文化產業必然

❶ 現在學什麼專業比較好

現在學經濟學類專業、語言類專業、公共事業管理類專業、中國語言文學類專業、教育學類。

1、經濟學類專業

這個專業被稱為高富帥專業，畢業生就業面非常廣，不管是考公務員，金融機構、留校還是大中型企業等都可以有適合的崗位適合的工作，甚至有能力還能自主創業。但因為經濟學學的東西多，想要學好並不容易，想要好就業對專業能力要求相對較高。

4、中國語言文學類專業

包括漢言語文學、漢言語、對外漢語、中國少數民族言語文學等。女生憑仗其言語天賦在漢言語文學、文秘、對外漢語等范疇佔領了大半壁江山，簡直構成「性別壟斷」。

5、教育學類專業

包括特殊教育學、教育學、學前教育等。母親是孩子的第一任教員。女生細膩、生動，有愛心，有耐煩的性格，是得天獨厚的教育別人的條件。

大學里，教育類專業的女生在集中學習各科課程的同時，還要系統學習諸如心理學之類的課程，加上女生天生的母性情懷，因而她們在教育學生方面具有更多的仔細和耐煩。而這兩份心將協助她們在以後的求職中可以順利的脫穎而出。

注意事項有以下幾點：

1、 選擇優勢專業：選定了專業的方向以後，可以參考某些有特色專業的院校，如果專業不好再好的大學也很難找工作，所以在先選專業，學校次之。

2、 搞明白專業內涵：在弄明白了這門專業是干什麼的，做什麼的，發展方向在哪裡。同一個專業在不同的學校，也可能有不同的內涵比如西南交通大學和上海海事大學比如黃淮學院的兩個護理專業。

3、 多聽聽過來人的意見：過來人可以是老師，父母，兄長，姐姐等有過這些經歷的人的意見，慎重考慮後在作出決定

❷ 以馬斯洛人的五種需求層次理論解釋文化產業發展在社會經濟發展浪潮的必然性

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類
生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。一個人在飢餓時不會對其它任何事物感興趣，他的主要動力是行到食物。即使在今天，還有許多人不能滿足這些基本的生理需求。管理人員應該明白，如果員工還在為生理需求而忙碌時，他們所真正關心的問題就與他們所做的工作無關。當努力用滿足這類需求來激勵下屬時，我們是基於這種假設，即人們為報酬而工作，主要關於收入、舒適等等，所以激勵時試圖利用增加工資、改善勞動條件、給予更多的業余時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工。
安全需求：安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。對許多員工而言，安全需求表現為安全而穩定以及有醫療保險、失業保險和退休福利等。主要受安全需求激勵的人，在評估職業時，主要把它看作不致失去基本需求滿足的保障。如果管理人員認為對員工來說安全需求最重要，他們就在管理中著重利用這種需要，強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業。如果員工對安全需求非常強烈時，管理者在處理問題時就不應標新立異，並應該避免或反對冒險，而員工們將循規蹈距地完成工作。
社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。管理者必須意識到，當社求需求成為主要的激勵源時，工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關系的機會，能夠提供同事間社交往來機會的職業會受到重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時，通常會採取支持與贊許的態度，十分強調能為共事的人所接受，開展有組織的體育比賽和集體聚會等業務活動，並且遵從集體行為規范。
尊重需求：尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，並認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉升機會。這是由於別人認識到他們的才能而得到的。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。如果別人給予的榮譽不是根據其真才實學，而是徒有虛名，也會對他們的心理構成威脅。在激勵員工時應特別注意有尊重需求的管理人員，應採取公開獎勵和表揚的方式。布置工作要特別強調工作的艱巨性以及成功所需要的高超技巧等。頒發榮譽獎章、在公司的刊物上發表表揚文章、公布優秀員工光榮榜等用段都可以提高人們對自己工作的自豪感。
自我實現需求：自我實現需求的目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。解決問題能力增強，自覺性提高，善於獨立處事，要求不受打擾地獨處。要滿足這種盡量發揮自己才能的需求，他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。當然自我實現的人可能過分關注這種最高層次的需求的滿足，以致於自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。 自我實現需求點支配地位的人，會受到激勵在工作中運用最富於創造性和建設性的技巧。重視這種需求的管理者會認識到，無論那種工作都可以進行創新，創造性 並非管理人員獨有，而是每個人都期望擁有的。為了使工作有意義，強調自我實現的管理者，會在設計工作時考慮運用適應復雜情況的策略，會給身懷絕技的人委派特別任務以施展才華，或者在設計工作程序和制定執行計劃時為員工群體留有餘地。
馬斯洛需求層次理論假定，人們被激勵起來去滿足一項或多項在他們一生中很重要的需求。更進一步的說，任何一種特定需求的強烈程度取決於它在需求層次中的地位，以及它和所有其它更低層次需求的滿足程度。馬斯洛的理論認為，激勵的過程是動態的、逐步的、有因果關系的。在這一過程中，一套不斷變化的「重要」的需求控制著人們的行為，這種等級關系並非對所有的人都是一樣的。社交需求和尊重需求這樣的中層需求尤其如此，其排列順序因人而異。不過馬斯洛也明確指出，人們總是優先滿足生理需求，而自我實現的需求則是最難以滿足的。

