發展訂單產業

（1）①價格變動能夠調節產量和生產要素的投入。當訂單減少、價格下降時，大量企業獲利減少，因而選擇裁員，縮減生產，降低成本。（4分）②企業經營成功必須要提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。因此，少部分企業選擇推進產業的轉型升級和換代，增加市場競爭力強的產品的研發，開拓市場，實現逆勢成長。（4分）
（2）①加快產業發展升級，既要發揮市場配置資源的基礎性作用，鼓勵引導社會資本包括民間資本積極參與；又要發揮財政促進資源合理配置的作用，加大中央財政資金支持力度。（3分）
②加快產業發展升級，要規范市場秩序，健全法規標准，完善促進節能環保產業發展的政策，營造有利的政策環境和公平競爭的市場環境。（3分）
③加快產業發展升級，既要加大關鍵技術攻關，提高自主創新能力，又要積極參與國際交流和合作，引資、引計、引智。（2分）

E. 製造業包括哪些行業

製造業是指機來械工源業時代對製造資源（物料、能源、設備、工具、資金、技術、信息和人力等），按照市場要求，通過製造過程，轉化為可供人們使用和利用的大型工具、工業品與生活消費產品的行業。

中國的製造業分為三類：

1、一類是輕紡工業，包括食品、飲料、煙草加工、服裝、紡織、皮革、木材加工、傢具、印刷等，占我國製造業比重為30.2%。

2、一類為資源加工工業，包括石油化工、化學纖維、醫葯製造業、橡膠、塑料、黑色金屬等，佔33%。

3、一類為機械、電子製造業，其中包括機床、專用設備、交通運輸工具、機械設備、電子通訊設備、儀器等，約佔35.5%。

(5)發展訂單產業擴展閱讀：

目前我國製造業高級人才不足有三大原因：

第一，上世紀90年代後期對製造業重新定位後，發現製造業對人才的需求是「量」上不足而忽視了「質」。

第二，就業觀念存在問題。許多青年人認為從事製造業就是「苦力工」，不願將其作為職業。

第三，高職院校作為大量培養製造業人才的「孵化器」，其本身對工科類人才培養資金投入不夠。

F. 哪個潛在的萬億市場將爆發

這個潛在的萬億市場將爆發，未來發展空間巨大！

我國航天事業從無到有，從小到大，從弱到強，目前已經成為我國具有戰略意義的高科技產業。通信、導航、遙感是信息領域的三朵姐妹花，而基於通、導、遙一體化服務也是未來信息網的核心關注點之一。

經過多年探索，我國已成功研製了全球系列衛星移動終端產品。國家航天局數據顯示，目前，我國衛星應用年產值超過2000億元人民幣，基於衛星大數據的萬億級市場正等待挖掘。

我國航天發展迅速軍民融合概念股持續走強

Wind數據顯示，軍民融合指數從2017年4月12日階段最高點一路下跌至今年2月9日，下跌幅度為40.94%，軍民融合指數跑輸同期上證綜指36.1個百分點。

今年2月12日至4月底，軍民融合指數累計上漲19.12%，而同期上證綜指下跌1.52%，軍民融合指數跑贏上證綜指20.64個百分點。

安信證券軍工行業首席分析師馮福章表示，前期的下跌是無厘頭的，或者說是一個比較悲觀的情緒存在，所以後面漲起來比較急。長期來看，軍工這一次的上漲有它背後的邏輯支撐，邏輯就是2018年軍工跟過去兩年相比有明顯的變化，在於軍工訂單的變化，這個行業的訂單開始出現比較好的好轉。

WIND數據統計，截至4月底A股軍民融合概念中76家上市公司都已發布2017年年報；

其中48家公司凈利潤實現同比增長，佔比超六成，凈利潤同比增長超過10%的有36家，凈利潤同比翻倍的有6家。

A股軍民融合概念中76家發布了今年一季報，其中47家上市公司凈利潤實現同比增長，佔比超六成。

珠海歐比特宇航科技股份有限公司總經理顏志宇介紹，我國的衛星大數據產業目前處在一個初級的階段。第一，目前國內的這種商業遙感航天廠家還是比較少，對下游的應用挖掘也不充分，整體來看，衛星大數據的市場會有萬億級的市場。

業內人士表示，一站一星式測控通信已無法滿足需求，而一站多星技術又面臨技術挑戰。

當前空間中越來越緊張的頻點資源，隨著衛星數目越來越多，空間頻段可用資源將越來越緊張，現有的衛星系統已不能滿足目前的發展需要，一種新型的衛星互聯網業態或將誕生。

華訊方舟集團有限公司董事長吳光勝說，衛星上去之後，如果只是一兩顆小衛星在天上運轉，你提供的服務就是非常有限的。將來把高軌衛星和靜軌衛星，這個高通量通信的需求形成起來，真正可以形成一個覆蓋全人類的、覆蓋全地球的無縫隙的天基互聯網，那個時候可能是一種新興的互聯網形態會到來。

來源：鳳凰網資訊

G. 印度積極承接國外服務外包訂單，發展信息技術服務外包產業，其原因是（）①本國人力資源豐富 ②勞動

印度發展信息技術服務外包產業的優勢是印度人力資源豐富，勞動力成本低，印度英語普及，信息技術發展較早．
故選：D

H. 請問一下中糧集團和中國通用技術那個待遇更好 那個集團更有發展 進那個更好呢 都是總部正式員工

普通職員能到七、八千，而且有房補，就是租房子的話公司會提供一部分補貼。福利也還是可以的，例如中飯等餐飲的質量，還是對得起500強的地位的。不過，在集團總部想往上爬很難