A. 如何推進交通行業轉型升級 發言稿
10月13日，交通部發抄布《關於深化改革加快推進道路客運轉型升級的意見（徵求意見稿）》。根據意見稿，到2020年，基本實現道路客運由傳統產業向現代服務業的轉變；全面建成道路客運智慧服務系統，道路客運與互聯網等現代信息技術深度融合，出行信息服務、行業決策監管、企業運營組織更加智慧。
意見稿提出，將積極擴大道路客運企業經營自主權；全面下放道路客運班線管理許可權；全力優化道路客運資源配置；大幅提升事中事後監管能力；積極探索道路客運價格市場化改革；優化調整道路客運服務網路；加快完善道路客運站點服務網路；加快推進城鄉客運基本公共服務均等化；推進建設與互聯網深入融合的道路客運智慧服務系統；完善道路客運運營動態監管系統；有序推進長途客運接駁運輸等15項任務。
B. 作為企業員工，如何立足崗位為企業轉型發展做貢獻
隨著建築施工企業之間競爭的日趨激烈，生產規模擴張，提高產品質量，提升安全管理水平，降低生產成本，向管理要效益，提升企業競爭能力已成為企業追求的目的。而在現代企業中，人是企業的主體。它既是第一生產力，更是生產力的創造者和駕馭者，企業的最終價值體現在人身上。因此，員工離不開企業，企業離不開員工，企業與員工之間是共贏的合作關系。近年來，為有效抑制通脹預期，國家採取了連續加息、上調存款准備金率等一系列信貸緊縮措施，對房地產市場進行調控，出台限購等政策，受國家宏觀調控的影響，國內基礎設施建設已經由高速增長轉為持續放緩，對企業的基建主營業務造成了重大負面影響。再加上鐵道部放慢鐵路建設步伐，將鐵路基本建設的重點改變為以保在建、上必需、重配套為中心，給建築企業帶來了空前的經營生產困難，企業間競爭的舞台進一步擴大，企業間的競爭也日益殘酷激烈。任何一個企業，如果員工們能夠把它當成是自己的家，那麼，便是推動企業發展，實現企業目標的動力源泉之所在。在這個充滿機遇與挑戰的時代，也是人力資源競爭的時代，全球企業界已對人力資源加以高度的重視。企業根據自身的不斷的開發自己需要的各種人才資源，使得企業的發展和人力資源的發展同步起來，一線員工自身也應不斷轉換角色定位，為企業的轉型穩定發展發揮最大的職能。下面就企業員工如何在公司轉型發展中發揮積極作用，做出應有貢獻談幾點淺薄見解。 一、樹立守法紀、講信譽、講公道的新的職業道德規范，提高職業道德修養，形成健康向上的企業文化 ，增強企業的競爭實力。 1.堅持強化理想信念。堅持用鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀武裝思想，指導自身職業道德修養的提升，深入理想信念學習。理想信念是決定一個人整個精神世界是高尚的還是卑微的、是美好的還是丑惡的一條根本標准。要緊密結合市場競爭的新形勢，針對自身在思想認識和工作、生活中出現的新問題，著重立足崗位、立足實際，把個人的奮斗目標和遠大理想與企業的發展戰略的宏偉目標結合起來，使理想信念教育有的放矢，不斷增強思想政治工作學習的針對性和實效性。真正做到以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律符合現代企業快速發展要求的人才。 2.堅持愛企、愛崗、立業。企業是員工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。企業員工應自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材；企業職工應樹立良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業，為企業轉型發展、打造市場品牌、實現企業做強做大目標具有重要的促進作用。在市場經濟的大背景下，要敢於抵制腐朽沒落的思想侵蝕，要牢固樹立社會主義榮辱觀，提倡愛國愛企、尊重人、關心人、扶貧幫困、艱苦奮斗、團結奉獻，正確處理國家、集體與個人的關系，反對小團體主義、本位主義；反對損公肥私、損人利己的行為，把愛崗敬業落到實處。 3.改變落後的職業道德觀念。事實證明，一個行業、一家企業風氣的好壞，除了受到社會環境的影響外，在很大程度上還取決於職工思想道德水平的高低和對不良行為的批判打擊力度。踏實進步，行為規范，企業就安寧；放任自流，是非不分，企業就難以穩定。所以，建築施工企業員工在加強職業道德建設的過程中，必須正本清源，敢於譴責和批判一切不道德行為。對見利忘義、損公肥私、權錢交易、不講誠信等一些非法的和不良的行為，除了在法律上給予嚴厲制裁外，在道德上也要給予嚴厲譴責，讓那些違背職業道德的人遭到大家的痛斥。同時，要大力弘揚傳統模範典型和郭明義、楊善洲等新時代全國道德模範的先進事跡，要向建築行業的竇鐵成、巨曉林等勞動模範學習，讓符合時代潮流、代表社會主流的新職業道德觀念深入人心，使不合法和不道德的行為遭到譴責。 二、立足崗位、求真務實、穩步提升，為企業轉型發展、跨越發展、科學發展做出應有貢獻。 1.穩步提升過硬的技能操作水平。企業轉型的核心是人才，而人才需要有各方面過硬的技能水平作支撐，無論怎樣競爭，最終歸結為人才的競爭。要在激烈的競爭中求得生存，實現持續、健康、快速發展，必須積極參與公司舉辦的各種技能培、業務知識交流、知識競賽、技能成果發布等活動，最大限度地挖掘、開發自身潛能，不斷提高自身實際工作技能與水平。同時要注重實踐技能培訓，積極參與公司組織開展的各類崗位練兵、實踐操作、導師帶徒等活動，全面有效提高崗位操作人員的技能，打造動態型人才隊伍促轉型。 2.穩步提高創新能力。