『壹』 如何讓律師在推進依法行政中發揮積極作用
（一）提供優質法律服務，推進政府依法行政。根據政府工作實際需要版，堅持好中選優的原權則配齊配強政府法律顧問，通過提供書面法律論證意見、參加現場協調會等形式，為政府和有關部門提供優質、高效的法律服務。
（二）參與重大矛盾調處，積極維護社會穩定。針對新形勢下維穩工作的要求，律師要從大局出發，牢固樹立社會責任感，積極參與各類群體性糾紛和突發性事件的解決，為維護社會穩定獻計出力。
（三）參與當地政府信訪接待，推動信訪事項化解。推行律師參與地方領導信訪接待制度，充分發揮律師懂法律、善調解的專長，引導信訪人通過合法途徑解決涉法信訪問題。
（四）深入開展調查研究，服務經濟社會發展。為推動當地經濟社會又好又快發展，律師要主動開展調研，認真分析總結發展中遇到的問題，並向地方領導提出高質量的建議，將相關事項的法律風險在可能的范圍內降到最小，有力地促進依法行政。
『貳』 共產黨員如何服務發展當好先鋒文章
政法部門的職能和性質決定了政法隊伍必須服從和服務於這個大局,以穩定促和諧，以和諧促發展，切實擔負起黨和人民賦予的神聖職責和使命。
一是要在服務大局上起先鋒模範作用。服務大局是政法工作充分發揮職能作用和政法幹警有效履行職責的必然要求。廣大政法幹警一定要樹立大局意識和服務意識，始終服從、服務於經濟建設這個中心，正確處理改革、發展、穩定的關系，立足本職為經濟發展和社會進步提供強有力的法治保障。只有廣大政法幹警從思想和工作實踐結合上擺正政法工作的位置，才能確保政法工作的前瞻性，才能提高政法工作的針對性和實效性。實踐證明，只要我們把服務發展貫徹工作始終，作為政法工作的出發點和歸宿點，政法工作就會沿著正確的方向不斷開創新局面。值得強調的是，在服從服務大局上，廣大幹警要增強堅持黨的領導意識，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央和地方黨委、政府保持高度一致，做到永遠忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於法律。
二是要在勤奮學習上起先鋒模範作用。有知識不等於有才能，但有才能必須有知識。豐富廣博的知識，是當代政法幹警具備的必要條件。當今世界，新知識、新技術、新科學不斷涌現，新情況、新事物、新課題層出不窮，面對這種形勢，一個當代幹警特別是政法領導幹部，如果沒有求知的緊迫感，不能盡快進行知識更新，就難於勝任本職工作。無數事實充分證明，缺乏足夠的知識，眼界狹窄，要想站得高一點，看得遠一點，審時度勢，有所創新，是難於做到的；相反倒容易步入盲目蠻乾的歧途，給政法工作造成損失。可見，一個具有開拓創新精神的政法幹警和領導幹部，在求知的道路上也理應是個不知疲倦的開拓者。因此，每個政法幹警要使自己永遠不落後，永遠站在時代前列，就必須強化以提高自我、超越自我為目的學習意識，在干中學、在學中干，掌握新知識，拓寬知識面，增強分析處理政法問題的能力，提高辦案質量和執法水平，切實把學習作為適應形勢發展的需要，作為個人追求進步的階梯，作為健康生活的標志。
三是要在執法為民上起先鋒模範作用。執法為民，是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和立黨為公、執政為民的執政理念在政法工作中的體現。只有堅持以人為本、執法為民，弄清為誰執法、靠誰執法、怎樣執法這個根本問題，才能保證政法幹警恪盡職守、勤勉工作，切實保障人民群眾的合法權益。各級政法部門在最大程度落實從優待警政策的同時，必須強化從嚴治警的措施，要用執法為民的精神實質凈化幹警的靈魂，鼓舞幹警的鬥志，監督幹警的行為，讓執法為民理念融入政法機關這塊神聖領地，成為深深植根於每位幹警心底堅不可摧的信念，促其自覺崇尚法治精神和法律良知，牢築思想道德防線和黨紀國法防線，做到自重、自省、自警、自勵，責無旁貸的做到以程序的公正保障法律的正確實施和社會公正的實現，真正做到把執法為民的思想貫徹政法工作始終。政法部門要嚴格實行司法崗位責任制，落實錯案責任追究制和過失責任制，從內部減少和預防執法不嚴不公的問題。政法幹警在執行法律政策時，要講究方法和策略，講究工作藝術，力求法律效果和社會效果相統一，促進經濟社會全面發展。
四是要在開拓創新上起先鋒模範作用。開拓創新是政法工作不竭的動力源泉。各級政法部門要始終把能幹工作、會干工作、善干工作作為政法隊伍不懈追求和奮斗目標，著力培養和堅定廣大政法幹警解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新的意志。要立足當前，著眼未來，用社會主義法制理念指導政法工作實踐，不斷研究執法工作中出現的新情況、新矛盾、新問題，注重學習和探求政法工作規律，努力掌握適應新形勢、新任務要求的工作方法、工作策略和工作藝術，通過多想新點子、多出新思路、多創新經驗為開拓政法工作新局面建功立業，為張掖經濟社會又好又快發展創造和諧穩定的社會環境和公正高效的法制環境作出新的更大的貢獻。
『叄』 如何提高教育服務經濟社會發展的能力
高中和大學的教材尤其是大學的教材內容要與社會經濟發展的需要相輔相成。也就是一成不變的教材內容是滯後社會經濟發展的。
『肆』 公安民警該怎麼服務經濟社會建設
公安機關作為國家維護穩定的重要職能部門，擔負著維護穩定、促進發展、構築和諧的重要職責。堅持以經濟建設為中心，牢記經濟建設這個大局，為經濟建設創造一個良好的治安環境，這既是黨委政府和廣大人民群眾對公安工作的要求，又是公安機關義不容辭的責任。公安機關應緊緊圍繞黨委、政府的工作目標，主動把公安工作融入到經濟建設發展大潮中，不斷創新管理理念、改進管理模式、增進服務意識，拓寬服務領域，努力形成執法公正、運轉協調、廉潔高效的公安行政管理工作機制，全力以赴推助經濟社會又好又快發展。
一、以科學發展觀為指導，進一步創新社會管理理念
