檢察院服務產業發展年

1. 請問司法體制改革，檢察院中的事業編怎麼處理，事業編人員怎麼發展謝謝。

法院檢察院來改革中，事業編制人自員的處理方法：

由於法院檢察人員分類管理規定只限於政法專項編制具有公務員身份的人員，事業人員和工勤人員應該是採取分流安置的處理方法：

1.一般是檢查系統內部消化。

2.如果有可能，則就政府在所有事業單位內部統一調劑消化。

_PS：

根據最高人民檢察院《關於深化檢察改革的意見》（2013—2017年工作規劃）第三大條規定;

第1小點意見：「推動省以下地方檢察院人員統一管理改革。配合中央有關部門,建立省以下地方檢察院檢察官統一由省提名、管理並按法定程序任免的機制,建立省以下地方檢察院政法專項編制統一管理制度。」

第3小點意見「探索實行檢察院司法行政事務管理權和檢察權相分離」。按照高檢的這項改革意見，改革後的檢察官任命由省級有權機關提名，按法定程序任免，如果實行員額制，那麼部分現任檢察官可能會被劃為檢察院的檢察輔助人員或其他行政人員而出列檢察官序列。

2. 求問淺談檢察機關如何主動為企業發展服務

檢察機關如何更有效、更便捷地為企業提供優質服務？本人談談個人想法。 一、統一思想，樹立主角意識，確立服務企業的主導地位 通過調研得知，企業發展環境及自身存在的問題，單靠企業自身很難得到有效解決，企業渴望得到法律幫助和服務，那麼，由誰來為企業提供法律幫助和服務？如何將各行各業的服務凝聚成合力？變無序服務為有序服務？由誰來擔當服務企業的主導者？政府、行政執法部門的職能決定他們承擔不了此重任，司法機關中的其他部門也沒有此職能，而檢察權的性質決定了檢察機關擔當此任更具優勢。 二、以人為本，強化法制教育,提高企業依法經營能力 檢察機關在開展預防企業職務犯罪工作中，應當充分利用自身優勢，大力宣傳企業中貪污、賄賂、侵佔、挪用資金等職務犯罪的危害，宣傳預防工作開展情況及其取得的成效，採取上法制課、開觀摩庭、以案說法、剖析典型案例等形式,強化對企業工作人員的思想教育、職業道德教育、法制教育、警示教育和廉政勤政教育，提高企業「免疫力」,增強企業團隊綜合素質，使企業依法經營,立於不敗之地。 三、利用檢察建議,幫助建章立制，提高企業規范化水平 檢察機關在開展服務企業活動中，根據企業各自不同的特點，圍繞內部管理、監督制約、財務制度等方面存在的缺陷和不足，進行專題調研，深入剖析、舉一反三，向企業發出檢察建議,提出建章立制、堵塞漏洞的意見和建議，幫助企業制定出科學、嚴謹的管理制度，提高企業規范化管理水平。 四、立足檢察職能,嚴打犯罪，凈化企業發展環境 （一）加大執法辦案力度，為企業營造良好的治安環境 打擊犯罪是檢察機關的最基本職能，通過依法嚴厲打擊破壞企業發展的各類刑事犯罪和職務犯罪，為企業營造良好的發展環境。重點打擊發生在產業集聚區的盜竊、搶劫、侵佔、挪用資金等各類刑事犯罪案件，要充分發揮批捕、起訴職能,依法快速審查處理，確保案件在檢察環節不滯留,為縣域經濟發展創造穩定的治安環境。 （二）充分發揮訴訟監督職能，營造公正高效的法治環境 檢察機關要利用走訪、座談等形式，多渠道尋找和發現涉企立案監督線索，依法打擊危害企業發展的流失犯罪，對該立案而未立案的，堅決依法提出糾正並跟蹤監督，使檢察職能在服務企業發展中得到有效延伸。（唐河縣檢察院 劉海恩)