馬斯洛的需求層次理論闡明人們究竟會重視那些目標，也說明了那些類型的行為將影響各種需求的滿足，但是對為什麼會產生需求涉及得很少。這些理論也指出，大多數人都存在著較高層次的需求，而且只要環境不妨礙這些較高層次的出現，這些需求就能激勵大多數人。
許多的研究表明，高層管理人員和基本管理人員相比，更能夠滿足他們的較高層次的需求，因為高層管理人員面臨著有挑戰性的工作，在工作中他們能夠自我實現，在另一方面，基本管理人員更多地從事常規的工作，滿足較高層需求就相對困難一些。而且需求的滿足根據一個人在組織中所做的工作、年齡、公司規模以及員工文化背景等因素的不同而有所差異。
生產指揮系統的管理人員在安全、社交、尊重和自我實現方面比科室人員感到更大的滿足，雙方在尊重和自我實現需求上的差距最大。
在尊重和自我實現的需求方面，年青員工（25或以下）的要求比較年長的員工（36或以上）更強烈。
低層次的管理部門和小公司的管理人員比在大公司工作的管理人員更易感到需求得到滿足。
事實表明，個人和組織中的事件能夠而且確實能改變需求。組織中的習慣做法會強烈地影響許多高層次需求的產生並給予滿足。例如，根據過去勝任工作而給予的晉升能夠激發員工的尊重需求。而且，隨著管理人員在組織中的發展，安全需求逐漸減弱，而社交、尊重和自我實現的需求則相應增強。下面是需求層次理論的主要研究發現的概括：
需求可以認為是個人努力爭取實現的願望。
只有滿足較低層次的需求，高層次需求才能發揮激勵作用。
除了自我實現，其它需求都可能得到滿足，這時它們對於個人來說，重要性就下降了。
在特定時間內，人可能受到各種需求的激勵。任何人的需求層次都會受到個人差異的影響，並且會隨時間的推移而發生變化。

