『壹』 新經濟時代或知識經濟時代的特徵是什麼
（一）知識經濟是一種以現代科技知識為基礎、以信息產業為核心的經濟類型。其主要特徵是：
（1）：知識經濟是促進人與自然協調、持續發展的經濟，其指導思想是科學、合理、綜合、高效地利用現有資源，同時開發尚未利用的資源來取代已經耗盡的稀缺自然資源；
（2）：知識經濟是以無形資產投入為主的經濟，知識、智力、無形資產的投入起決定作用；
（3）：知識經濟是世界經濟一體化條件下的經濟，世界大市場是知識經濟持續增長的主要因素之一；
（4）：知識經濟是以知識決策為導向的經濟，科學決策的宏觀調控作用在知識經濟中有日漸增強的趨勢，信息技術將為知識經濟增加了助推器。
（二）知識經濟的特點、涉及領域和運行規律：
知識經濟是在充分知識化的社會中發展的經濟。
（一）經濟發展可持續化
知識經濟是促進人與自然協調、可持續發展的經濟。
在人與自然協調、可持續發展的目標下，工業技術發明的指導思想發生了變化。 傳統工業技術發明的指導思想都是單一地、盡可能多地利用自然資源，以獲取最大 利潤，不考慮或極少考慮環境效益、生態效益和社會效益；建築在自然資源取之不 盡，環境容量用之不竭的基礎上，甚至以向自然掠奪為目的，這不能不說是技術與科學分離的悲劇。而高技術產生在多種自然資源幾近耗竭，環境危機日益加劇的時代，又把科學與技術融為一體，反映了人類對自然界與人類社會科學全面的認識。 因此高技術的指導思想是科學、合理、綜合、高效地利用現有資源，同時開發尚未利用的富有自然資源來取代已近耗竭的稀缺自然資源。如信息科學技術的軟體，生命科學技術的基因工程對資源的耗費與傳統技術是不可同日而語的。（二）資產投入無形化
知識經濟是以無形資產投人為主的經濟。
傳統工業經濟需要大量資金、設備，有形資產起決定性作用，而知識經濟則是 知識、智力，無形資產的投入起決定性作用。當然知識經濟也需要資金投入，對於高技術產業甚至是風險資金投入，但是如果沒有更多的信息、知識、智力的投入，它就不是高技術產業。目前美國許多高技術企業的無形資產已超過了總資產的60％。 無形資產的升值也將帶來社會價值觀的變化，擁有更多知識的人獲得高報酬的工作增多，知識強國的產出增加。
（三）世界經濟一體化
知識經濟是在世界經濟一體化條件下的經濟。
知識經濟依靠無形資產的投入實現可持續發展的前提顯然是依靠世界經濟一體 化。90年代以來的美國在自然資源消耗沒有大量增加的情況下持續增長，世界大市場是主要因素之一。與此同時，高技術產業較之以前鋼鐵、機械和紡織等產業不同， 產業技術領域十分廣闊。僅以信息科學技術一種高技術為例，任何國家都不可能在計算機技術、微電子技術、光電子技術、晶元技術、大規模集成電路技術、光纖技 術、多媒體技術、網路技術和軟體技術以及層出不窮的新高技術中全面領先。任何一個國家都可以充分利用自己的智力資源，「有所為，有所不為」，在世界大市場中佔一席之地、成為世界經濟一體化不可或缺的一部分，這也是冷戰以後世界多極格局的經濟基礎。
（四）經濟決策知識化
知識經濟是以知識決策為導向的經濟。
知識經濟的決策和管理必須知識化，科學決策的宏觀調控作用在知識經濟中有 日漸增強的趨勢。美國柯林頓政府自1992年上台以後就接連提出「全國信息基礎設施」（「信息高速公路」）等一系列高技術經濟導向政策，對美國經濟的持續增長 起了巨大作用。如汽車產業不是在世界市場的價格競爭中坐等被淘汰，而是由政府導向大公司向傳統汽車注入高技術，又奪回了世界汽車王國的寶座。
（五）新的價值取向
農業經濟的價值體現在勞力和土地的佔有，工業經濟的價值體現在資源和金錢的佔有，而智力經濟的價值體現在智力和知識的佔有，必須通過經濟和社會體制改革，用法律體系和機構設置保障知識成為分配最主要的要素，來促進「尊重知識， 尊重人才」的真正實現，引導社會價值取向的變革。未來的人才教育，應該以培養 高技術產業化的人才群體為主體。
