1. 石家莊是靠什麼產業發展的啊
石家莊作為河北省省會，行政資源廣泛，批發市場和物流行業發達，正經的廠子沒幾個
2. 人力資源產業園的建設建設給當地經濟帶來什麼好處
這個應該不會，暫時還是比較新的模式：
人力資源產業園區是推動人力資源服務業發展的重要抓手，對行業發展具有重要意義：
第一，人力資源服務產業園給了人力資源服務業同行們一個快速學習、共同成長的機會。「人力資源服務業」是我國原創的概念，符合我國國民經濟、市場經濟的現狀，並與行業定位相吻合。在過去的幾年中，伴隨經濟的快速增長、市場化進程的全速推進、我國人口的增長與勞動力大流動，人力資源服務行業大踏步地發展起來了。當前，國際人才競爭加劇，我們人力資源服務工作肩負重任，要盡快推動人力資源服務產業成型和快速健康發展。在此過程中，業內要更多地相互學習、切磋。人力資源服務產業園就給了各個機構一個這樣學習、切磋的場所和氛圍。
第二，人力資源服務產業園有利於促進產業鏈的形成乃至拉伸。人力資源服務領域有多種業務形態，包括招聘、派遣、獵頭、培訓、咨詢、外包、代理等等。產業園將眾多不同業態的企業集聚在一起，這樣，在業務開展過程中就會產生商機的嫁接，就會產生不同的鏈條結合，產業鏈可能會由此而形成。另外，行業廣度還可以進一步拓展，比如與人力資源服務產業相關或以人力資源服務產業為核心的領域，也可以集聚到人力資源服務產業園中來，如財務、法務、心理咨詢、科技中介、健康服務、專利服務、保險服務、技能鑒定等。
第三，產業園區建設有利於提高行業的社會認知度，是樹立行業良好形象的平台。目前，我們人力資源服務業的社會認識度還有待提高。做好了人力資源服務產業園，我們的形象也就出來了。各地的人力資源服務產業園的建設也印證了我們這樣一個認識。
第四，人力資源服務產業園具有孵化器功能，可以培養行業發展的新生力量。園內優惠的政策、良好的環境有利於企業尤其是初創期企業的健康成長。
第五，人力資源服務產業園有利於塑造優質品牌，助力品牌企業的發展壯大。我們是人力資源管理、人事管理文化資源最豐富的國家，當前，我國已經成為人力資源服務大國，應該在人力資源服務理念、服務質量、服務能力上居於世界領先之位，應該有一批國際、國內知名的人力資源服務品牌。
第六，人力資源服務業自身也在產生良好的效益。沒有良好效益的行業，很難有良好的前景。在經濟領域就要有經濟性的驅動力。寧波八駿灣人力資源產業園每年產值達3500多萬，蘇州人力資源服務產業園已經過億，園區內的一些人力資源服務機構的經濟效益也很好，好多已開始跨國收購業務。
3. 產業園區發展定位如何確認，有人了解盛裕集團產業定位咨詢服務么
產業園區發展定位需要考慮的內容有很多，比如規劃框架和思路，規劃的背景，規劃的目的、意義以及產業園區發展的有利條件；發展定位包括產業園區的區位選擇、功能定位、產業定位等等；還要評估產業園區的投資成本與收益估算。
之前聽說過「產城融合」這個概念，蘇州工業園區是由新加坡的盛裕集團打造的。
盛裕集團本來是上個世紀60年代HDB成立的一家以解決新加坡住房危機為主要目的的機構，後來在新加坡50多年的城市化、工業化乃至基礎景觀建設中起到了至關重要的作用，現在是亞洲最大的城市，工業和基礎設施咨詢公司之一。盛裕集團可供參考的案例也比較多，像光明城、重慶兩江新區、蘇州工業園這些，都是很好的先例。
4. 對人力資源產業園的發展有什麼意見建議
方案一、建議將其人力資源產業園規劃成幾個功能模塊，如：人力資源培訓及提升模塊，人力資源二次開發模塊、人力資源孵化模塊。然後，將其每個模塊充分的市場化競爭機制的創新。
方案二、建議依其人力資源層次級別，分別規劃人力資源事業群，由事業群獨立經營與運作成產業化供應鍵體系。
5. 人力資源這行業，如何去發展呢
你好
現在的HR行業日漸火爆，人力資源管理師資格證書也就自然而然需求量回大升，答而人力資源這個行業在中國的起步較晚，很多地方還有待改善和提高，手上有人力資源資格證書就像是擁有了進入這個行業的鑰匙。所以人力資源是一個很熱的專業，就業前景很好，而且大企業都需要，將來發展成熟。所有的企業都講不可或缺。親世紀合眾能幫您選擇合適的道路跟學習方式，你可以看看
6. 2019年人力資源行業發展前景怎麼樣
合易認為：人力資源行業是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。
隨著我國產業升級轉型展開、產業鏈整合和企業國際化進程的加速，企業選擇人力資源外包服務的動機、服務內容都將發生較大變化，企業對於人力資源外包服務的需求正在逐漸向人力資源產業鏈高端轉移，以招聘、福利管理、員工關愛等全流程人力資源服務需求將在未來集中爆發。
「互聯網+人力資源」的發展模式，為從業者提供了廣闊的發展前景
在互聯網的發展下，移動技術、大數據分析、社交網路、雲計算等新技術的興起，不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品、管理模式、商業模式上的創新。「互聯網+人力資源」就是利用信息通信技術以及互聯網平台，讓互聯網與人力資源進行深度融合，創造新的發展生態。
一些大型或者發展潛力較大的人力資源服務機構已經開始登陸A股和新三版市場融資。人力資源服務業互聯網化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，「互聯網+人力資源服務」的跨界特徵也必然導致行業對人才的要求越來越高。掌握互聯網技術、發展規律、人力資源管理和服務等知識背景和行業經驗的復合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。
7. 國家動漫產業發展基地石家莊動漫創意產業園裡面都有哪些公司
那個產業園也最大的就是精英動漫和精英影視了，還有昆侖科技都是設計這不錯的公司