改革開放以來,社會管理實踐取得了巨大成就,社會管理的地位逐漸提高,管理主體逐漸多元,管理方式逐漸科學,管理體制逐漸完善。但在實踐過程中,還存在著社會自主性不足、戶籍制度凝固、管理部門分割和社會管理專業人才缺乏等問題。這些問題的出現，在很大程度上就是因為我們的社會管理理念嚴重滯後於時代的發展。人民警察是黨和國家政策、法律、法規的執行者之一，是社會管理的主力軍。因此，公安機關必須以科學發展觀為指導，從適應新形勢、回應新期待、應對新變化、滿足新要求入手，最大限度地發揮廣大民警的創造力，進一步創新社會管理理念。更好地實現警務工作的整體跨越提高。
（一）轉變觀念，改變公安民警傳統的思維定勢。公安機關應把服從服務於經濟建設作為公安工作的出發點和立足點，緊緊圍繞經濟發展大局思考問題，研究工作，教育引導廣大民警，轉變思想觀念，切實增強大局意識、中心意識和服務意識，正確認識和處理發展與穩定、執法與服務的關系。走出單純抓業務的誤區，樹立「公安工作與項目建設一體化」的理念，變被動工作為主動服務，自覺革除公安工作不適應形勢發展的條條框框，自覺當好振興經濟服務的模範。公安機關要全程跟進轄區的大項目服務工作，確保大型企業和重點項目建設服務無延誤、無投訴，切實為項目建設，企業生產、經營、發展創造良好的治安環境。
（二）開拓創新，打破公安機關固有的工作模式。在現今的社會發展趨勢下，公安機關要從傳統管理型機構向現代服務型機構轉變，強化「經濟發展我發展」、「經濟發展我先行」的觀念，拓寬服務項目建設的職能，將服務的觸角延伸到各個領域。同時，教育民警堅持法律面前人人平等的執法原則，平等對待對各類企業，依法保護業主合法權益。按照合法、合理、效能的原則，進一步規范審批許可權，簡化審批程序，縮短審批時限，使各項公安管理工作更加規范、快捷和高效。推行陽光警務，增強透明度，接受群眾監督。窗口警種和社區民警要實行彈性工作制、錯時工作制，實行延時服務、預約服務 、上門服務，方便群眾辦事。
（三）規范執法，打造廉潔高效的執法環境。執法是公安工作的生命線，也是人民警察履行"三大歷史使命"不可或缺的手段和方式。執法質量的高低，直接關繫到公安機關能否有效打擊違法犯罪，能否有 效維護社會穩定。要正確處理嚴格執法和文明執法的關系，嚴格執法是要求公安機關做到有法必依，違法必究，對嚴重危害社會安定的違法犯罪行為應該堅持露頭就打，絕不手軟。而文明執法則是執法的方式方法問題，這其中包涵了嚴格執法的內容，嚴格按程序辦案，切實尊重和保障當事人的合法權益，嚴禁刑訊逼供，濫用槍支警械、強制措施等，把打擊違法犯罪和保護人民群眾的合法權益有機地結合起來。在執法范圍上，只要不是法律明文禁止的，則"法無明文不為罪"；在執法方式上，要堅決摒棄特權意識和以執法者、管人者自居思想，多服務、多指導、多溝通。以期達到規范執法行為，提高執法水平的目的，切實做到嚴格、公正、文明執法。大力加強隊伍建設、規范公安執法活動，為經濟社會發展打造廉潔高效的執法環境。
（四）營造氛圍，保障服務經濟工作取得實效。要充分利用新聞媒體、互聯網、網上公安機關等宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳服務經濟社會發展工作，用樹立典型、開現場會、掛標語口號等方式，全力宣傳造勢，營造良好的輿論氛圍，推動服務經濟社會發展工作深入、持續、良好的開展下去。要通過深入開展「公安民警大走訪」和「警民一家親」等愛民實踐活動，掌握社情民意，為民排憂解難，增進警民、警企的感情，築牢群眾基礎，切實做到「基礎牢、管控嚴、防得住」。
二、以創新管理體制為突破，進一步改進社會管理方式
創新社會管理體制，既是一個嚴肅的政治問題，又是一個棘手的課題任務。因此，公安機關應結合自身實際開動腦筋想辦法，不斷適應國內外形勢的新變化，順應各族人民過上更好生活的新期待，加快推進以改善民生為重點的社會建設，健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局，以「管理單元最小化、管理服務最優化」為原則，把社區作為推進社會管理創新的基礎平台，積極推行「網格化」長效管理模式，實現基層黨政組織、政法綜治組織和群眾自治組織全覆蓋。
（一）建立網格模式，實現管理服務全覆蓋。要依據社區所轄范圍、居住人口、治安狀況、工作難易、任務輕重、基礎好壞等情況，將社區劃分為若干個網格單元，形成覆蓋全區、條塊結合的區縣、街道、社區、網格四級工作網路，確保把社會管理服務職能覆蓋到社區、延伸至千家萬戶。把各種經濟組織、社會組織納入屬地管理和網格化管理范疇，不斷擴大社會管理服務的覆蓋面。
（二）有效整合資源，構建管理服務新體系。要在黨委、政府的統一領導下，充分發揮各級綜治組織的統籌協調作用，有效整合公安、司法、勞動、民政、行政執法、民宗、統戰等相關職能部門及工會、婦聯、共青團等組織的資源和力量，建立健全街道、社區等各級綜治工作機構，充分發揮其在維護基層和諧穩定中的基礎平台作用。完善治保、調解、流動人口服務管理、歸正人員幫教、社區矯正、禁毒等協作制度，並落實相應工作力量。積極探索綜治工作向末端延伸，完善「網格化管理」載體，健全綜治協管員、安全管理員、樓道長等隊伍，真正形成橫向到邊、縱向到底的社會治安綜合治理組織網路。
『伍』 黨建工作怎樣服務企業經濟發展
沒有黨的改革開放政策，就沒有上上集團發展的今天。同時，作為一名具有33年黨齡的老黨員、企業黨委書記，我更深切地體會到，只有緊緊圍繞企業的生產經營來充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，才能更好地促進企業黨建工作和經濟工作的同步、和諧發展。
一、改制不改信念，傾心支持開展企業黨建工作
