電子信息產業發展考核辦法

1. 電子政務績效評估體系的評估指標有哪幾類

金水花園社區服務處黨委充分履行「保障生產、服務生活、維護穩定」三項職責，著力構建「組織全覆蓋、服務全方位、社區網格化、管理信息化」的社區黨建格局，創新社區黨建工作，有效地保障了前線的生產，後方的穩定，促進了和諧社區建設的步伐。

一、實施網格化管理，確保黨組織的戰鬥力影響力滲透力
1.創新組織設置，實現組織管理「網格化」。

1)建組織在網格，實現黨組織網格全覆蓋。金水花園社區內共有30棟樓4000多居民，其中60歲以上老年人口約50%，中小學生約20%，野外一線職工約佔30%。根據社區人口規模、黨員數量、處黨委推行「點、線、面」相結合的「網格化」管理模式，按照「社區建總支、片區建支部、樓棟建小組」的思路，將社區30棟居民樓劃分為30個基本單元網格，每棟樓建立一個黨小組，黨小組長即是樓長。每5棟樓(5個黨小組)成立一個片區黨支部，在此基礎上成立社區黨總支，逐步形成了「社區黨總支——片區黨支部——樓棟黨小組」為基本框架的「網格化」組織管理體系，將生活、工作、居住在網格內的各類黨員全部「網」進黨組織管理，實現社區黨組織網格全覆蓋。

2)引資源進網格，形成網格黨建工作合力。處黨委創新黨員管理模式，將在職黨員、離退休黨員、下崗黨員、流動黨員等居住在社區的「隱形黨員」「口袋黨員」全部納入網格黨組織管理，實行在職黨員「雙重管理」，居民黨員「直接管理」，離退休黨員「接著管理」，流動黨員「參照管理」，下崗黨員「重點管理」的模式，形成了條塊結合、以塊為主、橫向到邊、縱向到底的網格黨員管理體系，逐步實現網格黨建和社區工作的全覆蓋，充分發揮黨組織在社會管理中的領導核心作用。

3)聚要素入網格，健全網格管理隊伍。處黨委積極探索以樓棟網格為基本單元，以信息化為基本手段，以黨員志願者為基本力量，以服務居民為基本目的的網格化管理模式，將人、環境、物、組織、輿情等各類要素聚集起來，全面整合樓棟網格內的管理服務人員、社區民警、離退休黨員、樓棟長、入黨積極分子等各類資源，組建黨員志願者服務隊，明確職責，做好政策宣傳、信息收集、服務居民等各類工作，精心打造以「黨員網格責任人——黨員樓棟長——黨員信息員——黨員志願者服務隊」為主要框架的網格黨員管理服務隊伍。

4)建「卡片」融網格，創新黨員服務管理模式。處黨委積極探索開展黨建聯席會，建立黨員信息卡、黨員承諾卡、黨員服務卡、黨員活動記錄卡為主要內容的「一會四卡」管理模式。通過開展黨員「記錄卡」「服務卡」「信息卡」「承諾卡」的「卡片式」服務管理模式，及時掌握了解黨員基本狀況、思想動態、興趣特長等情況，為社區網格內黨組織開展各項活動提供依據，便於黨員參與服務、協調解決、研究處理社區管理工作中的事務和問題，形成「網格事情黨員管，社區事情大家辦」的良好氛圍。

2.創新工作機制，實現黨建工作「制度化」
1)創新聯系機制，改變社區黨員交流溝通不暢的不良狀況。根據社區黨建網格化管理的實際，強化社區黨建工作責任制，扎實推行社區黨建「三聯」示範點工作機制：即處黨委負責聯系社區黨總支，社區黨總支負責聯系片區黨支部，片區黨支部負責聯系樓棟網格黨小組。按照規定，處黨委每半年、社區黨總支每季度、片區黨支部每個月召開一次專題會議，專門研究社區黨建工作進展的情況，深入社區樓棟網格調查研究，傾聽黨員意見，了解居民訴求，解決實際問題。