（六）新的市場觀念
知識經濟是在市場條件下產生和發展的，但它反過來又作用於市場經濟，同時引起傳統市場經濟的變革，並隨知識經濟的發展而逐步深化。目前比較明顯的有幾點：一是「網路經濟」已經成為市場的新特徵，電子貿易將形成傳統市場經濟的一次革命；二是宏觀調控顯得更為必要，如歐盟國家已法定聯合禁止克隆人；三是日益發展的跨國公司已開始形成不同於傳統市場的競爭，形成你中有我，我中有互相合作，又彼此競爭的新局面。同時還可能出現新的市場經濟周期規律，我們必須在這種新形勢下採取對外經貿的新對策、起用新人才。
（七）新的社會組織形式
本世紀在科技產業化方面最重要的創舉是興辦科技工業園區。這一創舉是一種新的社會組織形式，正如300年前工廠集中了自然資源、強 壯勞力和新技術，通過科學管理創造了高於農業幾十倍的勞動生產率一樣，科技工業園區，我國稱為「高新技術產業的資金」， 集中智力資源、 信息、知識和高技術，通過現代管理實現規范化、網路化、國際化和產業化來解決高技術產業的資金、技術、市場和風險問題，創造高於傳統工業幾十倍的勞動生產率。像300年前工廠吸引投資者和無地農民一樣，來吸引大學和研究所的研究人員， 為他們提供信息、技術、資金和市場等一切創業服務。這種新型的社會組織當然需要專門政府機構管理。我國的社會主義市場經濟增長從粗放型向集約型的轉變，歸根到底要靠高技術產業化來實現。
『貳』 「二戰」後，世界經濟迅速發展，20世紀90年代美國進入新經濟時代。問新經濟的主要特徵有哪些
90年代中期的美國，與之伴隨的是美國經濟123個月的持續增長。美國經濟進入巔峰狀態之際，新經濟潮流迅猛，勢不可擋。然而，新世紀開局，美國及世界經濟遭遇增長減緩之痛，特別是「9·11」事件的發生將美國經濟推進了階段性調整的灰暗之隅。而對其背後成因的研究重新喚起世人對新經濟的興趣，其未來走向再度成為關注的焦點。
一、與美國經濟的起落相伴隨
1996 年12月30日，美國《商業周刊》首次提出「新經濟」概念。1997年2月，美國前總統柯林頓以官方語言確認了新經濟和知識經濟的概念。雖然目前國際上對何為新經濟並無統一認識，但綜合有關學術資料，可以初步將新經濟歸納為：新經濟是在經濟全球化和信息技術革命的推動下，以生命科學技術、新能源技術、新材料技術、空間技術、海洋技術、環境技術和管理技術等7大高科技產業為龍頭的經濟，其核心是觀念的創新、運行模式的創新和技術創新等。新經濟作為一種全新的經濟技術樣式，其對世界經濟尤其是美國經濟的發展所發揮的舉足輕重的作用主要體現在幾個方面：
首先，高新技術的運用帶來勞動生產率的較大提高，彌補了勞動力成本的增加，抑制了通貨膨脹，從而減弱了經濟增長、通貨膨脹間的關聯度。
其次，企業利潤、信貸和投資成為新經濟的重要支撐點，而高科技產品的特點決定了企業在信息充分的條件下，可迅速進行投資戰略調整，增加應對市場供求的靈活度。
第三，通脹率和物價水平被控制在較低范圍，從而弱化了貨幣政策干預經濟的效能，且政策時滯較前拉長。
第四，新經濟與傳統經濟的諸多因素有效結合，提高了傳統產業及其產品的高科技含量，並使傳統經濟的生產、運作、管理模式出現新的變化，較有力地促進了傳統產業的發展。