❸ 文化產業化的可能性與必然性

從黨的十五大報告提出有中國特色社會主義的文化是凝聚和激勵全國各族人民的重要力量，是綜合國力的重要標志，到《中共中央關於制定國民經濟與社會發展第十個五年計劃的建議》首次把「文化產業」寫入中央文件；再到黨的十六大報告提出，「發展文化產業是市場經濟條件下繁榮社會主義文化、滿足人民群眾精神文化需求的重要途徑」，要「完善文化產業政策，支持文化產業發展，增強我國文化產業的整體實力和競爭力」。這些都向我們傳達著一個明確的信息：我國對文化產業的政策已經明朗化，發展文化產業將成為今後國民經濟和社會發展戰略的重要組成部分。
文化產業是指以文化產品和文化服務為主的產業。它包括廣播影視、新聞出版、文學藝術、商業體育比賽、文化旅遊、廣告、集郵、收藏、信息傳輸、咨詢服務、裝飾設計、工藝美術製作等與文化產品和文化服務的生產、交換、分配和消費直接相關的行業以及其他能夠較多體現文化特徵和審美藝術特徵的行業。文化產業是第三產業的重要組成部分。
發展文化產業，是為了滿足人們日益增長的文化生活需求。按照馬克思主義唯物史觀，在人類社會中，經濟、政治和文化三足鼎立，共同支撐著人類社會的發展和進步。其中，經濟是基礎，政治是上層建築，是經濟的集中表現，而文化則是經濟和政治的綜合反映。文化產業的發展是經濟發展到一定階段的歷史必然。當人們的物質生活水平達到一定程度，對生活質量提出了更高的需求，對文化的需求、對閑暇的需求就會增多。
文化產業正在成為國民經濟的支柱產業，是21世紀最有前途的產業之一。從上個世紀下半葉以來，發達國家的文化產業在眾多產業中後來居上，成為增長最快的產業，出現了大批實力強勁的大企業，如我們熟悉的世界500強企業中的索尼、迪斯尼、時代華納、新聞集團、貝塔斯曼、西格拉姆等公司都是以文化媒體為主要經營業務的。美國400家最富有的公司中，有72家是文化企業；英國文化產業年產值近60億英鎊，平均發展速度是經濟增長的兩倍；日本娛樂業的年產值早已超過了汽車工業的年產值；加拿大文化產業的產值也超過了諸如農業、通訊及信息技術等行業。文化企業具有知識密集、技術含量高、附加值高、少污染、可以多次重復開發、不斷轉換的特點，對經濟增長的直接推動和對社會發展的深刻影響，將是未來發展最為迅猛、利潤最為可觀的產業之一。
文化的競爭已成為當今國際社會體現綜合國力的重要標志。我國已經加入世界貿易組織，外國文化產品必將大量湧入，在豐富我們文化生活的同時，也會帶來一些與我們的思想意識、價值觀念相抵觸的東西。為了既順應開放潮流，又能有效維護和發揚民族文化，有實力參與國際文化資本的競爭，就要從根本入手，深化文化產業改革，不斷提高我國文化產品和文化服務的技術含量，推進文化產業快速健康發展。
當前，我國文化業已經具備了進一步產業化發展的基礎。改革開放以來，中國的文化產業得到長足發展，特別是大城市和沿海經濟發達地區，尤為迅猛。據統計，北京市2001年的文化產業增加值佔全市GDP的4·6％，達到130億元，已顯現支柱產業的勢頭。繼北京、上海、廣州、深圳等發達城市編制文化產業發展規劃之後，江蘇、浙江、湖南、湖北、天津、四川、重慶等地也都紛紛制定文化產業發展規劃。他們都力圖使文化產業在未來5至10年內佔GDP的5％—6％，並成為當地經濟發展的支柱產業之一。有專家統計，我國今後幾年內，潛在的文化消費能力有3000億元以上，到2005年將達到5500億元左右，文化產業的發展潛力巨大。