3. 檢察院的事業編制有什麼發展方向

檢察院，不知道什麼級別的，一般地方檢察院的事業編只能是司法警察，可能高版級檢察院有些權亂七八糟的事業部門。但是現在地方基本都給這部分事業人員參照了，享受公務員的待遇了。這個也能找人進，我是高度懷疑，不考試幾乎是不可能進去的。
如果進了，發展我覺得很難，原因主要有兩個，一其他基本都是公務員，你和他們不再一個競爭平台，你如何競爭？二是檢察院以辦案業務為主，以法律人才為主，你一個會計去都不是從事主要業務，發展自然就難。

4. 法學專業的本科畢業生就業方向和前景如何

法學專業，曾一度被人們公認為是捧著「鐵飯碗」的好專業，但是隨著公檢法單位人員的飽和、法學畢業生人數暴增等，法學就業的寒冰期已到來。這種現象已經不僅僅存在於一般本科生就業的情況中，而且一些知名的法學院校也存在著這樣的問題。武漢大學爆出300名碩士生就業難的問題。法學，真的就成了人們心目中的專業好就業難的專業嗎？我國正處於由行政體制社會向市場經濟社會的轉型時期，法學專業正經歷著陣痛與新生，法學還是有那麼一系列的就業熱門方向，正在升溫回暖。
律師：

依舊的黃金職業。律師這個詞總會讓人想起思維敏捷、風度翩翩等詞語，與枯燥的公檢法從業環境相比，一直是年輕的畢業生們的理想選擇。律師也作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象徵。加入WTO，律師是最大的受益者之一，懂英語和國際法的律師職業前景十分看好。律師的收入根據能力大小，高的年薪能拿到30萬元甚至數百萬元，低的可能只有1萬元左右。根據經濟法、勞動法、知識產權的專項不同，收入也會有差別。目前我國對律師的從業資格採取的是嚴格准入制度，必須通過全國司法考試。
法律顧問：

畢業生們的新選擇。法律顧問是我國目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分。主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等，還有一部分供職於政府法律咨詢部門，但是這一部分不是一般本科生能夠做到的，一般政府部門對咨詢人員的學歷要求較高。至於薪水，外企中的法律服務人員年薪10萬左右，要求精通英語或某國語言；大型國企和民營企業開價在年薪在5～7萬左右，但是對於不同的大學和專業也有所不同，比如深圳華為集團和中興在西南政法大學的本科畢業生中開價分別為年薪10萬和8萬；小型企業開價則在年薪2萬左右。
單學科就業：

讓優勢發揮到最大。除了律師和法律顧問人員之外，由於法學概念上的廣泛涵蓋性，也存在著大量的單學科優勢就業。一般此類職位對專業要求較高，人數較少，但薪水絕對高。
一

會計師、審計師等財會人員。三峽工程的審計風暴讓人們意識到了審計師的威力，其實這類財會人員早已在我國展示著自己的專業優勢。此類從業人員一般是經濟法專業出身，民商法和行政法出身也是被允許的，但是要成為注冊會計師則需要考試。這類人員由於精通我國商法、稅法、經濟法和審計法等的相關規定，被企業家們青睞。很多畢業生也喜歡獨立創業，成立自己的會計師事務所等。
二

證券業從業人員。證券業從業人員的待遇從目前來看雖然不能像2000年以前那麼風光，但是高薪水的誘惑依然是畢業生們所看中的，一般可達到年薪8萬左右。此類人員要求對商法與經濟法的專業學習達到爐火純青的地步。
三

環境評估方面從業人員。這是一類新的就業方向，是環境法的相關規定催生的一種職業。我國《環境影響評估法》要求建設項目的建設單位需要獲取有環境評估資格的評估機構的《環境影響報告書》和《環境影響報告表》方可申報。此類從業人員要求嫻熟的環境法專業知識，工資就目前情況來看，如果是大中型發展城市，年薪10萬以上，中小型城市也有8萬左右。
四

