如何發揮人才在經濟發展中作用

⑴ 馬克思原理從經濟全球化給發展中國家帶來的後果,談談中國是如何應對的

中國是應對如下：

第一、有利於吸引和利用外資，引進世界先進管理理論和經驗並實現管理的創新。

據統計，流入中國的外國直接投資在改革開放之初（1979—1982年）累計為11.66億美元。以後逐年上升，進入20世紀90年代迅速增加，到2002年底，累計達到4416億美元，實際利用外國直接投資額自1993年以來一直居世界第二位，居發展中國家的第一位。

在過去20年，中國吸引的外國直接投資，占所有發展中國家吸引外國直接投資的32.47%。由於經濟全球化實現了人才、資本、信息、知識和物質在全球范圍內的流動，中國能夠引進、吸收世界上的先進管理理論和經驗，並根據中國的國情進行管理創新。事實上，進入中國的跨國公司在經營管理方面已經給了人們很多啟迪和借鑒。

第二、有利於加速中國工業化進程，提升產業結構。

經濟全球化使中國能更快地納入到世界經濟體系之中，充分利用發達國家進行產業結構調整的機會，將其技術相對先進的勞動密集型產業或生產環節轉移過來，加速中國工業化進程。根據國內和國際市場的需要，不斷調整和優化產業結構及出口商品結構，強化經濟競爭力。

第三、有利於深入地參與國際分工，發揮本國現實和潛在的比較優勢，拓展海外市場。

經濟全球化為中國企業提供了在更廣泛的領域內積極參與國際競爭的機會，可以通過發揮比較優勢實現資源配置效率的提高，拓展海外市場，提高企業的競爭力。

第四、可以抓住新技術革命帶來的機遇，發揮後發優勢，發展高新技術產業，實現經濟的跨越式發展。

經濟全球化促進了各國科技人才、跨國公司、國家之間以及民間的全球性科技活動日趨活躍，如能加以有效地利用和積極參與，就能有效地促進中國技術水平的提高。中國企業可以利用國外的技術或在外國產品的技術基礎上進行創新，建立和發展高新技術產業，實現經濟的跨越式發展。

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經濟全球化對發展中國家也具有積極的影響：

經濟全球化是資源在全球范圍內加速流動，發展中國家可以利用這一機會引進先進技術和管理經驗，以實現產業結構的高級化，增強經濟的競爭力，縮短與發達國家的差距；發展中國家可以通過吸引外資，擴大就業，使勞動力資源的優勢得以充分發揮。

發展中國家也可以利用不斷擴大的國際市場解決產品銷售問題，以對外貿易帶動本國經濟的發展；發展中國家還可以藉助投資自由化和比較優勢組建大型跨國公司，積極參與經濟全球化進程，以便從經濟全球化中獲取更大的利益。

⑵ 大數據可以應用在哪些方面

可以應用在雲計算方面。

大數據具體的應用：

1、洛杉磯警察局和加利福尼亞大學合作利用大數據預測犯罪的發生。

2、google流感趨勢(Google Flu Trends)利用搜索關鍵詞預測禽流感的散布。

3、統計學家內特.西爾弗(Nate Silver)利用大數據預測2012美國選舉結果。

4、麻省理工學院利用手機定位數據和交通數據建立城市規劃。

5、梅西百貨的實時定價機制。根據需求和庫存的情況，該公司基於SAS的系統對多達7300萬種貨品進行實時調價。

6、醫療行業早就遇到了海量數據和非結構化數據的挑戰，而近年來很多國家都在積極推進醫療信息化發展，這使得很多醫療機構有資金來做大數據分析。

7、及時解析故障、問題和缺陷的根源，每年可能為企業節省數十億美元。

8、為成千上萬的快遞車輛規劃實時交通路線，躲避擁堵。

9、分析所有SKU，以利潤最大化為目標來定價和清理庫存。

10、根據客戶的購買習慣，為其推送他可能感興趣的優惠信息。

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大數據的用處：

1、與雲計算的深度結合。大數據離不開雲處理，雲處理為大數據提供了彈性可拓展的基礎設備，是產生大數據的平台之一。

自2013年開始，大數據技術已開始和雲計算技術緊密結合，預計未來兩者關系將更為密切。除此之外，物聯網、移動互聯網等新興計算形態，也將一齊助力大數據革命，讓大數據營銷發揮出更大的影響力。

2、科學理論的突破。隨著大數據的快速發展，就像計算機和互聯網一樣，大數據很有可能是新一輪的技術革命。可能會改變數據世界裡的很多演算法和基礎理論，實現科學技術上的突破。