2)創新共建機制，改變社區建設「單兵作戰」的運行模式。一方面充分發揮社區居委會作用，分擔原來由企業承擔的社區綜治維穩、計劃生育、法律援助、養老醫療、低保救助、困難幫扶等各項社會職責，讓企業居民充分享受到國家經濟發展帶來的各項惠民政策，與相關部門共同履責，齊抓共管，使各項工作推進更加順利;另一方面凝聚社區黨員志願者、黨員服務隊等居民自身力量，實施黨建活動共辦，困難群眾共幫，社區資源共享，使社區黨組織對廣大居民群眾更加具有親和力、吸引力、影響力。

3)創新服務機制，轉變社區「單一封閉」的服務方式。堅持把服務居民作為社區黨建工作的立足點，在「三保一修」等基礎性管理服務的基礎上，整合社區自發的零星的服務資源，組織成立社區民情信息服務隊、扶貧濟困幫扶隊、民事糾紛調解隊、法律咨詢服務隊、文體健美健身隊等志願者服務隊，拓展服務范圍，延伸社區網格樓棟的服務觸角，使社區多元化、便捷化、人性化服務形成長效機制。

4)創新共享機制，破解社區「資源不足」的現實難題。綜合考慮建立單獨辦公活動場所受資金制約、場所限制的情況。處黨委根據轄區單位活動設施分布情況，建立「社區黨組織、社區居委會、離退休管理中心」三位一體的運行機制，各行其職,資源共享，活動聯辦，相互扶持，有效地緩解了人員、活動場地和服務資源不足的難題。

5)創新考評機制，解決社區「職能弱化」的薄弱環節。積極推行雙向考評制度，社區黨總支每年組織社區群眾代表對在職黨員的社區表現情況進行民主評議，並將評議結果以適當方式向在職黨員所在單位反饋。同時，要求將黨員在社區的評議情況作為表彰獎勵的重要參考內容，把在職黨員對社區的支持和參與社區工作的成效納入其年度績效考核指標。

3.創新活動載體，實現作用發揮「經常化」
1)全面推行「黨員樓棟網格掛牌公示活動」，實行黨員掛牌上崗。通過社區信息公示欄、樓棟網格信息公示牌等方式，將網格樓棟長(黨小組長)的姓名、聯系電話等基本信息在所住樓棟掛牌公示;將其他黨員的照片、電話號碼等基本信息在社區信息欄進行公示。通過這種方式，亮出黨員身份，樹立黨員形象，接受群眾監督，發揮黨員在和諧社區建設中的先鋒模範作用。

2)深入開展「黨員公開承諾活動」，建立模範黨員樓棟網格承諾示範崗。按照「量力而行、盡力而為」的原則，積極引導黨員在為社區樓棟居民做好事、辦實事等方面作出公開承諾，並將承諾的內容和完成時限在樓棟網格公示欄進行公示。社區黨總支、片區黨支部和樓棟網格黨小組將黨員公開承諾的內容進行登記，並定期進行檢查，督促完成落實，兌現服務承諾。

3)扎實開展「黨員志願者服務行動」，使黨員成為標桿、成為旗幟。處黨委通過成立社區黨員義務工作隊和黨員志願者服務隊，為空巢老人、留守兒童、病殘人員、下崗職工等弱勢群體建立幫扶檔案，逢年過節送糧油、送春聯、免費理發、家政服務等。同時，通過建立扶貧濟困、困難老人護理、殘疾人員幫扶、小區治安巡邏、社區環境維護、社區維修服務等志願者組織，積極為黨員參與創建和諧社區搭建服務平台，拓寬服務渠道，使黨員真正成為標桿、成為旗幟。

二、創新服務手段，以服務促和諧，以服務促建設，以服務促穩定
1.創新服務體制，推行「一心兩體三會」工作機制。

「一心」即以社區黨組織為核心，領導社區各項工作。進一步明確社區黨組織是黨在社區全部工作和戰鬥力的基礎，堅持以社區黨建統領和諧社區建設，堅持黨組織在社區各項工作中擔負領導、組織、指導、協調等主要職責，從體制上保證了社區黨組織的領導核心地位。

