山東省經濟開發區管理體制創新對策研究

⑴ 從成都火車站怎麼到崇州市經濟開發區創新路三段一號,捷普科技

火車站先坐車到茶店子汽車站，然後做大巴車到崇州客運中心站，如果是到廠區，從客運站坐205路到萬人小區再轉公交或者摩的到捷普1號大門。如果是到捷普宿舍，就在客運站坐308。

⑵ 如何促進開發區改革和創新發展

做好開發區工作的五方面重點任務。
一是優化開發區形態和布局。堅持以產業發展為主，科學規劃功能布局，繼續把優化營商環境作為首要任務。國家級開發區要建設具有國際競爭力的高水平園區，省級開發區要成為區域經濟增長極。
二是加快開發區轉型升級。推進創新驅動發展，加快產業結構優化，促進開放型經濟發展，推動實現綠色發展，提升基礎設施水平。
三是全面深化開發區體制改革。按照精簡高效的原則，完善開發區管理體制。促進整合優化發展，鼓勵區位相鄰、相近的開發區建立統一的管理機構、實行統一管理。提高行政管理效能，將能夠下放的經濟管理許可權下放給開發區。加強投資促進工作，營造國際化營商環境。探索多元化的開發區運營模式，支持開發區開發運營企業專業化發展。
四是完善開發區土地利用機制。對發展較好、用地集約的開發區，在安排年度新增建設用地指標時給予適度傾斜。嚴格開發區土地利用管理，推動集約利用土地、提高土地利用效率。
五是完善開發區管理制度。加強開發區發展的規劃指導，強化環境、資源、安全監管。完善評價考核制度、審批程序和公告制度，建立動態管理機制。開發區設立、擴區和升級要按照規定的標准和程序進行。

⑶ 如何對經濟技術開發區進行轉型升級和創新發展

你好！

一、鼓勵開發區建設「一區八園」
對照國務院辦公廳出台的《意見》，江蘇此次發布的《意見》結合全省開發區的實際，提出了八大具體落實措施：突出開發區在企業國際化、城市國際化和人才國際化中的作用；鼓勵開發區建設「一區八園」；進一步細化開發區分類指導；進一步細化開發區動態管理的內容；增加開發區改革試點的內容；增加中外合作園區建設；增加開發區特色發展；主要政策方面進一步細化。
相關人士介紹，鼓勵開發區建設的「一區八園」即創新型園區、智慧園區、金融合作創新園區、生態工業園區、特色產業園區、知識產權園區、海關特殊監管區和共建園區。以智慧園區建設為例，以期成為全省智慧基礎設施先行區、智慧政務運行高效區、新型智慧產業集聚區和智慧服務業態創新區。
開發區的改革既有探索性，又緊扣江蘇實際，涉及多個方面。比如，開展行政審批制度改革試點，試行「園內事園內辦結」，促進開發區行政管理和服務創新。開展社會管理改革試點，探索社會治理的有效途徑，促進開發區社會管理體制的創新。推進蘇州工業園區貿易多元化試點，落實相關稅收政策，完善貿易功能，爭取向省內其他綜合保稅區推廣。推進工商登記制度改革，試行推進並聯審批，實行工商營業執照、組織機構代碼證、國地稅稅務登記證「三證合一」等模式。

二、進一步下放審批許可權激發活力
我省出台的《意見》細化了開發區相關政策，在保障國家級開發區和有條件的省級開發區根據授權行使省轄市、縣（市）級人民政府行政審批、經濟協調與管理等職能的同時，賦予必要的公共服務及行政執法等社會事務管理許可權；開發區機構編制納入當地機構編制管理部門統一管理，開發區所需行政編制由所在地現有行政編制總數內調劑解決；進一步下放審批許可權，支持開發區進行外商投資管理體制改革試點，對國家級高新技術產業開發區實行外資單列管理，賦予省級外資審批許可權；對兩國政府間確定的國際合作園區給予支持；對獲批國家級、省級知識產權試點示範園區扶持獎勵；省級環保資金向生態工業園區傾斜使用；重點扶持建設50家省級以上特色產業園區，考核列全省前10名的園區給予平台獎勵。
與此同時，對開發區的管理也有了新的內涵和標准。《意見》明確，進一步加強開發區土地使用管制，對土地資源利用效率低以及環保不達標、發展長期滯後的開發區，給予警告、通報、限期整改、退出等處罰；對連續3年列全省後3位的實行退出機制，並對機構建製作相應調整。