新型商務律師。此類律師不同於一般律師。他們一般有自己的律師事務所，主要針對商務活動中的法律問題開展工作，比如代理追債、代理商務談判等。此類律師可能身兼好幾家企業的法律顧問或者外部董事，其薪水可想而知。年薪上百萬亦有可能，但是專業知識的要求確實是一般人不能企及的，還需要時間的磨煉。
五

職業偵探人員。法學涵蓋的刑事偵察專業一直是法學的熱門，但是現今出現的職業偵探從業人員，也說明了法學其實可以有很多條路可以變通，但首先是自己的專業知識過硬。此類人員一般從業於某某調查公司，如上海need007調查公司等，年薪也很豐厚。
六

司法鑒定從業人員。司法鑒定人員是從法醫學、刑事偵察學等專業中產生的。目前我國強調訴訟法律程序中的司法鑒定環節給這類就業開拓了市場。其實該類從業人員的薪水一直都很高，因為它的高技術含量和從業人員少的原因，導致了好的司法鑒定中心從業人員工作可以達到20萬以上，但入行的門檻也比較高。
七

影視法律顧問從業人員。此類人員一般跟在影視大腕們的身邊，雖然不是很出名，但是錢絕對是賺得不少。此類人員不僅需要熟悉我國影視方面的法律法規，而且各類專業知識必須都十分全面和詳盡。目前，我國影視製品中的「法律弱智」現象嚴重干擾了我國的法律宣傳工作，影視法律顧問這個職位也應運而生，他們擔當著影片的法律問題的准確性和正確性的保障，也必須處理有關影片的製作、發行等各個方面的問題。對於薪水問題，目前還沒有具體標准，就要看你跟定了哪位導演或者製片人了。為此，很多法學院校開設了廣電專業。
八

房地產咨詢從業人員。房地產的火暴也帶動了一些產業，由於房地產業的政府監管力度和法律上的漏洞，房地產法專業的畢業生很受房地產商的青睞。當然也有很多畢業生設立或者加盟房地產咨詢公司，為一般民眾提供房地產合同書寫等相關法律服務，當然後者的薪水是不能和前者比的，前者年薪可以達到15萬左右，但是後者只能在5萬左右徘徊。
九

政府強制監管部門。這類職位很多人都沒有聽說過，但是恰恰就是這些職業，不僅保障了國家的職能行使，也為自己謀得了安身之本，比如：進出口動物檢疫局、煙草專賣局、監獄管理部門等。很多時候，此類單位招收職員的時候都會困惑：除了學政法的之外，我還能招誰？因為全國沒有一個大學有相關對口專業的設置，或者此類專業的畢業生少之又少。但是從業人員的工作則須根據學校的知名度和區域來劃分了，西南政法大學畢業生供職於深圳市進出口檢疫局的可達到年薪25萬左右的水平。
十

法制宣傳人員。此類人員應該是邊緣學科發展和適應我國現實法律宣傳需要而產生的，主要就業單位為中央及各省市機關報紙以及專門的法制宣傳報紙，如《法制日報》以及各大電視台法制欄目，如今日說法、拍案說法等。至於此類人員的年薪層次各有不同，它涉及所在單位的級別、從事的事務以及個人的相關原因，但是年薪最低也不會低於5萬，電視台整體上比報紙宣傳工作的從業人員略高，不會低於年薪9萬。
目前法學就業存在著困境，但是前途還是很光明的，舉個很小的例子：就個人律師的擁有量而言，根據2002年的統計資料，全國現有律師12萬人，平均每萬人擁有律師的數量僅0.8個，這個比例不但低於發達國家(美國30人，英國15人)，而且還低於一些發展中國家——如巴西和阿根廷就分別達到了20人和12人。就企業方面講，我國現有企業5 000萬家，僅有4萬家聘請了律師當法律顧問。目前法學面臨的種種挫折，只是暫時的。作為法律人或者有志於從事法律工作的高三學弟學妹們，不應坐享其成或者坐以待斃，應當善於開拓，挖掘自己的潛力，提高自身的綜合素質。靠我們大家的努力，寒流過後一定會迎來法律專業的春暖花開。

