Ⅰ 產業經濟學的就業前景和就業方向（高手請進~）
產業復經濟學實用急需，就業制前景較好。產業經濟學在當今中國已經成為世界工廠的大背景下即便走向世界也有說服力。它主要通過講述產業結構、產業關聯、產業組織及產業政策的內容，使學生了解和掌握常見的經濟指標、基本方法，具有用基本理論分析現實中的某些經濟現象和問題的能力，因此就業面相對來說比較廣。就業方向：1、首先產業經濟學就業方向很多方面，因為這個學科是應用經濟和管理學基礎上，實用性和交叉性非常強的學科，對就業來講不受限制，後期也是拿經濟學碩士學位，繼續深造也可以申請經濟學博士學位的。
2、如果去銀行系統，那也是非常好的運用哦，包括網路部門、財政（理財）部門、投資部門、管理部門等等。都是經濟類的學科，不要擔心就業和重要程度問題。其實兩者作用都是非常認可的。
3、如果去企業，更是不錯了，產業經濟學主要是管理與經濟想融合的，戰略管理和經濟管理、市場營銷等等，部門涉及管理，銷售，策劃等部門。
Ⅱ 中國經濟發展方式和產業結構的調整會給未來的人才需求帶來哪些影響
中國經濟發展方式和產業結構的調整會給未來的人才需求帶來哪些影響？大學生應當如何應付？
中國經濟發展方式和產業結構綜述
（一）知識經濟時代的挑戰
21世紀是一個充滿機遇和挑戰的世紀，以知識生產、分配和消費為基礎的知識經濟的出現，給人們的生產、生活、學習乃至思維方式帶來深刻的影響。
1. 技術進步成為經濟增長的核心動力。在農業經濟時代技術進步對經濟增長的貢獻率在10％以下，到工業經濟時代增長為40％以下，進入知識經濟時代技術進步對經濟增長的貢獻率已上升到60－80％，以信息技術為主的高科技產業成為知識經濟時代經濟增長的重要推動力。
2. 產業結構發生深刻變化。與農業經濟時代和工業經濟時代相比，知識經濟時代的產業結構特徵是：第一產業的比重不斷下降，第二產業的比重明顯下降，第三產業的比重明顯高於第一、二產業，產業發展呈現出知識信息技術密集化、輕型化、邊緣化的特徵，使得以知識、信息為資源，以人才和創新能力為動力的高新技術產業成為知識經濟時代的支柱產業。
3. 高等教育成為知識經濟時代社會的核心。知識經濟作為一種以不斷創新的知識為主要基礎發展起來的知識密集型和智慧型經濟，它強調勞動者創新素質是整個經濟發展的主要增長因素，而高等教育作為集知識的生產、選擇、傳播和應用為一體特有的社會活動，在知識經濟時代，必將處於社會的核心地位，大學則必將處於社會的中心。
4. 人力資源的素質和技能成為知識經濟實現的先決條件。創造性人才成為企業、國家之間競爭和爭奪的焦點，隨著產業結構的優化升級，勞動力結構必將發生變化，知識工人將成為勞動力主體。如美國《未來學家》雜志指出，在未來一、二十年中，美國從事體力勞動的藍領工人占就業人口比重將從1995年的20％縮減到10％，非專業的白領工人數也由40％下降到20％－30％，其餘的60％－70％左右都將由知識工人組成。
（二）經濟全球化的挑戰
經濟全球化趨勢對世界各國的政治、教育、科技、文化產生重要的影響，不僅影響產業結構的調整，同時也推動著高等教育向著國際化方向發展。
1. 經濟全球化推動產業結構的調整。進入20世紀90年代以來，經濟全球化在貿易自由化、生產全球化、金融國際化等方面的迅速發展，尤其是生產的國際化，掀起了新一輪以發達國家為主導，跨國公司為載體，廣大發展中國家共同參與的全球范圍內產業結構的大調整。經濟全球化的發展為產業結構調整創造了便利的資源條件，改變了不同產業在經濟發展中的地位，減弱了產業結構調整中的資源限制；經濟全球化的發展，為產業結構的調整與變動提供了更為廣闊的市場，使新的產業重組能在無障礙的市場條件下進行；經濟全球化的發展，同時也加速了產業結構變動的世界性傳遞，使產業結構的調整與變動成為世界各國的一致行動。
