A. 怎樣做好農業科研單位的黨建工作
一、加強領導，進一步強化黨建工作責任意識1、黨建工作是科研單位整體工作不可分割的重要部分，推進農業科研單位黨建工作，關鍵在於強化領導的黨建工作責任意識，堅決杜絕對黨的工作重要性認識不夠甚至弱化黨的工作的現象。要立足農業科研的可持續發展，從科學發展觀的高度，扎實有效地開展黨建工作。
2、黨建工作是農業科研單位推進科研和各項工作的重要保證，必須強化農業科研單位黨組織和領導幹部的認識，樹立不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的觀念，做到既要科研成果、經濟效益，又要不斷加強黨建工作，科研黨建兩不誤。
3、黨務領導幹部要通過加強自身修養，提升能力，樹立新觀念，分析新問題，研究新形勢下黨建工作的特點和規律，特別是要注重機制創新、內容創新、方法創新、形式創新，積極實踐，不斷探索有效途徑，完善黨組織建設，為黨建工作的開展和黨員先鋒模範作用的發揮提供物質基礎和平台保障。
4、以黨員領導幹部為重點，持續開展爭創「學習型領導班子」活動，規范民主生活會，建立調查研究及聯系專家等制度；以科研人員為重點，立足「科技興農，服務三農」，建立科技「示範戶」、「聯系戶」，為科技創新提供優質服務。在全所營造氣正、團結、幹事的濃厚氛圍。
二、創新方法，進一步增強黨組織的吸引力和凝聚力
1、要找准黨建工作與中心任務的結合點，注重改進黨組織的活動內容和方式。黨組織的任何一項工作都要自覺融入到科研工作中，服務於科研工作的這一中心，做到圍繞科研抓黨建，抓好黨建促科研，防止和避免「就黨建抓黨建」，為科研任務的完成提供堅實有力的組織保證。
2、科研單位是知識分子較集中的地方，要改進黨組織的活動方法，通過形式多樣、豐富多彩的活動，融政策、理想信念、理論知識、團隊精神、形勢教育於一體，解決他們在科研工作中遇到的問題、難題，增加活動的學術氛圍，提高他們的學術水平，增強組織活動的吸引力。
3、知識分子有發現問題的敏銳、分析問題和思考問題的能力，也有闡述觀點開展爭論的慾望與沖動，所以必須強化黨組織活動的民主空氣，開展對社會熱點、難點、疑點問題的討論，認清形勢，增進共識，形成敢講真話的民主氣氛，提高黨組織生活的質量和效果。
4、必須勇於創新，要用新的思維方式、新的理念和新的工作方法開展黨建工作。黨建和思想政治工作必須善於尋找載體，通過不同載體和形式，使工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，增強工作的凝聚力。
三、完善體制，進一步探索和規范黨組織參與重大問題決策的權責和途徑
1、圍繞並服務於科技體制創新、科技成果產業化及基本建設工作發揮黨組織的政治核心作用，通過黨組織富有成效的工作贏得行政領導的支持。黨組織應當加強自身的思想建設、組織建設和作風建設，加強對黨員的先進性教育。
2、圍繞黨管幹部原則，發揮黨組織的政治核心作用，共同做好乾部的選拔、教育、培養、考核和監督工作。在各項工作中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，健全黨的組織生活和民主生活會制度，從支部抓起，從每位黨員做起，不斷增強黨組織的戰鬥力。
3、圍繞進一步健全黨的組織生活制度發揮黨組織的政治核心作用，加強對黨員和幹部的管理監督。通過黨的工作與行政工作同步規劃、同步延伸，使黨政領導班子真正做到同心同德，同步共舞。
4、要積極探索並規范黨組織參與科研所重大問題決策的權責和途徑。決策前，黨組織要廣泛聽取黨內外群眾和專家的意見，為行政領導多提供一些超前性、有價值的意見；決策中，要協助行政領導組織好討論，使決策過程成為集思廣益，形成共識的過程；決策後，要動員黨員和群眾保證決策的執行，並注意收集、反饋決策執行的情況。發揮各級黨組織和廣大黨員的作用，在最大程度上體現廣大幹部職工的利益。