我國的文化資源雖然很豐富，但是由於存在觀念滯後、投資主體單一、行業限制過多，以及市場對人才、資金、技術、信息、項目等文化資源配置沒有起到基礎性作用等原因，造成文化資源大量閑置和浪費，得不到充分有效的利用。無論是與人們的消費需求，還是與發達國家相比，我們目前的文化產品和文化服務都存在著極大的不足。具體到我省的文化業，與發達省市相比，在很多方面已經出現了較大差距：2001年，我省實現文化產業產值249·32億元，只佔GDP的2·64％，而同期北京、浙江已分別佔到4·6％、5·3％。存在的主要問題有：一是觀念落後。長期以來僅把文化作為活躍群眾文化生活，改善投資環境的一種手段，沒有把它當作產業來開拓。二是缺乏統一規劃，沒有相應的發展戰略。三是產業結構不合理。傳統文化產業的比重較大，現代新興文化產業發展不夠；文化產業企事業單位散、小、弱，各自為政、盲目發展的問題沒有從根本上解決；文化產品的科技含量低，競爭能力差。四是創新不夠。在觀念上、體制上、機制上、管理上延續和遺留的計劃體制的東西比較多，制約了各單位的體制創新、機制創新和管理創新。
針對國際國內文化產業發展態勢和我省文化產業存在的問題，進一步推動我省文化產業化發展，應從以下幾個方面著手。
進一步轉變觀念。轉變片面強調文化活動政治性強，把文化行業看成只能花錢不能掙錢，而且是由國家花錢的非生產性部門的觀念，充分認識到文化產業的市場性，發展文化產業是社會發展中不可或缺的重要組成部分。要讓人們懂得，我國文化產業發展之所以落後，主要原因之一就是文化產業的市場化程度低。只有文化產業化才能更好地繼承和發揚本土文化。
科學制訂文化產業發展規劃和戰略。近年來，為搶佔21世紀經濟文化發展的制高點，美、英、法等一些發達國家和我們周邊一些國家、地區，紛紛投入巨資研究本國文化產業的發展，制訂新的發展戰略。美國實施了「授權區計劃」，英國通過了新的廣播法，德國修改了《統一德國廣播電視國家協議》，日本實施「文化經濟國家」的發展戰略，等等，並紛紛進行文化產業的結構調整和規模擴張。我們應積極學習和借鑒發達國家的經驗，切實加強文化產業調研，在比較研究國內外文化產業發展規律和趨勢的基礎上，依據經濟社會發展規劃和戰略對文化產業的要求，制定文化產業發展規劃和戰略。特別是要將文化產業發展規劃與城市總體規劃有機結合起來，把文化產業重大項目建設納入城市建設中長期規劃和年度計劃。
調整產業結構。走出各自為政、斤斤計較於地區、部門、團體利益的怪圈，從經濟、社會、文化事業發展的大局出發，對文化產業資源進行整合，促進生產要素流動，優化和提升產業結構，實現規模化經營。
理順管理體制，加強文化行業監督管理。應根據文化產業與意識形態關聯度的不同，對文化產業進行分類指導，差異化管理。該管住的切實管住，該放開的盡快放開。進一步完善文化市場法規體系，健全執法監督機制。進一步整頓和規範文化市場秩序，引導文化市場規范、有序、健康發展。
完善文化產業政策。制定和完善文化產業政策，要從現實和長遠兩個方面加以考慮。一要積極保護、合理開發、有效利用。二要促進開放，鼓勵競爭，加強對外文化交流，發展外向型文化產業，吸收國外產業運行的先進經驗。鼓勵社會各界發展文化產業，平等參與文化產業競爭。
立足本地文化資源優勢，致力於開發一批具有山東特色的高新文化產品，促使山東文化產業循著高起點、新特色、多層次、多方面和高質量路子發展。
著力培養文化產業人才隊伍。人力資本是文化產業的核心資本，要發展文化產業，必須有一支高素質的人才隊伍。應加強人才的培養和引進，著力造就一批熟悉文化產業經營管理業務並掌握有關國際規則的人才，以及文化經紀人、主持人、藝術家和會展策劃等專門人才。強化在職教育和崗位培訓，努力提高文化產業從業人員的業務素質和職業道德水平。