2. 經濟全球化推動高等教育的國際化發展。經濟全球化發展必然帶動教育資源在世界范圍內的相互交流和合作更加頻繁和密切，同時也迫使各國的教育資源向全世界開放。通過加強國際交流與合作，獲得先進的教育理念、管理模式、教學經驗，為本國的教育改革注入活力，提高本國的教育發展水平，加速本國高等教育的現代化。隨著我國加入WTO，承諾開放包括高等教育在內的教育市場，我國高等教育正在各個方面面臨深層次、多角度的開放，高等教育的國際競爭加劇。我國高等教育的國際化已越來越受到重視，高校國際合作辦學不斷加強，國際交流也愈來愈頻繁。
二、產業結構戰略性調整對我國高等教育的影響
產業結構的變化來自資源在不同產業之間的流動和重新配置，產業結構戰略性調整是朝著合理化和高級化的方向發展：產業結構的合理化是指在一定經濟發展階段和約束條件下，能夠充分利用國際分工的好處和本國的各種資源，對現有產業結構進行優化整合；而產業結構的高級化則是產業結構隨著經濟發展和市場變化，按照產業結構演變的規律，不斷向更高方向演進的。實現產業結構調整，優化產業結構、促使產業結構升級是加快經濟發展和提高社會經濟效益的基礎，是保持我國國民經濟持續、快速、健康發展的重要條件。與其他經濟發達國家相比，目前我國第一、二、三產業發展明顯不協調，2003年我國三大產業增加值占國內生產總值比重分別為14
Ⅲ 分析一個職業的就業前景要分析哪些因素
專業是進入行業最好的敲門磚，考生和家長在選擇專業時，就已經考慮到將來的職業發展和就業前景，那麼，究竟怎樣判斷一個專業的就業前景呢？白玲工作室首席咨詢師白玲認為可從以下三方面考慮。
行業新舊影響大學生需求
職業發展可以有兩種方式，一種是搭「順風車」。進入一個發展時間比較長的行業，行業積累相對比較充分，規則清晰，你可以順著這個領域本身的道路去走，但是個人的意志不太能夠充分發揮，會在一個比較細的崗位上堅持，慢慢積累和成長；這個行業積累的知識、經驗和成果將影響你，比如你的收入，不是因為你自己的努力，而是這個行業多年的積累實現的結果。比如金融業的高收入，是因為這個行業多年的積累而成的。孩子進入到一個積累比較充分的行業，就可享受這個行業的好處，屬於「前人栽樹後人乘涼」。
另一種是共同創造。在一個不夠規范的行業中有很多機會，起始階段會比較辛苦，但是後來的成果和個人的努力有很大關系。比如網路業，在這樣的領域開始無法享受到這個行業的成果，一切均需自己創造。
一個新的行業出現，對於大學生的需求很大，比如國際貿易專業，當國際貿易業開始火爆時，這個專業也「熱」起來。一個人才的核心競爭力由四方面構成——知識+技能+經驗+職業素養，一個新行業沒有現成的人才儲備，學國際貿易的大學生就備受青睞，因為這樣的大學生起碼具備「知識」，但隨著這個行業的發展，有經驗的人才越來越多，大學生的就業就開始變得困難。白玲建議考生和家長當前尤其要關注新興行業。
如果一個行業不斷推出新技術，人才的更新就勢在必行，比如計算機，學生被接受是因為後來者居上，這樣就會不斷地招聘大學生。而且這個行業發展很快，會空出很多底層職位，對於學生就業很有好處。比如前微軟全球副總裁李開復跳槽到google後，頻繁踏訪國內名牌高校招兵買馬，曾表示要把九成的工作機會給應屆畢業生。
高專業程度行業持續需要大學生
專業程度高的行業對人才永遠有著旺盛的需求，因為他們的專業不是一步到位的，而是必須經過學習才行，這樣專業基礎就顯得非常重要。如醫葯行業是高新技術密集型行業，是集醫葯、醫療器械、衛生材料、包裝材料的生產經營為一體的行業。專業技術人員專業類別主要以葯學為主，專業技術人員比例佔全體職工的30%以上。再比如汽車業，一家汽車企業的人力資源負責人談到，在挑選人才特別是技術研發人員時，會先注重應試者們的學歷、學校以及專業。學歷高的和出自名校的或者是聰明或者是勤奮，起碼說明他們在校期間的表現一直是優異的；專業對口是對技術人員的必要要求，只有科班出身的人才會更快地適應和成長。