新經濟的迅速成長，極大地推進了美國工業製造部門、服務部門和流通部門的發展。1990年到1998年的8年時間里，美GDP增長了26.7%.其間，電子和電力裝備產業產值增加了224%，機械工業增加了107%，商業服務、通訊、流通和交通產業產值的增幅亦均在42 - 68%之間。2000年，美國GDP達到99657億美元，在世界經濟總量中的比重上升到31.54%.2001年，持續增長近十年的美國經濟開始出現周期性調整的跡象，經濟增長明顯放緩。在此影響下，作為信息產業經營狀況晴雨表的納斯達克指數出現急劇波動，高新科技企業利潤下降、庫存增加，企業裁員、倒閉現象急劇上升。而「9·11」事件的發生則使美國經濟雪上加霜，導致股市再次暴跌，縮水達65萬億美元，其中在股市重開的第一周，納指就下跌 16.1%.美國經濟遭受了有史以來最為嚴重的創擊。但是，「9·11」事件發生後不久，美國經濟，其中包括新經濟即出現反彈勢頭。2001年第四季度美國經濟增長率由第三季度的負1.3%摸底回升至1.4% ，全年經濟增長1.3%.進入今年以來，美國第一季度經濟增長率即攀升到5.8%.美國總統布希年初宣布「美國新經濟依然健在」，並且預計在未來11年內，美國勞動生產率可年均增長2.1%，與整個90年代相同。業內專家評稱，各種跡象顯示，新經濟依然生機盎然。
二、存在即合理？
對新經濟，褒之者有，貶之者亦有。貶之者以新經濟缺乏存在與發展的科學理論為由，將其列為後工業時代的一種泡沫現象而難以為繼。「9.l1」事件後，這種持否定的論調更是甚囂塵上。但是，從新經濟興起以來的十年進程綜合分析，新經濟的確具有較為廣泛而牢固的理論基礎。
從亞當·斯密所提出的經濟發展原則來看，分工可以極大地促進經濟發展，而分工所能達到的程度取決於市場規模的大小，市場規模的大小則又取決於市場交易的成本。以信息產業為代表的新經濟，使市場規模擴大，分工更趨細化與合理，經濟效率大幅度提高。此外，根據熊彼特所提出的著名的「創新理論」，新經濟絕不僅僅是個技術概念，它不簡單等同於技術上的發明和應用，新經濟之所以發展迅速，一個重要原因是它通過信息、網路和計算機技術等的廣泛普及，創造了包括技術創新、體制創新、管理創新在內的新的經濟運行體制和組織管理體系。
從邁克爾·波特的管理學理論來分析，新經濟的蓬勃發展提高了勞動生產率，大大降低了產品成本；高新科技的運用使產品和服務更加豐富多彩，可以滿足消費者千差萬別的需求，企業更加容易利用差別化贏得比較優勢；微電子、軟體與網路等高新科技產業的巨大發展要求進行大規模生產，實行高度分工協作，產業聚集成為必然，並且上升為加速經濟變革的一種工具。
三、前景令人看好
雖然美國新經濟尚未走出階段性調整，但是可以預計，新經濟依然令人看好，其發展前景廣闊。
1、十年來推動美國新經濟成長的現實條件依然發揮著舉足輕重的作用。
一是，以信息技術為核心的高新技術革命。雖然信息產業在去年底出現了階段性調整，但美國勞動生產率的不斷提高卻為技術革命推動經濟發展提供了持久而強勁的動力。與歷次美國經濟衰退不同的是，美國勞動生產率並沒有受到嚴重創傷，依然保持連續增長，現仍維持在5%的水平。這表明，無論是在新經濟的繁榮期還是調整期，技術革命創造的高水平勞動生產率依然是經濟發展的決定性因素。
二是，經濟全球化浪潮。盡管經濟全球化引發了新一輪的南北矛盾，但全球化作為當代世界經濟發展運動的客觀現實無法迴避。在當前形勢下，國際商品、資本流動、信息技術擴散和國際化經營繼續得到發展，歐盟、北美、東亞等區域經濟一體化進程穩步向前推進。經濟全球化已使以信息產業為中心的新一代工業體系出現新的變化，全球生產力要素組合與生產力布局出現新的特點，在全球化浪潮中，企業正加緊進行結構調整，在產業結構升級的同時，市場制度與企業制度的創新亦正在加速進行。經濟全球化不僅使美國企業在全球產業結構調整中占據有利位置，而且在與發展中國家的合作中，將自身優勢與國外廣大市場和廉價勞動力進行利潤最大化的「合理配置」，謀取了巨額經濟利益。