參考資料：

網路--大數據

⑶ 如何從四個方面關注行業發展

從4個方面關注行業的發展，可以從經濟的方面，制度的方面，以及名聲的方面，還有行業競爭的方面4個方面進行，關注行業的發展。

⑷ 作為一名團員如何積極融入堅持和發展中國特色社會主義新疆的具體事件成就青春

學生團員要在群眾學生中起到模範作用，時刻牢記黨、國家和時代的要求。作為一名中學生，其主要任務是學習好知識，而且要比別的同學更加刻苦努力，要能有所鑽研，有所突破，這樣才能在廣大同學當中樹立起威信，成為大家學習的榜樣。那麼，怎樣才能體現一名合格的學生團員的先鋒模範作用呢？具體講來，我想應該包括一下幾點：
第一，要努力提高思想覺悟，要學會用自己的頭腦來思考問題。今天的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時地發生變化，學生面臨著各種各樣的誘惑和考驗。學生團員要學會以不變應萬變。作為學生團員，最基本的是樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為共產主義事業奮斗終生的志向。學生團員應該為人正直，在市場經濟時代，面對各種誘惑，要堅決抵禦腐朽思想的侵蝕和錯誤行為的影響，努力提高自己的思想道德素質和科學文化素質。

第二，要努力提高自己的學習能力，在學習上起帶頭作用。古人雲：「玉不琢，不成器；人不學，不明理「。淺顯的比喻卻很好地揭示了學習的重要性。當今世界，科學發展日新月異，逐步向知識經濟、信息化社會邁進，社會對高素質人才的需求十分迫切。不學習，人就會落後，就不能在未來的社會競爭中佔有一席之地。這就要求學生團員要端正學習態度，勤奮刻苦，在學習中起表率作用。要善於合理利用學習時間，與其它同學經常交流學習經驗，不保留，樂於幫助後進的同學，促進學習成績的共同提高。

第三，學生團員要用自己的行動和工作影響、帶動同學們共同前進。現在有的學生團員只是獨善其身，認為只要自己管好自己就行了，別人怎樣不用去管，或根本不想管，其實這是不正確的，也是不符合團員要求的。作為一個學生團員，要在自己不斷進取的同時，堅持與同學共勉，互幫互學，共同進步。在學校這個環境里，就是為同學們服務。這就要從點滴做起，從不顯眼的小事做起。例如，發現同學學習、生活上有困難時，應熱情給予幫助；同學思想上有疙瘩，應主動給予開導；遇到個人與同學利益發生沖突時，應先人後己；諸如此類看似微不足道，但團員的作用往往是自己通過這些行動在同學們之中發揮出來的。

第四、學生團員應嚴格遵守校規校紀，做遵規守紀的模範。我們學校有著嚴格的紀律和規章制度，這是保障學校教育教學工作順利開展的基本前提，也是為同學們在校學習、生活提供良好環境的需要。

每個學生都要嚴格遵守學校紀律，尤其是學生團員。每個學生團員在自身尊規守紀的同時，還要帶領和引導普通學生遵守學校紀律，對於學生的違紀行為要敢於批評，敢於制止。

共青團組織是黨的領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校。作為一名合格的學生共青團員，一定要以正確的思想理論為指導，在學校的各項工作中，充分發揮模範帶頭作用，做到有理想，有抱負，遵紀守法，刻苦學習。要從自身做起，從小事做起，不斷提高自己的素養，為建設中國特色的社會主義貢獻自己的力量。

工作中：

毛澤東同志曾說過：「世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鍾的太陽。希望寄託在你們身上！」廣大團員青年具有朝氣蓬勃的性格特點，是企業發展壯大的生力軍，是社會的繁榮、穩定和興旺發達的基石。大紅山銅礦作為雲銅原料基地，發展到今天，一個年輕的企業能夠在短時間內迅速成長，迅速發展，靠的就是廣大員工的「激情、責任、創新、務實」。為實現「綠色循環持續 國內一流礦業」這個宏偉願景，我們青年就必須把 「激情、責任、創新、務實」融入我們工作中去。

「國家興亡，匹夫有責」，小而化之，「企業興亡，職工有責」，這就是「責任意識」。今年，受全球金融經濟危機和國內外實體經濟增速減緩的影響，銅價將在低價位震盪運行，企業的生產建設，經營管理和改革發展處在不定因素多，運動變化的復雜環境中。面對當前嚴峻的經濟形勢，各級團組織和廣大團員青年要積極響應號召，大力弘揚「四種精神」，迅速行動，主動出擊，通過開展一系列扎實有效的形勢任務教育活動，引導廣大團員青年以昂揚的鬥志，扎實的作風，務實的態度，應對經濟「嚴冬」的新挑戰。要樹立把企業的發展、興旺和繁榮作為自己一項義不容辭的職責，在自己平凡的工作崗位上，認真學習專業技術知識和業務技術知識，立足崗位、愛崗敬業，默默無聞，無私奉獻，辛勤工作，奉獻出自己的光和熱，盡自己的一份微薄之力，為紅山的發展、壯大做出自己應有的貢獻。我們都是紅山這個大家庭中的一員，職業是我們的使命所在，是我們實現自我理想的舞台，忠於職守、認真履行本職工作是我們需要擁有的一種崇高精神。「責任」的核心是一個「責」字，體現為忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、善始善終的職業道德，其中包含了使命感和道德責任感。具備責任心是一種最起碼的為人之道，也是任何人成就事業的必要條件。