在溧陽工業界特別是電纜業，我可以說是一名「老兵」，20年裡我兩進電纜廠、兩度創業，把一個無名小廠發展成為電線電纜行業的知名企業、中國機電行業核心競爭力百強企業。在我剛想鬆口氣時，改革把我推到了人生的風口浪尖，改制轉軌成為一名民營企業的老闆。但我始終認為，轉軌不轉理想，改制不改信念。非公企業黨建工作與企業本身發展，具有同向性和一致性，只有兩者同步、和諧發展，才有企業真正意義上的全面發展。為此，我堅持做到：一是保障和支持企業黨組織依照黨章正常開展工作。首先，在平時的工作中，我事事、處處、時時都以黨員的條件來嚴格要求約束自己，對黨建工作兢兢業業，勤勤懇懇。其次，我按照要求，按不少於企業員工年度工資總額的千分之五，從企業管理費中列支黨組織活動經費，確保黨建工作正常有序開展。再次，對黨務幹部與行政幹部一視同仁，把黨務幹部的地位，從經濟角度上給予肯定，提高了他們的工作熱情。二是結合企業實際，組織開展黨員教育管理活動。組織黨員學習黨的業務知識，重溫入黨宣誓，開展保持共產黨員先進性教育活動，建立黨員示範崗，組織黨員外出參觀、學習、培訓等活動，不斷提高黨員的思想、政治和業務素質。2003年，我提出黨員必須在胸卡上亮明身份，增強黨員的責任感和榮譽感。同時，我又提出實行以「黨性最強、作風最正、工作出色」為目標要求的黨員量化考核標准，根據每個黨員各自不同崗位的經濟責任和目標，以質量、效益為中心，圍繞生產經營開展建功立業活動。三是重視黨員隊伍建設。在發展黨員時，注重將企業中的優秀青年、技術骨幹吸收到入黨積極分子隊伍中來，加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，並堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些黨組織的重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉，體驗黨的生活。預備黨員轉正後，黨支部還跟蹤了解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務情況，勉勵他們繼續保持優點，及時改正缺點。四是廣泛支持群團組織開展活動。我經常到工會聽取職工對企業發展的反映和意見，與工會一起研究職工教育和開展活動的安排。在重大方案形成後，專門提交職工代表大會討論，充分尊重職代會決策。同時，我還在各種場合強調團組織在企業中的重要作用，鼓勵企業團組織開展各種有效活動，調動廣大團員的積極性，為青年職工發揮聰明才智構築平台。
二、發展不忘貢獻，正確處理國家企業員工利益
企業的發展離不開黨的政策、社會各界的關心和廣大職工的努力，作為一名老黨員，我始終牢記黨的宗旨，做到發展不忘貢獻，不僅模範遵守國家法律法規，還為員工解決了眾多後顧之憂。真正把抓員工思想政治工作與提高職工待遇結合起來，與為員工辦實事結合起來，正確處理好國家、企業和員工的利益。一是在改善員工生活方面進一步加大力度。對職工普遍關心的員工食堂進行改造，提高了服務質量，現在員工食堂的條件可與三星級賓館媲美。有人說企業職工的工作裝是一件小事，只要能穿著幹活就行，但我卻認為雖然看起來事小，卻代表企業的外部形象。為此，我專門要求後勤部門，結合工作特點和時代潮流組織設計和製作。目前，清新明快的工作裝受到了廣大職工的歡迎，特別是代表著企業形象的外勤人員，身穿定做的西裝式工作裝，充分體現了我們「上上」人奮發向上的精神面貌。二是普遍提高了一線工作人員、技術人員和管理人員工資待遇。為培養專業性人才，我們積極創造條件，組織他們赴西安交通大學、鄭州電纜技工學校等專業院校學習，同時鼓勵職工結合崗位實際自學，成績突出的給予重獎。為了解決企業「骨幹人才」的後顧之憂，我們投資200萬元購買了一幢「人才樓」，出台了一系列住房優惠政策：員工租房、買房有補貼，「人才」做滿一定工作時間送住房。激勵政策的出台與實施，引來一大批教授級高工、高工、MBA畢業生等高級人才為企業所用。三是企業依法經營，誠信納稅。作為一名黨員業主，如何更好地依法經營，維護職工的合法權益，堅持誠信納稅，是我義不容辭的責任。改制後的4年間，上上集團共上繳國家稅收1.5億多元，連續多年被評為「納稅大戶」，得到社會各界的一致好評。
三、致富不忘思源，富而思進積極回報社會事業
黨的十六屆五中全會提出了建設社會主義和諧社會的發展目標。作為一名企業業主，我認為要實現這一目標，必須從自身做起，做到致富思源，富而思進，積極回報社會，帶動社會共同富裕；就企業而言，則要堅持以人為本，樹立科學的發展觀，實現企業自身的和諧發展，將企業的小和諧融入社會的大和諧。
原上海世界橡膠廠溧陽分廠與溧陽機械電器廠因經營管理不善、政企不分，經濟效益每況愈下，瀕臨倒閉。在這種情況下，溧陽市委、市民政局有關領導相繼與我談話，建議考慮兼並，使兩廠的員工不至於下崗失業，我毅然接受市委與民政局領導的建議，兼並了兩家企業，把他們改為集團附屬的兩個福利企業，即目前的型材有限公司與特種電纜有限公司，並提出了「以人為本，強化管理」的工作措施，從而使兩個企業生產經營恢復正常，又重新煥發出了生機，為兩廠的員工創造了更好的就業機會。福利企業成立後，還在社會上招收了數百位殘疾員工，為他們辦理了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等多項保險，使殘疾人能夠自食其力，力所能及地創造社會財富。我們的這一做法，讓殘疾員工享受到了與普通員工同樣的福利待遇，在推動地方經濟發展的同時，也為社會福利事業做出了應有的貢獻。
「十五」期間，江蘇上上電纜集團的銷售額每年平均以40%的速度遞增。2006年，銷售總額超過28億元。在成績面前，我致富思源、富而思進，先後向社會貧困學生贊助了數十萬元。2005年6月，為支持江蘇省殘疾人事業，我們向江蘇省殘疾人福利基金會進行了捐贈。同年11月，上上電纜集團加入江蘇省慈善總會，我捐資10萬元，成為江蘇省慈善總會創始會員。今年4月28日，溧陽市慈善總會成立，我又代表企業向慈善總會捐資了1000萬元，在群眾中產生了積極的反響。
『陸』 如何加強法制宣傳教育，服務經濟社會發展
加強新農村普法教育工作的幾點思考