2、新經濟為美國成功實現產業結構大調整，贏得先發優勢創造了牢固的物質基礎，美國將會繼續從國家利益的戰略高度發展高新科技產業。實際上，20世紀 90年代美國信息技術革命最初得益於80年代裡根和老布希政府的減稅政策，減稅大大減輕了企業負擔，增強了企業的積極性和創造性，為新經濟的全面發展准備了條件。目前，布希政府正面臨使美國經濟擺脫低迷和推動經濟全面增長的雙重任務，其在經濟政策上沿襲了共和黨「務實」和「自由放任」的傳統特徵，這將為今後新經濟的走強注入巨大活力。布希政府以「里根經濟主義」為依據，再次提出供給學派理論，認為生產和供應能創造需求，自行調節經濟。主張削減聯邦政府許可權，弱化政府對經濟的干預，其中包括減少對作為美國經濟基礎的私人企業的干預，政府依靠企業進行決策，不斷擴大私人企業在國民經濟中的應有作用；實行大幅減稅；限制貨幣供應量等。去年，布希政府已向國會提交了10年減稅1.6萬億美元的方案，該方案將有助於政府擴大預算盈餘，刺激企業投資和個人消費，從而拉動經濟增長。此外，美國政府為有效推動信息產業的發展，還在政策、法規制定，人才培養，資金投入與科研部門協調等方面發揮了積極作用，為新經濟的進一步發展營造了有利的政策環境。
此外，90年代以來的企業購並和重組，特別是跨國公司的發展為新經濟的持續增長創造了新的基礎。它反映了在信息技術革命和經濟全球化的條件下，對抗性競爭正逐步被協作性競爭取代，企業經營理念和經營戰略正發生新的變化。盡管近一兩年來，企業購並和重組出現了一定降溫勢頭，但總的發展趨向沒有逆轉。它有力地促進了企業資源的綜合利用，鞏固了企業的市場份額，減少了重復勞動，擴大了企業的經營范圍，增強了企業抵禦風險的能力，並且帶來了不同經營發展模式的相互接近與融合。由於高新技術信息產業特有的收益遞增性容易造成經濟的不穩定，因此從全球化的角度來看，為維持企業的長遠生存與發展，走大規模兼並之路無疑有利於全球資源的合理配置與優化組合，更重要的是，將為新經濟的健康、持續發展創造堅實的組織基礎。
『叄』 怎麼理解信息時代的新經濟
當今世界正來處在信息時代自，以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化道路，是很多國家工業化和現代化的戰略選擇，同時也是實現綠色的經濟崛起的重要途徑。作為信息革命在經濟領域的偉大成果的信息經濟，是通過產業信息化和信息產業化兩個相互聯系和彼此促進的途徑不斷發展起來的。所謂信息經濟，是以現代信息技術等高科技為物質基礎，信息產業起主導作用的，基於信息、知識、智力的一種新型經濟。在知識經濟時代，一個最典型和最基本的特徵是知識作為生產要素的地位空前提高，知識廣泛地滲透到會一切經濟部門中去，而且知識本身也成為一種更加市場化的產品。
『肆』 促使美國進入新經濟時代的原因是什麼新經濟的主要特徵是什麼
九十年代美國新經濟的主要特徵是：信息化和全球化。
1991年3月至2000年第二季度,美國經濟處於歷史上最長的連續增長期,且經濟運行態勢形成了"高增長+低通貨膨脹+低失業率"的理想組合。稱這一時期為「新經濟時期」。
"新經濟"一詞最初出現在1996年美國著名刊物《商業周刊》發表的一篇文章上。原因是:(1)經濟結構的調整。(2)美國的有效調控機制。(3)經濟的全球化浪潮。</ol>
『伍』 20世紀90年代，美國經濟進入了新經濟時代，新經濟的主要特徵是什麼
以信息技術和高新產業為主，科技含量高，突出的表現為經濟信息化和全球化。
『陸』 電大現代管理專題知識經濟時代企業管理發展有哪些新特點
一、知識經濟的涵義與特點