對於責任的主體——員工來說，若要在自己的工作崗位上體現出責任心，就需要做到以下幾點：從不坐著等指示，主動找活干；明確工作要求，全身心投入工作；精力充沛，鬥志高昂；相互支持；積極創新，注重效率；挑戰工作目標；始終保持優秀業績等等。

沒有創新就沒有發展，創新是發展的動力和基石。但凡有成就的人都沒有拘泥於前人的想法，而是不斷實踐，不斷思考，終於因為創新，將名字鐫刻在歷史的豐碑上。同樣，企業的發展也離不開創新。作為青年職工，更要發揮自身思維活躍的特點，牢固樹立「創新意識」，在「創造」和「發展」上大做文章，在平凡的工作崗位中，善於發現閃光點，善於捕捉閃光點，善於總結閃光點。改變一些舊的習俗和傳統做法，創造和發展一套適應企業發展和生產、生活需要的好做法、好經驗或好技術，從而達到提高工作效率，提高經濟效益，改善生產和工作環境的目的，推動公司的不斷發展和壯大。

「和為貴」，人的最終目標就是要和諧相處，和諧生存。要想達到和諧，就必須從責任和創新做起，不可一蹴而就、急於求成。將某公司創建成為和諧的企業，是全體員工的共同理想，是貫徹落實黨中央構建和諧社會、堅持科學發展觀的需要，也是企業持續穩健發展的需要。創建和諧企業，就是要拓寬思路，探索做好新形勢下思想政治工作的新途徑和新方法，進一步完善思想政治工作的領導體制和工作機制；加強企業文化建設，使企業文化建設不斷向各個具體領域延伸；加強對外宣傳工作，提高企業的知名度和美譽度，增強職工的自豪感和對企業的認同感；開展適合職工群眾特點、形式多樣的文化體育活動，豐富職工群眾的業余文化生活。而達到這一目標，就需要不斷的發展，為我們提供良好的物質基礎和社會氛圍「和諧意識」，就是要求青年職工，要牢固樹立和諧意識，在生產和生活中處理好各種人際關系、生產生活關系和生態關系，平等待人，和諧相處，與同事、與朋友、與親友等和諧相處。