舊行業更新需要更多大學生
行業發展會創造新的機會，這些機會更可能培養一批大學生，比如物流行業，據業內人士分析，目前全國物流人才缺口達600萬，其中最缺乏的高級物流人才需求每年還在以15%的速度增長。物流行業人才缺乏，一方面由於企業迅速發展，要求在產品運輸、倉儲、調配方面降低成本、提高企業利潤而形成了企業內物流鏈，需要許多專業人才；另一方面由於北京奧運、上海世博等越來越多的國際盛會由中國承辦，與國際接軌的物流行業高級人才亦很缺乏。物流等相關行業畢業的學生，除了要加強外語水平外，在物流業基層扎扎實實干兩三年，是不愁沒有發展前途的。
選擇專業時，除了從行業上考慮就業前景、收入和穩定性的關系，還要考慮自身的特性，看看是更願意挑戰和冒險，還是更加喜歡計劃和條理。對於喜歡創新和挑戰的人，可以選擇「奮斗型」的職業發展方式。(深圳市贛冠商業設計學校平面設計培訓招生老師，白金霧)
Ⅳ 對目標行業發展前景及現狀了解清晰，並且了解行業中的就業需求
好！有前途！努力！
Ⅳ 就業行業，以後社會的就業需求，和發展趨勢。
據教育部今年4月發布的資料，年全國有280萬高校畢業生，比2003年增加68萬人，增幅達32％。全社會新增勞動就業崗位900萬個，其中有500萬個要解決下崗職工的再就業問題，剩下的就業崗位，除了要解決280萬大學生就業，還有200多萬的中專畢業生等待就業〔1〕，加上多年積累下來的待業人員，高校畢業生的就業局面相當嚴峻，就業問題是當前大學畢業生面臨最大難題。是不是我國大學畢業生太多了!目前我國大學生人數占總人口數的比例與世界發達國家相比，差距仍然很大,1996年我國高等教育毛入學率8.3％，到2002年達15%，1997年世界平均毛入學率17.8％，發達國家平均是61.1％〔1〕，應該看到，我國高等教育還處在世界發展水平的初級階段，還不能夠完全滿足我國經濟社會快速發展的需求，有著強大的發展空間。那麼，大學生為什麼還是面臨著就業難題，本文就此進行分析。
一我國大學生就業市場新變化
最近幾年，我國大學畢業就業產生不少新變化。首先，我國本土大學生面臨國際聯合辦學機構競爭。近幾年來，我國高教市場逐步向國外資本開放，各種形式外國教育機構的進入，產生了更多類型的人才培養機構，他們不但提供了人才短期培訓，不少教育機構還與國內大學進行聯合辦學，這種全新人才培養模式直接挑戰了中國本土高校人才培養模式，對我國本土高校大學生就業增強了不少的競爭對手。其次，人才市場更加偏重「好」專業。所謂的「好」專業或「熱」專業，是指當前就業市場較緊缺的專業。近年來，影響大學生就業重要因素之一即大學所學專業是否與社會需求相一致，用人單位對大學生的專業偏好比大學知名度更高，一些名牌學校不合適市場專業學生就業不理想。用人單位在看重「專業」同時，還對大學畢業生的「專長」很重視，有專長的復合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。第三，海外歸來學子對我國大學生就業沖擊加劇。近幾年來，留學生回國潮一浪高過一浪，直接擠壓國內大學生就業空間，這些海外學子對世界經濟運行規則，各國法律制度等比較了解，在國外多年的鍛煉，社會實踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力比較強，競爭力較強，是國內大學生就業強勁對手。
二當前大學生就業主要問題