創新是當今世界最鮮明的時代精神，創新是企業轉型發展的不竭動力，也是提高生產力的重要途徑。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。一切發展的本質在於創新，作為一名建築施工企業員工，在企業轉型發展戰略中，既要清醒地認識到企業面臨的嚴峻形勢，要充分看到對企業發展有利的環境和機遇。無論工作多麼繁忙，都要擠出時間，自我加壓，持之以恆，進一步加強政治理論和業務知識學習，圍繞企業發展，敢於創新。以實際行動認同轉型、支持轉型和參與轉型，進一步解放思想，克服小勝即滿，小成即止的思想，突破個人主義和自我思維璧壘。結合自身條件，查缺補漏，充實自我，超越自我、戰勝自我、完善自我，才能成為適應新形勢、新任務要求的強者，才能更好地為企業轉型發展貢獻自己的青春和智慧。從先進典型中找經驗，從開拓創新中找路徑，使轉型發展思路更寬，跨越發展點子更多，攻堅克難的水平更高。 3.穩步轉變服務意識。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。 面對轉型升級帶來的新情況、新問題，從細微處入手，在平時的工作中，注意一點一滴，一言一行，多動筆、多動手、多動腦，用心做好每一件事，努力在本職工作上盡善盡美。進一步改變工作作風，轉變傳統古老的觀念，解放思想、嚴於律己、實事求是、增強服務意識，扭轉人浮於事的現象。按照各自的崗位職能標准嚴格要求自己，自覺履行職責，熱情服務，積極完成各項生產經營目標，同時，發揮好先鋒模範帶頭作用，積極爭優，用自身的實際行為影響周圍員工。發揚團隊服務精神，協調服務意識，為公司發展盡份力量，同舟共濟，共渡難關，再創輝煌。 4.穩步塑造學習型員工。古人雲：學習是內修身、外立業的法寶，學以致用，用有所成。當今，我們正處在知識創新的時代，知識經濟時代已經到來，各領域大量新思想，新知識，新事物不斷涌現。面對千變萬化的技術課題，若不學習，則必淘汰。因此，不管哪一個崗位的員工，無論是領導幹部還是基層工人，要以建立學習型組織，做知識型員工為契機，堅持參與公司組織的各類培訓班，業務學習交流，豐富自身務知識的同時，擴大了視野。利用工余時間讀了大量的書，全面提升個人素質，勤奮學習、加強學習、努力學習，不斷充實更新自身基礎知識水平，提高個人思想政治素質，增長本領，適應時代經濟轉型發展。 5.穩健提升安全生產意識。提高員工生產安全意識，是安全生產的根本，是健全安全文化的基礎，是真正能夠實現安全生產投入最少，效果最好的一項工作，也是一個循序漸進的過程，是一個長期而艱巨的工作。一線作業人員隨著企業不斷更新的設備及操作要求，應該加強學習有關安全生產的法律法規知識，不斷提升自己的安全理念，掌握理解生產崗位中容易發生的安全事故性質，應對措施等。觀看各種安全警示教育宣傳片，積極參與出席各類安全生產座談會、事故案例分析會等，全身心地投入到企業的生產過程中，轉變要我安全向我要安全信念，最終實現生產必須安全，安全促進生產的目的，為企業的穩定發展進上應有貢獻。 6.穩步增強主人翁意識。隨著思想觀念和價值取向多元化和關注多樣化，部分企業職工主人翁精神的缺失主要表現在：個人目標與企業目標、個人利益與企業利益等方面的協調、統一難以實現。而職工主人翁精神的缺失，究其成因，既有歷史的，也有現實的；既有主觀的，也有客觀的；其中的危害性是不言而喻的。所謂主人翁精神，就是一種集體主義思想激勵下的集體主義精神。在企業中，就是以企業全局為重的精神，個人遵守企業提出的要求，完成企業交給的任務，企業中每個職工都熱愛這個企業，願意為企業或他人做出某種犧牲，對企業有高度的責任感、榮譽感和自豪感，時刻維護企業的榮譽，對企業的價值觀念有高度的一致性，從而使整個企業有極強的凝聚力和戰鬥力。因此，現代企業員工應認識主人翁地位，真正懂得主人翁地位是責、權、利的和諧統一。首先，員工應將主人翁精神確定為個人追求人生目標，體現人生價值的需要。社會進步本身就是一個優勝劣汰的過程，而人生的過程不僅是生理的變化，更是不斷追求目標並實現自我價值的歷程。企業職工要充分發揮自身的主觀能動性，培養主人翁精神，形成強烈的歸屬感和集體感，因為她是我們奔向目標的導向標、指明燈。只有我們全身心地投入到工作中去，才能保持良好的心態，引燃工作的熱情和激情，為企業、社會貢獻力量。其次，要維護企業主人翁精神的健康持續發展。在建築市場日趨激烈的競爭中，施工企業要不斷發展自己、壯大自己，這就要求我們企業員工在加強業務水平的同時，不斷加強主人翁責任感。一個企業經濟效益的高與低，社會口碑的好與壞，不僅取決於企業的科學管理，還取決於員工是否具備強烈的責任感、使命感，這也是企業文化的內涵，不僅利於維護企業的繁榮與穩定，更是未來企業潛在的核心競爭力。 三、提高綜合素質，主動適應發展需要，推進企業轉型發展快速穩步推進。 在科學高速發展的今天，社會的勞動結構、生產方式、生活方式都發生了很大的改變，所需的技能和知識更新速度加快。大量的實踐證明：人才興企、人才強企的發展戰略，要不斷充實和完善人才理念和人才管理機制，為企業在不同時期的發展提供人才保。這就要求員工積極向上，不斷地學習新的知識和技能，努力提高自身素質，主動適應社會和崗位發展的需要，在競爭中成為優勝者，在企業中發揮作用，以實現自我的價值。 1.解放思想，扎實工作，提高應變素質。當今世界科學技術迅猛發展，新事物、新知識、新理念層出不窮。一個人不學習，思想觀念就得不到及時更新，知識結構就會變得陳舊落後，就會跟不上時代發展的步伐。為順應時代的迅速變化和發展，要求我們企業廣大員工必須毫不猶豫地拋棄原有的陳舊思想，不斷開拓進取，解放思想，這是艱難的抉擇，同時也是不得不面對的抉擇。