⑸ 如何讓企業可持續發展

一、要把握市場，積極進取，拓展經營，統籌兼顧。全面了解經營運作意義後，要執著於目標，以高明而智慧的手段去把握、佔領市場。要靠信譽求生存、求發展，企業的美好未來才會指日可待；未雨綢繆，統籌兼顧，全盤考量，科學預測，做有心人，克服生產中薄弱環節，把不利因素消彌於萌芽狀態，完善好一個個鏈條，安全、質量、工期、信譽才能有所保證，才能把市場縱橫拓展，實現企業可持續發展。
二、管理創新，體制創新，科技創新。一定的體制帶來一定的管理，一定的管理推動一定的體制，一定的科技更新一定的體制、帶來相應的管理，一定的管理又推動科技的創新等，如此三位一體，互相滲透，使企業處於良性循環中。當前，一些企業還存在著管理與體制的矛盾，科技與管理的滯後，就是沒有認清市場規律，沒有及時有效地跟上思潮，做出合乎發展的一系列決策和手段。雖然市場規律不以人的意志為轉移，但人的主觀能動性還是能為企業導向好的方面。要讓一定的管理，一定的體制，一定的科技不斷地吻合需求，並在深入中賦於新的內容，形成一定的責任感、使命感，以戰略的眼光正視現實，高屋建瓴，統籌兼顧，果敢前進，才能改變頹勢，取得佳績。
三、政治思想與企業文化有機地融合起來。一定的意識形態指導著一定企業文化的豐富和完善，如果企業文化脫離了一定的政治條件就成了無源之水了。企業文化要體現出黨的宗旨和政策精髓，從而在陽光照耀下構建起符合本單位特色的企業文化，既提倡「五講四美」還要弘揚知恩圖報、榮辱觀等文明意識。企業文化建設，要切合實際，符合企業定位，不搞形式主義，必須制定務實有效的企業文化內容建設方案，藉助必要的載體和抓手，建立起規范的內部管控體系.，企業文化體系，從而潛移默化、構築一定的核心價值觀。有了切實可行的企業文化.，才能對員工形成感召力，從而在價值觀、最高目標、行為准則、管理制度、道德風尚上和企業定位保持一致。要以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。企業文化要與時俱進，不斷豐富和深化，從而讓員工明確企業新目標、新思路、新任務，引導他們要有憂患意識，危機感、責任感、使命感，懂得安全、優質、高效、重信的意義，形成大幹快上、投入生產、確保安全、出精品的良好氛圍。企業文化要為實現各項目標提供強有力的思想保證、精神動力、輿論支持和文化支撐，讓它在建設強企征途中發揮不可磨滅的作用。總之，開明的政治與獨具特色的企業文化交融一起，國家才能昌盛，企業才能發展，員工才能富裕。
四、認清形勢，適應市場。在這信息巨變的年代，要有駕馭復雜環境、挑戰新經濟時代的能力，要放棄漸進式變革，以飽滿的熱情迎頭趕上，在緊迫的形勢面前千方百計地適應市場，以高度的戰略洞察和敏銳的思維在動盪的市場環境中發現生存真諦。一個企業要做大做強，除了嚴格的管理、一定的人才儲備和必要的物資設備等，還要積極開拓市場，把觸角延伸國外去，以一定的質量體系與品牌意識與國際接軌。認清形勢，適應市場，要全方位把握，多元化預演，才能不留遺憾，不當罪人。適應市場不能情緒化，要在悟性中進取，穩打中求進，才能避免不必要的損失；適應市場，還要搞好和業主的關系，以一定的情商和方向性讓業主青睞自己，讓精品呈獻在業主面前，推動他們事業的發展，不傷害我們的朋友，不損害我們的形象，從而做到「現場創市場、干就達標准、建就成精品」；適應市場，除了要端正態度、調適好心態，還要進一步搞好市場營銷，經營運作等。只要我們牢樹品牌意識，內聚合力，外塑形象，以縝密的思維，創新的思路面對機遇和挑戰，一定能取得優異的成績！
五、
「人」的作用，也是本篇的一個最重要問題，事實上，沒有「人」的作用，一切無法言起。當一個企業萬事齊備時並不一定能夠發展下去，相應的軟硬體配置只是一個方面，而起不到決定性的作用。無疑，人的品質、道德修養、辦事能力等必將提上議事日程，不注重人的品質、責任意識、主觀能動性，我們的事業就不能一帆風順，還會導致成本的大量流失。企業生產的重要性之一就是首先保障「安全生產」，否則，一定的信譽和利潤就會不同程度地砸進去，歸根結底，就是「人的作用」沒有把握好。我們要培養員工有團隊意識，大局觀念，主人翁思想，以一定的政治覺悟和職業道德感投入生產。如果不注重這些，就會造成用人不當，尤其是那些關鍵崗位上的人員，必將給企業造成極大的損失。緣此，生產講安全，用人也要講安全，在強調安全的要旨時，不要離開「人」的作用，只有重視這方面，才能標本兼治，從根源上解決。

⑹ 企業人力資源發揮的作用有哪些

實踐過程中，經濟師在事業單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發揮，不利於經濟師對人力資源管理工作的參與，降低經濟師在事業單位人力資源管理中的實際應用價值。因此，必須對其提高重視，加強研究。且這一工作開展，還要基於事業單位特點，有效的將經濟師的專業知識和人力資源管理工作結合在一起，滿足實際需求，體現針對性和可行性。

一、經濟師在事業單位人力資源管理中的適應性分析

新時期對於事業單位的管理與業務能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基於以人為本的理念，人屬於管理過程中的重要元素。經濟師在事業單位人力資源管理中的應用能夠提高管理效果，其適應性體現在以下幾點：其一，經濟師對於管理、財務、業務開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統籌能力較強，可以提高實效性;其二，經濟師在數據分析和預測方面能力較強，能夠提高對人力資源管理方面數據和信息的使用率，並將其與人力資源管理結合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經濟師在事業單位人力資源管理中的應用，能夠增強人力資源六大模塊與實踐工作之間的聯系，可以更科學的進行個人評價和崗位評價，有利於工作目標的實現;其四，事業單位人力資源管理必須保持與時俱進，經濟師參與其中，可以提高人力資源管理的質量，由傳統的「降本增效」模式逐漸轉化為「精兵增效」模式。

二、經濟師在事業單位人力資源管理中的常見問題

（一）人力資源管理意識不足

通過實際研究，一些經濟師在參與事業單位人力資源管理過程中，意識較差，對於人力資源相關工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發揮。這一問題的產生，受到經濟師專業能力和工作性質的影響，加之一些經濟師對於事業單位了解不足，只是從理論角度進行分析，缺乏針對性研究，致使相關意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現其實際價值。