我國大學生占國民總數的比例大大低於發達國家平均水平，但近幾年來大學生就業形勢卻很嚴峻，造成大學生就業難題的原因是多方面，主要如下：
1用人單位誤區
不少用人單位在選擇大學生時存在或多或少的誤區，主要有：首先，過分關注文憑。不少用人機構認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟體研究生僅用於本單位的打字等簡單文字處理。現實工作中有些人的能力與文憑並不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業務能力不比研究生業務能力差。第二，存在性別歧視。女大學生明顯處於劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業難的主要原因。第三，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關系網等，選用人才時優先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區保護主義，不利於大學生公平競爭。第四，過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，不少用人企業經營有困難，急於招聘某一方面能人，並且希望很快給企業帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經驗總是在實踐中培養起來的，大學生有較高理論水平，只要經過短期實踐即能勝任工作崗位。
2大學畢業生誤區
大學生畢業生自身也存在不少問題：首先，誠信問題，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業初步信任，對大學畢業生整體形象造成一定的損害。第二，大學生整體素質有下降趨勢。由於近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。第三，大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由於我國不同地區經濟發展的不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生選擇就業區域時，過度集中於北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區的就業壓力明顯增加。同時，大學生「高不成，低不就」心理定位嚴重影響就業。據中新網(2004年7月23日)報道，2004年第二季度本科生最難找工作。初中及以下文化程度、高中、大專、本科、碩士及以上文化程度的求職人倍率分別為0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生競爭96個崗位，而100名本科生只有87個崗位可供競爭，造成本科學就業難的最主要原因之一是「目前本科生『高不成、低不就』」的心理狀態。第四，求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會「廣泛撒網」的方法，或希望通過熟人「托關系」、「找門路」以捧上「金飯碗」，不善於「推銷」自己，沒有針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業率。
Ⅵ 未來幾年的就業趨勢方向是什麼行業
不論是學什麼技術我們都很看重他的發展前景，加入學的技術過兩年就要被淘汰掉，咋們也沒必要去化金錢和時間學習。縱觀現在時代的發展，IT是一個很不錯的行業，相信大家也有了解。從上世紀90年代起，計算機逐步的發展流行起來，如今在我們生活中很多方面都能夠體現，作為一個發展速度快，前景光明的行業，學IT技術一定有不錯的前景。