❹ 蘇州大學哪些專業含金量高

蘇州大學哪些專業含金量高？

考入理想的大學是每個學子的理想，在那裡他們可以盡情的學習，努力的一步步向自己的夢想。但是考入好的大學只是重要的一部分，選對專業也很重要。有些冷門專業，分數線很低，但是畢業後就業率低，或者學校不擅長這類專業，在此方面師資力量不是很雄厚。

材料與工程在蘇州大學占據了非常重要的地位，隨著中國加入WTO材料與工程專業的人才需求量越來越大，蘇州大學材料學專業的學生就業率近幾年一直保持在97%左右，其專業學生多次參加比賽獲得優秀成績。

❺ 為什麼明星的收入那麼高，合理嗎

從經濟學角度來認識和分析，明星屬於特殊商品，其價格應該符合價值規律並受供求定理影響。福布斯明星榜排名第一的姚明年收入達3億8千8百萬人民幣；而中國內地大中型城市人均GDP最高的克拉瑪依市，因為擁有特殊能源才使得人均年收入達到34901元。明星排行榜上末尾的非一線明星年收入已達408萬人民幣；而中國內地大中型城市人均GDP最低的蘭州市只有3681元，至於較為落後的中小城市、甚至是更為貧困的西部農村地區，人均收入水平可想而知。從這兩組數據的對比中，我產生諸多疑問：明星為何主要集中在體育和娛樂行業，而木匠和管道工等行業為何不存在超級明星？明星的收入為何如此之高？明星的勞動力價格是否偏離了明星創造的價值？是否違背了價值規律？

綜上所述，明星的高收入是由其供求關系決定的。從市場供給與需求的角度考慮，一方面明星這種要素其供給極為稀少，供給曲線缺乏彈性；另一方面，社會對明星這種要素的需求是無限擴大的，明星的需求是富有彈性的。供需兩方面共同導致明星的價格（收入）不斷上升，因此明星的高收入從理論上來講是合理的，沒有違背價值規律。但是這種供求關系的背後讓我看到的不是明星有多努力，而是看到了目前大眾對於此類需求的畸形和瘋狂。《人民的名義》中近40位的資深戲骨總片酬只有4800萬元，占成本不到40%，遠低於一些「小鮮肉」的價格。而圈內當紅演員的片酬動輒一部戲就要4000萬起價，有的甚至達到億元。在今日頭條近日公布的《2017年中國名人收入榜單》上，100位名人去年一年的總收入達到70億9530萬元——雖然這份榜單是針對兩岸三地的所有名人，但是，上榜的100位名人中，僅有林丹、朗朗兩人不屬於影視歌行業。所以，這份名人收入榜幾乎就是一份影視歌明星收入榜。10個人，一年，賺了17億。榜單前10位名人的收入總和近17億元，前三十名的收入超過了35億元，前五十名的收入近50億元。入選的門檻是2500萬元，其中收入過億元的名人共有14位，他們的收入總和（21億4810萬元）占榜單總收入的30.27%。范冰冰以2億4400萬元拔得頭籌，鹿晗收入1億8160萬元位居第二，周傑倫以1億8150萬元收入排名第三。

❻ 自考本科什麼專業好啊

首先看你是學習哪個專業的以前，在前基礎上選專業，會比較好考，比如你回專科上的文科專答業，本科也選文科專業會比較好，如果選同專業，比如你以前學秘書系，本科再選秘書系這樣更好一些，因為有一些課程是免考的，這樣，可以省下經歷和時間了，而且有過之前的學習基礎學起來也會快一些，入手比較快。當然具體的要看自己的興趣和愛好，還有將來就業的方向，發展，都要考慮，不能光憑好考就沖動，有時光考下個證是沒有用的，重要的是你要不要在這行發展。博文思會根據你個人情況給你提供建議，沒時間，沒基礎找這家最合適了！

北京博文思教育咨詢中心

地址：北京市海淀區蘇州街長遠天地大廈

❼ 中國的傳統文化都有哪些

除開我們平時最多的節日以外，還有這些：
1.傳統文學：主要是指詩詞曲賦。專
《詩經》、屬《漢樂府》、《孫子兵法》；先秦詩歌、漢賦、唐詩、宋詞、元曲、明清小說、四大名著（《西遊記》《紅樓夢》《三國演義》《水滸傳》）、《聊齋志異》等。
2.傳統節日：中國有各種各樣的傳統節日，很多事情有各種禮儀和習俗。漢民族傳統節日近50個。如下是15個主要節日：春節、上元節（元宵節）、花朝節（百花生日）、上巳節（三月三）、寒食節、清明節、端午節、七夕節、中元節（鬼節）、中秋節、重陽節、冬至節、臘八節、祭灶日（小年）、除夕。每個地方還有地方和民族的特色。
3.中國戲劇：京劇、越劇、秦腔、潮劇、崑曲、湘劇、豫劇、曲劇[1] 、二人轉、河北梆子、皮影戲、川劇、黃梅戲、粵劇、花鼓戲、巴陵戲、木偶戲、臉譜、梨園戲、歌仔戲、雙簧等。
4.中國建築：亭閣牌坊、園林寺院、鍾塔廟宇、亭台樓閣、民宅