「十一五」規劃勾畫了社會主義新農村建設的宏偉藍圖。農村普法教育是基層民主法治建設的一項基礎性工作，如何圍繞「新農村建設」這個主題，切實加強宣傳教育的持久性、針對性和實效性，進一步增強廣大農民的法律意識和法律素質，維護農村基層穩定，尤顯重要。中宣部、司法部「五五」普法工作規劃已把農民確定為「五五」普法工作的重點對象。各級各部門就如何加強農民的法制宣傳教育工作都出台了一系列方針措施。我縣是一個農業大縣，農業人口所佔人口比例大，因此，筆者認為必須堅定不移地把普法工作的重心放在農村，為打造全縣平安和諧新農村注入生機和活力。
一要進一步鞏固農村普法陣地，確保持久性。農村普法工作任重道遠，非一朝一夕之功，貴在常抓不懈，持之以恆。為此，要樹立「打持久戰」的思想，以鞏固農村普法陣地為突破口，不斷推動普法教育在農村的深入持久開展。首先是要完善農村普法網路。層層成立組織領導機構，加強組織領導。鞏固鄉鎮（區）法制分校、村（居）委會法制夜校、村組法律學習室、十戶法制宣傳員四級普法網路。加強人員隊伍建設，每個網路安排專人負責，並落實工作經費。加強工作的檢查與監督，使普法工作真正做到有人管、有人抓、有人干。要加強鄉鎮司法所建設，充分發揮鄉鎮司法所在農村法制宣傳教育工作中的「橋頭堡」、「排頭兵」作用。把農村普法納入各級綜治、文明建設的考核內容，使農村普法工作滲透到農村工作的每一環節，每一個層面。其次是要調整 充實農村普法隊伍。組建法律志願者隊伍。充分利用現有的人才資源，組建具有一定法律知識、熱心公益事業的離退休幹部、法律工作者、法學院學生為主體的法制宣傳志願者隊伍。充分發揮司法行政機關法律服務的整體優勢，協調聯系農村，支持志願者擔任村法制夜校教師，開展經常性的「送法下鄉」活動，為農民提供法制宣傳教育、法律咨詢、調解民間糾紛等各類方便快捷的法律服務。以鄉鎮幹部為骨幹組成普法講師團，按照分片包乾的原則，結合農民生產生活實際，進村入戶講授法律知識。明確村「兩委」成員、人民調解員為法制宣傳骨幹，牽頭組織農民學法。充分發揮農村黨員的先鋒模範作用，在生產生活中帶頭學法、用法、守法。第三是要加強普法設施建設。在人口較集中、經濟較活躍的農村墟場等中心區域設立普法宣傳欄，堅持定期更新普法內容，面向農民宣傳與農業、農村密切相關的應知應會的法律基本知識。每個村均應開辟至少一個以上的法制宣傳專欄，讓農民隨時學習和掌握政策、法律知識。要加強村組法律學習室的建設，充實法律書籍，為農民學法提供方便。同時，普法職能部門應抓住各個時期的一些熱點、難點和焦點問題，選取典型案例，編印普法宣傳資料或收集整理一些法制節目的音像資料，及時發到農村進行普法宣傳。
二要抓住農村普法重點，突出針對性。圍繞農村改革、發展、穩定的大局，突出普法重點，有的放矢地開展普法教育，增強農村普法的針對性。首先是要抓住農村普法的重點對象。「村看村，戶看戶，群眾看的是黨員和幹部」。就農村而言，法制宣傳教育的重點對象應是村民中的黨員和村、組幹部，他們的法律意識，依法辦事能力和水平直接影響農民學法用法的積極性和農村法制氛圍。因此，應針對重點對象，組織切實有效的法制宣傳教育。其次是要明確農村普法的重點內容。大力加強與基層民主法制建設、土地承包、產品交易、勞動者權益保護等相關法律法規的宣傳普及。結合農村中心工作和農民關心的熱點問題開展普法活動，宣傳普及相關法律法規，使農民受到深刻的法制教育。要從農民的需要出發，從農民最關心的問題入手，將用法律教育群眾與服務群眾結合起來，將增強農民的法律意識和解決農民生產和生活的實際問題結合起來，把工作做到農民的心坎上，力求取得看得見、摸得著、感受得到的普法效果，進一步激發農民參與農村法制建設的積極性和創造性。第三是要圍繞維護農村穩定開展普法。農村穩則全局穩，要針對影響農村穩定的苗頭，在不同時段，選擇不同的相關法律法規對農民進行普法教育，依法排查和調處農村矛盾糾紛。結合嚴打、禁賭、禁毒等工作，大力開展「嚴打」法制宣傳，禁毒、禁賭法制宣傳，反邪教法制宣傳等活動，教育和引導農民樹立權利、義務相一致的觀念，依法規范言行，依法解決農村的熱點問題，幫助農民依法化解紛爭，依法處理事務，依法維護權益，預防違法犯罪，促進和維護農村穩定。第四是要圍繞民主法治建設開展普法。以創建「民主法治示範村」活動為載體，以貫徹實施《村民委員會組織法》為主線，認真落實「四民主，兩公開」制度，切實保障村民的民主權利，讓村民切身體會到學法、知法、用法、守法的重要性和必要性，實現由「要我學法」到「我要學法」的轉變。
三要創新農村普法方式，增強實效性。農村普法工作要適應農民生產生活的特點，盡量避開農忙季節，努力做到生產、普法兩不誤。首先是要進一步發揮傳統方式方法的作用。把電影普法、文藝普法、法律咨詢、普法一條街等群眾喜聞樂見的普法方式綜合在一起。通過以案說法、圖片解法、旁聽審判、現身說法等生動活潑的形式，把抽象的法律條文變成深入淺出、通俗易懂的「牆頭詩」、「快板書」、「順口溜」，使農民群眾聽得懂、學得進、記得住、用得上。其次是要充分發揮現代傳媒在農村法制宣傳中的作用。利用網路、電視、手機簡訊等現代化傳媒手段，充分發揮其覆蓋面廣、傳播快、生動形象、影響大的優勢開展農村普法，增加宣傳的科技含量，擴大宣傳效果。第三是要認真組織開展好主題法制宣傳教育系列活動。抓住「農村法制宣傳教育月」、「青少年法制宣傳周」、「12•4法制宣傳日」等一系列主題開展普法活動。同時利用專業法、部門法頒布實施紀念日的有利時機，聯合稅務、安監、交通、國土等職能部門開展專業法律法規的宣傳普及，為農村普法營造濃厚的氛圍。第四是要結合人民調解法律服務職能的發揮，搞好農村普法。在防調農村民間糾紛時，結合農村實際，深入透徹地宣講有關法律法規，達到「調處一起，教育一片 」的最佳效果。要為農村當事人提供優質法律服務，把法律服務與法制宣傳有機結合起來，擴大覆蓋面。
『柒』 青年教師如何服務地方經濟與社會發展
不知你是高校教師還是中小學教師。如果是中小學教師，關鍵就是做好本職、敬崗愛業，努力培養優秀人才。
如果是高校教師，獻身地方經濟與社會發展的途徑很多，例如；
一是積極參與地方軟科學研究。軟科學是一門立足實踐、面向決策的新興學科，是為決策提供支撐依據的系統學科。青年教師以政策研究咨詢等多形式可以開辟服務地方經濟社會發展新途徑。通過軟科學課題研究，為地方黨委、政府發展決策提供了有價值的科學參考。