Ⅶ 對目標行業發展前景及現狀了解清晰，並且了解行業中的就業需求
如果已經「對目標行業發展前景及現狀了解清晰，並且了解行業中的就業需求」，那請問你還想了解什麼呢？還是問題中少打了幾個字？
Ⅷ 現代中國就業趨勢與發展1000字左右
結合當前中國就業形勢淺談直銷行業在中國的發展前景
田仲菊 張亞君 中國地質大學經管學院
[摘要]按現代經濟理論的理解，直銷實際上是將產品的部分利潤從代理商、分銷商、廣告商處轉移給直銷員的一種經營形式。直銷員在直銷模式中扮演非常關鍵的角色，因此直銷行業是一個以"人"為主的事業。在當前就業形勢非常嚴峻的情況下，直銷行業的發展將有效緩解中國的就業壓力，同時直銷行業也將迎來其在中國發展真正的春天。
[關鍵詞]直銷模式 直銷行業 就業形勢 發展前景
一、直銷模式簡介
（一）直銷模式的概念
「直銷模式」實質上就是通過簡化、消滅中間商，來降低產品的流通成本並滿足顧客利益最大化需求。按現代經濟理論的理解，直銷實際上是將產品的部分利潤從代理商、分銷商、廣告商處轉移給直銷員的一種經營形式。世界直銷協會對於直銷的概念是如此定義的：直銷是指在固定零售店鋪以外的地方，由獨立的營銷人員以面對面的方式，通過講解和示範方式將產品和服務直接介紹給消費者，進行消費品的行銷。用老百姓的話說，直銷就是生產廠商把產品的銷售櫃台延伸到了顧客家中。換句話說，就是通過直銷員直接把產品送到有消費需求的顧客的手中。
（二）直銷模式與傳統銷售模式的區別
直銷模式與傳統銷售模式的主要區別在於銷售渠道的不同。傳統的銷售渠道是：
生產廠家--總代理--省代理--市代理--批發商--商店--消費者。傳統的銷售過程中，貨物由產品變成商品所經歷的中間環節多，如貨運、倉儲、損耗、管理、工資、廣告等，產品每經歷一個環節都要加價。所以，層層加價後，一元錢成本的產品價格到達終端時就可能變成了幾元甚至十幾元錢，使消費者和廠家雙方的利益都受損。而直銷的銷售渠道是：生產廠家--直銷商--消費者。 直銷是產品從廠家出發，經過直銷商直接到達消費者手中。這種銷售方式節省了許多中間環節，也就節約了許多中間費用，從而降低產品的價格，使消費者和廠家雙方都獲得利益。
（三）從直銷員角度看直銷模式的好處
直銷員在直銷模式中扮演非常關鍵的角色，因此直銷行業是一個以「人」為主的事業。同時由於直銷本身所特有的經營特點，使得直銷行業又是一個人人可為的行業，它為人們提供了一個理想的發展空間。首先，直銷員從事的既是直銷公司的生意，同時也是直銷員自己的生意。但是和傳統的生意不同的是，直銷員無須投入過多的資金到生產上，他們也無須為工廠的生產操心。直銷公司是不需花本錢而能為直銷員生產產品的後勤基地，生產上的一切管理都有人為直銷員進行專業的服務。因此，直銷員只要全心全意銷售產品，努力開拓市場，組織和發展業務員就可以了，並通過自己辛勤的勞動獲得其應得的收益。至於收益多少的問題也完全由直銷員自己掌握。他們的時間和精力的付出都直接影響有形資產和無形資產的收益。而且在知識經濟的時代背景下，從事直銷業不受學歷、技術、性別、年齡、形象等限制，通過直銷商短期專業的培訓即可上崗。直銷員在直銷實踐中，還能夠培養自己從低到高的管理水平和領導人的聰明、才智、能力。
二、直銷行業在中國
（一）直銷在中國的曲折發展