人類社會發展經歷了農業經濟、工業經濟階段，現逐步開始從工業經濟向知識經濟過渡。在農業經濟發展階段，土地是單一的生產要素；在工業經濟發展階段，前期的生產要素主要包括土地、勞動力與資本，後期則還包括企業家的管理能力和政府的宏觀調控作用。到了知識經濟時代，最主要的生產要素當推知識，盡管土地、勞動力、資本等仍是不可少的生產要素，但已不再象工業經濟時代那樣至關重要，而知識卻在經濟發展中佔主導地位。表現在國民財富中，人力資本所佔比重已大大超出二分之一，而信息產為則是國民經濟的支柱產業。
我們可以得出這樣的結論：知識經濟就是以人類高度發展的知識為最重要的生產要素並以信息經濟為核心產業的一種經濟形態。
對比工業經濟，知識經濟具有以下特點：
1、知識致富替代資源致富。工業經濟時代，世界首富的財富建立在無數的有形資
源上；而到二十世紀末，世界首富的位置連續幾年為軟體大王比爾·蓋茨霸佔，1998年其個人財富已超出500億美元。專利、商標等無形資產（知識產權）在社會經濟中的成份大大增加，其地位與作用也大大提高。如可口可樂公司的品牌價值為390億美元，微軟公司的股票市值曾高達每股100美元以上。
2、信息產業作為經濟核心支柱，發展勢頭迅猛。美國信息產業的產出已超過了三大汽車公司的總和。
3、工業經濟時代的支柱產業——製造業在國民經濟中所佔比重大大下降。以美國為例，製造業在國內生產總值中的比重已下降到20%。而與此同時，咨詢業在社會上的地位、作用卻大大提高，無形資產占財富的比例已超出50%。
4、企業的組成以高智力的員工為主體（如美國的矽谷）；企業產品（服務）的生產以高科技含量的產品為主體（如生物、醫葯、計算機軟體、郵電通訊等高科技行業）。同時，致力於對現有產品的革新改造，提高其科技含量；企業的競爭策略是以智謀勝，達到人無我有、人有我優、人優我新；企業的投資取向以智力投資為主體，在人才開發、科技開發的新產品研製方面投入更多的資金。
二、知識經濟時代對管理會計體系帶來的沖擊
知識經濟具有與工業經濟諸多不同的特點，給各行各業帶來極大的沖擊與挑戰，作為企業決策支持系統的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現在以下幾個方面。
1、傳統管理會計保注重本企業的決策、計劃及執行，只對本企業的成本管理、責任會計、決策方法負責，而在知識爆炸、信息爆炸的知識經濟時代，光從本企業入手，已經滿足不了企業在國際國內大市場環境下競爭的信息需要。企業要面向世界，為之服務的管理會計也必須跳出本企業的圈圈，為企業管理提供全方位的信息。
2、知識經濟時代，企業的投資取向以智力投資為主體，企業要以長遠的戰略眼光，在人才開發、科研、技術開發及新產品研製等方面多投入資金，以確保長期的競爭優勢。那麼，在管理會計中，企業的投資方案就不能局限於財務效益為評價標准，必須以全方位的效益為評價標准，這就需要包括非財務效益方面的指標，如新產品的市場佔有率、引進人才的未來效益、引進高級製造技術的長遠利益。
3、由於知識經濟時代企業的資產以無形資產為主體，表現在資產計量方面要加以改進；製造業比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進。
4、知識經濟的騰飛必須插上金融的翅膀，企業資產證券化使得企業更加註重自身價值。因此，對企業價值的衡量與管理也是擺在管理會計師面前的一道難題。
5、企業經營成果不僅表現在利潤上，更表現在企業價值的增加上。如何反映企業的成長能力？如何反映除投資者以外各貢獻主體（員工、政府）的利益分配情況？利潤表已不能滿足需要。
6、管理會計師的綜合素質要進一步提高。現有知識已滿足不了知識經濟的需要，企業自身內功不好，怎能給外界公眾展示一個好的形象？代表企業價值的股份又怎能上得去？而要提高企業的自身價值，離不開管理會計師的參謀作用。
『柒』 什麼是新經濟時代的全方位營銷她又哪些主要特點