二是積極推進產學研合作。與企業共建科技研發平台，加快企業技術進步，以實際行動為地方經濟與社會發展服務。
三是深入企事業單位，為社會排憂解難，同時鍛煉自身實踐能力。
『捌』 看守工作如何服務經濟社會
看守所是國家為了保障司法訴訟進程能夠順利進行、有效懲治犯罪而設立的特定場所。司法安全和人員安全是看守所管理工作的永恆主題，防範安全事故發生是看守所的中心工作。如今，我國社會處於經濟加速轉型和利益調整期，社會治安形勢更加復雜嚴峻，犯罪問題日益突出。看守所羈押的犯罪嫌疑人、被告人都呈逐年上升趨勢，使看守所安全監管工作面臨著巨大的壓力。雖然各級公安機關在強化安全監管上都做了大量的工作，但看守所重大安全事故仍時有發生。有些事件（故）引起社會、媒體炒作，給公安監管工作帶來了極大的負面影響。綜觀當前公安監管工作，存在著許多不容忽視的問題。
一、存在的難點分析
（一）公安監管民警隊伍建設難點多。新形勢下，看守民警的素質急需進一步提高，監管隊伍素質的優劣，直接影響到看守工作的質量和安全。從全國發生的監所安全事故來看，發生安全事故的看守所民警隊伍普遍存在以下問題：一是有些民警私慾膨脹，接受在押人員及其家屬的宴請、金錢禮物，違反規定為在押人員提供如與親友接見、出所就醫、安排勞動等方便，甚至違法為他們進行案件通風報信、辦理減刑、保外就醫。二是有些民警缺乏職業道德，思想麻痹大意，存在僥幸心理。看守工作常年面對的是形形色色的犯罪嫌疑人、被告人，容易產生「見怪不怪」的思想，加之近年來看守所硬體建設大有改觀，有些民警認為看守場所設施堅固牢靠，有監控系統，不可能出現安全事故。這些主客觀因素作用，使民警容易產生麻痹思想，喪失警惕性。在押人員正是利用看守民警僥幸心理，有隱蔽地實施破壞監管秩序活動。三是在公安系統中，看守警種工作崗位重，責任大，獎勵少，處分嚴，使一些看守民警產生了恐懼感和畏難情緒，而年輕民警則不安心於單調枯燥且辛苦、責任大的基層工作崗位，工作上馬馬虎虎，得過且過。加之社會快速發展的新形勢下，各種價值觀念相互交織、碰撞，享樂主義、金錢萬能等消極思想暗暗滋生，對看守民警人生觀、價值觀產生了不容忽視的影響和沖擊，使得一些看守民警不願再做艱苦細致工作，對看守工作產生畏難和厭倦情緒。而這些消極思想對看守安全工作都存在著巨大的潛在危險性。
（二）制度落實不嚴，管理不規范。看守制度是用血的代價，從正反兩方面經驗和教訓中總結出來的。但是，有的看守所和民警喜歡憑習慣和領導意識及個人經驗辦事，對看守規章制度執行不嚴，屢禁不止。在落實規章制度方面存在問題是：一是對入監人員及物品在「入口」安全檢查不嚴格。檢查本是一項嚴肅工作，而有些民警卻讓留所服刑罪犯進行「操作」，因檢查不嚴格，致使監室存有在押人員可用來自殘、自殺的違禁品和一些身患重大疾病確實不能關押的人員也被收押。二是對監內安全檢查和值班巡視執行不嚴。看守制度明確規定，對監室及安全防護設施要定期檢查，及時消除隱患。而有些看守所對監內安全檢查不嚴格規范，如：常規檢查時間不固定，常由領導個人意識決定；檢查粗糙浮躁，對設施、人員、物品簡單問問摸摸翻翻就行，缺乏細致入微的嚴謹作風；執行人員不當，常是民警做指導，用留所服刑人員執行 「安全搜查」；監內巡視制度執行不嚴，不少看守所民警並沒有嚴格執行巡視制度而是依賴監控系統。三是違反有關勞動制度規定。在勞動場地沒有防範措施和足夠工作人員看管，使在勞動中出現了人員暗藏危險物品和乘機脫逃事件。四是對在押人員出所看病控制不嚴。有些看守所對可以不出所看病在押人員，辦理出所看病手續；對一些出所看病的重病號，不給其戴械具，並安排留所服刑罪犯進行看護，留下安全事故隱患。五是對耳目制度建設不嚴格落實。使用耳目就是為更好掌握監內情況，有的放矢地進行教育和對突發事件快速處理。但是，有的看守所對耳目管理方式簡單，平時只問問簡單情況，缺乏了解和深入教育；有的看守所對耳目缺乏技能常識教育，只知按要求數量設立，不知如何管教；有的看守所認為關押人少、沒有涉案重要人員，就不設耳目或耳目形同虛設。致使有的看守所耳目成為牢頭獄霸或破壞監管秩序人員幫凶。
（三）對看守所重要性認識不到位。個別公安機關領導認為公安工作重點是全力打擊危害社會治安刑事違法犯罪，看守所工作按部就班好壞影響不了大局，沒有把看守工作認識上升到應有高度；從看守隊伍整體情況看，看守民警年齡偏高，文化偏低問題並沒有得到根本解決，甚至有些公安機關仍把犯過錯誤或者受過處分被淘汰民警安排到看守所，使看守所成了「收容站」、「養老站」；有些看守所經費得不到保障，安全設施得不到修理加固，燒水做飯、送水送飯都由留所服刑罪犯代替，造成了安全工作隱患。這些客觀因素，影響了監管隊伍質量和工作激情，使部分民警降低了危機感而放大了安全感，削弱了工作積極性，這也是造成事故發生的因素之一。
（四）對駐所監督重視不夠。駐所檢察室是檢察機關行使對看守所執法監督的職能部門。當前我國法律對監管活動監督原則規定很寬泛，但在實踐中缺乏可操作性的細則規定。除監內發生重大安全事故，駐所檢察室依法查辦看守人員瀆職外，在日常監督工作中，還需提出預防事故發生的建議，但駐所檢察室對看守所存在安全監管問題，基本上以口頭或書面檢察建議形式提出，因法律沒有規定執行部門配合的監督標准，故看守所對建議處理形式不一：有的及時進行了採納；有的不予重視執行時依然如故；有的認為是在小題大做、大驚小怪；甚至有的認為是駐所部門故意挑毛病、找茬子對駐所檢察室提出的建議不予重視。實踐證明，發生安全事故的看守所在事後總結教訓時，其中原因分析之一就是安全預防工作做得不細致，沒有事先採納檢察機關合理化建議。
二、促進看守所安全的對策
在新形勢下預防看守所發生安全事故，需要方方面面的大力工作，但我們認為，應主要解決好監所管理工作的以下問題：
