男女經濟差異的影響

Ⅰ 你如何看待職場中的性別歧視

性別歧視這個話題又是老生常談，因為自古以來人們對於男女性別差異造成的職業分工不同，和歷史過程中的母系社會、父系社會等等，這都讓大家對雙性的不平衡和差異感產生了好奇心。
根據一項涉及調查12萬個工作機會的新研究顯示，技術人員就業市場當中，女性和男性工資差距越來越大。Hired的數據顯示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最極端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供給白人男性的薪水水平比提供給女性的薪水高出20%。
雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到一些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地一些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高一些，女生的晉升通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！就連很多985學校的理工科專業女生也不能倖免。
競爭同一個崗位要比男生優秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。
先說第一點，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企業就這么一竿子打翻一船人，難道男生就都是能吃苦不貪圖安逸的么，女生就沒有想拼搏想奮斗能吃苦的么，難道事業心和雄心抱負是男生的專利？再說到家庭問題，就因為女生未來面臨著生育和照顧家庭的責任，那些好的資源就要這樣粗暴的被掠奪？
哪怕一個公平的機會都不給么？拜託！輸也要讓我們輸的心服口服好么！同樣處於理工科地位的計算機行業情況稍好一點，但是在薪資待遇上還是有差距。
數據顯示，北上深杭四地的男性與女性薪資差異大約保持在13%左右，廣州地區則僅有3.29%。同時數據還顯示，在活躍度最高的5座城市中，廣州的平均面邀薪資也最低：2016年夏季，廣州互聯網公司平均面邀薪資約為19.6萬/年，而其它四地則在25萬以上。
在有關互聯網企業技術人員的調查中，有多數的工作人員表示，在需要加班的情況下，男程序員一般會分配給組里的女程序員相對較少的工作量，或者乾脆把最輕松的工作分配給她們。很難解釋這是對女程序員格外的關照還是歧視，有時就連女程序員自己也說不清楚。
敲代碼不是男生的專利，同樣，吃苦耐勞也不是男生的標簽，小編一直覺得程序員是能改變世界的存在，會編程的女孩子好棒，明明可以靠臉吃飯偏偏要靠才華，和一眾男程序員PK智力、耐力、體力，真的是巾幗不讓須眉，佩服的不要不要的。
IT女在行業內的發展並不是一帆風順的，但這也是一個機會，既然真正選擇了這個行業，接下里需要做的就是好好發揮自己的優勢，認真細心、與人溝通、勤奮好學，再加上努力的工作，一定會為自己帶來意想不到的效果。有時間可以去看一下有關於2017年7月10日阿里巴巴集團主辦的第二屆全球女性創業者大會上馬爸爸關於女性未來發展的演說，說的還是很精彩的。
馬爸爸自己也坦言下輩子想當女性，還要生兩個孩子，辦兩個好公司。 不過作為行業內的男性同袍們也不要著急，我們要正常發揮，把自己該做的工作做好就OK了，加油吧！！！
性別歧視只是人們心理所感知的，如果你擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的「歧視」反而是我們更好的「優勢」，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好

Ⅱ 哪些因素會影響消費者的注意attention

吸引因素

據調查，在人員推銷現場有近80%的人在看了一眼推銷人員或聽了一句推銷人員的談話後，就不再理會。即使是繼續聽或看，其注意力的集中程度將大大下降。由此說明第一印象是非常重要的。

通常情況下，人們只會把注意放在與本人密切相關的事物上，把注意力放在本人認為最重要、最迫切需要解決的問題上，而對其他事物的注意力將隨著事物重要性的減少而降低。

特別是在今天各種企業、各種刺激加大力度，喧嘩不止的環境中，消費者更是有選擇地接受和傾向於某種信息。為此，企業誘導就必須從消費者最關心，與消費者有切身利益關系的事物與話題開始。

實踐反復說明：企業感興趣的事物，消費者卻不一定感興趣。以人員推銷為例，不少銷售人員總是認為消費者會關心本人是從哪裡來的，是干什麼的，總是認為消費者關心產品的質量、價格。這樣，他們常常突出自己，突出產品的質量和價格。結果推銷成績並不理想。

因此推銷人員應當逐一調查、分析，真正了解到消費者會對什麼感興趣，他的需求是什麼?他需要什麼幫助和支持。銷售人員也應在推銷過程中處處留意，事事關心，才能了解消費者真正感興趣的是什麼。以消費者感興趣的事物去誘導消費者才能引起消費者的注意和重視。

消費者注意力集中的時間、程序與企業開展促銷活動的刺激強度有關系。一般來說，越是新奇的事物越能引起消費者的注意。首先，好奇之心人皆有之，只是程度不一，表現形式不同罷了。所以越稀奇的事越能引起消費者的注意。

其次，刺激的對比度越大越能引起顧客的注意。所謂刺激的對比度大，就是給予顧客的視覺聽覺的差異刺激大。只有大的對比度才可以有強的刺激對比度可以從顏色對比、形態對比、亮度對比和聲音對比等方面引起顧客感覺器官的極限刺激。