四、堅持原則，進一步推進高素質幹部隊伍建設
1、培養、引進、留住高層次科研人才是科研單位發展的關鍵。科研單位黨組織黨建工作的開展要緊緊圍繞本單位的人才戰略，要通過深入細致和切實有效的思想政治工作，穩住人心，留住人才，保持科研隊伍的穩定，為科研單位在新體制下有效運作和快速發展提供堅強的組織保證。
2、解放思想、更新觀念，把人才放在事關科研單位各項事業發展的戰略位置來謀劃、來決策，樹立以人為本、以人為先、人力資源是第一資源的思想。快速適應市場經濟和科技體制改革不斷深化的要求，為提高科研單位綜合實力提供堅實的組織保證、思想保證、精神動力和智力支持。
3、因地制宜，出台一些培養人才、引進人才、留住人才的政策和管理辦法。從細微關懷入手，讓幹部職工在黨組織身上找到信任感；從解決最迫切的問題入手，讓幹部職工在黨組織身上找到依靠感；從促進融合入手，讓幹部職工在單位中找到歸屬感；從協調溝通入手，讓幹部職工在單位中找到主人感。
4、傾注滿腔熱情，對拔尖人才要高看一格，厚愛一分，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，善於發揮人的積極性、主動性、創造性，做到尊重人、理解人、關心人、用感情留人，加快人才隊伍建設。
五、發揮思想政治工作優勢，為深化科技體制改革提供思想政治保證
1、必須切實承擔起思想政治工作和精神文明建設的領導責任，與行政領導密切配合，緊密結合本單位的實際，主動發揮思想政治工作的導向、保證、激勵和協調作用，為增強黨組織的凝聚力，推進改革和發展，提供強有力的思想政治保證。
2、破除無所作為的思想意識，把以往一切要依上級的具體指示行動轉變為根據黨的總體要求，從實際出發，創造性地自主開展工作。黨組織在思想和行動上，必須破除「三種意識」，自覺實行「三個轉變」。
3、破除因循守舊的思想意識，把以往只做過去曾經做過的事轉變為堅持實踐標准，勇於開拓創新，對有利於黨的事業發展的事情，就敢試、敢闖，應當從現在做起，從自己做起，圍繞保持黨的先進性這一根本目標，自覺履行黨組織的職能。
4、破除消極等待的思想意識，把以往凡事要等上級部署後再做轉變為充分發揮主觀能動性，不等不靠，主動出擊，忠於職守，開拓進取，發揮思想政治工作優勢，為推進科研單位的各項工作提供堅強的思想政治保證。投稿：唐賽文
B. 怎樣做好農業科研單位的黨建工作
，真正發揮政治核心，特別是對農業科研工作起到應有的助推作用，以適應發展社會主義市場經濟和科技體制改革的需要，是擺在每個農業科研單位領導和黨建工作者面前的新課題。一、加強領導，進一步強化黨建工作責任意識1、黨建工作是科研單位整體工作不可分割的重要部分，推進農業科研單位黨建工作，關鍵在於強化領導的黨建工作責任意識，堅決杜絕對黨的工作重要性認識不夠甚至弱化黨的工作的現象。要立足農業科研的可持續發展，從科學發展觀的高度，扎實有效地開展黨建工作。2、黨建工作是農業科研單位推進科研和各項工作的重要保證，必須強化農業科研單位黨組織和領導幹部的認識，樹立不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的觀念，做到既要科研成果、經濟效益，又要不斷加強黨建工作，科研黨建兩不誤。3、黨務領導幹部要通過加強自身修養，提升能力，樹立新觀念，分析新問題，研究新形勢下黨建工作的特點和規律，特別是要注重機制創新、內容創新、方法創新、形式創新，積極實踐，不斷探索有效途徑，完善黨組織建設，為黨建工作的開展和黨員先鋒模範作用的發揮提供物質基礎和平台保障。4、以黨員領導幹部為重點，持續開展爭創「學習型領導班子」活動，規范民主生活會，建立調查研究及聯系專家等制度；以科研人員為重點，立足「科技興農，服務三農」，建立科技「示範戶」、「聯系戶」，為科技創新提供優質服務。在全所營造氣正、團結、幹事的濃厚氛圍。二、創新方法，進一步增強黨組織的吸引力和凝聚力1、要找准黨建工作與中心任務的結合點，注重改進黨組織的活動內容和方式。