（一）切實加強領導。看守所是國家專政機器組成部分，是維護政權和社會穩定的重要陣地。公安機關各級領導要充分認識新形勢下看守工作重要性和緊迫性，切實把看守工作納入全局大事議程，定期分析研究看守工作情況，主動幫助看守所解決實際問題。要堅持「治警先治長」原則，將看守所領導班子建設擺在重要位置，把紀律嚴明、立場堅定同志提拔到領導崗位，充分發揮看守所領導班子帶頭作用。要實行特殊崗位政策，在允許范圍內對看守所警力配備、人員調整、幹部使用等方面採取傾斜政策，切實改善看守民警的年齡、文化、知識結構，以保持看守隊伍生機與活力；要認真開展好「學講練」活動，加強監管民警的知識技能學習，有計劃定期組織看守所領導外出學習先進經驗，並分期分批地組織看守民警進行業務技能培訓；對看守所經費要給予支持和保障；要關心看守民警疾苦，切實解決他們生活上後顧之憂，使他們能把主要精力用在管理教育上。
（二）嚴格落實規章制度。無論什麼時候發生事故，歸根到底都是沒有落實好規章制度。因此，要結合實際，認真探索做好新時期監管工作規律，總結經驗教訓。就預防事故而言，應著重落實以下制度：一是值班巡視。無論白天、夜間，所內監控巡視值班人員不得少於2人，監控巡視值班人員要認真負責，在工作期間不做任何有礙值班的活動，夜間值班必須堅持監控巡視結合的規定，及時發現異常情況並及時報告妥善處置。二是搞好安全檢查。對新入監的人員及物品的檢查，均應由當班收押民警進行。對發現不適宜關押的有病人員應及時做好記錄，並向領導和辦案部門反映。看守所監內安全檢查，要通過以日小查、周大查、每月一次突擊查，重大節假日聯合檢查等多種形式，及時清除事故隱患。三是認真落實在押人員勞動制度。勞動現場要有防範措施預案和足夠的民警巡視，嚴格留所服刑人員日常管理，不能用他們開監門送飯送水、對入監人員安全檢查、對監室安全搜查。四是嚴格落實外出就醫制度，對在押人員出所看病，要嚴加控制，必須出所的要按規定審批，加戴械具，安排足夠警力監護，盡可能到安全場所治療，嚴禁使用留所服刑人員監護。五是搞好思想教育。教育要從前途、法制、親情觀念入手，從深層次上做文章，除組織集體教育外，還應充分利用電視、影像等現代化的電教手段，全方位地對他們進行思想、道德、人生觀、法律教育，最大限度地使他們認識到犯罪給社會、家庭造成的傷害，幫助其徹底改造。看守民警要善於通過對在押人員談話，了解他們思想動態，進行針對性教育，進而及時發現監內牢頭獄霸，始終堅持露頭就打的高壓態勢，絕不讓牢頭獄霸形成氣候。六是加強監內耳目建設。對耳目要重方法，重策略，隨時考察，定期調換，每個監號都要物色為我工作並有一定能力的耳目。七是要嚴格落實押解制度。每次投勞看守所都要由所領導親自帶隊，組織足夠民警與武警人員共同押解，同時要給犯人加戴械具。
（三）建立隊伍管理長效機制。隨著經濟社會發展，犯罪形式呈多樣化、復雜化、智能化特點。特別是隨著「打黑除惡」、「清網追逃」等專項斗爭的不斷深入，監管與反監管斗爭也越來越尖銳激烈，被關押的各類人員每時每刻都在不擇手段地琢磨如何逃避打擊，千方百計靠近、拉攏、腐蝕看守民警。特別是被關押幾出幾進的重案人員，他們已經熟悉了監管規律，在監內破罐破摔，這些都給看守工作帶來新的更大壓力，對看守工作提出了新的更高的要求。同時在市場經濟飛速發展的大潮流中，如何增強看守民警拒腐防變能力，自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕，保證在看守所這個特殊崗位上不犯錯誤，也是一項亟待加強和提高的政治思想教育課題。另外隨著社會不斷發展進步，看守民警只具備一般的文化知識和業務知識是遠不夠的，需要大力提高自身分析、解決問題實際能力和綜合素質。因此建立看守隊伍管理長效機制，就必須搞好看守民警宗旨、職業觀教育，切實增強他們工作事業心和責任感。
（四）堅持人性化管理。一是要加大投入，逐步改善硬體設施，使在押人員能看上電視，能洗上熱水澡，有干凈飯吃。二要堅持醫生每日巡診兩次制度，開辟就醫綠色通道，確保在押人員生命健康權。上級公安機關要積極協調同級人民檢察院、人民法院，建立相關機制，加快重病在押人員訴訟進程，防止出現在押人員非正常死亡。三是要著力提高民警的軟實力，人性化管理的前提是必須有一支高素質的民警隊伍，包括語言溝通能力、依法辦事能力，行為舉止得體等。
（五）必須建立在押人員考核機制，並把考核結果遞交法院，納入法院判決的參考意見。目前，看守所管理的難點在於對部分拒不服從管理的在押人員沒有一個規范的處理辦法，導致監管民警在處理這部分人時出了不少事故。而建立在押人員考核機制，將極大的增加在押人員自我約束的自覺性，在監管工作中具有里程碑式的意義。
（六）著力提高與媒體溝通協調的能力。當今世界，是媒體高度發達和自由的時代。毋庸置疑，媒體（互聯網）是社會輿論的引領者，實際上，看守所的不少事件（故），民警處置是比較到位的，但由於缺乏與媒體溝通的能力，往往弄巧成拙，引發社會輿論炒作。各級公安機關必須重視這方面的工作，切實出台相關措施提高民警與媒體的溝通協調能力。
和諧監所是和諧社會的重要組成部分。沒有和諧監所就沒有和諧社會，更談不上建設法治社會。相信在各級黨委政府和公安機關的領導下，一定能突破工作難點，更好的為建設和諧社會服務。
『玖』 關於組織工作如何服務經濟發展方式轉變的思考
面對新形勢、新任務，組織工作必須始終圍繞經濟建設大局，找准切入點和著力點，切實增強各級黨組織、領導班子和領導幹部推動經濟發展方式轉變的能力，為實現經濟又好又快發展提供堅強組織保證。
一、創新觀念，明晰組織工作服務加快經濟發展方式轉變的落腳點 堅持把改革創新作為推動組織工作發展的動力源泉。長期以來，各級組織部門和廣大組工幹部在實踐中養成了重規矩、守紀律、講程序的嚴謹作風，這是組織部門的優良傳統，在新形勢下應當繼續堅持和發揚。同時也要看到，一些同志的思想觀念與新形勢新任務的要求還不相適應，一定程度上存在著「只求保險、怕擔風險，只防出錯、不求出新」的問題。在當前經濟發展中研究組織工作的落腳點，就必須以科學發展觀為統領，緊緊圍繞實現經濟又好又快發展這一主題，創新組織工作理念，使組織工作在服務加快經濟發展方式轉變中充分發揮組織保證作用。
