黨員在產業發展中的力量

『壹』 在本職崗位上如何體現黨員的先鋒模範作用，為企業的發展貢獻力量

（一）樹立黨員意識，強化教育培訓，提高黨員踐行先進性的素質能力。 黨員的先進性必須依託黨員的綜合素質來實現，而黨員的綜合素質特別是要使每個黨員都做到「思想政治覺悟高於群眾，業務能力高於群眾，工作業績高於群眾」，就必須靠終生的學習，而這種學習又必須靠科學的長效機製作保證，實現黨員教育的經常化、長期化。 黨員作為黨組織的成員，不僅要胸懷共產主義的偉大理想，還要將這一偉大理想置放於新的時代背景之下，根據時代的要求樹立起全面建設小康社會的理想信念；而作為企業生產經營活動的主體，這一理想信念更不能動搖，黨性意識更不能萎縮。企業黨組織要以堅定理想信念，增強黨性意識為抓手，針對黨員的思想和工作實際，明確學習教育的目標和內容，堅持以正面教育為主，把分層教育、系統教育與日常教育結合起來，把傳統教育手段與現代化教育手段相結合。把學習理論和黨章擺在突出位置，通過建立管理幹部中心組集中學習、支部「三會一課」、各部門定期組織職工集中學習等制度，採用演講比賽、讀書筆記等廣大黨員喜聞樂見的學習方式，改善學習環境，形成一套長期的黨員政治思想理論學習體系，充分調動黨員加強理論修養，堅定理想信念，增強黨性意識的積極性和主動性。 企業的黨建工作以生產經營為中心，要使企業在新形勢下飛速發展，必須提高廣大黨員的業務技能水平，使黨員真正成為普通職工、群眾的帶頭人、引路人。企業結合黨員的不同崗位，對黨員的各項工作提出不同的要求，在保證正常生產經營的前提下，採取集中與分散、脫產與業余等靈活多樣地形式，有針對性地組織黨員進行各項業務知識和技術技能的培訓，提高每一位黨員快速反應、快速處理問題的能力，讓黨員成為業務骨幹、技術精英，企業生產經營的支柱，在前沿崗位、高科技崗位、管理崗位上起到表率作用，帶領廣大職工更好地應對企業改革發展中產生的新問題、新形勢。 企業在抓好不同類型、不同崗位黨員的教育和管理，不斷提高黨員發揮先鋒模範作用的政治思想理論和業務技能水平的同時，也要積極探索發展新黨員，壯大黨員隊伍的工作機制。企業基層黨組織是企業生產經營工作和戰鬥力的基礎，是保持黨員先進性的前沿陣地，要使這一基礎更加牢固更加堅實，就要從源頭抓起，嚴把黨員入口關。企業要按照黨章和「三個代表」重要思想的要求，認真貫徹「堅持標准，保證質量，改善結構，慎重發展」的方針，做好入黨積極分子的培養、教育、考察。企業黨組織在吸收入黨積極分子時不能僅僅注重其理論素養，學習熱情，而是要將生產經營中的業務骨幹、技術精英，在廣大群眾中有號召力、有威信的人員引導他們加入到黨組織中來，為黨的肌體增添新活力，確保黨組織的純潔性和先進性。 教育培訓為企業引導黨員踐行先進性提供了堅實的政治思想基礎，業務技能基礎，優秀的基層黨組織隊伍，為黨員踐行先進性提高了素質能力。 （二）加強黨性鍛煉，開展主題實踐活動，構建黨員踐行先進性平台。 黨的先進性，廣大黨員的先鋒模範作用在構建社會主義和諧社會的實踐中體現，在為人民服務的本職崗位上體現，黨員要真正做到「平常時期看得出來，關鍵時刻站得出來，危難時刻豁得出來」。黨員的先進性如果離開了實踐就無從談起。企業要把生產經營的中心工作作為黨組織工作的重心，把生產經營中的難點作為黨組織工作的重點，在為黨員發揮先鋒模範作用搭建平台時要從生產實際出發，根據黨員的不同崗位、不同服務對象的特點，在原有的基礎上創新形式，把一定時限化的活動逐步轉化為穩定的機制。企業通過組織開展諸如「叫響我是共產黨員」、「黨員責任區」、「溫馨工程」等主題實踐活動，督促、激勵黨員發揮先鋒模範作用，把自己的業務工作與民眾的利益緊密聯系起來。同時，企業黨組織通過推行談心談話制度，職工思想動態分析制度等行之有效的形式，積極為黨員創造良好的工作、生活環境，切實為困難黨員解決生產生活中存在的實際問題，保證黨員在生活上無任何後顧之憂，給予他們在各自工作崗位上全心工作，發揮模範作用的動力，凝聚黨心、民心，為企業生產經營構建文明、和諧、穩定的環境。