費職業技能培訓。（具體文件見下）
中共廣東省委、廣東省人民政府關於推進產業轉移和勞動力轉移的決定
粵發[2008]4號
為深入貫徹落實科學發展觀，推動產業優化升級，建立現代產業體系，促進區域協調發展，構建和諧社會，加快全省率先基本實現社會主義現代化步伐，現就我省推進產業轉移和勞動力轉移作出如下決定。
一、推進產業轉移和勞動力轉移的重要性和緊迫性
（一）推進產業轉移和勞動力轉移是改善發展環境、破解發展難題、實現新一輪大發展的重要舉措。推進這項工作，有利於突破多年來制約我省經濟社會發展的土地資源匱乏、環境承載壓力加大、發展空間受限等突出問題，減少珠三角地區人口數量，提高勞動力素質，減輕社會管理壓力，為新一輪發展創造有利條件。
（二）推進產業轉移和勞動力轉移是優化產業結構、提升產業層次、增強產業競爭力的迫切需要。推進這項工作，有利於推動珠三角地區加快發展先進和優勢產業，促進東西兩翼和粵北山區擴大招商引資和加快產業建設步伐，優化產業布局和產業結構，實現人力資源合理流動和優化配置，全面提高全省經濟綜合實力。
（三）推進產業轉移和勞動力轉移是縮小地區差距、促進區域協調發展、提高城鄉居民生活水平的有效途徑。推進這項工作，有利於充分發揮珠三角地區輻射帶動作用，發揮東西兩翼和粵北山區的比較優勢，實現優勢互補、相互促進，較快提高全省人均生產總值和城鄉居民人均收入水平，整體提升城鄉居民生活品質。
二、推進產業轉移和勞動力轉移的指導思想、主要目標與基本原則
（一）指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十七大和省委十屆二次全會精神，以新一輪思想大解放為動力，按照「政府引導、市場運作、優勢互補、互利共贏」方針，著力優化區域產業布局，大力提高勞動力素質，提升珠三角地區產業競爭力，帶動東西兩 翼和粵北山區加快發展，推動我省經濟發展方式轉變，不斷提高城鄉居民生活水平，促進我省經濟社會又好又快發展。
（二）主要目標。力爭到2012年，珠三角地區功能水平顯著提高、產業結構明顯優化，東西兩翼和粵北山區在辦好現有產業轉移工業園（以下簡稱產業轉移園）基礎上，再規劃建設1-2個大型產業轉移園，形成一批布局合理、產業特色鮮明、集聚效應明顯的產業轉移集群，推動我省產業競爭力位居全國前列。人力資源得到充分開發，勞動力素質整體提升，就業結構整體優化，本省勞動力就業比重提高，農村勞動力在城鎮就業以及向二、三產業轉移成效顯著。新增轉移本省農村勞動力600萬人，組織技能等級培訓360萬人，全社會非農就業比重達到80%。珠三角地區勞動密集型產業比重顯著下降，人均生產總值增長率高於生產總值增長率2個百分點左右。力爭做到三年初見成效，五年大見成效。
（三）基本原則。
--堅持政府推動與遵循市場規律相結合。在遵循產業布局和產業轉移客觀規律的基礎上，政府要因勢利導，創造條件，通過搭建平台、政策支持等措施，引導勞動密集型產業有序梯度轉移和勞動力合理向珠三角的輸入。
--堅持產業轉移與產業升級相結合。珠三角地區要在加快推進產業轉移的同時，大力發展先進製造業、高新技術產業和現代服務業等高附加值產業，提高自主創新能力。東西兩翼和粵北山區要認真做好招商引資工作，結合當地實際積極主動承接珠三角地區產業轉移。
--堅持產業轉移與產業集聚相結合。通過產業轉移，促使產業轉入地形成新的產業集群，形成上下游相互配套、專業化分工合作的產業鏈。
--堅持產業轉移與可持續發展相結合。產業轉入地要加強節約資源、能源和環境保護工作，將產業轉移對生態環境影響降低到最小程度。
--堅持產業布局合理與人力資源配置優化相結合。以主體功能區規劃為基礎，東西兩翼和粵北山區要以產業轉移為契機，加強職業技術教育，全面提升勞動力素質，合理調配人力資源，加大本省勞動力供給，提高輸入珠三角地區的勞動力水平。
三、推進產業轉移的政策措施
（一）加強產業轉移規劃引導。由省經貿委牽頭會同省發展改革委等有關部門制定全省產業轉移的區域布局總體規劃和指導意見，引導和推動產業有序轉移和集中發展。珠三角各市應制定相應的產業 轉移規劃和實施方案，依照國家產業政策，實行行業准入差別對待政策，提高產業的用地、能耗、水耗和污染物排放標准，提高勞動密集型產業准入門檻，積極轉移 部分低附加值勞動密集型產業。要明確制定勞動密集型產業轉出目標、所佔比重，加快引進、發展先進製造業和現代服務業，加速產業結構升級，防止珠三角地區產業「空心化」。