全方位營銷是指在營銷方面，除了傳統的銷售渠道之外，還要突破空間和專地域的限制，建立一種屬多層次的、立體的營銷方式，如內外銷聯動、網路營銷、公司團購、跨區域銷售等。 美國營銷學權威菲利普·科特勒近來出版了他的新作《營銷動向：利潤、增長和更新的新方法》，中文版譯為《科特勒營銷新論》。他在書中打破其創立、傳播並給其帶來國際聲譽的經典範式，提出了營銷的新範式，即「全方位營銷」的動態概念。他認為互聯網、全球化和超競爭正戲劇化地重塑市場並改變企業運作方式，傳統營銷方法需要被解構、重新定義與擴展以反映這一情況。
『捌』 20世紀90年美國率先進入新經濟時代，新經濟的主要特徵是什麼
新經濟是在經濟全球來化和信息技術自革命的推動下，以生命科學技術、新能源技術、新材料技術、空間技術、海洋技術、環境技術和管理技術等7大高科技產業為龍頭的經濟，其核心是觀念的創新、運行模式的創新和技術創新等。新經濟作為一種全新的經濟技術樣式，其對世界經濟尤其是美國經濟的發展所發揮的舉足輕重的作用主要體現在幾個方面：
首先，高新技術的運用帶來勞動生產率的較大提高，彌補了勞動力成本的增加，抑制了通貨膨脹，從而減弱了經濟增長、通貨膨脹間的關聯度。
其次，企業利潤、信貸和投資成為新經濟的重要支撐點，而高科技產品的特點決定了企業在信息充分的條件下，可迅速進行投資戰略調整，增加應對市場供求的靈活度。
第三，通脹率和物價水平被控制在較低范圍，從而弱化了貨幣政策干預經濟的效能，且政策時滯較前拉長。
第四，新經濟與傳統經濟的諸多因素有效結合，提高了傳統產業及其產品的高科技含量，並使傳統經濟的生產、運作、管理模式出現新的變化，較有力地促進了傳統產業的發展。
『玖』 在新經濟時代,人力資源變動的趨勢是什麼
新經濟時代人力資源管理面臨的變化及發展趨勢
2010-9-15 14:8王定安
論文摘要：從社會經濟和企業管理兩個方面探討了新經濟時代企業人力資源管理面臨的變化，並分析了在這樣的環境中企業人力資源管理表現出的構建戰略人力資源開發與管理、關注知識型員工、進行知識管理等發展趨勢。
新經濟時代，中國企業所處的戰略環境發生了很大的變化。中國企業在工業化和市場化的進程中，適逢經濟全球化和信息技術迅猛發展，一方面，新技術、新產業不斷產生，生產要素重組和產業轉移加快，消費需求結構升級，催生了許多贏利機會和發展空間；另一方面，以人均GDP超過l000美元為標志，中國的現代化進程進人了新階段，經濟社會結構正發生深刻變化，市場經濟體制由建立到完善，加人世貿組織將完成最後的過渡，競爭態勢逼人。企業必須深化改革、創新管理，才能消除影響和制約企業發展的體制、機制障礙，為企業發展注人動力，才能提高經濟質量、效益，提高企業的生存和發展能力。企業發展的戰略環境變化和管理變革要求對人力資源管理有何影響?人力資源管理表現出哪些發展趨勢?這些問題引起我們的思考。
1 新經濟時代人力資源管理面臨的社會經濟變化
新經濟時代，中國社會經濟正在發生著深刻而廣泛的變化，並具有快速、動態、不確定和復雜性等特點。就企業人力資源而言，值得我們更多關注的主要體現在以下4個方面：
(1)經濟全球化。經濟全球化已徹底改變了市場競爭的邊界，使企業面臨著前所未有的挑戰。經濟全球化蘊含著對新市場、新產品、新觀念、新的企業競爭力和經營方式的新思考。企業的管理者，需要以一種新的思維重新思考人力資源在企業中的角色與價值培植問題，建立新的模式來培養競爭力。
(2)社會知識化。2l世紀的社會是一個學習型社會，越來越多的人將從事知識的創造、傳播和應用活動，並通過這些活動為社會創造財富。在這樣的社會里，知識管理能力成為企業核心競爭力的關鍵，知識成為企業競爭優勢的來源。企業應更加重視員工及其技能與知識，真正將知識視為企業的財富。