一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的黨建實踐活動的開展，加強了廣大黨員的黨性鍛煉，成為企業引導黨員踐行先進性的正確方向和有效途徑，為廣大黨員踐行先進性搭建了活動平台。 （三）強化黨員意識，推行「設崗定責」工作機制，擴大普通黨員踐行先進性的覆蓋面。 探索新形勢下企業黨員發揮作用的新路子，在企業生產經營中充分發揮黨員的先鋒模範作用，提高企業的經營管理功能，是新時期、新形勢、新任務賦予黨員的時代特點和工作內容。 一個黨員就是一面旗幟。我們企業黨組織中的大量黨員並不是企業的管理者，而是普通的勞動者，因此，要結合他們的崗位特點和工作實際，賦予每個普通黨員相應的崗位職責，明確相應的責任。具體的職責要求又要切合每個黨員自身實際，既不可過低也不可過高。定得過低，就喪失了約束力，無法體現共產黨員的先進性；定得過高，難以達到，同樣會失去激勵作用。而設崗定責的原則即是一切以黨和人民的利益為出發點，為企業創造最大利潤，不能急功近利，更不能計較個人得失。企業要緊緊圍繞經濟建設這個中心和自身的工作目標，通過設立「黨員示範崗」，爭創「崗位標兵」，爭當「技術能手」，積極開展崗位練兵，使廣大黨員認真履行崗位職責，在本職崗位上創造性地開展工作。企業要大力引導廣大黨員找准工作的著力點，解決黨員「想作想為」與「無所無為」的矛盾，自覺實現工作目標、工作內容、工作機制的調整和轉變，激勵工作在企業一線的廣大普通黨員充分發揮骨乾和帶頭作用的工作熱情，樹立起高度的責任感和敬業精神，推動企業全面發展。 企業要適應時代的要求，在社會主義市場經濟條件下走在同行的前列，成為推動地區經濟快速、健康發展，維護社會穩定的「前沿陣地」，就要讓每位黨員成為本職崗位的標桿和旗幟，使黨員踐行先進性的覆蓋面更廣。 （四）鞏固黨員意識，建立考核評議體系，提升黨員踐行先進性的內在動力。 科學合理的考核評議體系和獎懲激勵機制，是激發黨員發揮先鋒模範作用，保持先進性的重要保證。我們堅持定性考核和定量考核相結合，建立黨員先進性考核評議機制。結合不同部門黨員的崗位特點，科學確立黨員履行崗位職責和發揮先鋒模範作用的考核內容，分門別類對黨員發揮模範作用進行量化細化。要進一步建立和完善黨內領導幹部競爭上崗制度、公開選拔制度，讓優秀黨員有機會參與黨內事務和企業生產經營管理。企業還要把黨員先鋒模範作用的發揮情況與年終考核評定掛鉤，堅持精神激勵與物質獎勵並重。企業通過對黨員幹部、中層管理人員、普通黨員的考核評議，做到一級抓一級、一級帶一級，有效地提高了黨員的責任感，樹立了真抓實干，高效務實的工作作風；組織開展優秀黨員評比活動，採用黨內民主互評，黨外群眾監督考評的形式，獎優罰劣，把黨員先進性落實在具體的工作實踐中。 企業黨組織在對黨員進行考核評議時要擴大群眾參與面，實行黨員聯系群眾制度，建立起群眾廣泛參與、渠道暢通、尊重民意、公開透明、公正客觀的黨員監督評價體系，主動聽取基層和群眾的呼聲和意見，使黨員的宗旨觀念得到新加強，工作作風得到新轉變。 科學合理、公正客觀的考核評議體系的建立，使廣大黨員政治、工作、作風各方面都有了嚴格的標准依據，為黨員踐行先進性提升了內在動力。 加強黨的先進性建設，引導黨員踐行先進性，發揮黨員的先鋒模範作用，是黨在長期執政條件下的一項根本建設。企業黨組織作為企業的政治核心，堅持以生產經營，創造企業效益為中心開展工作，必須充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢，不斷創新工作方法，拓寬工作領域，以科學理論指導實踐，強化制度的落實機制，引導和調動廣大黨員更新思想觀念，努力學習新知識、掌握新理論、增長新本領，增強企業的凝聚力，促進企業生產經營，為構建和諧社會提供有力保證。