要樹立新的工作觀念，適應從單向選擇到雙向選擇、競爭上崗的巨大轉變；要服從組織安排，不挑肥揀瘦；要正確認識自己的價值，不能過分高估自己；要徹底克服怕苦、怕累、講條件的懦夫懶漢思想；樹立勞動是生產要素的觀念，依靠自身工作業績贏得大家認可；要充分認識素質低下造成的被動局面，不怨天尤人，而是不斷激勵自己，在競爭中求得進步。 2.精於協調，善於溝通，提高復合素質。施工企業的日常工作比較復雜,需要多方面聯動配合，需要溝通和協調各個方面,只有具備較強的綜合協調的溝通能力,才能有條不紊地開展工作。精於協調善於溝通協調工作要求施工企業員工提高綜合素質，具備良好的思想道德素質、人際關系和溝通能力。不僅要能說會寫，而且要善於協調處理方方面面的關系和矛盾。時刻擺正自己的位置，將服務、協調、管理工作抓好。要以工作大局為重，以團結為重，一碗水端平，處理好與各部室、各職能部門之間的關系，既要服務，又要管理。真誠熱情服務生產經營，樹立良好的工作形象。要特別注重協調外部關系，做好工程建設的各項工作，將大事辦成功，小事辦圓滿，急事辦迅速，難事辦周全。 3.倡導健康生活理念，提高心理素質。這是個人最基本、最重要的素質，常言道身體是革命的本錢，沒有健康的身理和心理，其它的一切都成了無本之木、無水之源。現代社會生活方式的改變、生活節奏的加快、生存競爭的加劇，讓人心理失衡和不公平感普遍存在。有的對工作、對同事缺乏熱情，有的不能正確處理與人的關系，也有的不能正確處理工作中的關系，又加上建築業流動性等工作性質這些都致使其焦慮、孤獨、自卑、怨恨等不良心態存在。企業員工應重視的身心健康的培養，注重自我緩解，自我調整，適時有目的有針對性地參加文體活動、公益活動、立功競賽活動等，使自己在參與各項有益活動中獲得另一種快樂，既培養了團隊精神和競爭意識，又豐富了業餘生活。 綜上，作為企業員工，對於企業這個大家庭來說，無異於航行於大海中的一葉葉扁舟，若想駛向成功的彼岸，在工作中有所成就，事業上有所建樹，共同努力是成功之本。企業一線員工在促進發展方面的作為是方方面面的，要從日常的工作中不斷培養為企業、促企業發展的主人翁意識，在不斷的努力與探索中為企業的發展起到潛移默化的積極作用。 總之，當今全球經濟一體化，轉型發展成了這個時代的主旋律。涉淺水者得魚蝦，入深海者獲蛟龍。在經濟發展的大潮中，我們應當立足崗位，放眼未來，切實增強責任感、緊迫感，全面提高自身自覺性、主動性，發揚凡事先人一步、勝人一籌、快人一拍的工作作風，自我加壓，持之以恆，愛崗敬業，勇於創新，學會轉危為機，為企業科學發展、轉型發展、跨越發展添磚加瓦。（一公司鄭盧高速公路十二標 劉凱）
C. 馬國興在縣委十四屆九次會議講話內容
2015年9月28日，甘肅省金昌市永昌縣 縣 委 十四屆九次全委（擴大）會議召開，傳達學習省市相關會議精神，聽取 縣 委 常 委 會 工作 報 告，安排部署下一步工作。
縣委書記馬國興受縣 委 常 委 會委託做工作報告。
馬國興說，今年以來，面對宏觀經濟形勢深刻變化、改革發展穩定任務艱巨的嚴峻形勢，縣委常委會團結帶領全縣各級黨組織和廣大幹部群眾，牢牢把握穩中求進總基調，主動適應經濟發展新常態，持續推進「1335」發展戰略，凝心聚力，全力以赴穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險，全縣呈現出經濟平穩運行、改革有序推進、民生持續改善、社會和諧穩定的良好局面。
馬國興就貫徹好省市全委會精神、抓好下一步工作強調，要以辯證思維研判發展形勢，著力增強發展信心。在宏觀謀劃上要有審時度勢、未雨綢繆的定力，在微觀運行上要有主動作為、創新發展的動力，適應新常態、推進新發展；要堅持變中求新、變中求進、變中突破，主動研究對接國家和省市政策，堅定不移調結構、轉方式、強動力、增後勁，咬緊牙關、忍住陣痛，揚長避短、順勢而為，攻克時限，贏得轉型發展的主動權。要以底線思維抓好經濟工作，著力推動轉型升級。要著眼做大做強文化旅遊產業，堅定不移的把文化旅遊產業作為轉型發展的重要接續產業和新的經濟增長點來抓，把神秘的驪靬文化、良好的自然生態、優質的高原農產品資源優勢與旅遊業深度嫁接融合，對現有景區景點賦予文化主題，對新謀劃項目要充分融入文化因子，時時處處、一磚一瓦都賦予其文化內涵，使旅遊業彰顯永昌特質，體現永昌符號、打造永昌品牌。要著眼培育壯大現代農業抓轉型。堅持把發展高效節水農業作為緩解水資源供需矛盾、提高農業綜合生產能力的一場農業革命，科學規劃建設蓄水池，大面積推廣滴灌、噴灌、管灌等先進節水技術。要大力發展高原無公害蔬菜、永昌肉羊、食用菌、制種、油料、飼草等現有產業，培育發展花卉、苗木、中草葯等特色接續產業，不斷擴大特色優勢產業規模。要大力培育各類新型經營主體，加快倉儲、冷鏈物流、對接直銷等流通體系建設，著力構建以農民家庭經營為基礎、合作與聯合為紐帶、社會化服務為支撐的立體式、復合型現代農業經營體系。要著眼鞏固提升循環工業抓轉型。要建設小微企業孵化基地，培育一批中小微企業，形成大眾創業、萬眾創新的新態勢，為縣域經濟發展提供後續動力。要引導和鼓勵企業抱團發展、合力攻堅，盡可能使減產、停產企業恢復生產，增加產能。要著眼加快發展新興業態抓轉型。各鄉鎮各部門要加快轉變觀念，切實把電子商務發展作為一項重大工程抓緊抓好，在產品開發包裝上下功夫，圍繞我縣優勢特色農產品，集中精力開發包裝一批電商產品；在謀劃建設電子商務重點項目上下功夫，提升電子商務發展水平和層次，帶動生產性服務業、生活性服務業加快發展，努力培育一批新亮點，打造經濟發展新引擎。