(3)信息網路化。電子通訊、計算機、國際互聯網和其他技術的迅猛發展，消除了企業之間和個人之間在地理上的隔離，讓世界變得更小，創造了一個不受地理邊界限制與束縛的工作環境和視野。新技術的飛速發展，不僅提高了企業的經營生產效率，大大降低交易費用，而且對企業管理方式也產生了巨大沖擊。技術的發展將不斷重新定義工作時間和工作方式。信息技術的飛速發展，將使得企業愈發認識到創造發明技術、使用操縱技術的「人」的重要作用。
(4)員工多元化。隨著國家現代化進程的發展和勞動力市場的進一步健全，人員的流動必然更加頻繁，企業員工隊伍的組成部分更加復雜。由於不同類型員工所接受的教育程度不同，成長的文化背景不同，他們的知識、技能和價值觀、工作動機、需求呈現出明顯的差異。具有不同知識、技能和素質的員工對於企業的價值不同，不同員工的薪酬形式也將不同。知識型員工與一般員工、長期員工與臨時員工、高層管理者與一般專業人員，他們相互之間的各種形式上的差別將會顯露出來，成為員工關系管理的新問題。
2 新經濟時代人力資源管理面臨的企業管理變化
2．1 企業發展源泉的變化
在經營環境日益動盪不定的條件下，企業發展的源泉在於企業能夠不斷發現環境變動所帶來的威脅和發展機遇，能夠不斷尋找到解決同題的合理方案和支持這一方案的資源。問題的發現、解決和企業對環境變化的適應，都依賴於組織擁有的知識以及持續不斷更新知識的學習能力。知識的學習能力將是未來企業的發展源泉。
2．2 企業發展戰略的變化
不同時代的企業發展戰略是不同的。從總體情況來看，20世紀50年代以前企業發展戰略主要集中於資源的爭奪；在此之後一直到9O年代，企業發展戰略主要集中於市場的爭奪；而9O年代以後則主要體現在企業核心能力的塑造和時間的爭奪上。隨著企業開始從關注成本的降低轉變為關注差別化優勢，從注重規模、效率轉化到注重創新、速度，敏捷製造、敏捷供應、技術創新、管理創新成為新經濟時代企業戰略管理的主題。
2．3 企業組織形態變化
新經濟時代的企業組織具有網路化、扁平化、靈活化、多元化和全球化的特點。另外，擁有核心能力的企業，如果與其他企業聯合，會更大限度地發揮自己優勢，創造盡可能多的附加值。在這樣的背景情況下，虛擬組織、動態聯盟將成為未來新的組織形態，業務外包和聯合、兼並、戰略聯盟將成為企業經營中的經常性活動。
2．4 企業活動內容的變化
學習、培訓活動將成為企業除了生產經營活動之外的最重要活動，成為日常工作的一個組成部分；學習和培訓對員工來說，不再是負擔，也不再是組織給予的獎勵，而是組織的義務和工作的組成；即時學習和持續學習將成為員工學習的主要方式；員工工作的目的已經不再是為了生存需要，而是將組織作為生活的場所。因此，提高員工工作生活質量成為企業管理的重要目標。
3 新經濟時代人力資源管理的發展趨勢
3．1 構建戰略人力資源開發與管理
新經濟時代企業人力資源管理是戰略型人力資源管理，即圍繞企業戰略目標而進行的人力資源管理，它依據事先在戰略層次上確立的人力資源管理規劃，激勵使用、有效開發、控制調動企業人力資源，以最大限度實現組織發展的既定目標。戰略型人力資源管理以人為本，注重人的能動性和創造性，側重人力資源開發和人力資本投資以及員工的精神激勵；由組織最高決策層從戰略高度制定人力資源規劃，協調有關職能部門，實施戰略性管理；由所有經理人員負責，涉及產權、民主、法制、文化等企業經營管理重大問題，是由全員參與的組織管理，開放性、動態應變性地面對外部挑戰，有系統化、科學化的專門化方法技術。
3．2 關注知識型員工並進行知識管理
新經濟時代是一個以人才為主導的時代，人才追逐資本的現象將為資本追逐人才的現象取代。素質越高、越稀少，熱門的人才將獲得愈多的機會和更高的報酬，企業競爭優勢將越來越多地依賴於企業創新能力，知識型員工成為企業人力資源管理關注的焦點，知識的創造、傳遞、應用和增值成為人力資源管理的主要內容。