（二）實行產業轉移集聚發展。繼續開展省級產業轉移園認定工作。各產業轉移園按總體規劃確定發展方向，突出主導產業，實行專業化發展；圍繞延伸產業鏈，推動上下游產業配套發展，形成特色 鮮明、配套完善的產業集群，促進產業做大做強。由省經貿委負責統籌規劃，在省認定的省級產業轉移園中，擇優重點扶持若干個管理較好、發展潛質較大的產業轉移園，會同當地政府進一步擴大規模，加大投入，完善配套設施，使其成為全省示範性產業轉移園。科學規劃，通過競爭高起點、高標准在東西兩翼和粵北山區由省重點扶持建設1-2個大型產業轉移園。
（三）努力降低經營成本。努力降低產業轉移園內企業用地、用電、用工等生產成本，提高對轉移產業的吸引力。積極推進銷售電價區域同網同價改革工作，降低東西兩翼和粵北山區電價，使產業轉移園電價比珠三角地區電價低0.1元/千瓦時左右。切實減輕轉移企業的各種行政事業性收費負擔，除國家規定統一徵收的稅費外，推行「零收費區」的做法，不再對入園企業徵收任何地方性收費。
（四）加大用地扶持力度。各地對產業轉移園建設用地指標安排要適度傾斜，保證其建設用地需要；對規模大、成效好的產業轉移園的用地指標省給予支持，對於投資10億元以上重大項目的用地計劃由省專項安排。合理和節約用地，積極盤活存量建設用地，允許產業轉出、轉入地按照依法、平等、自願、有償的原則，對口調劑使用農用地轉用計劃指標和補充耕地指標，允許珠三角地區委託山區對口開發補充耕地；鼓勵採取土地置換、土地使用權調整、改變土地用途等方式盤活用地。實行產業轉移園單位面積投資強度最低標准，推廣多層標准廠房建設，提高土地使用效率。
（五）加強配套基礎設施建設。珠三角各市要嚴格履行產業轉移園合作建設協議，加大投資力度，盡快完善園內道路、供電、給排水、環保等各項基礎設施。產業轉入地要切實用好省財政安排的產業 轉移園建設有關扶持資金，加快產業轉移園的基礎設施建設。產業轉入地交通主管部門要抓緊制定或調整配套道路建設規劃和實施方案，加快進入產業轉移園道路建 設和改造。省、市電力部門要繼續加快骨幹電網及城鄉電網的建設與改造，優先安排通往產業轉移園的電網建設與改造項目。
（六）不斷提高管理服務水平。產業轉入地的外經貿、工商、國土、環保、消防、海關、檢驗檢疫等部門要簡化行政審批程序，推廣「一站式」服務，提高審批效率。加大口岸建設力度，加快加工貿易聯網監管公共平台建設，建立外經貿、海關、外匯、稅務、檢驗檢疫、銀行等部門信息化管理體系，積極支持符合條件的產業轉移園設立出口加工區和保稅物流中 心，提高物流通關與監管效率。降低產業轉入地服務業的市場准入門檻，引導珠三角地區具有競爭力的中介服務組織，向東西兩翼和粵北山區發展，完善和提高承接 地在出口報關、商品檢測、物流、法律、會計、信息、咨詢領域的服務水平。改善產業轉移園的金融服務，擴大信貸轉授權；加大對產業轉移園的信貸投放力度，為 產業轉移園企業提供高效便利的融資和結算服務。
（七）切實加強環境保護。產業轉移園要按照發展循環經濟的要求，完善產業鏈，集中供電、供氣、供熱、供冷和環境污染治理，提高節能減排水平。嚴禁引進不符合產業政策的淘汰類項目，嚴格控制引進限制類項目。產業轉移園及入園項目應嚴格執行環境評價制度，環保設施要與園區同時規劃、同時建設、同時投入運營，確保環境保護與產業發展、產業 轉移園建設同步推進。設定符合當地產業發展的能耗、環保、技術和安全標准，促進產業轉移園可持續發展。
四、推進勞動力轉移的政策措施
（一）加快省內勞動力向珠三角發達地區轉移。東西兩翼和粵北山區要根據珠三角地區用工需要，著力培養和輸出具有較高技能和素質的適用型勞動力。健全珠三角地區與東西兩翼和粵北山區對口勞務幫扶機制，由對口雙方簽訂幫扶協議，明確目標任務和幫扶責任。珠三角各中等職業技術學校和技工學校每年要安排不少於30%的招生指標專門用於招收東西兩翼和粵北山區學生，並負責推薦在當地就業。
（二）大力推進農村勞動力就地就近就業。各地要結合產業升級和承接產業轉移，積極培育產業集群，大力發展縣域經濟和特色產業，提高吸納就業能力。要把產業轉移園作為吸納農村勞動力就業的重要載體，制定產業轉移園吸納當地農村勞動力的培訓就業方案並抓好落實，明確企業吸納和培訓當地農村勞動力的社會責任。每個縣（市、區）要建立若干個靈活就業基地，鼓勵農村勞動力就地就近就業。