（二）經濟師與人力資源管理結合較差

市場化經濟時期，事業單位在發展運營過程中，注重從經濟角度進行分析，加強過程管理，從而實現降本增效的目標。但是，經濟師在這一工作開展過程中，對於財務管理、項目決策等工作參與較多，對於人力資源工作參與較少，相關方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經濟師的相關專業知識和評價，進行六大模塊的管理改進，如何提升人員績效，如何進行有效激勵等。

（三）缺乏針對性的人力資源管理制度

經濟師參與事業單位人力資源管理屬於一種創新，需要一定的過渡期，才能增強各個部門和工作人員的適應性。在具體實施時，有關方面的針對性制度並不完善，原有的人力資源管理制度並沒有及時有效的調整，從而導致經濟師的作用發揮受到制約。例如，經濟師提出的分析結果和建議如何應用到人力資源管理之中，經濟師提出的建議是否具有適應性等。

（四）過程管理與服務不到位

經濟師參與事業單位人力資源工作，更注重意見提出和結果評價，但對於過程管理和服務參與不足，難以做到及時進行跟蹤和指導，實效性較差。這就導致一些方案在落實過程中發生偏離，弱化了經濟師的作用。從而導致一些人員對於經濟師在人力資源管理中的作用理解存在誤區，認為經濟師並不適用於事業單位人力資源管理，對相關的意見存在排斥心理，執行積極性較差，降低實際效用。js.yd119.cn

三、經濟師在事業單位人力資源管理中作用有效發揮的策略

（一）強化經濟師的人力資源管理意識

首先，作為經濟師，必須認識到事業單位人力資源管理的重要性，加強在人力資源管理的關注和投入，使經濟師的相關工作能夠考慮人力資源管理的實際需求，服務於人力資源管理。例如，通過經濟師分析人力資源管理的招聘成本、培訓成本等，然後結合實際情況，進行成本的適當增加，促進人力資源管理工作的有效開展。其次，經濟師必須加強人力資源知識的學習，將其與經濟學相關專業知識結合在一起。建議經濟師通過網路學習平台學習人力資源知識、參加人力資源培訓、加強與人力資源管理人員的交流進行專業知識積累。其三，事業單位應明確經濟師對於人力資源管理工作的職責，使其成為工作計劃的一部分，從而提升其對人力資源工作的重視。與此同時，還可以配合相應的獎懲制度，考察工作完成情況，使經濟師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業單位加強宣傳，說明經濟師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合並支持經濟師完成工作，主動向經濟師反映一些問題，咨詢有關人資管理的知識，尋求幫助。

（二）注重經濟師與人力資源管理的專業性結合

其一，經濟師在進行相關數據資料的統計分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應的思維和模型分析當前人力資源的現狀，給出相應的建議。這一過程，需要經濟師根據人力資源管理的招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、規劃六個模塊針對性進行，做到細化研究。以績效考核為例，經濟師應將事業單位以往的財務數據、人力資源信息、業務信息等進行整合，統一進行分析，明確相關部門和環節之間的關系，然後提出建議，明確每個人的業績目標，合理制定考核標准，這樣更具有客觀性和精準性;其二，經濟師在策略制定時，必須將人力資源的相關工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強內部管理的協調性和意見的可行性。

（三）完善經濟師參與人力資源管理的制度

第一，人力資源管理，必須考慮經濟師的意見和建議，針對性開展管理工作。且相關的計劃和決策應由經濟師審核之後才能執行，從而增加經濟師的參與度。例如，培訓費用、招聘費用等方面的預算，如果經濟師認為不合理，應給出相應建議，說明原因，然後重新確定。第二，經濟師應與人力資源管理工作人員建立實時溝通制度，了解人力資源的現狀，且定期進行相關數據的統計分析，基於經濟角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經濟師參與人力資源工作每一環節和流程，將其作為工作內容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經濟師評價環節，對於薪酬體系合理性進行認定。在人員招聘方面也要征詢經濟是意見，合理制定招聘標准和數量。第四，經濟師應加強自學能力和自查能力。經濟師在人力資源管理方面的專業能力不足，應廣泛積累經驗，定期召開座談會，搜集人力資源相關信息和建議，作為自我工作評價依據。

（四）建立經濟師全過程管理與主動服務機制

⑺ 參與技術活動對你個人發展的作用和意義

一、問題的提出

現代社會由於電子技術和現代通訊技術的迅猛發展，出現了信息化浪潮，於是現代社會最主要的財富已不僅僅是物質產品或自然資源，我認為更為重要的是應用和掌握信息的方式，是創新能力。要想贏得未來社會，進行創造性活動，獲得可持續發展，就必須善於獲取、處理、傳遞各種信息，這種能力和素質將成為未來人類生存的基本能力和素質。現在人們已逐漸認識到計算機技術是工具而不是目標，現代信息社會更需要用計算機技術為信息的獲取、處理和創新服務。如何將技術能力和實踐創新能力相結合，發展學生的創新精神和信息素質呢？信息科技教師和語文老師就開始了這方面的嘗試，攜手開設了「現代教育信息技術」活動課。

