1. 文化產業發展對人才素質的要求 我們應該如何應對這種要求
我也是從某篇文章里截取的。需要你自己再加工一下。。。。話說我也沒寫完呢。。愁死我了。。4000字。。。
「從文化產業分層的情況看，也可把文化產業人才分為核心層從業人員、相關層從業人員和外圍層從業人員。
從產業鏈的角度來看，我們通常把文化產業的人才概括為兩大類型：第一類是文化產業創意人才，主要從事內容的創作和設計製作，這是文化產業價值體系中的核心部分。這種人才類型的關鍵特徵是其文化創新性，就是一種將抽象的文化直接轉化為具有高度經濟價值的文化產品的能力，顯然，這是一種利用文化資源和個人智能創造產值的過程。這種文化創新性體現在三個方面：一是源自本土的傳統文化與核心藝術；二是對其他民族文化的移植與嫁接；三是源自個人的創造力。由於文化產業與高新技術的緊密結合，這類人才也必須具有一定的科學技術，使原始的文本和創意必須通過他們的技術手段才得以轉化為文化產品。第二類是文化產業經營管理人才。這類人才能夠對產業環境進行科學的評估和把握，從而制定出企業發展的戰略，選拔創意人才，對策劃、設計、生產、包裝、銷售等各個環節進行規劃、統籌和運作，並能站在行業的角度審視本企業的發展方向，及時調整經營策略。同時，這種人才還要具備一定的資本運作能力，熟悉金融領域同時又有較高的文化產業投融資水平。這種人才類型通常具有較強的綜合素質，具備將專業知識與其他領域的知識相聯系的能力。
圖4：產業鏈角度下的文化產業的人才分類
以創意人才為例，來說明創意人才的內涵及特徵。創意人才是促進創意產業發展的關鍵要素，創意產業發展較快的國家和地區的經驗表明，人才和科技支撐是創意產業起飛的前提條件，也是保證創意產業持久發展的最重要條件。而發展文化創意產業的源頭在於人才培養。所謂文化創意產業人才，是指以自主知識產權為核心，以頭腦服務為特徵，以專業或特殊技能為手段的精英人才。主要包括具有原創能力和技術能力的專門人才，如設計、策劃人員等；將創意轉化為經濟價值的人才，即將創意思想商業化的人才；專門研究文化創意產業發展及其規律的人才。創意人才的特徵有以下幾點：
1、 工作性質具有創造性。「現代廣告教皇」大衛.奧格威在他那本經典的《一個廣告人的自白》中這樣描述了創意人才的特徵：創造力。有創造力的人都特別敏於觀察，他們比別的人更重視准確、能說明真理的觀察。他們天生頭腦發達，他們有更多的能力同時抓住許多概念，能對他們進行比較——從而能做出更豐富的綜合。
圖5：創意人才主要特徵
2、 文化和藝術素養較高。如時裝設計的人才，要有對美的事物和時尚流行的敏感度，同時要具備良好的文化藝術知識和較高的審美素養。
3、 知識結構和能力結構呈復合性。文化創意產業是交叉性、邊緣性的學科，勢必所需的人才的知識能力結構是復合性的。如創意策劃人才，不僅有較高的專業理論，設計水平，還需要有豐富的閱歷和社會體驗。
4、 市場意識具有敏銳性。北京大學藝術學院副院長彭吉象教授認為，文化創意產業最缺的是經營管理人才。這些經營管理人才不僅要懂傳媒，更要懂經濟，懂市場，能敏銳地捕捉到市場的需求。
5、 團隊歸屬具有流動性。在首都文化創意產業人才狀況的實證分析中有個調研，在被調查者中，77%的創意人才換過工作單位，47.6%的創意人才不擁有北京戶口，38.5%的管理者認為本單位的創意人才流失嚴重。創意人員一般不會固守在某個工作崗位上，而是經常會去尋求更大的發展空間。
6、更注重個人價值的實現。一份調查公司的研究報告寫到，創意人才往往更重視自身價值的實現。盡管對個人的薪酬感到滿意的只有27.8%，但在工作目標的選擇上，69.8%的人員選擇了「展示個人價值」；在回答跳槽的原因方面，首要因素是「不能充分展現個人價值」，佔33.1%。
結合國家人才統計標准和寧波市文化產業人才建設的實際，對文化產業人才作如下規定：一是具備中專及以上學歷；二是具有專業技術職務（資格）或國家承認的文化產業相應行業職業資格；三是在文化企業或事業單位中承擔一定的管理或技術工作。在文化產業中從事經營管理、專業技術和創意工作，符合以上三條標准之一，並為產業發展創造一定價值和作出貢獻的人即為文化產業人才。」
2. 我國重視文化產業發展的重要性