5. 檢察院法醫的職業發展路徑

要成為一名法醫一般要求法醫學相關專業本科以上學歷，如果想進入檢察院還需要通過公務員資格考試。此外，可以到醫院就職或是到一些司法鑒定機構任職，也可以自己開辦鑒定機構或是醫療機構。

6. 淺談檢察機關如何更好地服務企業發展

立足為企業的發展創造良好的法治環境，保持嚴打態勢不動搖，是檢察機關依法保護和促進企業發展的重要手段。要加大對涉及侵害企業案件的辦案力度及對企業周邊環境的治安整治力度，積極查處國家工作人員利用職務之便而侵害企業利益，影響社會穩定和企業發展的經濟犯罪案件，堅決斬斷伸向企業的「黑手」，堅決堵住向企業亂張的「黑口」，切實為企業的發展創造廉潔高效的政務環境。 立足為企業維護合法的權益，加強訴訟監督不動搖，是檢察機關依法保護和促進企業發展的重要內容。要不斷增強監督意識，延伸監督觸角，強化監督措施，積極開展立案、偵查、審判等專項監督。對該立案而未立案查處的涉及企業的案件和對涉及企業的案件處理不公的，堅決依法提出糾正，並跟蹤到位。要充分發揮民事行政檢察職能，依法受理侵犯企業和人員合法權益的案件，堅決糾正確有錯誤的判決和裁定，維護企業和人員的合法權益。同時，要依法平等地保護多種所有制經濟的發展和各類企業的合法權益。 立足為企業營造正常有序的競爭氛圍，強化預防工作不動搖，是檢察機關為企業改革和發展服務的一項重要工作。要深入企業調查研究，及時發現妨害企業發展的障礙性因素和問題，積極提出解決辦法和防範對策；要積極開展「送法進企業」活動，幫助他們提高法律知識水平；引導企業合法經營、誠信經營、正常競爭；要結合辦案，幫助企業發現和查找管理上的漏洞和薄弱環節，提出檢察建議，提高企業依法經營、依法管理的水平，增強企業的競爭力和發展後勁。 立足為企業發展提供優質服務，規范執法行為不動搖，是檢察機關服務企業發展的重要表現。要在辦案中嚴把事實關、證據關和法律關，准確把握法律政策界限，注意區分罪與非罪、此罪與彼罪的界限。對企業在創業發展過程中的失誤，要客觀評價，正確對待，給予最大程度的寬容和理解，做到打擊犯罪者，保護無辜者，支持改革者，挽救失誤者。在辦案過程中，要注意講究時機與方法，避免影響企業正常的生產和經營秩序。 立足為企業發展壯大排憂解難，堅持文明接訪不動搖，是檢察機關拓寬服務領域，為企業排憂解難的重要舉措。要繼續堅持檢察長接訪日、巡迴接訪和節假日接訪等制度，注意傾聽企業界的呼聲，切實想企業之所想，急企業之所急，辦企業之所需，真誠呵護企業發展壯大。要專人負責辦理企業界的來信來訪和舉報、控告申訴案件,以文明言語和善對待來訪人員，熱情接待，做到件件有落實、事事有迴音，積極為企業排憂解難，做好事、辦實事。 立足為服務企業發展夯實基礎，加強自身建設不動搖，是檢察機關服務企業發展的根本要求。要組織幹警認真學習黨和國家關於為企業改革發展的方針政策，進一步加大教育培訓力度，不斷提高幹警的個人綜合素質。要自覺接受人大、企業家以及社會各界的監督，不護短、不包庇，從嚴查處檢察人員的違法違紀行為。