3．3 建立新型員工關系並滿足員工需求
面臨新經濟時代的諸多環境變遷，現代企業組織具有網路化、扁平化、靈活化、多元化等特點，管理制度越來越有彈性，合作、互補關系將代替層級關系。企業日趨重視的智力資本、知識積累、人力資源投資與管理等，也不再僅僅是人力資源管理部門的工作，它需要整個企業，包括高層管理者到一線員工的全方位關心。人力資源管理將是包括影響企業和員工之間關系的所有管理決策和行為的總和，它依靠適度分權，民主治企，依靠科學管理和員工參與，使個人利益與企業利益緊密結合，使企業全體員工為了共同的目標而自覺地努力奮斗。從而實現高度的工作效率。
3．4 圍繞價值鏈並擴展管理范圍
人力資源管理已日益突顯其在企業價值鏈中的重要作用，這種作用就在於能為「顧客」提供附加價值。這里的顧客既包括企業外部的用戶，也包括企業內各個部門單位。人力資源管理部門應積極加強與企業各業務部門的密切聯系，支持、配合業務部門的長期戰略。多年來，人力資源管理者強調把人力資源管理行為限定在企業內部。現在，向顧客導向、價值創造導向的轉變要求把注意力從企業內部轉向企業所賴以存在的價值鏈上．而不管關注的對象是在企業內部還是在企業外部。企業內部的人力資源行為可以持續地作用於企業之外的供應商和顧客，圍繞價值鏈的培訓把供應商、員工和顧客交織成一個價值鏈團隊。
3．5 吸引與留住優秀人才並幫助員工發展
企業一方面要幫助員工規劃職業生涯，為員工提供個性化的人力資源服務和產品，考慮員工個人在本企業工作過程中人力資本的增加；另一方面，要設法提升員工的工作生活質量，使得他們通過在企業的工作和生活實現自身的人生價值和目標。此外，企業還應提高員工的流動成本和流動風險，制約輕率的、泡沫化的人才流動。
3．6 種用信息技術實現虛擬化管理
信息技術的廣泛應用，必然改變人們的生活方式、工作方式和思維方式，相應地要求人力資源管理學會利用信息技術，尤其是以網路為工具，將處於不同地方、不同組織的人力資源有效地整合，為企業戰略和目標服務。信息技術還將改變人力資源管理職能的工作方式。
3．7 進行組織再造並建設學習型企業
隨著社會知識化程度的提高，企業發展的方向是建立學習型組織，也就是能夠不斷創造知識、應用知識和轉移知識的組織。學習型企業強調學習與適應環境發展的重要性，強調企業所有成員的學習，注重開發企業成員的能力。建設學習型企業的關鍵是通過學習型組織的運行來有效地開發企業的人力資源。學習、培訓活動將成為企業里除了生產經營活動之外的最重要活動，成為日常工作的一個組成部分；學習和培訓對員工來說，不再是負擔，也不再是組織給予的獎勵，而是組織的義務和工作的組成；即時學習和持續學習將成為員工學習的主要方式。
3．8 開發企業能力並倡導「以人為本」價值觀
在新經濟時代，企業能力包括硬性能力和軟性能力。硬性能力是指技術能力，如能夠創造有市場價值的技術；軟性能力則是指組織能力，如能吸引、留住優秀的全球性人才的能力。相比較而言，軟性的組織能力更難獲取或模仿。人力資源管理人員要想使企業擁有並維持這些能力，尤其是軟性能力，就必須從培養企業能力的角度來安排人力資源管理的政策和實踐，而自身能力的培養以及所培養的能力能否為本企業持續使用，則取決於企業的價值觀和文化。現代企業，人力資源管理以價值為導向，「人高於一切」的價值觀和文化成為主流。
4 結語
在新經濟時代，企業人力資源管理面臨著一系列變化，表現出新的發展趨勢。作為一個開放的系統，企業的發展過程是一個不斷適應環境變化的過程。企業如果能夠理解和把握這些發展趨勢，積極主動地實施人力資源管理的創新，就能夠有效地提升競爭力，推進企業的發展。