❽ 現在干什麼行業最掙錢

不能說是最賺錢的行業項目，但應該算是最簡單的；只是提供一種思路經驗，希望能夠給你啟發。

在一線大城市的人，工作上，生活上的壓力想想都是很大的，壓力，每個人的身上都有，工作上不順心，生活上不順心，感情上受到挫折。又不想跟朋友說，一直埋在心底，又感覺很壓抑。

所以說，把自己心中的委屈說出來，告訴別人，心裡就會舒服多了，但是沒有朋友傾訴，也不想讓家裡人知道自己壓力大，那麼，怎麼辦呢？

這也是今天要分享的冷門項目--陪人聊天，做一個傾聽者，優雅的賺錢。

我們來看一組淘寶數據，就知道這個項目可不可以操作了。

月銷都是1000多件，並且5元並不僅僅只是單價。

服務不同，價格不同，5元也就半小時的事。這樣一個店，一個月少說也有3萬+的利潤。

或許很多人都說自己沒有這方面的天賦，也請不了心理咨詢師，也沒辦法做這個項目。

現在說的這個冷門項目，不是讓你自己去操作。而是「借雞生蛋」這個原理。

那如何操作呢？

1，借雞生蛋玩法

就是自己去接單，然後有人有這個需求，你去淘寶下單就行了，賺差價。比如淘寶5元半小時，我們可以收8元，10元等。

利用QQ群霸屏技術，把相對應的關鍵詞做上去，然後等接單就行，完全的被動流量，QQ群霸屏幾乎可以說是萬能的了。如果還不會操作的， 可以自行網路學習。

2，它吃肉，你喝湯玩法。

做個樹洞，聽別人傾訴就行了，這個應該會了吧。不會開導，就做一個傾聽者，一樣能賺錢，看別人的銷量，也是月入20000+

所以說，這個項目也沒什麼難度吧，更多的還是你自己願意不願意去操作了。

沒有什麼成功是簡單的，項目並不復雜，只需要你前期多發點力，後期有了經驗之後，就輕松多了，錢自然而然的也就來了。這個服務的項目會在未來的時間里越來越繁榮發展。

❾ 未來什麼行業最賺錢

在未來，互聯網行業、老人服務和用品行業、教育和培訓、汽車工業和娛樂業等行業最賺錢，5G互聯網能歉錢，具體內容如下：

1、互聯網行業

互聯網+的概念廣泛鋪開，一些創新的詞彙紛紛出現，例如大數據、雲計算、區塊鏈等，都是極具創新性的商業模式，其中以大數據行業為例，在2013-2015年分別在國外融資高達8億美金、15.4億美金及20億美金；

融資事件分別為10起、42起及超過50起。大數據行業更是滲透到各行各業之中，什麼大數據+零售，大數據+醫療，都是十分受人追捧的概念。因此未來商業發展互聯網行業絕對是當中的領頭羊。

6、娛樂業

文化娛樂產業不僅是年輕人的消費，也是電影的票房，反映了人們對文化需求的渴望，人們的消費水平不斷提高。同時，動漫、游戲等衍生的二次文化的興起，也聚集了更多的年輕用戶，創造了更多的商機。

❿ 日本「和傘」和油紙傘有什麼關聯，傳承過程中有什麼改變

中國油紙傘

日本和傘和中國油紙傘十分相似，略有區別。就像日本的其他文化一樣，油紙傘是日本從中國文化中學到的知識之一。日本致力於保護和傘等傳統文化，日本油紙傘價格昂貴，固然有經濟因素，但也有日本獨特的文化風俗習慣影響。毫不誇張地說，一把油紙傘，承載的是「心」，是一個民族的靈魂。