❶ 住建局黨員幹部能上能下心得體會
十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》就明確指出，打破幹部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強幹部跨條塊跨領域交流。破除"官本位"觀念，推進幹部能上能下、能進能出。不難看出，《關於推進領導幹部能上能下的若干規定（試行）》，正是從制度建設上確保三中全會精神的落實。本人認為，推進幹部能上能下的關鍵是"能下"。
盡管上世紀八九十年代，中國就廢除了領導幹部職務的終身制，然而「幹部能上不能下」，特別是「不能下」的問題依然存在。就其原因看，在幹部選拔中論資排輩，唯年齡、唯學歷、唯分數的現象還較為突出，受"下必有錯"觀念影響，領導幹部一旦升遷到某一行政級別，此後只會平調或者升遷。幹部不僅不能提前退休，即使工作出現差錯或失誤也是暫時平調或異地為官。哪怕是嚴重違紀被問責，待風聲過去又悄然復出，甚至官復原職。幹部的這種能上不能下造成了諸多弊端，不僅影響了幹部隊伍活力，一些政治覺悟高，敢於擔當，服務能力強的人，因幹部"不能下"卻想為而無位。而且還因此滋生為官不正、為官不為、為官亂為的土壤，幹部"不能下"成為了一些幹部腐敗的溫床，嚴重阻礙了改革的快速推進和社會事業的健康發展。
正如會議所強調，推進解決幹部能下，最根本的是健全完善制度機制。本人認為，要解決"能下"的問題，既要從轉變觀念上入手，還應從制度建設上著力。改變"上榮下辱"、"下必有過"的舊觀念，嚴格執行退休制度、任期制度，正確對待「上」與「下」，營造良好的社會氛圍。建立幹部"能上"標准，完善幹部"能下"規范，科學構建考核制度，健全責任追究制度，探索建立社會保障等相關配套措施，以形成良好的用人導向和制度環境。
「賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢。」通過推進幹部能上能下，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部用起來，從而提高幹部隊伍活力。本人認為，此規定作為幹部體制的一個重要轉折點，必將成為治理庸政、懶政的一把"利劍"。