『貳』 無論處在什麼階段，黨員幹部始終是推動前洲發展的中堅力量

紅一代

『叄』 通過馬恩格斯說的話，是什麼力量推動了科學的發展

是什麼力量助推了企業科學發展？筆者帶著種種疑慮從該公司找到了答案：他們緊緊圍繞「創先爭優深入人心、基層組織堅強有力、黨員隊伍充滿生機、助力企業科學發展」的黨建工作總體目標，堅持將各項要求與企業日常工作相結合，深入開展創先爭優活動，促進了管理水平和經濟效益的同步提升。

「開展創先爭優活動的關鍵是"創"、目標是"先"、核心是"爭"、標準是"優"，字字相輔相成，缺一不可。」該公司經理郭建彬的一句心得，揭示了創先爭優活動的「訣竅」之所在。

「創」中求新：

以「學習型黨組織」促進管理革新

該公司以創先爭優活動為契機，以創建「學習型黨組織」為抓手，以「規定動作」做好到位、「自選動作」出新出彩為目標，大力實施「三聚三提」戰略，增強「公轉」意識，克服「自轉」傾向，切實改進工作作風，推進執行力建設。

在創建學習型黨組織的過程中，該公司堅持「干什麼學什麼、缺什麼補什麼」的原則，結合推進創一流與標准化建設、人財物集約化管理和公司「三個建設」等農電重點工作，大力實施以「競賽助學、假日常學、網路自學、結對幫學」為內容的「四學模式」，堅持「緊扣中心工作和核心業務重點學，領導幹部帶頭示範學、覆蓋全體員工擴大學」，有力地推動了創建學習型黨組織活動的深入開展。

同時，他們在黨小組中引入以改善員工心智模式為主題的「班組競賽」管理理念，使黨員幹部進一步解放思想，創新思維。通過「業績和管理」兩種對標方式，發揮黨員先鋒模範和幫帶作用，實現「以點帶面、成片提升」。目前，「黨員亮牌示範」、「黨員先鋒崗」、「黨員責任區」、「黨員突擊隊」等發揮了模範引領作用，全公司形成了「形象在一線樹立、業績在一線創造、價值在一線體現」的學、比、趕、幫、超的濃厚氛圍。

「先」中求實：

以先進目標打造群眾滿意工程

該公司廣大黨員職工把創先爭優活動與做好本職崗位工作緊密結合起來，努力在實幹上下功夫。

他們立足本職工作，努力學習，掌握政策，鑽研業務，提高技能，用實實在在的行動，用看得見、摸得著的成果，體現出先進；與「塑文化、強隊伍、鑄品質」優質服務提升工程系列活動緊密結合起來，組建「春雨」抗旱保電服務隊，深入農村大街小巷、田間地頭，24小時為「三農」開展「零距離」供電服務；廣大黨員按照「五個好」和「五個表率」的標准，實行公開承諾，主動接受群眾評議，大局意識、服務意識、發展意識和務實意識得到普遍增強，並在生產和經營中得以體現，使創先爭優活動真正成為群眾滿意工程。

