㈠ 北京經濟技術開發區事業單位招聘考試真題
你好樓抄主，
北京經濟技術開發區事襲業單位招聘考試真題很難找，我去年也是找了很久才找到的，你走運了，我剛好知道！
這邊：
http://url.cn/HVlfau
不止有
歷年真題，還有考試的注意事項以及真題答案什麼的，謝謝！
相信在我的幫助下你會取的好成績的！
望你採納！
㈡ 北京經濟技術開發區招聘公務員，不知道那邊收入怎麼樣啊知情的說一下。
公務員待遇統一的吧,工作環境不錯
㈢ 跪求北京經濟技術開發區人才交流服務中心辦理檔案的電話
存檔的電話應該是：67880360。。現在換地方了，新地址，隆盛大廈
㈣ 北京經濟技術開發區有招聘嗎
不要錢你就去天天守著管委會，時間很漫長的你要是等通知，你可以去神龍那邊有個中介看看，那還算比較正規一些，不過要花錢的可能是200元吧，馬橋的黑中介是根據廠子來定中介費的，最次的也要好幾百呢。
㈤ 求大興開發區北京經濟技術開發區人才交流服務中心電話
培訓部：67881345，招聘：67888912，存檔：67880360
㈥ 在北京找工作，哪個招聘網站比較火啊
智聯招聘網:http://www.zhaopin.com/
中華才:http://www.chinahr.com/index.asp
前程無憂:http://www.51job.com/
這三個網站不錯,大公司的招聘信息很多,更新很快.我就是在這上面找到的工作,具體是哪個我就記不清了,肯定對你有幫助!
祝你早日找到理想的工作!
㈦ 北京亦庄經濟開發區興盛國際B座說地鐵站招聘安檢員，是真的假的
我去了這家，三樓，全是騙人的，體檢190，服裝押金100，照相等，入職後，培訓7天，然後把你交到地鐵那，這一步一步把你套牢，跟他們招聘時說的有天壤之別！這錢到時候都不退了！兄弟們！都別上當了！七天培訓就是去站崗，白乾，最後都不算工資，沒有五險一金，他們這些騙子，專門騙老實人！找工作一定去直招的地方！中介全是騙人的！昨天2018年10月17號，我們三個轉業兵一起被騙的！
㈧ 急關於北京經濟技術開發區員工工資發放問題
2005年度開發區人事勞動和社會保障工作意見
2005年開發區人事勞動和社會保障工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，努力構建和諧社會，圍繞建設「高新技術產業和現代製造業基地」的發展要求，大力實施人才強區戰略，不斷優化人才發展環境，加強人力資源能力建設，提高人力資源整體素質；加大勞動保障監察執法力度，建立協調穩定的勞動關系；推進社會保障制度改革，完善區域社會保障體系。以求真務實的工作精神和扎實有效的工作，為開發區的發展提供保證。其重點工作是：
一、大力實施「人才強區」戰略，不斷優化人才發展環境，促進整體性人才資源開發
開發區的快速發展對整體性人才資源開發提出了明確的要求，為此，要把握人才工作的發展機遇，大力實施「人才強區」戰略，不斷優化人才發展環境，完善人才開發機制，促進整體性人才資源開發。一是深入調查研究，加強基礎建設。通過年度人力資源狀況調研，把握人力資源配置與開發中的動態變化與發展趨勢。發布開發區人力資源狀況報告和人才開發目錄，逐步建立人才開發的預測機制，提高工作的前瞻性。二是加強人力資源供給基地建設，建立穩定充裕的人力資源供給渠道。注重供需之間的信息交流，提高人力資源配置質量。三是啟動「人力資源能力提升工程」，突出對高技能人才的培養。充分利用北京市各項人才培養政策與措施，開掘職教園區在培養技能型人才中的優勢，努力形成政府引導、企業支持、職工踴躍參與的工作模式，通過對在職職工進行新知識、新技能的提升培訓，提高技能型人才的比重。三是充分利用博士後制度20周年的契機，推進博士後工作的進展。加強企業工作站之間的經驗交流，促進企業博士後工作的健康發展。四是積極落實北京市《關於促進留學人員創業園發展的若干意見》，推進留學人員創業園的建設，完善留學人員創業園的功能。大力吸引海外留學人員到開發區創業發展，拓寬引才引智方式，提升引進海外人才的總量和質量。五是認真組織好「兩院院士、新世紀百千萬人才工程的選拔工作，積極宣傳開發區傑出人才的先進事跡，努力營造優秀人才健康發展的良好氛圍。
二、積極推進征地拆遷失地農民就業和社會保障工作，促進區域經濟協調發展