顧客往往會被與眾不同的事物所吸引。人們厭煩千篇一律，與眾不同才具有魅力。因此，促銷人員要想吸引顧客的注意力，就要設計出與其他促銷人員不同的促銷方法。

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特徵

1、注意的穩定

注意的穩定是指注意對同一對象或同一活動所能持續的時間。注意的穩定性與主體精神狀態和刺激物特點有關。消費者作為注意主體，對相關活動興趣濃厚、態度積極、精神狀態良好、意志堅定，則注意的穩定性就高。刺激物的特點也對注意的穩定性有著顯著的影響，過於單調或者過於復雜的消費對象均不利於消費者注意的穩定。

2、注意的范圍

注意的范圍是指注意主體在同一時間內所能清楚地把握的對象數量，亦稱為注意的廣度。例如，在1/10秒的時間內，成年人一般能夠注意到4—6個互不關聯的物體或符號。如若注意的對象位置集中，排列有序，相互關聯，則注意的范圍就會相應擴大。與此同時，注意主體的知識經驗豐富與否、信息加工任務多寡等因素也會影響注意的范圍。

3、注意的分配

注意的分配是指注意主體在同一時間內把注意分配到不同的對象上。例如，消費者在挑選商品的同時，聽取售貨員的推銷介紹。注意對兩種不同對象或活動的分配，必須有一種活動是消費者所熟練的，不必過多注意。若是同時進行的幾種活動，彼此之間須有關聯，否則很難進行注意的分配。

4、注意的轉移

注意的轉移是指注意根據新的目標或任務主動從一種對象轉移到另一種對象上去。例如，消費者聽過經銷商介紹又到陳列室實地觀看轎車。消費者在商場對比不同晶牌的電冰箱之後，又去了解洗衣機的相關信息。

注意轉移的快慢和難易取決於原來注意的緊張程度和新注意對象的性質特點。如上例，消費者聽完介紹再去看車，要比挑選過冰箱又去比較洗衣機，注意的轉移相對要容易得多。

Ⅲ 經濟差距很大的男女朋友是什麼體驗 知乎

觀念，尤其消費觀念上有差異。生活習慣上也有差異，包括替他，但是不多，主要是能被生活影響的。

Ⅳ 男女方經濟條件差距大消費觀念又差異怎麼辦

這樣的兩個人在一起，只能就低不就高，如果高的那個不願意委屈自己，直接分吧。
不過就低不就高，不是說，低的那個就可以心安理得的按自己的標准來，對方的遷就，如果不能成為低的一方向上的東西，也乘早分手

Ⅳ 求浙江經貿職業技術學院和浙江經濟職業技術技術學院對比，主要是食堂，宿舍，學校男女比例，校園環境，氣氛

就宿舍而言吧，現在擴招之後吧，經貿基本上都是6人間了，經濟6人間、回4人間都還有，但是隨機分答配的，4人間也不一定能住到！食堂呢，我覺得學生食堂都差不多的。學校男女生比例，經濟女生比例要比經貿稍稍高一些。學習項目呢，經濟打出的廣告上寫著是什麼國家骨幹高職院校的，經貿貌似沒有，這個我剛也查了下，很難評上的，要從學校師資、硬體軟體設施、什麼學生學習、就業等眾多綜合因素考核才能評上的；就業情況，那經濟比經貿要好很多咯，經濟還獲得過全國普通高校就業工作先進集體的，據說很多學生大二工作就找好了。經貿這方面好像也沒有聽說過。 經濟還有個產業背景就是世界500強企業浙江物產集團，也有很多學生畢業之後到物產上班。

Ⅵ 男女家庭經濟差異比較大，婚後是不是會有很多矛盾

也不一定會有很多矛盾，只要看雙方的相處模式，如果有錢的一方對錢不計較，沒錢的一方知道自立自強，那其實也沒什麼

Ⅶ 玖月奇跡相戀12年！婚後4年破裂，男女家庭經濟差距是不是會導致離婚

王小瑋通過社交媒體回憶了兩人從事業搭檔到戀愛婚姻整個過程，表示“幸運如絲，比肩相伴”，可以看出，她十分懷念過去美好時光，她同時為王小海送上祝福，並沒有惡語相向，也算是好合好散，也許有一天兩人再次見面，大概還能做朋友。

Ⅷ 男女家庭經濟差異比較大，婚後是不是會有很多矛盾

這個問題需要客觀對待，首先要搞明白婚後的矛盾不只是因為經濟問題引起的，很實在的一句話，能用錢解決的問題，那都不是問題，而錢解決不了的問題，那才是大問題。所以這個問題的根本不是男女家庭經濟差異問題，而是那個老生常談的事情，人生觀、價值觀和世界觀是否一致的問題，特別是人生觀和價值觀需要一致。

如果說，你跟另一半在物質上和精神上的差距都比較大，那麼結婚後難免矛盾會非常多，但是也不要過於擔心，只要你們能發現這些問題，並且願意解決這些問題，矛盾自然會化解。有矛盾是雙方的事情，不是一方的事情，所以，如果你發現了問題，那麼就要多提升自己認知，同時從側面敲打對方，這樣會潛移默化地使你們之間能處於一個比較平衡的點，這樣矛盾自己就會化解。