「爭」中求進：

以典型效應促動群體爭優

該公司本著理想信念進一步堅定、思想觀念進一步解放、宗旨意識進一步牢固、道德修養進一步加強、作風建設進一步改善、服務水平進一步提升、黨風黨紀進一步端正的思想，在「爭」中求進，及時總結經驗，樹立典型。

他們對選樹的典型，深入挖掘其本身具有的豐富內涵，用典型經驗來回答和解決實際問題，使典型效應成為群體效應、社會效應，把典型的帶動作用轉化為學習典型的自覺行動；端正「爭」的目的，在學習能力、履行職責能力、引領發展能力、協調能力、廉潔自律能力和服務水平上去拼、去爭，努力實現環境優雅、人際和諧、工作一流的目標。通過扎實開展周調度、月檢查、季評比的「奪旗爭星」活動、「五小」創新成果研發和推廣、「班組標准化」和「星級標准化供電所」創建活動、「標准化營業廳」創建和「四個一百」評選等一系列活動，極大地調動了廣大黨員和員工的工作熱情。截至目前，已確立十個電網先鋒黨支部和12名黨員標兵，使大家學有榜樣、追有方向、趕有目標，促進了「三個文明」建設協調發展。

「優」中求好：

以「五好」基礎推動工作創新

該公司在創先爭優活動中，將實現領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的「五個好」目標作為根本落腳點，大力實施「三帶三創」精品工程。開展了「春灌保電黨員在行動」、「黨員奪旗爭星、對標定位」等一系列創先爭優活動，使農電事業等各項工作呈現出新的氣象

電網攻堅取得新進展。他們繼去年攻克了受阻多年的武北開口等6條110千伏線路和受阻兩到三年的11條35千伏線路相繼投運之後，今年3月又成功投運一座武安市廣村110千伏變電站，為地方經濟發展提供了強大能源空間。

安全管理邁出新步伐。他們扎實開展「查隱患、找根源、強管理、保安全」活動，強化標准化現場作業的安全管控，作業現場「封閉式」管理經驗在邯鄲農電系統推廣。規范高危及重要用戶安全用電管理等，受到省市公司領導充分肯定。

供電服務呈現新形象。他們秉承「四個服務」宗旨，努力提升城鄉供電服務一體化水平，組建「春雨」抗旱保電服務隊、「共產黨員突擊隊」、「共青團員志願服務隊」，深入農村住戶、田間地頭，全天候提供「零距離」服務；拓寬電費收取方式和渠道，所供客戶全部實現營業廳收取和社會化代收，居民辦電、交費變得更加輕松自如，得到了地方政府、社會各界和廣大群眾的一致好評，連年奪得行風評議第一名，塑造了良好的「國網品牌」新形象。

電網發展實現新跨越。他們主動履行社會責任，全面實施「新農村、新電力、新服務」農電發展戰略，僅2010年度就投入近1億元專項資金，新建投運5座35千伏變電站，增容改造7座35千伏變電站，建成10個新農村電氣化村，對農村電網進行了全方位改造和治理，為服務武安「再次創業」和經濟社會發展做出了積極貢獻。該公司經理郭建彬、黨委書記郝朝鑫還被武安市委分別授予「經濟建設突出貢獻獎」、「再次創業先進個人」稱號。

『肆』 黨重視在生產,工作第一線和青年中發展黨員.這句話對嗎入黨動機就是一個人要求入黨的主觀原因和精神力量

這兩句是正確的。1、十六大將黨章第三十一條第六項中「重視吸收在生產和工作第一線的工人、農民、知識分子中的優秀分子入黨」改為「重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員」。這樣修改，突出了發展黨員的重點，更符合發展黨員工作的實際。