馬國興強調，要切實加快項目建設進度。距離年底還有一個季度，有效工作時間僅有100天左右，完成全年目標任務時間緊、壓力大。要把年初確定的65個重大重點項目作為今後幾個月必須全力抓好的重要任務，按照「建成項目抓見效、在建項目抓進度、新上項目抓開工、簽約項目抓落地」的要求，切實提高項目建設效率和質量，力爭形成更多的投資量。要切實加大招商引資力度。著力在招大引強上下功夫、求突破，為投資持續增長積蓄後勁。切實抓好簽約項目的跟蹤落實，在提高項目履約率和投資到位率上下功夫，盡快形成一批新的投資增長點。要切實提高對接爭取精度。准確把握國家和省上的投資導向和重點，精心謀劃、精準對接，按照時間節點要求，扎實做好項目梳理、篩選和申報工作，爭取更多的項目進入中央和省市的計劃盤子，更多的資金投向我縣。要以靶向思維推進精準扶貧，著力加快小康進程。要緊盯15個建檔立卡貧困村，從大處著眼，樹立全局意識，系統推進；從小處著手，確立靶向思維，精準發力，確保在既定時間節點打贏扶貧開發攻堅戰。
馬國興強調，要以改革思維統籌城鄉發展，著力打造宜居環境。要完善城市功能，提升城市品位。全力抓好四大街街景風貌改造、G570縣城過境段和城區道路改造提升等重點工程。全面加強和規范城市管理，建立和完善城市綜合管理機制，推動城市管理向智能化、信息化、執法規范化轉變。要突出特色亮點，彰顯城鎮魅力。堅持把加快小城鎮建設作為統籌城鄉發展的重要抓手，突出抓好河西堡、朱王堡、水源等小城鎮提質擴容工程，著力在完善功能、聚集要素、壯大產業等方面狠下功夫，不斷增強承載能力，促進縣城和小城鎮協調發展。要加大統籌力度，改善農村面貌。按照尊重農民意願，方便生產生活的原則，著力完善房、電、水、路、互聯網等配套設施，全力抓好美麗鄉村示範點建設，改造提升現有集中居住點檔次，推廣建設公建民住養老型集中居住點，不斷改善農村生產生活條件。要加強生態建設，優化發展環境。要牢固樹立生態為重的理念，大力加強祁連山水源涵養區生態環境保護和綜合治理，持續做好武當山、獅伏山綠化工程，加大力度保護好縣域內現有林地、草地和濕地，堅決制止濫砍濫伐、侵佔濫用。要持續保障和改善民生。堅持以創業促就業，扎實做好高校畢業生、失業人員、復轉軍人、困難家庭就業工作。全面推進城鄉居民大病保險制度和被征地農民養老保險工作，穩步擴大社會保障覆蓋面，統籌抓好教育、科技、文化、衛生等基本公共服務均等化建設。要切實抓好安全生產。深刻汲取各類重大安全生產事故教訓，始終把安全生產放在首位，堅決落實安全生產責任制，切實做到黨政同責、一崗雙責、失職追責。要以紅線思維落實從嚴治黨，著力強化工作保障。各級黨組織和黨員領導幹部必須保持清醒頭腦，增強政治定力，牢牢扭住從嚴治黨這個最大政績，自覺踐行「三嚴三實」要求，不斷深化「三嚴三實」專題教育。要以戰略思維審視發展方向，著力描繪宏偉藍圖。要在指導思想上、基本要求上、目標設定上、著力重點上等方面著重把握好「十三五」規劃的制定。
D. 求 加快轉型升級 建設幸福廣東 組織生活會發言稿
組織生活會發言
「十二五」時期，是廣東推動科學發展可以大有作為的重要戰略機遇期，同時也是廣東加快轉變經濟發展方式攻堅克難的關鍵時期。中共廣東省委深入貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，立足新起點，把握新形勢，提出要加快轉型升級、建設幸福廣東。這是廣東「十二五」發展的核心任務。准確把握其科學內涵和基本要求，對做好全省各項工作具有重要意義。
一、加快轉型升級、建設幸福廣東，是結合實際落實中央關於「十二五」發展主題主線的根本要求
中央提出，「十二五」發展，要以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線。這一重要指導思想，深刻把握了我國經濟社會發展階段性新特徵的 根本要求，對廣東尤其具有針對性和指導性。廣東省委認為，把握這一主題主線，落實到廣東「十二五」發展，核心就是要加快轉型升級、建設幸福廣東。這是因 為，經過改革開放30多年快速發展，廣東已全面進入經濟社會發展轉型期，傳統發展模式難以為繼，推進科學發展、轉變經濟發展方式任務艱巨、刻不容緩；與此 同時，人民群眾追求美好生活的內容形式更豐富、水準要求更高、權利訴求更強烈，追求體面、尊嚴和高質量生活已成為全社會的強烈呼聲和價值追求，落實以人為 本、增進民生福祉同樣任務艱巨、刻不容緩。在這發展轉型的關鍵時候，省委提出加快轉型升級、建設幸福廣東，順應了廣東經濟社會發展轉型的內在要求和全省人 民群眾過上更好生活的熱切期盼，符合中央關於「十二五」發展「主題主線」的根本要求。抓住這一核心，就突出了廣東「十二五」發展的主攻方向，就掌握了推動 廣東科學發展的主動權。
加快轉型升級、建設幸福廣東，是一個具有豐富科學內涵的有機整體。這其中，轉型升級是手段，幸福廣東是目的，二者統一於我們加快轉變經濟發展方 式、推進科學發展的具體實踐。加快轉型升級，就是要著力提升自主創新能力，加快建設現代產業體系，促進內外需協調拉動經濟增長，促進城鄉區域協調發展，促 進經濟社會協調發展，從而夯實物質基礎，保證人民群眾有更給力的幸福，更長久的幸福。建設幸福廣東，就是要堅持以人為本，維護社會公平正義，保護生態環 境，建設宜居城鄉，改善社會治安，保障人民權益，暢通訴求表達渠道，滿足人民群眾文化需求，從而強化轉型升級的目的依歸和價值導向，使轉型升級成果更好地 轉化成人民群眾福祉。歸根到底，就是要通過轉型升級增強廣東經濟社會發展的均衡性、協調性、可持續性和核心競爭力，不斷創造社會財富和公平分配社會財富， 讓人民群眾共享發展成果，過上好日子，增強幸福感。可以說，加快轉型升級、建設幸福廣東，既體現了中央要求與廣東特色的統一，又體現了經濟發展與社會發 展、物質發展與人文發展的統一，還體現了發展路徑方向與發展價值取向的統一，是一個立足實際、面向未來的科學發展願景。