「兩體」即以社區居委會為主體，引導社區居民行使民主權利，推進社區民主自治;以社區公共服務中心為載體，代理代辦政府在社區的公共服務，協助居委會辦理社區公共事務，為社區居民工作、生活提供全方位、全天候的服務。

「三會」即在社區黨組織領導下成立：社區黨建工作指導委員會，負責指導和推進社區黨建工作;社區共建協調委員會，有效整合社區黨員、幹部、離退休職工等各類資源;社區黨員服務群眾委員會，由社區黨總支、片區黨支部書記、樓棟網格黨小組長組成，負責組織和發動黨員聯系群眾、服務群眾。

2.創新服務機制，進一步提高服務質量。

1)建立完善「黨員之家」，搭建社區黨員活動平台。根據社區離退休黨員人數多、閑暇時間多、文體活動少的特點，處黨委投資近百萬元建立了4500平米的綜合型社區活動中心，並為社區黨員建立「黨員之家」活動室。設專人管理，每天組織社區離退休黨員看新聞、讀報紙，定期組織黨員參加書法、歌詠比賽和門球比賽，既豐富了社區離退休黨員的文化生活，又增強了廣大離退休黨員的凝聚力，有效地維護了社區的穩定。

2)推行「網格樓長負責制」，加強與社區居民的服務和溝通。具體做法是每5棟居民樓成立一個片區黨支部，每一棟居民樓成立一個網格樓棟黨小組，黨小組長兼任該棟樓的網格樓長，具體職責是，負責該棟樓居民的信息收集、環境衛生、安全聯防、綜合治理、糾紛調解以及「上情下達」和「下情上達」的聯系與溝通。「網格樓長負責制」在社區黨建與創建和諧社區中，發揮了巨大的橋梁紐帶作用，受到社區居民的普遍認同與好評。

3)精心打造「親情化、個性化、精細化」服務。社區黨組織依託社區居委會建立了數據齊全的社區老人資料庫。對體弱多病的老人建立了家庭病床，實行親情化服務。對不同的老年患者提供個性化服務，開展意外傷害預防，心理疏導。黨員志願者提供「聊天服務」，幫助與子女溝通。親情化、個性化和精細化服務，獲得了社區居民特別是老年人的歡迎和好評。

3.創新服務載體，進一步拓寬服務領域。

1)推廣「便民服務卡」，解決老年人後顧之憂。社區黨組織精心設計了「社區便民服務卡」，送到60歲以上老年人手中，幫助老年人賣糧買菜、就醫買葯、衛生保潔、家政服務等個性生活需求問題。為60歲以上的獨居老人安裝愛心門鈴，為80歲以上高齡老人訂送生日蛋糕，利用春節、國慶節等重大節日，對離退休員工、家屬遺屬、殘疾人等弱勢群體進行節日慰問，真情幫扶，使他們感受到黨組織的溫暖，以增強黨組織的凝聚力、向心力和吸引力。

2)深入推進「三保一修」便民服務。在社區內深入推進保潔、保綠、保安和維護維修為主要內容的「440」便民服務，為社區居民提供安全、潔凈、綠色和有維護保障等四大基本服務。「440」窗口服務24小時隨叫隨到，確保每家每戶不斷電、不斷氣、上下水暢通、天然氣安全有保障。

3)做好居民家庭樓棟「六小服務」。「六小服務」從居民關心的具體小事做起，從小處著眼，從細處著手，主要包括六個方面：從「細微處」想起;從「小事情」做起;從「小困難」抓起;從「小糾紛」排起;從「小隱患」整起;從「小問題」改起。通過做好「六小服務」，使社區黨員認真踐行了全心全意為人民服務的宗旨，提高了為居民服務的實效，解決了群眾關心的大問題，贏得了社區居民對黨組織的信賴與支持。