工人階級是我們黨的階級基礎。重視在生產、工作第一線中發展黨員，有利於更好地堅持黨的工人階級先鋒隊性質，鞏固黨的執政地位，增強黨的階級基礎，提高黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，密切黨同人民群眾的聯系。當前，生產、工作第一線黨員較少的情況還比較嚴重。重視在生產、工作第一線中發展黨員，壯大生產、工作第一線黨的力量，有利於改變這種狀況，不斷增強黨的生機和活力。

重視在青年中發展黨員，是解決當前黨員隊伍年齡老化問題的迫切需要，是保證黨的事業興旺發達、後繼有人的需要。堅定不移地貫徹執行黨的基本路線，全面建設小康社會，建設中國特色社會主義，需要一支富有戰鬥力、始終保持蓬勃生機和活力的黨員隊伍，保證黨的事業後繼有人、代代相傳。但是，當前，黨員隊伍年齡老化的問題還比較嚴重。尤其是在生產、工作第一線，青年黨員數量較少，個別的甚至長期不發展青年黨員，造成部分農村和企業黨組織後繼乏人，密切聯系群眾，包括青年，是黨的力量源泉和黨的事業不斷取得勝利的基礎，而黨同青年的聯系又是通過廣大黨員，主要是青年中的黨員的橋梁作用、骨幹作用、先鋒模範作用來實現的。
2、入黨動機，就是一個人要求入黨的主觀原因和精神力量。在現實生活中，每個人的入黨動機是不同的，有正確的入黨動機，也有不正確的甚至是錯誤的入黨動機。
正確的入黨動機是對社會主義祖國和人民充滿熱愛，信仰和堅持馬克思主義科學真理，特別是毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅定共產主義信念，積極學習科學發展觀和科學、文化、法律和業務知識以及共產主義的理論，不斷從思想上豐富提高自己，願意全心全意為人民服務，在建設中國特色社會主義、實現中華民族的偉大復興、服務祖國的過程中實現人生價值，由此而提出入黨的要求。入黨積極分子必須確立正確的入黨動機，這是直接關繫到黨的先進性、純潔性和戰鬥力的原則問題。

『伍』 怎樣在全面深化改革的進程中發揮黨員力量

全面深化改革的方法和特點
從過去主要是淺層次的感性化改革，進入了深層次的理性化改革進程中
集分平衡。此次改革把該集中的權力集中到政府，特別是中央政府，把該分散的權力分散給地方政府、基層組織和社會組織，達成集權與分權的平衡。中央把國防軍隊、教育衛生、國家安全、食品安全、環境保護、土地使用、財政稅收、金融貿易、國企改革、收入分配、基本公共服務等社會改革權集中在中央手裡，但同時也下放部分權力特別是行政權給地方，讓地方把部分權力下放給基層、私人部門和社會組織，使國家與社會、政府與市場、私權與公權之間有一個基本的界線，使國家和政府有能力做事，社會和公民有活力發展。
放權讓利。國家向社會放權讓利，中央向地方放權讓利，地方政府向下級政府、基層政府放權讓利，政府向企業、公民放權讓利，國企向私企、外企放權讓利。通過行政體制改革，轉變政府職能，建設服務型政府。通過收入分配改革，縮小收入差距，對國民財富重新分配，以前主要是增量的國民財富改革，現在更多涉及到存量的國民財富改革，對一些特殊利益集團的固化利益要進行調整，主要表現在減少國有企業的壟斷領域和事項。通過戶籍制度改革、農村土地制度改革促進城鄉一體化，保障農民的公民權益。通過金融體系改革（放開金融體系內的壟斷限制）、財稅體系改革（通過重新劃分稅種及其分享比例，使中央政府把部分財政能力轉移給地方政府），使地方政府擺脫以地養政的情況，降低地方債務過高導致財政和金融風險的可能。
理性改革。一方面，本次改革堅持了過去三十多年改革成功的主要經驗，即漸進改革，不搞休克療法，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，堅定走中國特色社會主義道路，即在中國共產黨領導下，走共同富裕的社會主義道路。這條道路是中國人民用一百多年探索找到的正確道路，是30多年改革開放中成功的基本經驗和失敗或挫折的教訓的總結和概括。許多國家雖然改旗易幟了，但是，之所以沒有發展好，就是因為走錯了道路。另一方面，本次改革與過去三十多年的改革也有不同，從過去主要是淺層次的感性化改革，現在進入了深層次的理性化改革進程：涉及的利益更廣、更深，矛盾更加錯綜復雜；改革更加組織化，中央成立全面深化改革領導小組，負責改革總體設計、統籌協調、整體推進、督促落實。各級黨委也要切實履行對改革的領導責任；改革更有預見性，而非完全盲目的摸索。
正確處理改革、發展、穩定的關系非常重要。全會認為，新一輪改革膽子要大、步子要穩，既要加強頂層設計，同時，也不排斥摸著石頭過河，即要把中上層學者官員的理性的制度設計與下層和基層幹部群眾的實踐摸索、試點結合起來，把整體推進和重點突破結合起來，從而，提高改革決策科學性，廣泛凝聚共識，形成改革合力，以改革促發展，以發展求穩定，以穩定保改革，促進三者的良性循環，使中國今後數十年的改革開放繼續走漸進改革的道路。