需要指出的是，加快轉型升級、建設幸福廣東，固然是一個長期過程，我們要做好「持久戰」的思想准備和工作準備，但也絕非高不可攀、遙不可及，而 是全省各個地區經過努力都可以實現的目標。在這個問題上，也要防止出現「先污染後治理」現象，就是說要防止先造成了「不幸福」，再去追求「幸福」，而是要 把推進發展與增進福祉統一起來，努力實現與發展階段和水平相適應的幸福，這就是發展的目的所在。我們要咬定青山不放鬆，把加快轉型升級、建設幸福廣東這一 核心任務落實到開展「十二五」發展工作的各方面和全過程，通過扎實努力工作，把這一面向未來的美好願景一步一步變成現實可及的幸福生活。
二、加快轉型升級、建設幸福廣東，必須正確處理好幾個關系全局的重大關系
加快轉型升級、建設幸福廣東，必須解放思想、改革創新、先行先試，統籌兼顧處理好幾個重大關系。
第一，處理好發展速度與發展方式的關系。轉變經濟發展方式，要有一定發展速度作支撐，問題是追求什麼樣的速度，怎樣去追求速度。很明顯，按照科 學發展要求，有質量、有效益、可持續的速度，能搞多快搞多快，而傳統模式下的速度我們絕不能再追求。我們清醒認識到，雖然長期以來廣東發展速度快，經濟總 量大，但創新能力、產業結構、發展質量的提升與發展速度、經濟總量的提升之間確實存在較大落差，發展的協調性、可持續性和核心競爭力不強。當前和今後一個 時期，廣東發展的主要矛盾或說矛盾主要方面，是必須更加突出加快轉變經濟發展方式。在這過程中，既要不斷解決新矛盾新問題，又要積極消化過去積累的老矛盾 老問題，可能一段時間發展速度會慢下來。省委「十二五」規劃建議提出「十二五」期間全省GDP年均增長8%以上，低於我省「十一五」預期目標和實際增長速 度，目的是要強化加快轉變經濟發展方式這個導向。從長遠看，暫時的「稍慢」是為了將來的「更好」和「更快」。只要經濟發展方式真正轉過來了，即使一段時間 速度和總量被趕超，我們還可以東山再起，迎頭趕上。否則，欲速不達，最終會因為喪失持續競爭力而永遠落伍。當然，就廣東不同區域來說，由於發展階段不同， 我們對速度問題並不強求劃一。珠三角經濟發達，總量相當可觀，但傳統發展模式已走到盡頭，其發展寧可速度低一點，也要質量好一點，集中力量促創新、調結 構、轉方式。粵東西北經濟欠發達，總量小實力弱，在堅持不走「先污染後治理」這條老路的前提下，要加快發展，做大產業規模，做強經濟實力。總之，要堅持 「好」字優先，「快」在其中，爭取又好又快。也就是說，堅持「好」字優先，不是不要「快」，而是要有質量的「快」。要堅定不移調結構，腳踏實地促轉變，努 力實現「十二五」發展目標，為更長時期又好又快發展打基礎，增創廣東科學發展新優勢。
第二，處理好硬實力與軟實力的關系。硬實力與軟實力相輔相成，不可偏廢，二者共同構成一個國家或地區的綜合競爭力。廣東作為全國第一經濟大省， 硬實力日益強大，軟實力長足發展，但我們也清醒看到，軟實力不強始終是制約廣東進一步發展的軟肋。比如，在科技、教育、文化、人才等方面，廣東與國內先進 省市區還有相當差距；在法制環境、營商環境等方面，廣東與世界發達地區還有更大差距；在改革激情、創新意識、進取精神等方面，與改革開放初期相比也有明顯 差距。我們要正視差距，明確方向，切實克服「重硬輕軟」傾向，在不斷壯大硬實力的同時，更加註重增強軟實力，大力推進政治建設、社會建設、文化建設，優化 法治環境、人文環境，強化改革創新精神，以軟實力的增強促進硬實力的提升，增創廣東綜合實力新優勢。
第三，處理好經濟增長與民生福祉的關系。經濟增長為民生福祉提供物質基礎，而增進民生福祉則是經濟增長的根本目的和最終歸宿。在這個問題上，要進一 步深化認識，強化自覺。不能認為經濟發展是硬道理，改善民生是軟任務；也不能認為二者是「魚和熊掌不可兼得」，抓經濟就難以顧民生，搞民生會影響抓經濟； 更不能認為這些年來民生改善夠多了，群眾也該知足滿足了。必須看到，與作為全國第一經濟大省的地位相比，廣東民生社會事業發展還有相當差距，經濟社會發展 不協調問題比較突出，收入分配、社會保障等領域問題比較多，人民群眾呼聲和訴求也比較集中和強烈。還要看到，改善民生是一個綜合性、動態性發展過程。過去 講改善民生，主要是吃飽穿暖有住所有錢花，現在則重點是要提高生活質量。而且群眾還有積極參與社會，表達利益訴求等新的要求。更要看到，改善民生與經濟增 長不是對立的，而是內在統一的。改善民生，首先要增加就業、增加收入，這將會刺激消費、拉動內需，增強經濟增長的內生性和穩定性，促進形成內外需協同拉動 經濟增長格局，這恰恰是加快轉變經濟發展方式的重要著力點。同時，改善民生，還要發展文化，健全法制，完善社會管理，這些無疑是支撐經濟可持續發展的重要 條件。當前，我省社會轉型期各種矛盾集中凸顯，其中相當部分集中在民生社會領域，如果我們長期不能解決好這些問題，就難以贏得人民群眾的支持和信任，我們 黨的執政地位和社會長治久安也將失去根基。因此，必須更加自覺地堅持以人為本，把民生福祉擺上更加突出的重要位置，圍繞增進民生福祉統籌經濟社會協調發 展，著力促進居民增收，完善社會保障，增強社會安全感，建設宜居城鄉，維護公平正義，暢通訴求表達渠道，讓人民安居樂業，共建共享幸福廣東。只有這樣，才 能真正發揮人民群眾的歷史主體作用，從根本上夯實經濟持續增長的動力基礎和社會長治久安的群眾基礎，增創廣東經濟繁榮社會和諧新優勢。