三、網格化管理，社區黨建的有益探索
1.要始終在增加黨組織的凝聚力和戰鬥力上下工夫。

社區黨建一切要從實際出發，力求實效，以全面提高黨的領導力、凝聚力、影響力和戰鬥力。社區黨建一定要建立一個以社區黨組織為核心、職責明確的社區管理體系，健全一套資源共享、優勢互補、共駐共建的協調運行機制，建設一支政治素質好、業務水平高、群眾公認、熟悉社區建設和管理工作，團結協調的社區領導班子和社區工作者隊伍，才能使黨組織不斷增強自身的凝聚力、影響力、滲透力和戰鬥力。

2.要將社區黨建的基礎工作重心前移到社區。

社區是黨在城鄉居民生活居住地工作的基礎，是黨的基層組織建設和基層基礎工作的前沿陣地和基礎。要抓好黨的基層組織建設和基層基礎工作，必須從基層抓起，必須從社區抓起，必須將社區黨建的基礎工作重心前移到社區，充分調動社區黨員、群眾的積極性、創造性，才能進一步發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用。

3.要將社區黨建工作的重點放到社區居民的服務上來。

社區黨建工作的重點，必須放到服務社區居民上來，必須全力以赴去領導、協調社區居委會、社區公共服務中心、社區民情服務隊、黨員志願者服務隊等組織，為社區居民工作、生活、學習，提供全方位、全天候的服務。精心打造社區服務這個平台，切實解決好社區居民水、電、氣、暖、糧、油、菜、肉、養老、醫療等最基本的民生問題，真正做到「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」，以服務促進社區和諧，以服務促進社區建設，以服務促進社區穩定，才能最終鞏固黨的執政之基。

4.要將社區黨建工作滲透到和諧社區的建設中去。

社區黨建必須將社區社會治安、綜合治理、群眾信訪、維護穩定作為社區黨建工作的重點，採取強有力的措施，積極化解各種矛盾，努力消除不安定因素，才能切實維護社區穩定。社區黨建還必須支持地方政府抓好民生保障、人口計生、環境保護、醫療衛生、文化教育等工作，協助社區搞好基層服務，才能在創建和諧社區中發揮更大的作用。

5.要將社區黨建工作滲透到社區的民主管理中去。

社區黨建工作必須滲透到社區的民主管理中，充分利用已經成立的社區民情民意代表議事會、社區民主自治管理委員會、社區民情信息服務隊、社區民主議政日等組織與方式，調動廣大社區黨員、社區居民的民主自治、民主管理的自覺性、主動性，積極參與到社區建設、社區管理之中，真正做社區的主人翁。

6.要將社區黨建與量化考核結合起來形成激勵機制。

上級黨組織必須定期深入到基層去調研、檢查、考核，形成考核制度與考核機制，將社區黨建的工作，量化為許多可操作的考核指標，將考核的結果與工作人員的先進、模範、獎懲、工資調整等利益掛鉤，與個人的切身利益相聯系，才能起到有效的激勵機制，進而推動社區黨建工作的深入開展。
金鵬信息智慧城市解決方案