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⑷ 貴州大龍經濟開發區的創新

改革創新是企業發展的靈魂，也是西部欠發達地區實現後發趕超找到的一條新路徑，大龍開發區也是如此。點擊大龍改革創新關鍵詞：三三制黨建、人才實驗區、工業扶貧、示範小城鎮、飛地經濟、並聯審批……猶如一陣陣春風，向我們撲面而來！
——工業化扶貧
「有了周邊的企業，我們村失地不失業，農民變工人，人均年收入將近1.5萬元，成了黔東第一富裕村。」當了27年的村支書羅紹溶說。
東億電氣是大龍開發區工業化精準扶貧示範企業之一。現有職工900餘人，大多數是來自周邊的失地農民，平均工資3200元，已經解決680多個貧困農民的就業問題。
「我們根據貧困人員的具體情況，在工作時間、假期及崗位等方面綜合考慮，安排適合的工作。」東億電氣人事部部長鍾方貴說，3月初，公司成立企業工會，主要對附近村子裡的下崗工人、殘疾失業、因病返貧、失地農戶進行照顧，通過走訪慰問、開展活動的方式傳達人間溫暖。
除東億電氣外，中偉集團、建強錳業、匯成新材料、紅星錳業、銀星汞業、重力科技、振龍礦業9家企業為開發區144戶貧困戶提供就業崗位3000多個，使他們順利「脫」貧。
——飛地經濟
2012年11月28日，大龍經濟開發區石阡產業園正式開園，標志著大龍乃至銅仁工業發展模式實現了新的突破，開創了銅仁市區縣合作，促進資源整合、優勢互補，實現合作共贏和差異化發展的先例，開啟了貴州省工業「飛地經濟」的先河。
大龍與石阡的攜手合作，不僅凸顯了大龍經濟開發區對周邊城鎮的帶動作用，為打造黔東工業聚集區打下了基礎，同時，也對推動大龍經濟開發區升級為國家級經濟開發區，武陵山區域扶貧開發試點示範園區奠定了堅實的基礎。
——並聯審批
如何服務好企業，讓招商引資企業早日建成投產？大龍開發區的答案是，全面推行並聯審批制度，提高行政服務效能！2013年10月，大龍開發區的將21個部門集中在為民服務中心二樓大廳，每個部門設立一個服務窗口，成立並聯式審批服務大廳，實現「一站式」服務，「全方位」辦理，極大地提高了辦事效率。
真的沒想到，一個上午就辦好了所有手續。貴州五洋新能源科技有限公司負責人趙立德，至今清晰記得6月3日在政務服務大廳領取「一證三號」的營業執照時的場景。他說，「在其他地方，至少要兩三個月時間才能辦好，如今在大龍辦事，很省心。」今年6月以來，大龍開發區共辦理了24戶個體經營戶和10多家企業「三證合一」執照，接受咨詢280人次，證照代辦84件，辦結率100%，贏得廣大企業點贊。
——同城化發展
大龍歸屬銅仁市直管轄，但玉屏、大龍兩地一直親如一家，群眾比鄰，你中有我，我中有你。在最近五年的發展中，兩地保持著唇齒相依、同心連體、互促共進、互惠共贏的良好關系。
320國道對於大龍、玉屏兩地發展具有至關重要的作用，兩地正以320國道升級改造和銅仁高鐵南站開通為契機，深入推進大玉同城化發展戰略。
如今，大龍以北部工業園區向東輻射，正打造一條產業聚集帶、一片產業聚集區。
同時，沿新修建的320國道加速城市化建設，打造宜居、宜游美麗的工業新城。
——區域聯動
大龍緊鄰湖南新晃，為加快邊區農民早日脫貧，2012年，兩地簽訂「資源共享，互惠多贏」的經濟協作協議，雙方就產業互助、互補、規劃、用地等政策進行全面合作，聯手打造大（龍）新（晃）經濟協作示範園區。
據統計資料表明，2014年大龍經濟開發區有規模以上工業企業57家，實現工業產值208.8億，同比增長58.16%，完成財政總收入36370萬元，同比增長12.59%。大（龍）新（晃）經濟協作示範園區有規模以上工業企業54家，預計2020年將成為湘黔邊區一個新的經濟增長極，加快了跨省接邊地區的連片脫貧步伐。
——保障性住房進園區
「今天借民一寸土，明天還民一座城」。
大龍新城架梘河畔一塊顯目的標語映入眼簾，這里剛建成的5000套保障房已成大龍城鎮建設的一個亮點。
住在麻音塘保障性住房裡的清潔工楊長洲笑著說，「這房子當然好了，房間里水電樣樣都有，我們不掏一分錢，費用全部由開發區管委會的園區管理公司負責。」大龍開發區2011年實施了貴州省第一家保障性住房進園區——中偉園區保障性住房。四年來，大龍開發區已建成9000餘套保障性住房，為居民和企業員工提供一個安心、舒適的居住環境。
開發區大力推進保障性住房進園區建設，積極幫助園區企業解決好職工住房難問題，極大地降低了企業在職工宿舍建設上的負擔，對吸引企業快速落地和招工發揮了很好的作用。