第四，處理好政府與市場的關系。這是當今公共治理必須面對的基本問題，對於處在經濟社會深刻轉型的廣東來說，正確處理這一關系尤其重要。總的來 說，市場機制與政府調控相輔相成、缺一不可，市場是配置資源的有效形式，但也有缺陷。政府可以矯正市場失靈，但也絕非萬能。只有適時適度發揮好市場與政府 「兩只手」的互補作用，才能有效促進經濟持續健康發展。在應對國際金融危機中，各級政府快手重拳迅速遏制經濟下滑勢頭，發揮了關鍵性作用，但我們千萬不要 因此對政府與市場關系產生「誤讀」。我們必須清醒認識到，社會主義市場經濟的基本特點也是市場在資源配置中起基礎性作用。改革開放30多年實踐充分證明， 市場化的經濟改革方向是完全正確的，必須旗幟鮮明地堅持下去並深入推進，絕不能因為政府宏觀調控積極有效而對政府的角色定位作出誤判。要進一步發揮廣東市 場發育比較成熟的優勢，在完善公平競爭有序的市場體繫上下更大功夫，消除市場壁壘，保護合法產權，健全信用體系，優化營商環境，進一步激發各類市場主體的 活力和創造力，增創廣東市場經濟新優勢。
第五，處理好改革發展與穩定的關系。這是我國也是廣東發展的基本經驗。要始終堅持改革是動力、發展是目的、穩定是前提，把改革的力度、發展的速 度和社會可承受的程度統一起來，在社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定，全面維護社會大局穩定。在新的形勢下，廣東要擔負起探索科學發展新 路的重任，當好推動科學發展、促進社會和諧的排頭兵，就必須更加堅定地高舉改革開放旗幟，繼續走在改革開放最前列。要進一步增強改革的勇氣、膽識、智慧和 操作能力，注重整體設計、重點突破，鼓勵先行先試、大膽探索，圍繞消除制約科學發展的體制障礙，學習借鑒先進國家和地區經驗，著力在加快轉變經濟發展方 式、推進社會民生建設、建設服務型政府、建立國際化營商制度體系等重點領域和關鍵環節改革取得新突破，率先構建有利於科學發展的體制機制，增創廣東體制機 制新優勢。
三、加快轉型升級、建設幸福廣東，要集中力量推進重點工作取得突破
為加快轉型升級、建設幸福廣東，我們提出「十二五」時期要實施擴大內需戰略、自主創新戰略、人才強省戰略、區域協調發展戰略、綠色發展戰略、和 諧共享戰略等六大戰略，並研究制定幸福廣東指標體系，努力實現經濟發展方式轉變取得顯著進展、社會軟實力顯著提升、民生福祉顯著改善、科學發展體制機制日 益完善這「三個顯著一個完善」目標。為此，我們強調要善於抓主要矛盾，集中力量突破重點，帶動工作全局。
一是創新驅動。這是廣東加快轉型升級的主攻方向。如果未來五年不在這個問題上取得突破，廣東核心競爭力就無法提升，發展就不可能有新的出路。要 實施自主創新戰略，建設全國自主創新示範省，走出創新驅動發展新路子。為此，要著力完善自主創新的體制機制，加大保護知識產權力度，加強產學研合作，強化 關鍵技術攻關，推進管理創新和商業模式創新，營造有利於創新的社會環境。
二是轉型發展。這是廣東加快轉型升級的重中之重，其關鍵是要在產業轉型升級上取得根本突破。要堅持工業化與信息化「兩化融合」，先進製造業與現 代服務業「雙輪驅動」，新興產業增量擴張與傳統產業存量提升「兩手並舉」，建設現代產業體系。與此同時，要促進內外需協調發展，著力擴內需拓外需，促進消 費持續穩定增長，推動加工貿易轉型升級。要推動綠色低碳發展，提高資源節約集約利用水平，切實改善環境質量，增強發展可持續性。
三是區域協調。這是長期制約廣東發展的最大短板，能否補齊這一短板，關繫到能否實現全面轉型升級、建成幸福廣東，「十二五」必須取得突破性進 展。要按照「五個一體化」要求，扎實推進並確保基本實現珠三角經濟一體化，構建帶動全省發展的強大引擎。推進珠三角經濟一體化，還要攜手港澳，共同打造亞 太最具發展空間和增長潛力的世界級城市群。與此同時，要全力推動粵東西北跨越發展，實現粵東西北發展全面提速，努力使區域發展差距呈現拐點式轉變。為此， 我們提出要在基礎設施、產業布局、財政體制、幹部體制等方面拿出「壯士斷腕」的決心和舉措，爭取五年取得顯著進展。
四是統籌城鄉。這是廣東加快轉型升級、建設幸福廣東必須著力破解的難題。要樹立以城鎮帶動區域發展的理念，以城鄉一體化為目標，強化科學規劃，優 化城鎮布局，提高城鎮化質量，以城市轉型升級發展帶動產業和區域轉型升級，建設宜居城鄉。要著力發揮廣東農業優勢，建設現代農業強省，全面發展農村社會事 業，提高新農村建設水平和農民生活質量。要完善城鄉統籌制度建設，全方位推進「以工促農、以城帶鄉」，健全統籌城鄉的教育、醫療、社保、就業等制度，逐步 推進城鄉基本公共服務均等化。
五是改善民生。這是加快轉型升級的根本依歸，也是建設幸福廣東的主體工程，是應對轉型期矛盾凸顯的治本之策。要樹立民生導向的社會發展理念，把 民生社會建設擺在更加突出的重要位置，促進人民群眾共享發展成果。著力健全公共財政保障體系、基本公共服務體系、城鄉統籌的社會保障體系、現代社會管理體 系，加快文化、教育、衛生、人口計生等社會事業發展，提高人民群眾滿意度和幸福感。
六是民主法治。這是加快轉型升級、建設幸福廣東的根本保障。要堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機結合，積極探索民主政治建設的新形式新 途徑，大力發展社會主義民主政治，支持人大依法監督和政協民主監督，為經濟社會發展營造民主、公正、高效、權威的良好法治環境。要擴大公民有序政治參與， 依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，探索保障人民群眾選舉權、知情權、參與權、表達權、監督權的有效方式，引導公民依法行使權利和履行義 務。要落實《法治廣東建設五年規劃(2011—2015年)》，全面推進依法行政，著力構建法治政府。深入開展普法宣傳教育，增強全民法制觀念，提升全民 法律素質。