『陸』 如何提高共產黨員的綜合素質能力

當前，我國的社會主義現代化建設事業進入了一個重要的歷史時期，為完成全面建設小康社會的歷史重任，我們的黨和國家需要造就一大批素質高、能力強的黨員。從總體上看，當前黨員隊伍的主流是好的，但是也出現了一些新的問題。比如，有的黨員對建設中國特色社會主義心存疑慮，對建設中國特色社會主義的理想信念喪失信心；有的黨員履行黨員義務少，考慮個人利益多，挖空心思撈好處；有的黨員紀律觀念淡薄，不講原則講關系，不講黨性講交情；有的黨員缺乏事業心和政治責任感，滿足於隨波逐流，遇事事不關己，高高掛起；有的黨員缺乏民主作風，缺乏全局觀念，不願意接受黨組織和群眾的批評和監督，等等。這些問題的出現，跟黨員素質不高有直接關系。因此，提高黨員素質成為一項刻不容緩的任務。
要提高政治素質。作為黨員應該記住，靈敏的政治嗅覺是一個人政治眼光、政治頭腦、政治覺悟、政治能力的綜合反映，只有用馬列主義的立場、觀點和方法把握政治活動方向及社會動態，才能在各種情況下爭取主動，創造性地開展工作，並取得好的成效。如果缺乏靈敏的政治嗅覺，就會在重大政治是非面前不知所措，甚至犯錯誤。因此，共產黨員必須自覺提高政治素質。當前，共產黨員提高政治素質的要求就是：全面貫徹黨的基本路線、基本綱領；加強黨的團結和統一，堅持民主集中制，堅決同黨中央保持一致；善於從政治上正確地認識和判斷形勢；堅持全心全意為人民服務的宗旨。
要提高理論素質。理論上的成熟，是政治上成熟的基礎。共產黨員進行理論學習、提高理論素養的關鍵，是掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，即通過對馬克思主義基本原理的學習、思考、感悟，使之內化為一種自身的素養，變成自覺而不是強加的、自然而不是勉強的思維方式和思想方法，從而正確地看待事物、分析問題和決策工作。現階段共產黨員提高理論素養的基本要求，是把黨在現階段的任務、自己的本職工作同遠大的共產主義理想相聯系，在平凡的工作崗位上盡職盡責。
要提高紀律素質。共產黨員要有高度的組織紀律性，要養成遵守黨紀國法的習慣。共產黨員遵守黨紀國法，就要保持高度的組織紀律性，保持高度的法律意識，這是做遵紀守法模範的思想基礎。共產黨員遵守黨紀國法，在黨內就是模範地執行民主集中制，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，這是保證黨的高度統一性、發揮黨在社會主義現代化建設中的領導核心作用的關鍵。共產黨員遵守黨紀國法，就要在憲法和法律范圍內活動，自覺做到依法辦事、違法必究，這是黨員保持勞動人民本色的基本要求。
要提高道德素質。共產黨員在社會生活中的言行舉止，關繫到黨的形象，影響到黨和人民群眾的關系。共產黨員不僅要有堅定的政治信念、鮮明的階級立場、堅強的革命意志，還要有高尚的道德情操。培養高尚的道德品質，一方面要按照道德規范進行自我鍛煉和自我改造，懂得應該做什麼和不該做什麼，學會正確區分和評判哪些行為是道德的，哪些是不道德的；另一方面要堅持按照正確的要求來規范自己的行動，提高自己的道德水平，升華自己的思想境界。
要提高文化素質。中國共產黨是執政黨，是領導社會經濟發展、帶領人民群眾向知識經濟時代進軍的主導力量。這就要求共產黨員更應該是一個熱愛學習、善於學習、站在時代前列的人。在知識經濟時代，僅靠大學所學的知識是遠遠不夠的。即使是一個知識淵博的人，如果不天天學習、時時學習，很快也會因為吃光了知識老本而變得孤陋寡聞、技術平庸。因此，黨員要養成勤奮學習的好習慣。
要提高心理素質。在當代中國，傳統的計劃經濟體制正在向社會主義市場經濟體制轉變，人們的心理狀態深受其影響，時代和社會的發展迫切要求共產黨員提高和改善心理素質。只有在增強政治素質、道德素質的同時增強心理素質，共產黨員才能更好地承擔起歷史賦予的重任。