黨組織的任何一項工作都要自覺融入到科研工作中，服務於科研工作的這一中心，做到圍繞科研抓黨建，抓好黨建促科研，防止和避免「就黨建抓黨建」，為科研任務的完成提供堅實有力的組織保證。2、科研單位是知識分子較集中的地方，要改進黨組織的活動方法，通過形式多樣、豐富多彩的活動，融政策、理想信念、理論知識、團隊精神、形勢教育於一體，解決他們在科研工作中遇到的問題、難題，增加活動的學術氛圍，提高他們的學術水平，增強組織活動的吸引力。3、知識分子有發現問題的敏銳、分析問題和思考問題的能力，也有闡述觀點開展爭論的慾望與沖動，所以必須強化黨組織活動的民主空氣，開展對社會熱點、難點、疑點問題的討論，認清形勢，增進共識，形成敢講真話的民主氣氛，提高黨組織生活的質量和效果。4、必須勇於創新，要用新的思維方式、新的理念和新的工作方法開展黨建工作。黨建和思想政治工作必須善於尋找載體，通過不同載體和形式，使工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，增強工作的凝聚力。三、完善體制，進一步探索和規范黨組織參與重大問題決策的權責和途徑1、圍繞並服務於科技體制創新、科技成果產業化及基本建設工作發揮黨組織的政治核心作用，通過黨組織富有成效的工作贏得行政領導的支持。黨組織應當加強自身的思想建設、組織建設和作風建設，加強對黨員的先進性教育。2、圍繞黨管幹部原則，發揮黨組織的政治核心作用，共同做好乾部的選拔、教育、培養、考核和監督工作。在各項工作中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，健全黨的組織生活和民主生活會制度，從支部抓起，從每位黨員做起，不斷增強黨組織的戰鬥力。3、圍繞進一步健全黨的組織生活制度發揮黨組織的政治核心作用，加強對黨員和幹部的管理監督。通過黨的工作與行政工作同步規劃、同步延伸，使黨政領導班子真正做到同心同德，同步共舞。4、要積極探索並規范黨組織參與科研所重大問題決策的權責和途徑。決策前，黨組織要廣泛聽取黨內外群眾和專家的意見，為行政領導多提供一些超前性、有價值的意見；決策中，要協助行政領導組織好討論，使決策過程成為集思廣益，形成共識的過程；決策後，要動員黨員和群眾保證決策的執行，並注意收集、反饋決策執行的情況。發揮各級黨組織和廣大黨員的作用，在最大程度上體現廣大幹部職工的利益。四、堅持原則，進一步推進高素質幹部隊伍建設1、培養、引進、留住高層次科研人才是科研單位發展的關鍵。科研單位黨組織黨建工作的開展要緊緊圍繞本單位的人才戰略，要通過深入細致和切實有效的思想政治工作，穩住人心，留住人才，保持科研隊伍的穩定，為科研單位在新體制下有效運作和快速發展提供堅強的組織保證。2、解放思想、更新觀念，把人才放在事關科研單位各項事業發展的戰略位置來謀劃、來決策，樹立以人為本、以人為先、人力資源是第一資源的思想。快速適應市場經濟和科技體制改革不斷深化的要求，為提高科研單位綜合實力提供堅實的組織保證、思想保證、精神動力和智力支持。3、因地制宜，出台一些培養人才、引進人才、留住人才的政策和管理辦法。從細微關懷入手，讓幹部職工在黨組織身上找到信任感；從解決最迫切的問題入手，讓幹部職工在黨組織身上找到依靠感；從促進融合入手，讓幹部職工在單位中找到歸屬感；從協調溝通入手，讓幹部職工在單位中找到主人感。4、傾注滿腔熱情，對拔尖人才要高看一格，厚愛一分，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，善於發揮人的積極性、主動性、創造性，做到尊重人、理解人、關心人、用感情留人，加快人才隊伍建設。五、發揮思想政治工作優勢，為深化科技體制改革提供思想政治保證1、必須切實承擔起思想政治工作和精神文明建設的領導責任，與行政領導密切配合，緊密結合本單位的實際，主動發揮思想政治工作的導向、保證、激勵和協調作用，為增強黨組織的凝聚力，推進改革和發展，提供強有力的思想政治保證。