七是深化改革。這是廣東贏得科學發展新優勢的關鍵。要進一步推動改革創新、先行先試，力爭在重點領域和關鍵環節取得突破，率先形成有利於科學發展的 體制機制。要圍繞市場化方向推進經濟領域改革，設立一批改革試點地區，重點推進資本市場、土地市場、價格體系、國有企業等方面改革，創造與國際接軌的營商 環境。要推進法治服務型政府建設，加快轉變政府職能，提高行政效率，降低行政成本。要加快推進社會管理和科技、教育、文化、衛生、體育等領域體制改革，探 索建立基本社會政策體系。
八是擴大開放。這是廣東加快轉型升級的重要途徑。要堅持面向世界、服務全國，在對外開放上邁出更大步伐，加快完善內外聯動、互利共贏、安全高效 的開放型經濟體系。深入推動「引進來」和「走出去」，全方位加強開放合作，深化與美日歐等發達國家經貿合作，積極參與東盟自由貿易區建設，大力開辟新興市 場，著力培育廣東本土跨國公司。把粵港澳合作作為擴大開放的戰略重點，全面深化和拓展合作領域和內容，共同推動區域經濟一體化發展。鞏固和深化對台經貿合 作，促進提升在粵台資企業。落實國家區域總體發展戰略，加強國內經貿合作，提高服務全國的能力和水平。
我們堅信，在黨中央、國務院的正確領導下，貫徹落實「十二五」發展的主題主線，加快轉型升級、建設幸福廣東，就必將推動廣東率先全面建設小康社 會、率先基本實現社會主義現代化取得決定性進展，真正當好推動科學發展、促進社會和諧的排頭兵，創造更加富裕、民主、文明、和諧的美好新生活。
E. 企業轉型發展我該怎麼做發言稿
隨著建築施工企業之間競爭的日趨激烈，生產規模擴張，提高產品質量，提升安全管理水平，降低生產成本，向管理要效益，提升企業競爭能力已成為企業追求的目的。而在現代企業中，人是企業的主體。它既是第一生產力，更是生產力的創造者和駕馭者，企業的最終價值體現在人身上。因此，員工離不開企業，企業離不開員工，企業與員工之間是共贏的合作關系。近年來，為有效抑制通脹預期，國家採取了連續加息、上調存款准備金率等一系列信貸緊縮措施，對房地產市場進行調控，出台限購等政策，受國家宏觀調控的影響，國內基礎設施建設已經由高速增長轉為持續放緩，對企業的基建主營業務造成了重大負面影響。再加上鐵道部放慢鐵路建設步伐，將鐵路基本建設的重點改變為以保在建、上必需、重配套為中心，給建築企業帶來了空前的經營生產困難，企業間競爭的舞台進一步擴大，企業間的競爭也日益殘酷激烈。任何一個企業，如果員工們能夠把它當成是自己的家，那麼，便是推動企業發展，實現企業目標的動力源泉之所在。在這個充滿機遇與挑戰的時代，也是人力資源競爭的時代，全球企業界已對人力資源加以高度的重視。企業根據自身的不斷的開發自己需要的各種人才資源，使得企業的發展和人力資源的發展同步起來，一線員工自身也應不斷轉換角色定位，為企業的轉型穩定發展發揮最大的職能。下面就企業員工如何在公司轉型發展中發揮積極作用，做出應有貢獻談幾點淺薄見解。
一、樹立守法紀、講信譽、講公道的新的職業道德規范，提高職業道德修養，形成健康向上的企業文化
，增強企業的競爭實力。
1.堅持強化理想信念。堅持用鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀武裝思想，指導自身職業道德修養的提升，深入理想信念學習。理想信念是決定一個人整個精神世界是高尚的還是卑微的、是美好的還是丑惡的一條根本標准。要緊密結合市場競爭的新形勢，針對自身在思想認識和工作、生活中出現的新問題，著重立足崗位、立足實際，把個人的奮斗目標和遠大理想與企業的發展戰略的宏偉目標結合起來，使理想信念教育有的放矢，不斷增強思想政治工作學習的針對性和實效性。真正做到以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律符合現代企業快速發展要求的人才。
2.堅持愛企、愛崗、立業。企業是員工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。企業員工應自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材；企業職工應樹立良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業，為企業轉型發展、打造市場品牌、實現企業做強做大目標具有重要的促進作用。在市場經濟的大背景下，要敢於抵制腐朽沒落的思想侵蝕，要牢固樹立社會主義榮辱觀，提倡愛國愛企、尊重人、關心人、扶貧幫困、艱苦奮斗、團結奉獻，正確處理國家、集體與個人的關系，反對小團體主義、本位主義；反對損公肥私、損人利己的行為，把愛崗敬業落到實處。
3.改變落後的職業道德觀念。事實證明，一個行業、一家企業風氣的好壞，除了受到社會環境的影響外，在很大程度上還取決於職工思想道德水平的高低和對不良行為的批判打擊力度。踏實進步，行為規范，企業就安寧；放任自流，是非不分，企業就難以穩定。所以，建築施工企業員工在加強職業道德建設的過程中，必須正本清源，敢於譴責和批判一切不道德行為。對見利忘義、損公肥私、權錢交易、不講誠信等一些非法的和不良的行為，除了在法律上給予嚴厲制裁外，在道德上也要給予嚴厲譴責，讓那些違背職業道德的人遭到大家的痛斥。同時，要大力弘揚傳統模範典型和郭明義、楊善洲等新時代全國道德模範的先進事跡，要向建築行業的竇鐵成、巨曉林等勞動模範學習，讓符合時代潮流、代表社會主流的新職業道德觀念深入人心，使不合法和不道德的行為遭到譴責。