『柒』 黨重視在生產,工作第一線和青年中發展黨員.這句話對嗎入黨動機就是一個人要求入黨的主觀原因和精神力量

這句話從理論上講是正確的，是共產黨發展的前景。可以從實際操作上，這句話沒有體現出來。好像空有理倫。不過從實際中，共產黨比較重視黨員幹部的後一代。

『捌』 1926年，蔣介石製造了打擊共產黨員和工農革命力量的

1926年，蔣介石製造了打擊共產黨員和工農革命力量的中山艦事件。

1926年3月20日，蔣介石炮製反共的「中山艦事件」。1924年，國共合作後，蔣介石擔任了黃埔軍校校長和國民革命軍第一軍軍長職務。1926年3月18日，蔣指使親信以黃埔軍校駐省辦事處名義，命令中山艦艦長中共黨員李之龍，調派中山艦到黃埔候用。

當中山艦到黃埔後，即散布謠言，說中山艦擅入黃埔，共產黨陰謀暴動，並以此為借口，於20日晨，宣布戒嚴，派兵包圍省港罷工委員會，拘捕了李之龍及中山艦上的共產黨員。隨後又強迫在第一軍中工作的以周恩來為首的全體共產黨員退出該軍。

這一陰謀事件，是國民黨右派勢力妄圖奪權的反革命信號。

(8)黨員在產業發展中的力量擴展閱讀：

中山艦事件——事件的發生未必在蔣介石的計劃之中。

以往的研究認為，中山艦事件是蔣介石的計劃和陰謀。近年來，學者楊天石提出：中山艦事件的發生既有偶然性，又有必然性。當時共產黨力量的發展和蘇俄顧問影響的增強，國民黨內左右派的激烈斗爭和蔣介石的思想傾向是導致事件發生的必然因素。

而蔣介石誤信「西山會議派」和「孫文主義學會」一些人的謠言則是事件發生的偶然因素。楊奎松贊同楊天石的看法，認為事件的發生未必在蔣介石的計劃之中，事件發生既有蔣介石護黨和聯共的矛盾，又有對事件發生前的一些信息的嚴重誤讀，也與其獨特的性格和心理狀態分不開。