為促進擴區開發的順利進行，要積極主動地配合大興、通州及征地鄉鎮政府，做好失地農民就業與社會保障工作。根據管委會的總體工作部署，重點做好以下幾點工作。一是抓基礎。建立「征地拆遷失地農村勞動力信息管理系統」，運用信息管理手段，促進失地農民的安置補償、社會保障、培訓就業等工作。力爭實現每一位動遷農民都持有一張再就業電子卡，實現補償、就業、培訓、保障情況「一卡清」和「失地農民就業保障動態狀況清」。二是攻難點。針對農村勞動力就業觀念和技能水平中存在的問題，加大對失地農民就業指導和技能培訓的力度。按照轉非勞動力的特點，編制就業指導教材進行就業指導培訓。按照干什麼、學什麼；缺什麼、補什麼，什麼能就業就培訓什麼的原則對農民進行技能培訓，增強轉非勞動力的就業資本和能力。三是用政策。要利用北京市的各種再就業政策，指導企業為轉非勞動力提供更多的就業崗位，與有關部門積極配合，制定開發區的鼓勵性措施，促進轉非勞動力就業。通過努力，力爭使2005年安置周邊轉非勞動力的數量不斷增加，安置崗位不斷擴展，轉非勞動力的就業能力切實增強。
三、加強勞動關系協調和勞動保障監察執法工作，努力營造法治化的勞動用工環境
要從建設和諧社會的高度，加大勞動關系協調和勞動保障監察執法力度，加強對企業勞動管理的指導，提高企業規范管理的能力。一是加強調查研究，提高構建和諧關系的本領。要按照胡錦濤總書記關於「調查研究是我們的謀事之基、成事之道」的要求，認真做好勞動關系調研及勞動統計工作，加強對調研統計數據的分析，全面把握開發區勞動關系的特點及存在的問題，為科學決策提供依據。二是以學習貫徹《勞動保障監察條例》為契機，加強對企業的法律和政策服務，提高企業依法規范勞動管理的意識和水平。與開發區企業協會、國際商會密切配合，針對不同企業的特點，做好多層次的《勞動保障監察條例》的宣傳培訓工作，切實提高企業負責人及責任部門貫徹勞動法律法規的自覺性。三是按照「突出重點、從嚴執法、標本兼治、查防並舉」的工作思路，針對開發區勞動保障工作領域存在的突出問題和勞動者關注的熱點和難點問題，開展重點監察、巡視監察和舉報監察工作。重點加大對中小型企業監察執法的力度。要與建設管理部門積極配合，加大對建築工地侵害員工權益特別是拖欠工資問題的查處，建立工資預留賬戶制度，為維護民工權益提供保障。四是建立健全勞動保障監察工作的組織規范、工作程序，規范勞動保障監察執法工作，全面提升勞動保障監察隊伍的行政執法能力和處置突發事件的能力。五是加強開發區勞動爭議仲裁委員會的工作，提高運用勞動關系三方機制解決勞動爭議的能力，適時推進「典型案件」的公開審理。按照「重在源頭、重在基層、重在預防、重在調解「的方針，與企業協會、工會組織密切配合，指導企業建立勞動關系自主協調組織，建立平等協商和集體合同制度，提升勞動關系主體雙方自主協調的能力。
四、積極推進社會保障制度改革，完善區域社會保障體系，強化對工資分配的指導和調控
圍繞開發區快速發展的要求，努力建設與開發區經濟發展水平相適應的社會保障體系。一是以依法征繳為龍頭，擴大社會保險覆蓋面。充分利用社會保險專項稽核的工作載體，加強對企業依法繳納社會保險工作的監察指導，確保員工的合法權益的有效維護和社會保險金的徵收。二是積極做好「統一征繳，一單托收」改革，圍繞規范征繳管理，減輕企業負擔，提高工作效率的目標，推進管理服務社會化的進程。三是做好生育保險的正式啟動和實施工作，做好與其它險種的技術銜接，力爭順利實現「四保和一」。四是積極推進來京務工人員參加工傷和醫療保險工作的落實，擴大社會保險對外地來京務工人員的覆蓋面。五是積極探索區域性補充醫療保險與商業保險的合作，切實提高醫療保障水平和抗資金風險能力。六是加強對工資宏觀調控機制的研究，強化對工資分配的指導服務。繼續做好人工成本及勞動力工資指導價位的調研工作。加強對人工成本的監控、分析，做好人工成本預警預報工作。
五、不斷加強自身建設，努力建設一個求真務實、奮發有為的團隊。
要做好2005年的各項工作，必須不斷加強自身建設，按照求真務實的精神抓好工作落實。一是要加強調查研究，著力提高工作本領。要加強對開發區發展過程中人事勞動和社會保障工作的調查研究，認真分析開發區發展給人力資源結構和利益關系等方面帶來的變化，把握發展趨勢，為制定措施、開展工作奠定基礎。二是進一步增強服務意識，提高服務水平。要自覺轉變政府職能，增強為企業和人民群眾服務的主動性，不斷改進服務方式，提高服務效率和服務質量。三是注重工作落實。要嚴格工作責任制，把工作的著力點真正放到研究解決開發區發展中一些急待解決的問題上。要圍繞2005年的各項工作，根據自己的工作職責，一項一項抓好落實，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效