二、活動課的目標

在人類即將進入信息社會和知識經濟時代的現在，構建以人的能力發展為核心的教育已成為一項緊迫任務。在未來的知識社會中，隨著知識總量的迅速增長和知識更新速度的加快，單靠青少年階段在學校里學習的知識將難以應付一生，人生須學會不斷地通過學習更新自己的知識，可見提高學習知識的能力比學習知識本身更重要；未來的知識經濟社會還要求人們具有更強的知識綜合能力、創造能力、社會責任感以及團隊合作精神。而在培養這些能力方面，以知識灌輸為中心的傳統學習模式越來越難以適應。

因此，要使學生學會學習，學會運用知識解決問題，學會篩選知識和創造知識，就必須建立起一套以新的信息能力和創新能力為基礎的基本技能培養體系，培養我們的學生從主要記憶信息到主要應用信息和創新信息。在「現代教育信息技術」活動中，我們的教學目標是:

1.培養學生應用信息工具的能力；

2.培養學生主動獲取信息的能力；

3.培養學生善於處理信息的能力；

4.培養學生利用信息進行學習的能力；

5.培養學生進行信息創新的能力；

6.培養學生具有21世紀的協作意識和新時代價值觀念。

三、活動課的學習對象和師資

在活動課開設之前，我們就在初中部進行大力的宣傳，鼓勵家有電腦、家有照相機或攝像機、有一定表達基礎的學生參加「現代教育信息技術」活動課。所以我們這個活動班的學生是我們初中部學有餘力的一些好學生，他們的家長也相當開明，很支持自己的孩子加入這樣一個活動班。我們的老師來自上海市重點中學，語文老師是語文教研組長，現是我校中學部副主任，專管教學工作；計算機老師是華東師大教育信息技術系「計算機應用」碩士課程結業，工作7年的青年教師，正從事著信息教育和活動課的研究工作。她們志同道合，兢兢業業，是活動課的靈魂。

四、設計與實施

我們的活動課:（一）它是教師指導下有目的、有計劃地組織起來的教育活動。在這一點上，它與其它學科課程沒有區別。（二）它具有實踐性，即學生在現實（或模擬現實）的情境中開展活動，從而獲得直接經驗。（三）最主要的是活動中最大程度地使學生具有獨立性和豐立性，從而促進學生獨立人格的發展，培養創造精神。它符合活動課程的三項基本特徵。如何設計活動課的「活動」呢？我們認為劉修文的活動課程四個原則很有道理:依靠每個學生，遵循實踐性原則；相信每個學生，遵循自主性原則；理解每個學生，遵循趣味性原則；尊重每個學生，遵循創造性原則。我們在設計和實施活動課中遵循上述原則，開展系列活動。由於活動課沒有固定的大綱和教材，都是自行設計教學方案，除了遵循上述原則之外，我們還講究:（1）活動重點的突出；（2）活動時間的把握；（3）活動內容的選擇；（4）活動措施的得力。

我們設計的「現代教育信息技術」活動課每周兩節，安排在周五下午。周五往往是學生學習情緒最低的時候，我們用學生感興趣的活動課來提高學習效益。在活動課中，同學們普遍認為時間太少，下課鈴聲響起時，學生常常還處於興奮狀態中。好在接著是周六、周日休息，家中有電腦設備，學生可以繼續活動。 下面介紹一次活動的設計方案。

（一）活動的主題:祝福他人。

（二）活動的內容:製作1份電子賀卡。

（三）活動的要求:（1）3人合作完成，自由組織；（2）製作軟體不限；（3）形式新穎，構思巧妙，具有時代氣息。

（四）活動的時間:2節課。

（五）評價的指標:（1）設計的新意；（2）製作的技巧；（3）合作的精神。

五、活動課的活動內容

我們的活動課是一門語文和信息科技相結合的跨學科的活動課，又是發展學生對信息科技的興趣和特長的聯科型活動課，也是把語文、信息科技作為工具進行社會實踐的社會實踐型活動課。

現代社會的主要特點是開放性、競爭性、創造性和法制性。為適應這些特點，就要求我們培養的人才要具有廣闊的視野，善於捕捉信息。在我們設計的培養學生信息素質的方案中，我們強調學生的實踐活動，其重要目的是為了發揮學生的主動性和獨立性，滿足學生興趣愛好的需要。組織學生赴華東師大請教授傳授報影技巧並進行實地練習；組織學生到社區考察平江10年的變化；組織學生上街頭進行環保調查；組織學生去新黃浦科技京志感受科技的力量；組織學生去美術館觀看學習攝影展；組織學生在市少兒圖書館進行網上沖浪，學習從網上獲取信息。在一次次的外出實踐活動中，學生用自己的眼睛、大腦、攝像機、照相機等捕捉各種信息，把獲取的各種信息經處理後，用文字、圖像、影像等方式表現出來。學生在「小微創作室」內再進行實踐創作，完成了學生自己的刊物。