2. 電子信息助理工程師在哪裡報考

一般不是在網上報名，有的大單位會推薦評審，但是流程比較復雜，需要的材料也比較多，

有的單位不推薦，可以找一下教育機構代理申請，給你推薦一個專業的

3. 急！！事業單位考試招聘，電子信息工程專業能報考計算機信息條件的信息化網路服務的事業單位崗位么

為提高我省地方稅收工作的信息化水平，確保「金稅三期」項目建設的順暢運行，增強基層征管一線的信息化保障力量，經省人事廳批准，省地稅局決定面向社會為省、市、縣（市）、區地稅局信息中心74個單位，74個職位，公開考試招聘187名事業人員。根據《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》（遼人發[2007]1號），現公告如下：一、招聘對象 符合報考資格條件的普通高校2007年應屆畢業生及社會在職、非在職人員（不含2008年應屆畢業生）。二、報考資格條件1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行和為人民服務的精神；4、崗位所需的專業或技能條件；5、具有普通高校本科及以上學歷，學士及以上學位。所學專業為：電子信息工程、信息工程、計算機科學與技術、軟體工程、計算機軟體。6、年齡為35周歲以下（1972年7月1日以後出生）；7、具有正常履行工作職責的身體條件；8、具有招聘崗位所需要的其它條件。有下列情形之一的人員，不得報考：1、涉嫌違法、違紀正在接受審查，尚未作出結論的；2、曾被辭退或開除公職的；3、受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的。 三、報名 報名工作採取網上報名的方式進行，報考不受戶籍地域限制，每名考生只能報考一個招聘職位。報名時間為2007年6月23至29日，應聘人員可登錄遼寧人事人才信息網自願報名。考生應嚴格遵守網上報名誠信制度，認真衡量資格條件，實事求是地填寫報名表。在公開招聘期間，任何一個環節發現考生不符合報名條件或弄虛作假的，省地稅局有權取消其考試或聘用資格。 考生網上報名後，7月6日至8日每日8：00至17：00進行現場報名確認。報名確認期間，考生應持網上下載的本人報名表、本人身份證、近期1寸彩色免冠同版照片2張（報名表、准考證各一張）到指定地點確認報名，並領取准考證，報名確認時需繳納報名費120元。報名確認允許他人代辦，代辦人須持本人身份證，按上述要求辦理報名確認。 報名確認地點:遼寧省人才中心(沈陽市和平區哈爾濱路50號,皇寺廣場東側)。 四、考試辦法和聘用程序招聘採取筆試和面試的辦法進行。（一）筆試1、筆試科目：《行政職業能力測驗》、《計算機專業知識測試》。2、筆試時間：《行政職業能力測驗》，7月15日（星期日）上午8：00-9：30；《計算機專業知識測試》，7月15日（星期日）上午10：00-12：00。3、筆試地點：見准考證。筆試合格分數線由省地稅局按照省、市、縣（市）、區不同層次研究劃定。筆試成績和劃定的合格分數線可通過遼寧人事人才信息網、遼寧省地稅局門戶網站查詢，招聘部門不受理查分申請。（二）資格審查和面試在筆試合格分數線以上，按照報考職位招考計劃1：2的比例，從高分到低分排序確定進入面試人選。不足規定比例的，按實際筆試合格人數確定。招考職位最後一個面試名額的筆試成績並列者，均參加面試。在面試前，對進入面試的考生進行資格審查。考生本人須持身份證、筆試准考證、學歷證書、學位證書、原單位同意應聘的證明（社會在職人員提供）於規定時間到指定地點參加資格審查。資格審查的時間和地點可通過遼寧人事人才信息網、遼寧省地稅局門戶網站查詢。資格審查合格者進入面試；資格審查不合格者取消面試資格，所空面試名額按照筆試成績由高分到低分依次遞補。在筆試合格分數線以上，遞補人選不足的，不再遞補；招考職位最後一個面試名額的遞補人選筆試成績並列者，均參加面試。面試採取結構化面談的方法。面試成績滿分為100分，合格分數線為60分。實行筆試、面試成績權重計分法確定體檢和考察人選。筆試成績的權重比例為40%，面試成績的權重比例為60%。權重計分的公式為：權重分數=筆試成績÷2×40%+面試成績×60%。根據權重成績，按照招考計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。權重成績並列者，按面試成績從高分到低分的排序，確定體檢和考察人選。（三）體檢和考察考察工作參照《遼寧省錄用國家公務員考核實施細則》等有關規定執行。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發[2005]1號），到指定醫院進行。體檢和考察合格者，確定為擬聘用人選。由於體檢和考察不合格或考生自願棄權等原因出現的職位空缺，經省地稅局批准，按照權重成績由高分到低分依次遞補。權重成績並列者，按面試成績