「十四五」時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之後，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。「十四五」時期面臨新時代、新階段，新矛盾、新問題，新機遇、新挑戰，新目標、新任務等一系列新情況，具有新的時代特徵和繼往開來的里程碑意義。在國際新形勢、國內大循環的時代背景下，文化產業理應在「十四五」時期肩負重任、開拓新機。
文化產業快速發展，未來還有很大的發展空間；文化和技術將繼續深度融合；文化產業能夠帶動就業，吸引眾多優秀人才的加入。國家重視文化產業的發展，給文化產業的研究和從業人員帶來了更強的信心。未來可期，前途無限，文化產業將有更廣闊的發展空間和更美好的前景。
來自浩豐智庫的解讀
3. 現階段我國文化產業的發展對人才素質有哪些要求
1、要有厚實的文學藝術素養。
2、要有較高的創意策劃能力
3、要有較強的市場調研能力
4、要有較強的市場經營能力
5、要有一定的企業管理能力
6、具備大局觀，能夠管理和整合運用各類人員
7、對傳統的紙質傳媒和現代的高科技傳媒很熟知
4. 如何把自己培養成為文化產業合格的人才(1400字左右)分為5點，1，文化底蘊薄，應怎樣怎樣做。
你也是山文的嗎?,可以借鑒高中政治題
4000字啊，好狠，誰寫完了我參考下吧
5. 哪些全球500強企業需要文化產業管理專業人才
只能先看大行情，形勢現在還不明朗。
就那國外在華設立的1500家企業研發中心來說，為什麼一定要在華設立研發中心？就是想藉助中華文化的力量，使得開發的產品既精緻實用，又不鋪張浪費，符合科學發展的觀點。
6. 如何創新開發文化產業高端人才培養模式
這個問題很好，當下正是大力發展文化產業、文化創意產業的趨勢，但相關的人才驅動成為最核心的問題，首先我們要培養專項人才，要專業的人做專業的事，最主要的是要大力培養綜合性人才，為這類人才提供一系列的平台及綠燈。
您提到的是創新開發？以及模式？其實這是兩個問題，也是兩種產品，如果是涉及到創新開發，那就要涉及到相關軟體平台，以及教程科目，針對高端人才設計出一款創新的手機APP平台，通過與各大文化產業企業合作簽約、各大文化產業院校合作簽約，形成會員制服務，而你就是一個服務商，中間平台，一手為企業推送相關專業人才，一手為各大文化創意產業科目院校高材生提供相關實習及工作平台。最終你成為專項人才培養基地。
以上是針對院校畢業生而言，如果是具有相關工作經驗的高端人才，是企業所需的，那就需要針對模式而言，進行量身定製一套「文化產業高端人才培養計劃」，如今的社會在不斷的發展，人們的需求也在不斷的提升，就拿當下的旅遊來說，已經發展到度假游，私人訂制旅遊，那麼，我們的人才培養計劃，就是要為符合文化產業的相關人才，提供一次「量身定製的工作之旅」即在工作中用旅遊的模式進行創意式、體驗式的工作，在體驗中進行自己的工作課時；時期為一個月，可針對企業用人情況進行隨時調節，此種模式可作為儲備幹部，進行相關淘汰制，同時在培養期間，企業要為人才解決一系列所需的問題，滿足人才的合理所需，例如住房、飲食、辦公、交通等系列問題；滿足人才內心的幸福感，歸屬感，同時通過培養期的人才，企業可針對發展，為人才搭建系列平台，例如入黨、加入行業協會一員、辦理系列證件(暫住證、工作證、職業資格證等）
7. 文化創意產業與文化創意人才
共同的勝任特徵：就是有確實可行的想法，而且想法多，想法里有內涵，有創意和獨特性。
不同的勝任特徵：就是所需要的專業差異。
8. 文化產業管理好不好，就業前景怎麼樣
文化產業是一個新興的產業，包括的門類眾多，所以就業前景各有不同。
文化產業是當今社會發展的主流趨勢，所以社會上需要的人才也是非常多，所以，只要是人才，就業嫩不好嗎？所以學習文化產業，最最重要的是讓自己成為一個文化產業人才。
文化產業的就業在近幾年變化很明顯，前幾年社會招聘之中很少有招收文化產業人才的，但是近些年慢慢的出現了很多的招收文化產業人才的公司和部門。
但是由於文化產業剛剛起步，教育還不是很完善，因此教育體系還有待於提高，學生的能力還有待於進一步提高。只有適合社會發展大趨勢的人才才是社會需要的。
因此，文化產業的前景還是很好，事物的發展總是經歷一個否定之否定的過程。文化產業如今正在走向成熟和完善，相信你自己，好好學習知識，有了能力，害怕就業問題嗎！特別是我們這樣新型的專業，還是蠻受歡迎的。
9. 建設文化產業人才隊伍主要有哪些內容
人才的培養與挖掘，市場的培育，內容的創新。最早的是要有合適的懂文化產業的人，而不是燒錢。