當然，上述的實踐活動是基於一定的技術和技能之上的，在活動課中我們的學生還學習攝像技術、計算機文字處理、圖片處理、Powerpoint、網頁製作、新聞寫作、新聞采訪等信息獲取、處理、創新的技術和技巧。

六、活動課的評價

活動課程的評價分為兩種類型:一種是外部評價，即由管理者對活動課所進行的評價；另一種是內部評價，即對學生參與活動過程所進行的評價。與一般學科課程的評價相比較，活動課程的內部評價意義更為重要。

根據活動課程的特點，進行內部評價時，我們強調以下幾個方面:

1.過程評價重於結果評價。活動課程目標的重點在於培養學生的態度和能力，而非知識和技能。所以評價時，不應過多地看重於學生所獲得知識的對與錯，以及作品的優與劣，而應特別磁注學生參與活動的態度、解決問題的能力和創造性，以及所獲得的經驗與教訓。活動課不以成敗論英雄，重要的是要讓學生正確地總結和對待經驗教訓，使其真正得到提高。一般來說，活動課的評價不打分，不分等級，只指出進步與不足。

2.以學生自我評價為主。這里所講的學生自我評價既包括學生個體的自我評價，又包括集體的自我評價。這種自我評價基本上是按照活動課程的要求和評價目標進行的，所以從根本上並未脫離教師的指導，不會產生混亂。由於是讓學生自我評價，其壓力較小，學生可以充分地暢談自己參與活動的體驗、經驗和教訓，自由地交換意見，因而可使學生獲得較真實的自我認識。同時，這種集體的和個人的自我評價也可以使學生受到健康、民主風氣的熏陶和教育。

3.注意經驗的分享。活動課是學生在活動中獲得直接經驗的過程。由於條件的不同，每個人的經驗和教訓都是不一樣，因而要盡可能將每個人的收獲變成大家共同的精神財富。活動課的總結和評價應該具有開放性，盡可能採用集體討論和交流的形式，將個人或分組的經驗及成果展示出來，並鼓勵相互之間充分發表意見和評價。這樣的評論不僅可以讓學生吸收到別人的有益經驗，而且可以促使大家對問題的加深認識，有助於培養學生敢於和善於發現問題並發表個人見解的優良品質。

參考資料: 記得賞分了。

⑻ 經濟師是做什麼的

人力資源管理的主要內容是對推動社會進步、企事業單位發展的所有的具有體力或者是腦力等勞動者的綜合管理，幫助其實現自身效率的提升。在企事業單位中，人力資源管理主要通過對員工的有效管理和對人才的培養支持該行業完成相應的任務，實現各階段的發展目標。一般來講，企事業單位中的人力資源管理是通過對人才的招聘、培訓、選拔、考核、應用、報酬等過程實現的，也就是所謂的經濟師人力資源管理。其在本行業發展中的作用及優勢十分突出，主要表現在以下幾方面。
1.1合理配置企事業單位人力資源，保證可持續發展。我國經濟的快速發展和科技的不斷進步，使得企事業單位之間的競爭日益激烈，這種競爭不僅是財力、物力的競爭，還是行業內部人才的競爭。想要在激烈競爭的環境下取得絕對優勢，企事業單位必須重視人才的引進與培養，進一步健全人力資管理體制。這就離不開經濟師人力資源管理的存在，其能夠幫助企事業單位合理配置人力資源，保證行業未來的可持續發展。
1.2提升員工工作熱情，提高企事業單位經營效益。一個企事業單位若只有相關的制度以及設備卻沒有員工，那麼必將走向失敗。而有了足夠的員工，但缺少奮斗的干勁和強大的凝聚力，行業同樣難以長久。經濟師人力資源管理作為企事業單位中關鍵的部分，能夠有效加強人員的培養，合理配置員工，並憑借健全的考核、激勵機制，激發員工的上進心和凝聚力，促進本行業的長遠發展。hb.yd119.cn
1.3減少企事業單位的經濟成本，強化企事業單位的發展優勢。經濟師人力資源管理優勢在於能夠對資金進行科學把控，減少企事業單位的經濟成本，進一步提升本行業的經濟效益。另外，充分發揮經濟師人力資源管理優勢還可以保證企事業單位的可持續發展，使其在激烈的市場競爭中占據優勢。