——示範小城鎮
今年1月30日，《關於貴州省100個示範小城鎮2014年建設工作績效考評排序結果的公告》發布，大龍鎮名列貴州省100個示範小城鎮建設全省第一。大龍開發區城鎮化建設評為「銅仁市改革創新獎」。
大龍鎮自2012年開展示範鎮建設工作以來，積極實施新型城市化戰略，大力推進以「8個1」、「8+3」、「8+X」建設項目為重點的城鎮基礎設施建設工作，按照「工礦園區型」的發展定位，以打造「產業集聚之城、綠色宜居之城、物流活躍之城、文化交融之城、生態文明工業新城」為目標，大膽創新、大力整合，全速推進城鎮化改革進程。按照「區鎮合一、運營一體化，產城互動、空間一體化，城鄉統籌、管控一體化，多型並進、項目一體化」四個一體化全速推進，城市功能不斷完善，城市環境不斷改善，城鎮品位和形象不斷提升，精、美、特、富已經呈現。
——人才實驗區
大龍開發區是銅仁市委、市政府重點打造的人才特區。走進大龍經濟開發區管委會，你會發現這里幹部的腔調不僅是銅仁市各個區縣的，而且是匯集天南地北五湖四海之音。大龍這個發展的大平台，吸引著北京、內蒙、河北、山東、重慶、四川、湖南等10多個省市的大學生，更有博士生、研究生，到這里來實現自己的人生價值。
「搶占發展至高點，人才是關鍵。」開發區主要領導說。
近年來，作為銅仁市人才實驗區的大龍開發區，在引進人才方面出台了一系列優惠政策。96套可「拎」包入住的人才公寓已於今年8月1日前交付使用。凡是開發區引進的人才可享受子女入學、配偶調動、職稱評聘和享受津貼、補助等政策，博士生還可以享受安家費。同時，開發區創新推行幹部聘任制，面向全國公開選聘領導幹部，突破身份、地域限制，讓有能力的人有平台發揮，定期針對相關企業需求組織各種技能培訓，外出考察學習等。
巢暖鳳凰翩翩來。全國各地人才專家涌進大龍。據統計，開發區目前有博士研究生5人，碩士研究生12人，實用人才4678人。在他們的影響下，大龍幹部正以「苦幹實干、開放創新、拼搶爭快、勇攀高峰！」的精神，齊心協力推進城市公園、文化休閑廣場於一體的「五園興城」項目，用行動演繹著大龍新的傳奇!
——大黨建夯實大基礎
為支持開發區建設，近年大龍鎮大屯村800多戶人家，奉獻出被譽為農民「命根子」的寶貴土地，如何讓他們生活有保障？失地不失業？
四年前，大龍鎮建立「三個什麼（是什麼，為什麼，干什麼）」和八個一線工作法的黨建機制。四年征地3100餘畝，遷墳4300座，搬遷房屋1374棟，實現零上訪。
今年，大龍經濟開發區探索「三三制」黨建模式：即機關黨建、非公和社會組織黨建、農村及社區黨建緊密結合，黨建帶動工建、團建、婦建，一名黨工委領導聯系一個機關黨組織、一個企業黨組織、一個農村黨組織。
新的黨建工作機制，可謂一子落而滿盤活！「機關支部、村支部、企業支部層層聯動，黨建、工建、團建、婦建融合發展，黨員幹部個個作為。」當了27年村支書的羅紹溶說，大屯村四年時間干成大事四件便是最好的詮釋。
2012年元旦期間，7天時間拆了37棟民房，一個月建成大龍第一個工人公園——濱江公園，被時任市長夏慶豐同志稱為「銅仁拆遷速度、和諧建設典範」。
2013年春節剛過，一個月時間征地427畝，遷墳300多座，拉通5號主幹道。
45天建成東億電氣，書寫了大龍落地最快的東億傳奇。
2014年5月，銅仁市第一個「農改超」項目，佔地3000多平方的龍發超市在大屯村正式開門營業！今年下半年，2200多套保障房即將投入使用，黔東最大物流市場將在大屯村誕生！如今，大屯村家家戶戶或就近進廠上班，或開門面營業，或跑運輸等，全村3268人年人均收入突破1.5萬元，部分村民當上企業高管，小轎車開進農戶家……「紅色動力」煥發新活力！勝利村村主任羅家權，放棄在外經商年收入200多萬的條件，回村建農業觀光園，修建磨溝橋，做致富帶頭人；蔡溪村與石阡產業園支部聯建，實現雙促雙發展，該村村支書蔡興昌興奮地說，「大龍偏遠的貧困村蔡溪村成了大龍工業發展的中心，支部聯建就是好。」希望在前，勝利在望。這支充滿活力的團隊步履鏗鏘！我們相信，大龍開發區，這顆黔東大地上的璀璨明珠，在市委市政府的率領下，在開發區全體幹部職工的努力拚搏下，跨越趕超，將邁進國家級經濟開發區的隊伍里。
山水有情，商機無限。這塊投資興業的熱土，已為您鋪就邁向成功的大路。大龍開發區熱情歡迎四海朋友前往觀光考察，投資興業，攜手共進，同創輝煌！

⑸ 廣州增減新塘經濟開發區創新大道25號在什麼地方

⑹ 「溫州經濟開發區」屬於哪個區

溫州經濟開發區屬龍彎區。