直銷正式進入中國是在1990年，第一個進入中國的是雅芳公司。 到了1993年時，直銷公司從數量上講已經比較多，直銷公司的制度更是五花八門。關於這個時期，中國的直銷理論研究者們把它稱為泛濫無序期。也就是在這個時期，「非法傳銷」愈演愈烈。隨著媒體對打擊非法傳銷的不斷宣傳，直銷也被蒙上了一層暗淡的色彩，難以還原其本來面目。直到2004年12月，我國在歷經了許多年的市場經濟試驗後，終於兌現了入關時的承諾，頒布有關直銷法規，使保健品、化妝品和日用生活品三大類產品取得了法律允許的直銷通行證。直銷行業在中國的發展已經走過了將近20年，從推崇到詰問，到封殺，到轉型，到查殺，到強力監管，這個特殊的行業在經歷了無數的風風雨雨後相信已經能夠在當前全社會推進就業問題的解決中聚行業的共同力量擔當一份責任。
（二）當前經濟形勢下直銷業能有效緩解就業壓力
眾所周知，當前中國的社會就業形勢非常嚴峻。據中央電視台的公開報道的2009年的數據顯示：返鄉進城的農民工需要重新上崗的人數多達2000萬之多；今年的大學應屆畢業生需要安排的就業人數超過610萬人，再加上去年沒有就業的150萬人，總計達760萬人以上；還有退復轉軍人和受金融危機影響經營狀況不好的企事業單位裁員人數，累計加在一起，不會低於3000萬人。長期從事經濟學研究的首都經濟貿易大學校長文魁結合當前國際經濟形勢分析中國就業形勢分析認為：中國就業人數與崗位之間至少存在一千二百萬人以上的缺口，促進就業已成二OO九年政府面臨的最大的民生考題。
在如此嚴峻的就業形勢之下，直銷業將有效緩解中國的就業壓力。作為中國直銷行業內任何一家健康運營的直銷企業，它們都是一個個「沒有圍牆的就業平台」。在安置就業上崗時就沒有固定編制的約束，同時企業對於直銷人員的招募是採取無底薪契約合作制，因此在按照《直銷管理條例》進行健康招募和建設直銷員隊伍上，任何一個正規直銷企業都具有巨大的吞吐能力；這種吞吐能力如果用數字來估算，少則數百萬，多則可達千萬以上；其次，對於就業人員的需求條件而言，正規的直銷企業都是一個個「沒有過高門檻的就業平台」。它們在接納就業人員上崗就業時對於前來尋求就業的人員就沒有各種門檻的限制。這些門檻包括：資金門檻、知識門檻、技能門檻、經驗門檻等。再次，中國直銷行業內任何一家健康運營的直銷企業都是一個個「就業培訓的專業平台」。因此，它們在安置社會人員就業後能夠適時地提升被招募人員的知識技能水平，從而能把他們迅速打造成為專業程度不斷提升和綜合素質不斷增強的直銷從業人員。直銷行業的專業培訓極大地拓寬了解決當前中國社會就業人員的就業深度、廣度和持久度；其對於二次下崗和再就業的避免都有非常規的戰略意義；同時，它為就業人員的「自主創業」全面創造著條件。
三、直銷業在我國發展的春天
2005年9月1日，涉及《直銷法》的兩部核心條例《直銷管理條例》和《禁止傳銷條例》正式出台，《禁止傳銷條例》於2005年11月1日生效，《直銷管理條例》於2005年12月1日生效。直銷法規的頒布，使眾多的從事直銷業的企業有法可依、有規可守、有章可循，幾年間直銷業在中國的發展勢頭非常迅猛。無論是境外的企業還是國內的近千家保健品生產廠家以及眾多的化妝品和日用生活品生產廠家，都在投入全力開拓中國的直銷市場。同時中國直銷業春天的到來，將使大批的城市下崗職工和農村富餘勞力獲得大量的就業機會，將重新打破或者調整目前已經形成的就業格局，也將使許多有理想、有心智、有能力，但缺乏創業資金的人有了叩開財富大門的機遇，從而實現自己的人生夢想。因此中國直銷行業對於2009年中國社會就業的戰略價值必須引起高度重視。在2009年，相信整個中國直銷行業所鑄就的就業平台也一定會用自己的企業實踐證明：這是一個可以趨利避害、正確引導、健康發展、讓政府和人民放心的、有價值的就業舞台！
Ⅸ 大學生就業對經濟發展有什麼作用
大學生就業可以促進經濟的發展，
帶動更多的人就業，就會有人掙錢，掙錢後就會花錢
消費促進了經濟的發展
Ⅹ 產業經濟學主要是研究什麼的以後就業方向怎麼樣啊