1.樹立「大組工」理念。組織工作要不斷適應發展變化的形勢需要，就必須拓寬視野，跳出自我封閉的圈子。要把組織工作納入時代發展的大潮中去審視，從更高的角度、更廣闊的背景來審視組織工作，把組織工作放到國家興旺的大事業中來對待，把組織工作放到全面建設小康社會的大目標中來考慮，自覺地解決好為誰掌權、為誰選官、為誰用人的問題，為發展聚力量，為發展建隊伍，使黨和人民的事業始終充滿生機和活力。
2.樹立「大服務」理念。組織部門必須站在全局的高度和時代的前沿，在更大范圍、更廣領域、更高層次上了解大局、研究大局、服務大局。要創新觀念，不斷探索新形勢下組織工作與中心工作相互促進的方式方法，努力延伸組織工作的新觸角，積極探尋組織工作與中心工作相結合的最佳點，強化組織工作為黨的中心工作、為經濟社會發展、為廣大黨員幹部群眾服務的意識。積極搭建服務平台，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平，把為加快經濟發展方式轉變服務的實際成效作為衡量組織工作成效的根本標准。
3.樹立「大開放」理念。新時期組織工作任務重、頭緒多、戰線長、涉及面廣，要跳出「就組織工作抓組織工作」傳統思維模式，主動適應經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的需要，進一步解放思想、更新觀念，以開放的視角、開放的思維、開放的精神來審視、謀劃組織工作，把組織工作與經濟建設融為一體，通過選好乾部、配好班子、帶好隊伍、聚好人才，努力為發展提供人才支持。
二、圍繞中心，找准組織工作服務加快經濟發展方式轉變的切入點 組織工作服務大局，就是要根據經濟社會發展的需要和產業結構調整的要求，強化大局意識、主動意識、服務意識、融入意識、成本效率意識，找准切入點，使組織工作更好地緊貼中心、融入中心、保障中心，切實把各級黨組織和廣大黨員、幹部、人才的積極性、主動性、創造性引導到推進經濟發展方式轉變上來，努力把組織工作的職能作用發揮到最大化。
1.著眼於解決經濟運行中的突出矛盾和問題，扎實開展創先爭優活動。要以科學發展觀為指導，查找在防範國際金融風險、抵禦外部沖擊、保持經濟平穩較快增長方面存在的突出問題，分析面臨的新課題新挑戰，提出具體應對舉措。要教育引導廣大黨員、幹部特別是領導幹部進一步增強責任感和使命感，在經濟發展的關鍵時刻充分發揮好骨幹作用，進一步轉變作風、真抓實干，深入基層、深入企業，開展調查研究，積極幫助企業解決具體困難，共渡難關。通過創先爭優活動，組織引導各級基層黨組織和廣大黨員在加快經濟發展方式轉變、推動經濟社會又好又快發展中創先進、爭優秀、當示範、樹標桿，在產業結構升級、項目建設、招商引資、科技創新、推進通化特色城鎮化進程、新農村建設等重大任務中爭創一流業績。
2.著眼於提高領導幹部推進經濟發展方式轉變的能力，不斷創新幹部教育培訓工作。以建設學習型領導班子活動為載體，以提高抓招商、上項目能力為重點，全面推進幹部教育和培訓工作。不斷改革幹部培訓的方式方法，加強培訓的針對性和靈活性，增強培訓的實效性，實現幹部教育由應急式向主動式的轉變。一是創新幹部培訓的方式。採取掛職鍛煉、服務企業等方式，把幹部逐步推向經濟建設的主戰場。二是要加大對領導幹部網上學習監管力度。切實發揮好網上學習平台作用，努力營造濃厚的學習氛圍。三是要改進培訓模式。開展專題研究、短期培訓、小班教學，綜合運用研究式、案例式、體驗式、模擬式等教學方法，注重培訓實效。四是要建立健全運行機制。完善好經費投入機制、組織調訓與自主選學相結合的幹部參訓機制、學習培訓考核評價、激勵約束、質量評估機制，切實提高培訓質量。
3.著眼於為經濟發展方式轉變選好人、用好人，切實提高選人用人公信度和幹部選拔任用工作滿意度。加快經濟發展方式轉變，關鍵在人，重點在各級領導幹部。一要堅持正確用人導向。堅持德才兼備、以德為先的原則，選拔重用貫徹上級決策堅定不移、轉變經濟發展方式實績突出的幹部；把選拔幹部的重點向經濟社會發展主戰場和基層工作一線傾斜，切實把轉型發展有思路、有辦法、有成效，實績突出、群眾公認的優秀幹部選拔到重要崗位上來，發揮好選人用人「風向標」作用。二要健全科學考評機制。業績考核既要看發展速度和規模，更要看經濟結構是否優化、自主創新水平是否提高、人民生活是否改善、社會是否和諧穩定、生態環境是否得到保護、可持續發展能力是否增強等；科學運用民意調查、崗位目標考核、重大項目跟蹤考核、實績分析等方法，把幹部業績考真、考實、考准；強化考核評價結果的運用，把幹部考核結果與幹部升降獎懲掛鉤，使幹部考核真正成為推動科學發展的「指揮棒」。三要擴大幹部工作民主。改進和完善民主測評、民主推薦辦法，探索建立幹部工作信息公開、幹部實績公示、民主推薦結果反饋等制度；建立健全投票結果綜合分析、幹部任用比選機制；著力搭建幹部公開、平等、有序競爭的平台，擴大競爭性選拔范圍和比例；完善對拉票等行為的認定和處理辦法，嚴厲查處擴大幹部工作民主中的違紀違法行為。四要加強幹部監督管理。嚴格執行《選人用人行為規范（試行）》等相關制度；研究制定《縣（市、區）委書記履行選拔任用工作職責離任檢查辦法》、《領導幹部任前個人有關事項報告制度》等一批配套制度；加大對「一把手」的監督力度，突出對重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用方面的監督；深入整治用人上不正之風，認真落實「一報告兩評議」制度，開展對縣（市、區）組織工作滿意度測評活動；進一步加強和改進舉報受理工作，狠抓違規違紀行為查處。