2、破除無所作為的思想意識，把以往一切要依上級的具體指示行動轉變為根據黨的總體要求，從實際出發，創造性地自主開展工作。黨組織在思想和行動上，必須破除「三種意識」，自覺實行「三個轉變」。3、破除因循守舊的思想意識，把以往只做過去曾經做過的事轉變為堅持實踐標准，勇於開拓創新，對有利於黨的事業發展的事情，就敢試、敢闖，應當從現在做起，從自己做起，圍繞保持黨的先進性這一根本目標，自覺履行黨組織的職能。4、破除消極等待的思想意識，把以往凡事要等上級部署後再做轉變為充分發揮主觀能動性，不等不靠，主動出擊，忠於職守，開拓進取，發揮思想政治工作優勢，為推進科研單位的各項工作提供堅強的思想政治保證。
C. 如何解決農業銀行黨建與業務經營二張皮的問題
這是農業銀行黨委和董事會考慮的問題。基層銀行和廣大員工，應當考慮如何提供優質服務和提高收益。基層黨建的任務，就是發揮黨組織和黨員的模範帶頭作用。促進業務的進一步開拓和發展。
D. 如何活躍和創新農業部門基層黨建工作
一、把握好創新推動方法。
提高基層黨建工作創新開放性。基層黨建工作創新從內容到形式都要體現開放的特點，使黨建工作更好地滲透、融合到經濟社會發展的各個層面，增強對改革發展的推動力及貢獻度。要調動社會力量參與黨建工作創新。基層黨建工作創新要有效整合方方面面的力量和資源，注重引導社會組織資源、社會人力資源、社會資本資源向黨建資源轉化，統籌推進城鄉基層黨建工作。要引導和凝聚廣大群眾支持、參與基層黨建工作創新，真正使基層黨建工作創新成為黨員群眾「大家的事」，達到「大家來唱」。
2.暢通基層黨建工作創新互通互學渠道。基層黨建工作創新如果無法解決持續性和推廣性問題，就始終無法走出停留在發起實施階段的困境，甚至導致創新夭折。改革創新不能永遠停留在試驗階段，永遠停留在局部范圍。一是加強地方黨組織之間的學習考察。二是實行地方黨組織之間的信息共享。要通過設立大組工網平台、手機信息傳播系統等，盡快建立跨區域的黨建工作信息共享平台，發布基層黨建工作創新信息，以實現黨建信息上的互通有無。三是完善區域之間熟悉黨建工作幹部的交流制度。通過幹部異地交流任職，不僅可以將本地的創新經驗推廣出去，也有利於把外地的創新成果吸納進來。
二、把握好創新推動機制。
形成「抓書記、書記抓」的基層黨建工作創新領導機制。突出強化市、縣、鄉三級黨委書記抓基層黨建第一責任人職責，建議普遍推行「書記領辦基層黨建創新項目」制度，市、縣、鄉鎮黨委書記每年領銜抓好一至兩個基層黨建工作創新項目，健全抓基層黨建工作「三級聯述聯評聯考」制度，形成一級抓一級、層層抓推動的良好格局。2.形成組織部門指導的基層黨建工作創新服務機制。各級黨委和組織部門要加大對基層黨建工作創新的指導力度，深入一線指導推動基層黨建工作創新。建立「組工幹部下基層」長效機制，推動組工幹部走出辦公室，深入基層摸實情、辦實事、求實效，通過跟蹤聯系、動態監測、結對幫扶、工作記實，指導基層黨組織開展黨建工作創新。3.形成項目化的基層黨建工作創新保障機制。以項目管理的理念推動基層黨建工作創新，像抓工業項目建設一樣重視抓基層黨建工作創新的投入。將黨建工作經費納入各級財政預算，積極探索建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制。4.形成典型引路、整體推動的基層黨建工作創新推進機制。加強基層黨建工作創新的上下聯動，加大先進經驗的推廣力度，形成一盤棋整體推進的良好態勢，營造百花齊放的基層黨建工作創新局面。定期開展基層黨建工作創新項目評選，著力培育典型、打造品牌，發揮示範效應。5.形成出實招、辦實事、求實效的基層黨建工作創新評價機制。將基層黨建工作創新的評價工作納入到各級黨組織目標管理體系中，把基層黨建工作創新的評價結果作為考核各級黨委領導班子及其領導幹部實績的重要內容，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用幹部看黨建。按照真正重視、真情關懷、真心愛護基層幹部的要求，進一步探索建立政治待遇與經濟待遇相結合、物質鼓勵與精神鼓勵相配套的基層幹部激勵保障機制。