（三）鼓勵企業招用本省農村勞動力。珠三角各市要制定勞動力轉移的目標和規劃，鼓勵企業招用本省農村勞動力。有條件的地方對企業當年新招用本省農村勞動力並簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險的，給予企業社保補貼；對招用人員屬農村貧困戶勞動力、40歲以上和被征地農民的，同時給予企業崗位補貼。各級政府對新招本省農村勞動力成績突出的企業給予表彰獎勵。
（四）加強農村勞動力職業技能培訓。實行農村貧困家庭子女入讀中等職業技術學校、技工學校免學雜費和補助生活費政策，具體辦法由省勞動保障廳會同省教育廳、省財政廳、省扶貧辦等部門制定。實施農村勞動力免費職業技能培訓，為45周歲以下、有就業能力和就業意願的本省農村勞動力提供一次免費職業技能培訓，確保每個農村家庭都有一名以上有就業能力的勞動力接受職業技能培訓。實施農民工技能提升培訓計劃，每年對100萬名在崗農民工進行技能等級提升培訓。對被征地農民、轉產轉業漁民、其他農村勞動力和返鄉創業農民分別開展不同類型的技能提升培訓。有關培訓工作的具體方案，由省勞動保障廳會同有關部門制定。
（五）加強就業培訓載體建設。以中等職業技術學校、技工學校為主陣地，建立覆蓋城鄉的職業技能培訓體系。建立公共實訓基地，認定一批勞動力培訓定點機構。開發建設覆蓋全省城鄉的遠程職業 培訓網路體系。加快制定出台《廣東省職業技能鑒定辦法》。各級政府要加大就業培訓資金投入，對貧困地區和革命老區給予傾斜，試行政府購買培訓成果制度。各類金融機構對職業技術學校、技工學校、重點培訓機構、公共實訓基地建設貸款要予以支持。
（六）強化轉移就業公共服務。建立有利於產業發展與勞動力需求相協調的統計、分析、預測、評估和決策機制。開展全省農村勞動力資源普查，健全農村勞動力資料庫和培養培訓轉移就業動態管理 檔案。實行轉移產業崗位申報和信息發布制度。完善各級就業服務體系，加快組織實施農村勞動力培訓轉移就業工作。完善各級人力資源市場信息網路和服務體系。 充分發揮社會職業中介機構的作用。
（七）建立優秀農民工激勵機制。省勞動保障廳要按照有技能、貢獻大、有發明創造、本省緊缺等條件，開展優秀農民工（含外來城鎮務工人員，下同）認定工作，對其中特別優秀的農民工由各級黨委、政府表彰和獎勵。省勞動保障廳要會同省公安廳等部門制定優秀農民工落戶城鎮的優惠政策。各地要向優秀農民工提供一定比例的廉租房和經濟適用房。
五、切實加強對推進產業轉移和勞動力轉移工作的領導
（一）加強組織領導。充分發揮產業轉移聯席會議制度和省農民工工作聯席會議制度的職能作用，加強對新情況、新問題的研究，統籌協調指導全省產業轉移和勞動力轉移工作。各地要建立相應機制，明確責任，抓緊組織編制產業轉移和勞動力轉移的規劃和工作方案，盡快出台配套政策措施和具體實施意見。
（二）實施目標考核。各級黨委、政府和有關部門要把產業轉移和勞動力轉移工作納入經濟社會發展規劃和年度計劃，並作為政績考核的重要內容。實行領導負責制，建立目標責任考評制度，逐級落實目標管理。由省經貿委、省勞動保障廳牽頭，分別負責對各地產業轉移和勞動力轉移進行專項督查與考核，加強調查統計與研究分析。
（三）建立健全合作機制。珠三角地區與東西兩翼及粵北山區合作雙方要建立政府聯系溝通工作機制，及時研究解決產業轉移過程中遇到的困難和問題，共同協商制定並落實年度目標任務。珠三角各市、縣（市、區）根據工作需要可安排幹部到產業轉移園任職或掛職。繼續舉辦「山洽會」。珠三角各有關市每年要組織1-2次本地企業到對口地區考察、交流與產業轉移洽談活動，協助東西兩翼及粵北山區舉行大型招商活動。
（四）加大資金扶持力度。2008-2012年，省每年安排欠發達地區產業轉移園區發展專項轉移支付資金15億元，對我省14個欠發達市和江門市每年補助1億元，支持上述地區產業轉移園區建設的貸款貼息及基礎設施建設；每年安排重點產業轉移園區專項資金15億元，以競爭方式擇優扶持欠發達地區3個示範性產業轉移園區建設；每年安排產業轉移獎勵資金5億元，鼓勵珠三角地區企業加快向東西兩翼和粵北山區轉移；每年安排勞動力培訓轉移就業專項資金10億元以上，專項用於勞動力職業技能培訓、智力扶貧、勞動力轉移就業服務等。上述專項資金具體使用和管理辦法，由省財政廳會同省經貿委、省外經貿廳、省勞動保障廳、省教育廳等有關部門研究制定。各地要加大財政扶持力度，拓寬資金籌措渠道，積極引導和帶動社會資金投入，加快產業轉移和勞動力轉移。