產業經濟學，是應用經濟學領域的重要分支。現代西方經濟學中分析現實經濟問題的新興應用經濟理論體系。 產業經濟學從作為一個有機整體的「產業」出發，探討在以工業化為中心的經濟發展中產業間的關系結構、產業內企業組織結構變化的規律以及研究這些規律的方法。 產業經濟學的研究對象是產業內部各企業之間相互作用關系的規律、產業本身的發展規律、產業與產業之間互動聯系的規律以及產業在空間區域中的分布規律等。
產業經濟學(Instrial Economics)以「產業」為研究對象，主要包括產業結構、產業組織、產業發展、產業布局和產業政策等。探討資本主義經濟在以工業化為中心的經濟發展中產業之間的關系結構、產業內的企業組織結構變化的規律、經濟發展中內在的各種均衡問題等。通過研究為國家制定國民經濟發展戰略，為制定的產業政策提供經濟理論依據。產業經濟是居於宏觀經濟與微觀經濟之間的中觀經濟，是連接宏微觀經濟的紐帶。
涉及到的學科領域
一）產業組織理論 產業組織理論主要是為了解決所謂的「馬歇爾沖突」的難題，即產業內企業的規模經濟效應與企業之間的競爭活力的沖突。 傳統的產業組織理論體系主要是由張伯倫、梅森、貝恩、謝勒等建立的，即著名的市場結構、市場行為和市場績效理論範式(又稱SCP模式)。 SCP模式奠定了產業組織理論體系的基礎，以後各派產業組織理論的發展都是建立在對SCP模式的繼承或批判基礎之上的。 二）產業結構理論 產業結構理論主要研究產業結構的演變及其對經濟發展的影響。它主要從經濟發展的角度研究產業間的資源佔有關系、產業結構的層次演化，從而為制定產業結構的規劃與優化的政策提供理論依據。 產業結構理論一般包括：對影響和決定產業結構的因素的研究；對產業結構的演變規律的研究；對產業結構優化的研究；對戰略產業的選擇和產業結構政策的研究；產業結構規劃和產業結構調整等應用性的研究等。 三）產業關聯理論 產業關聯理論又稱產業聯系理論，側重於研究產業之間的中間投入和中間產出之間的關系，這些主要由里昂惕夫的投入產出法解決。 能很好地反映各產業的中間投入和中間需求，這是產業關聯理論區別於產業結構和產業組織的一個主要特徵。 產業關聯理論還可以分析各相關產業的關聯關系(包括前向關聯和後向關聯等)，產業的波及效果(包括產業感應度和影響力、生產的最終依賴度以及就業和資本需求量)等。 四）產業布局理論 產業布局是一國或地區經濟發展規劃的基礎，也是其經濟發展戰略的重要組成部分，更是其實現國民經濟持續穩定發展的前提條件。 產業布局理論主要研究影響產業布局的因素、產業布局與經濟發展的關系、產業布局的基本原則、產業布局的基本原理、產業布局的一般規律、產業布局的指向性以及產業布局政策等。 五）產業發展理論 產業發展理論就是研究產業發展過程中的發展規律、發展周期、影響因素、產業轉移、資源配置、發展政策等問題。 對產業發展規律的研究有利於決策部門根據產業發展各個不同階段的發展規律採取不同的產業政策，也有利於企業根據這些規律採取相應的發展戰略。 六）產業政策研究 從縱的方向來看包括產業政策調查(事前經濟分析)、產業政策制定、產業政策實施方法、產業政策效果評估、產業政策效果反饋和產業政策修正等內容； 從橫的方向來看包括產業發展政策、產業組織政策、產業結構政策、產業布局政策和產業技術政策等幾個方面的內容；從其作用特徵來看包括秩序型(或稱制度型)產業政策以及過程型(或稱行為型)產業政策。 七）「五力模型」 「五力模型」是產業經濟學的重要內容。它是由著名的經濟學家----麥克爾·波特(MichaelPorter)於80年代初提出，對企業戰略制定產生全球性的深遠影響。用於競爭戰略的分析，可以有效的分析客戶的競爭環境。包括：供應商的討價還價能力、購買者的討價還價能力、新進入者的威脅、替代品的威脅、行業內現有競爭者的競爭。