二、立足崗位、求真務實、穩步提升，為企業轉型發展、跨越發展、科學發展做出應有貢獻。
1.穩步提升過硬的技能操作水平。企業轉型的核心是人才，而人才需要有各方面過硬的技能水平作支撐，無論怎樣競爭，最終歸結為人才的競爭。要在激烈的競爭中求得生存，實現持續、健康、快速發展，必須積極參與公司舉辦的各種技能培、業務知識交流、知識競賽、技能成果發布等活動，最大限度地挖掘、開發自身潛能，不斷提高自身實際工作技能與水平。同時要注重實踐技能培訓，積極參與公司組織開展的各類崗位練兵、實踐操作、導師帶徒等活動，全面有效提高崗位操作人員的技能，打造動態型人才隊伍促轉型。
2.穩步提高創新能力。創新是當今世界最鮮明的時代精神，創新是企業轉型發展的不竭動力，也是提高生產力的重要途徑。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。一切發展的本質在於創新，作為一名建築施工企業員工，在企業轉型發展戰略中，既要清醒地認識到企業面臨的嚴峻形勢，要充分看到對企業發展有利的環境和機遇。無論工作多麼繁忙，都要擠出時間，自我加壓，持之以恆，
F. 五個走在前列發言稿
7月27日至29日，市委召開中心組（擴大）學習會暨務虛工作會議，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和省委十屆五次、六次全會精神，圍繞協調推進「四個全面」戰略布局、努力實現「五個走在前列」發展目標，結合全市「十三五」規劃編制，總結歷史經驗，分析當前形勢，凝聚發展共識，集思廣益謀劃全市經濟社會發展工作。
市委書記蒲波主持會議並講話。市委副書記、市長趙輝，市人大常委會主任劉守培，市政協主席劉哲，市委副書記劉宏葆出席會議並分別發言。
本次會議重點圍繞「扎實推進新型城鎮化建設，加快成德同城化發展，打造成都副中心，創全國文明城市，構建『四位一體』的新型城鎮化體系」、「大力推進新型工業化建設，實施創新驅動發展，加速結構調整和產業轉型升級，打造德陽經濟升級版」兩大專題進行討論，市四大班子領導、市中級人民法院院長、市人民檢察院檢察長、各縣（市、區）和德陽經開區主要負責人、市級有關部門負責人等從各自工作實際出發，交流了思路和看法，提出了意見和建議。
聽取發言後，蒲波指出，大家圍繞會議主題講真話、諫諍言，思維活躍、視野開闊，深入分析了當前德陽的發展現狀及面臨問題，積極探討推進重點工作的思路和舉措，給市委、市政府提出了很多很好的意見和建議，達到了務虛會議交流思想、理清思路、凝聚共識的目的。
蒲波指出，通過這次中心組（擴大）學習會暨務虛工作會議，大家圍繞德陽經濟社會發展，進一步樹立了大德陽、大城市、大產業的理念，形成了多點支撐布局、多極增長突破、多措並舉推進的共識，勾勒了美好的藍圖、提出了很好的舉措、寄予了更好的未來。當前，我們正處在科學發展、加快發展的關鍵時期，協調推進「四個全面」戰略布局，實現「五個走在前列」目標，是全市上下肩負的重大歷史使命。各級各部門要切實把思想和行動統一到中央、省委和市委的決策部署上來，認清大勢、把握規律，發揮優勢、主動作為，努力開創全市經濟社會發展新局面。
蒲波強調，一是市情審視要清晰。當前，德陽面臨的最大問題是發展不足、發展不快、發展不優，面臨的最大困難是加快發展缺乏新動力、轉型升級缺乏新科技、創新驅動缺乏新引擎，面臨的最大憂慮是發展速度趨緩、憂思顧慮太多自我激勵不足、標兵漸行漸遠追兵越來越近。但同時，我們也應看到，德陽具有良好的區位、產業、技術、人才等優勢，正處於工業化、城鎮化雙加速時期，發展潛力巨大。我們既要堅定信心，又要心懷憂患，綜合分析有利條件和不利因素，繼續發揚敢為人先、敢於拼搏、敢於奉獻的精神，抓住新常態下的新機遇，努力把德陽建設成為成都特大城市副中心，加快構建副中心—衛星城—衛星鎮—幸福美麗新村「四位一體」的德陽全域城鎮化體系，打造德陽經濟升級版。
二是發展定位要科學。當前和今後一個時期，我市仍然面臨做大總量和提升質量的雙重任務。要加快轉方式調結構,著力方向是在發展中加快提質增效升級。第一產業要優上加優，因地制宜發展特色農業和品牌農業，促進農業增效、農民增收，實現人均水平在全省超前；第二產業要做大做強，堅持一手抓傳統產業轉型升級，一手抓新興產業培育發展，突出增量優質、存量優化，狠抓提質增效；第三產業要補齊育強，大力發展先導型服務業，研究出台有針對性的政策措施，促進服務業比重提高、業態提升。
三是工作要做實做精。各級各部門要按照「規劃實際、項目實在、工作實做，措施精準、工作精細、效果精美」的要求,把心思和精力集中到專注發展上，勇於擔當、主動作為，團結帶領全市人民同心同德，眾志成城，拼搏實干，勇於攀高，為在全省率先全面建成小康社會、實現「五個走在前列」目標作出更大貢獻。
會議期間，與會同志還聽取了財政部政府和社會資本合作中心項目主管孟祥明所作的《關於PPP操作有關問題的解讀》專題報告。
市領導易傑、張述芬、劉烈東、馮發貴、陳行祝、陳彬、楊建明、何明俊、羅健、蔣建軍、蔣天寶、肖龍溪、宋玉華、蔣國華、王學軍、胡宗林、錢書模、梁曉軍、楊震、盧也、王箭、巫建平、張志強、吳忠金、吳玉華、謝天佑、李友成，市中級人民法院院長李勤，市人民檢察院檢察長陸廣平，市人大常委會秘書長成劍、市政協秘書長陳運興等參加會議