4. 如何在信息技術教學中運用過程性評價

過程性評價在信息技術教學中的運用 （一）、注意觀察，細心記錄 在信息技術課堂教學中，有意識地觀察學生的課堂表現，學生平時在課堂上的表現或者完成某項任 表現、成果可以作為學生學習評價的一部分。課堂表現需要重點觀察學生學習態度、遵守課堂紀律、知識技能掌握情況以及與同學交流、合作的能力，是否有耐心克服困難，在課堂上是否有出色的表現，是否有創造性等等。 （二）、重復評價，有效激勵 傳統的評價方式是以考試為主要方式、面向結果的評價，強調的是評價的鑒別與選拔功能，在有限的考試時間內很難考查分析、解決實際問題的能力，很難考查學生的創造力和想像力，而且這種終結性的評價，不能及時有效地調控教育教學活動，不利於形成教學中的良性循環。[4]在教學實踐中，探索採取「過程性教學評價」的方法，激發和保持學生的學習積極性學生的學習上有差異，應該允許一部分學生經過較長時間的努力漸漸地達到教學目標。因此，在每節課的考查中，允許學生進行重復考查。如果學生對自己提供的作業不滿意，或教師對學生的作業不滿意，學生可以申請或教師建議進行重復考查，使學生有再次學習的機會，激發他們克服學習困難的信心，從而使學生有效地完成學習目標，獲得縱向和橫向的發展。 （三）、過程記錄，充實評價 目前，許多學校都給學生建立了成長記錄袋，收錄能夠反映學生學習進步的重要資料，如學生繪畫作品、手工製品，試卷、優秀作文、獲獎演講稿等等。同樣在信息技術課上也可以給學生建立成長記錄袋。信息技術課的成長記錄袋有自己的學科特點，建立電子 袋，通過網路信息技術實現對學習過程進行真實性評價，注重評價發展性功能。微機室的電腦均裝有多媒體電子教室軟體，學生在自己的機子上做好作品保存後，就可以提交作業到教師機，然後由教師整理歸類。 實踐證明，這樣做可以明顯發現學生完成作業的積極性和作業質量都有了很大提高，甚至連課堂紀律都有了明顯的改善，收到了比較好的效果。在每堂課結束的前三分鍾，把一部分比較好的作業展示給全班同學看，一方面鼓勵了在本堂課表現的比較好的的同學，另一方面又為其他同學提供了榜樣。此外，定期組織學生定期瀏覽自己的作業，使他們獲得成功感，尋找自己的不足之處，並加以改進。通過這樣的方式，可以隨時了解學生的學習情況，指出個別學生的學習問題，為今後的教學提供了重要的依據。 （四）、改進方法、開展學生自評和互評 單一的評價方式往往會忽略學生對問題的看法。注重學生的評價能力，能幫助他們的辨別是非能力，有利於學生個性的發揮，也有利於學生在以後的學習中受益。因此我們每一位教師在評價方面，要勇於創新，敢於創新，尊重學生的人格，注重學生的互評和自評，講究評價的方式方法，讓每個學生都能得到充分的發展。

5. 我學電子信息的就要找工作了，招聘時都考察什麼東西拿，我現在該做些什麼哪

名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

6. 對財務管理的思考

首先，從會計主體假設看，電子商務的應用，使得電子商務和網路公司十分普及。企業在網路空間中非常靈活，會計主體變化頻繁，傳統會計主體在這種條件下已失去意義。如何在電子商務絡環境中對財務管理主體做出新的界定或對會計主體假設本身進行修正是網路會計無法迴避的問題。

其次，在電子商務網路環境下，會計主體十分靈活，存在的時間長短有很大的不確定性。「虛擬公司」可以隨時終止，持續經營假設將不再適用。在網路會計中，是適用清算會計還是創建新的會計體系或方法，特別對會計分期假設存在沖擊。

第三，財務管理所依據的貨幣計量假設發生了變化。由於電子商務突破了時間和空間限制，不同貨幣之間的交易變的非常容易，尤其是在通過電子商務進行跨國金融工具交易時，財務管理中尚未得到很好解決的外幣會計問題。