緊緊圍繞加強基層服務型黨組織建設大力推進基層黨建工作創新
貫徹重心在基層、基層在服務的思想，強化基層黨組織的服務主體功能。一是增強服務意識。建設基層服務型黨組織，核心在服務；關鍵在把功能定位從管理轉到服務上來，寓管理於服務之中；根本要求是服務發展、服務民生、服務群眾；檢驗標準是群眾歡迎、群眾受益、群眾滿意。
二是整合服務資源。大力推進基層服務型黨組織建設，加強各類組織和單位的溝通協作，健全無償服務與低償服務相結合、社會化和產業化相結合的多類型、多層次、廣覆蓋的服務網路體系，綜合發揮行政機制、市場機制、資源共享機制、志願服務機制的作用，形成服務群眾的經常性機制。
三是提升服務能力。拓寬培訓渠道及方式，分層次開展社會服務知識技能的專業培訓，著力提高黨員幹部服務大局、推動科學發展的能力，服務群眾、凝聚人心的能力，協調關系、維護社會和諧穩定的能力。
四是創新服務方式。推廣一些地方創造的服務全程代理制等做法，推動服務時間全天候、服務內容全方位、服務對象全覆蓋，廣泛開展窗口服務、預約服務、常規服務、應急服務、自助服務、互助服務和組團服務等。
五是健全服務制度。推行公開承諾，完善群眾評議機制，加大服務群眾考核權重。大力推廣近年來各地在聯系服務群眾、做好群眾工作方面好的經驗做法，比如信息收集、建立台賬、首問負責、限時辦結、責任追究等。
完善基層黨組織設置，進一步擴大黨的組織覆蓋、工作覆蓋。
一是抓緊在非公有制經濟組織建立黨組織。具備組建條件的要做到應建盡建，暫不具備組建條件的要積極開展黨的工作，採取掛靠建、聯合建、派駐黨建工作指導員等形式加快組建。
二是繼續加大在中介機構、協會、學會以及各類社會組織中建立黨組織力度。推廣在農民專業合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的做法，實現「有形」覆蓋和「有效」覆蓋的統一。
三是抓好黨群共建。構建以城帶鄉、城鄉互促、資源共享、功能互補、共同提高的基層黨建工作新格局。堅持以基層黨組織建設帶動其他各類基層組織建設，大力推進黨建帶工建、帶團建、帶婦建，把各類組織和社會群體團結凝聚在黨組織周圍。
建立選拔、培育、激勵、管理「四位一體」工作機制，大力加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。一是拓寬基層幹部來源，選配好基層黨組織書記。二是加大培訓力度，教育好基層黨組織書記。三是提供服務保障，激勵基層黨組織書記。四是加強考核監督，管理好基層黨組織書記。明確崗位職責，健全目標責任制，完善民主評議和考核制度，完善重大事項議事決策制度。
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找准切入點，樹立全新工作理念，是機關黨建融入中心的前提和基矗理念是思維活動的結專果，具有決定性。屬近年來，哈爾濱機關黨建在圍繞中心、服務發展上雖然做了一些有益的探索，但困擾我們多年的「兩層皮」問題並沒有從根本上解決
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黨建主要圍繞以下幾方面來寫
1、思想建設。圍繞兩學一做學習教育制度版化常態化來寫，主要學習了權哪些內容，取得哪些效果。
2、組織建設：黨組織建設、班子建設、制度建設，健全班子，帶好隊伍，中學組學習、三會一課情況等。黨員的教育、監督和管理。黨費收繳情況。發展黨員或積極分子情況。
3、作風建設
4、廉政建設
5、隊伍建設
6、制度建設
主要工作；取得成績，存在問題，今後努力方向和措施