⑼ 如何通過干好本職工作來推動科技創新，科技富民

立足本職崗位發揮先鋒模範作用黨員的先鋒模範作用是黨的先進性的具體體現，共產黨員發揮先鋒模範作用的關鍵在於黨員自身立足本職崗位，努力實踐「三個代表」，創造一流業績。那麼，面對不斷發展前進的改革大潮和科技領域的日新月異，作為一個普通黨員應該如何在自己的工作崗位上真正體現黨員的先鋒模範作用呢，我認為：一、立足本職崗位發揮黨員先鋒模範作用是是實實在在的行動要求在現代社會，個體對社會的貢獻主要是通過在本職崗位上的工作表現來實現的。共產黨員為黨的事業而奮斗，實踐「三個代表」，主要體現在立足本職崗位努力做好本職工作，在自己的工作崗位上建功立業，無私奉獻。我們每一個共產黨員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務都是與現階段的奮斗目標和整個黨的事業緊密相聯的，一個黨員的先鋒模範作用發揮得如何，經常的是反映在本職工作和崗位上。我們說共產黨員要站在改革開放和現代化建設的前列，很重要的一條，就是愛崗敬業，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦幹，為周圍的群眾作出表率，努力創造出一流的工作業績。共產黨員先鋒模範作用，不是空洞的口號，而是非常具體的，實實在在的行動要求。是必須時時身體力行的具體行動。二、正確理解和處理職業標准和黨員標準的關系是時代賦予的新挑戰我認為，立足本職崗位，發揮先鋒模範作用，就要正確理解和處理職業標准和黨員標準的關系。共產黨員一方面在黨內是黨的一個成員，同時在社會上又是社會的一員，是社會公民，是社會主義勞動者和建設者的一員，必須正確處理好這樣的「雙重身份」、「雙重標准」的關系。黨員標准與職業標準是存在一致性的。我們黨是執政黨，黨決定了廣大黨員無論行業、職業有多大不同，但都是為人民服務的具體崗位。因此，作為共產黨員，首先要達到職業標准，立足本職崗位做好本職工作，才能具體的體現黨員的先鋒模範作用。黨員標准當然高於職業標准，而職業標準是為體現黨員先進性而必須具備的基本條件。那麼，什麼是職業標准呢？其基本定義是：職業標準是各行各業的人員所從事的工作中必須遵守的行為准則和規范。結合自己在玉橋商社幾年來的工作實際，我認為，當今時代，知識經濟和信息化浪潮席捲全球，中國對外開放程度日益擴大，在以科技實力為核心的國際競爭日益激烈的背景下，作為共產黨員，不僅要弘揚艱苦創業精神，即解放思想、實事求是的精神，緊跟時代、勇於創新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務求實效的精神。更應該努力掌握現代科學技術知識、現代管理知識、現代思維方法，努力增強自己的職業技能，在企業中為提高全體幹部員工的科學文化素質和職業技能做出表率，這就是作為黨員必須持續保持和追求的職業標准。幾年來，我們玉橋商社的全體黨員在物資行業從來沒有接觸過的商業領域，虛心求教，探索學習，埋頭苦幹，勇於實踐。用了短短5年多的時間，不僅站穩了腳跟，打造了品牌，創造了效益，還為集團在新的領域里開拓發展找到了新的突破口，靠的就是不斷追求新思想、新知識，努力使自身從商業的門外漢成為了區域行業的領頭羊的精神。鄭勇同志就是我們全體黨員的表率，我們還有一大批黨員仍然在不斷研究與學習行業知識和職業技能，以創新和開拓的新成果推動企業的發展和作大作強。因此，我們認為，適應新形勢、新任務，掌握新知識、新技能，應該成為當前和今後共產黨員進行黨性鍛煉、保持先進性、發揮先鋒模範作用最關鍵、最緊迫的環節。三、模範遵守職業道德，全面提高職業素質共產黨員要在本職工作中發揮先鋒模範作用，除必須具備強烈的職業責任意識和一流的職業技能以外，還必須具備一流的職業道德。職業道德是一個人的職業態度、奮斗目標、工作目的、事業責任心和勞動積極性的綜合體現。所謂職業道德有哪些規范呢？我覺得，職業道德規范應該包括：愛崗敬業、誠實守信、事公道，廉潔奉公、勇於創新、敢於競爭、團結協作，互助友愛等。共產黨員在本職崗位發揮先鋒模範作用，就應該帶頭實踐、遵守社會主義職業道德規范，養成高尚的職業道德，在本職崗位上，始終自覺地用高尚的職業道德規范自己的言行，激勵自己在本職崗位上創造一流業績。同時，要堅決與各種違反社會主義職業道德的人和事作斗爭，帶頭反對和抵制各種置企業聲譽和財產於不顧、投機取巧、極端自私、貪污腐敗和嚴重損害黨的形象的行為，使高尚的職業道德在企業的建設和改革與創新的實踐中蔚然成風。