第四，現代企業資產結構中以知識為基礎的專利權、商標權、計算機軟體、人才素質、產品創新等無形資產所佔比重將大大提高。無形資產將成為企業最主要、最重要的投資對象。但財務管理的理論與內容對無形資產涉及較少，在現實財務管理活動中，許多企業往往低估無形資產價值，不善於利用無形資產進行資本運營。說明財務管理理論已不適應經濟時代投資決策的需要。

(4)現有的財務機構設置與財務人員素質嚴重妨礙著信息化、知識化理財的進程。

現代企業財務機構的設置應是管理層次及中間管理人員少，並具有靈敏、高效、快速的特徵，我國現有企業財務機構的設置大多數是金字塔型，中間層次多、效率低下，缺乏創新和靈活性;財務管理人員的理財觀念滯後、理財知識欠缺、理財方法落後，缺乏掌握知識的主動性，缺乏創新精神和創新能力。這一切與嚴重妨礙了信息化、知識化理財的進程。

(6)電子信息產業發展考核辦法擴展閱讀

(1)樹立現代企業理財新思維並非一日之功。

現代企業財務管理呼喚現代企業理財思維，這是形勢的必然。現代企業理財新思維包括三個方面:「現代企業理財戰略目標重生存;企業理財戰略體現的是融合於企業戰略管理;真正的企業理財戰略決策是選擇決策者較為滿意的方案」。

(2)現代企業財務預算管理任重道遠。

現代企業財務預算管理作為現代企業財務管理的關鍵，已經被大多數現代企業認同。但是，為「預算而預算」「財務預算管理屬純財務行為」的觀念仍是大多數企業的通病。現代企業財務管理理論客觀要求現代企業實施全面的財務預算管理，即集業務預算、投資預算、資金預算、利潤預算、工資性支出預算以及管理費用預算等於一體的綜合性預算體系。

內容涉及業務、資金、財務、信息、人力資源、管理等眾多方面。在實務中，認為預算是一種純財務行為的看法是無法使預算管理得到有效實施的，應以現有的財務會計方法為依託，與現行財務會計報告口徑相銜接。

7. 公務員考試 專業考試 電子信息工程

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所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。

公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

因為就考行政職業能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！中公和黨史的書不錯，可以拿來當做復習資料！給你推薦一個網站：國家公務員網 也許比你看任何書都重要

祝你好運了

8. 現在什麼行業掙錢多

1、移動互聯網行業

移動互聯網產業是近年來快速發展的產業，其發展勢不可擋。IT從業人員的工資水平相對平均月均收入在1萬元以上。但是互聯網產業技術含量高，吃的是「青春飯」。很多人到中年以後，就很難承受互聯網行業不定時的工作壓力。

2、教育培訓行業

當今社會對教育的重視程度越來越高，教育產業蓬勃發展。家長注重孩子的「德智體美全面發展」，不遺餘力地花各種錢來培養孩子。畢竟望子成龍，望女成鳳的心理，是每個為人父母皆有之。不僅如此，早教產業的發展也是非常可觀的。

3、化妝品行業

現在社會女性的地位正在逐步提高，化妝品這個利潤豐厚的行業前途光明。女人花錢的沖動不可低估。從網紅李佳琪，及各種明星的帶貨就可以看出，女性對在化妝品上花費十分捨得的。

4、醫療保健行業

養生不僅適合中老年人，也適合喜歡熬夜的年輕人、年輕人一邊熬夜打游戲，追劇，一邊靠保健品來補身體，提高免疫力等。而中老年人，對保健品也格外青睞，幾百上千的保健品毫不吝嗇。從年輕人對美容保健的熱愛，中老年人對生命的珍惜，可以看出醫療保健業的發展。

5、自媒體行業

自媒體行業是一個低門檻的新興產業，不需要投入過多的資金，門檻低，幾乎人人可參與，時間自由且靈活，自媒體行業成為了斜杠青年的第二份工作，但是想要從自媒體行業中賺錢，同樣也需要毅力和耐心，任何賺錢的行業從都是從0開始的。