4.著眼於為經濟發展方式轉變提供人才支撐，努力培養造就以循環經濟高層次領軍人才、創新團隊和高技能人才為重點的人才隊伍。加快經濟發展方式轉變，必須造就一大批能夠進行創新性勞動，在轉型發展的實踐中做出創造性貢獻的人才隊伍。組織部門作為黨管人才的職能部門，要把「管宏觀、管政策、管協調、管服務」的要求具體化。一要圍繞「促轉變」培養、引進人才。注重人才培養，盤活現有人才。通過培訓進修、掛職鍛煉等途徑，全面提高黨政人才在「促轉變」中駕馭大局的能力；通過有重點地選派專業技術人才、企業經營管理等方面人才到高等院校、科研院所進修深造，不斷提高專業技術、經營管理水平；開展形式多樣的涉農培訓、技能培訓，為新農村建設培養更多的農村實用人才，發揮人才帶動效應，促進農村發展。同時，要注重經濟社會發展急需的高層次人才的引進。二要圍繞「促轉變」搭建人才創業平台。採取政策引導、機制激勵、政府獎勵、市場競爭等方式，讓各類人才在經濟社會發展的不同行業、不同領域、不同崗位發揮作用；本著事業留人、待遇留人、感情留人的理念，健全人才工作機制，加大對各類人才的管理與服務力度，讓人才引得進、留得住、紮下根，發揮好作用。
5.著眼於發揮基層黨組織和廣大黨員服務經濟發展方式轉變的作用，切實加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。一要圍繞「促轉變」深入推進「三項工程」。要切實把實施「三項工程」作為當前農村基層組織建設的總抓手；把強化村幹部保障激勵措施作為調動村幹部工作積極性的驅動器；把建設村級組織活動場所作為夯實農村黨建基礎的硬任務；把發展新型村級集體經濟作為建制村升級晉位的突破口；把堅持改革創新作為全面提升農村黨建科學化水平的源動力。二要圍繞「促轉變」全面加強城市基層黨建工作。完善和規范「大黨工委」體制，提高「三有一化」水平，扎實推進街道社區黨建工作。以開展「黨工共建」活動為重點，加大有一定規模企業和小型零散企業、商貿流通領域和飲食服務行業黨組織的組建力度。以基層商會組織、民辦非企業單位為重點，推進新社會組織黨建工作。三要圍繞「促轉變」加強黨員教育管理服務工作。做好在工人、農民、少數民族等群體和新經濟組織、新社會組織中發展黨員工作。深化「雙培四帶」活動，推行黨員承諾制、黨員設崗定責等做法，探索黨員在居住地發揮作用的有效途徑。建立健全黨內激勵、關懷和幫扶機制，鼓勵黨員艱苦創業、建功立業，關愛老黨員和生活困難黨員。建立城鄉一體動態管理機制，加強流動黨員管理。四要圍繞「促轉變」推進黨內基層民主建設。加大黨務公開力度，探索完善黨內基層民主議事決策機制，推廣「四議兩公開」工作法和黨內事務聽證會、民主懇談會、黨員議事會等做法。積極穩妥地進行基層黨組織領導班子成員公推直選試點，逐步擴大基層黨組織領導班子成員直接選舉范圍。
1.抓學習實踐，增強本領。大力開展「創建學習型機關，爭作學習型幹部」活動，按照「四個一」（圍繞一個中心、樹立一個目標、打造一流隊伍、爭創一流業績）的目標要求，通過開展「雙學雙比」活動，努力使組工幹部成為組織工作的「政策通」、文件法規的「活字典」。建立健全述學、考學、評學制度，激發學習的自覺性和持久力，切實提高組工幹部的綜合素質和能力水平。不斷加強對組工幹部的實踐鍛煉，提倡組工幹部到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，切實提高他們駕馭全局的能力和應對復雜局面的能力。選派優秀年輕幹部到市直機關單位、街道社區、鄉鎮、企業掛職，讓組工幹部在基層、在經濟建設一線、在艱苦環境中、在復雜形勢下經風雨、見世面，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。
2.抓作風轉變，樹好形象。以開展向杜洪英同志學習活動為契機，鞏固提高「講、重、作」活動成果，教育引導組工幹部以杜洪英同志為榜樣，老實做事，正派做人，樹立正確的「進步觀」。提倡在聯系基層、服務基層、學習基層過程中，加強黨性修養、轉變工作作風、提升工作水平。
3.抓制度建設，從嚴治部。健全完善人事管理、行為監督和工作運行等制度。加大競爭性選拔組工幹部力度，堅持選用標准和條件，嚴把組工幹部「入口關」。積極開展以「十嚴禁」為主要內容的思想作風整頓活動，及時發現和糾正組織部門自身建設存在的問題，推進組織部門自身建設的經常化、自覺化、規范化和制度化。
4.抓組工文化，促進和諧。堅持以公道正派為核心，努力塑造「嚴謹嚴格、公正公開、開放開拓、務實落實、創優創新」的組工文化。不斷推進思想解放，始終保持思維的活躍性、思想的敏銳性、思路的開闊性，以思想解放帶動創造力的釋放，以觀念更新促進工作的創新，將思想解放的活力轉化為推進通化發展新跨越的強大動力，進而把組織部門建設成為創建學習型機關的「模範部門」，把組工幹部塑造成為貫徹執行市委、市政府重大決策部署的「過硬隊伍」。
『拾』 組織工作如何服務好經濟社會發展這個大局
組織工作要始終堅持「圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展」的理念，牢固樹立「四種意識」，不斷增強責任感和使命感，把握發展大勢，創新改革舉措，提高工作效能，為經濟社會持續健康快速發展提供堅強政治和組織保證。
一、服務地方發展，拓寬部門發展空間。一是圍繞中心、服務大局是組織工作的價值和生命力所在。組織部門要始終按照「強素質、樹形象、創一流」的要求，突出改革創新，不斷探索組織工作的新思路、新方法、新舉措，讓每位黨員領導幹部做到「講黨性、重品行、作表率」。使領導班子思想政治建設有新成效，黨員幹部教育培訓有新機制，人才工作有新拓展，使基層黨建工作有新探索，不斷提高組織部門服務地方發展的水平。
二、強化基層基礎，提升部門工作層次。針對組工幹部交流、流動較快的實際，要強化組工幹部思想政治建設，實行新老組工幹部幫帶制，著力提高素質能力；要突出新知識、新技能的學習，加大對組工幹部經濟、管理、法律等知識的培訓力度，以適應新形勢、新任務的需要；要建立組織工作資源信息庫，不斷提高組織部門信息化建設水平。
三、加強作風建設，夯實部門發展基礎。建立部門作風建設的長效機制，讓幹部走出去、融入社會，擴展參與社會實踐的平台；深入基層，加大幫扶指導力度，幫助基層抓好黨的建設，理清發展思路，提高組織工作與基層的融合力，為地方地經濟又好又快，更好更快的發展提供服務。
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