㈠ 如何發揮黨建引領作用，助推企業發展.國有
應該結合自身優勢，從三方面發揮作用，實現抓黨建促發展的目標，推動企業轉型升級，維護企業和諧穩定。
一是強化凝心聚力功能，創新思想觀念，推進經濟轉型升級。充分發揮黨組織思想政治工作優勢，將廣大黨員群眾的思想和行動凝聚在推進經濟轉型升級的生動實踐中。以深入開展學習實踐科學發展觀活動為平台，發揮黨員先進模範作用，尤其是管理團隊要以社會責任的高度來看待和推動企業的轉型升級，以促進社會經濟的發展，進而推動和諧社會的建設。
二是強化資源整合功能，創新工作模式，拓寬企業轉型渠道。根據經濟社會發展變化的新形勢，黨組織要圍繞各自企業經濟工作，有效整合黨內外各種資源，合力推進經濟轉型升級。著力提高黨員群眾科學發展的能力和意識，全面增強基層黨組織和廣大黨員投身發展、服務發展的自覺性。全面推行黨組織和黨員分層分類管理，深化黨建帶群團組織建設工作，凝聚黨組織與工會、共青團等群團組織工作力量，積極引導基層黨組織和廣大黨員在助推重點項目建設，在企業發展中發揮先鋒模範作用，拓展延伸基層黨組織助推經濟轉型升級的視野和途徑。
三是強化企業文化功能，創新活動載體，提升企業發展軟實力。緊緊圍繞發展主題，越是關鍵時期，企業上下一心，樹立信心就顯得尤為重要。企業黨組織要充分發揮宣傳引導作用，通過「雙爭雙評」活動、開設黨課、百名黨員宣誓、進一步推進文明單位和學習型企業的創建等形式開展宣傳貫徹，加強個人修煉，倡導先進企業文化，把其作為凝聚人心、增強企業核心競爭力的有力措施，提升企業發展軟實力，奠定助推企業轉型升級的文化基礎。
㈡ 淺談黨建如何引領綠色發展
黨建引領綠色發展的關鍵在於強化思想。
思想決定行動，要推進綠色發展，關鍵在於將綠色發展的理念根植於廣大黨員群眾心中。
2012年，上林縣確立了生態立縣，綠色發展的發展定位，並以創建先鋒示範縣為契機，深入開展扶貧攻堅黨旗紅，綠色發展爭先鋒和黨旗輝映團旗紅，共建綠色新上林等主題實踐活動。同時邀請專家教授到上林開辦顛覆傳統觀念，助推上林文化旅遊產業轉型升級等專題講座，組織黨員領導幹部到浙江安吉等生態發展先進地區參觀學習，並通過舉辦中國旅遊日廣西主會場暨南寧後花園·上林生態旅遊養生節等大型活動，把綠色發展的理念融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程，為建設美麗上林和實現上林的永續發展打下了堅實的思想基礎。
黨建引領綠色發展的切入點在於榜樣示範。
要讓廣大幹部群眾參與到推動綠色發展的活動中來，必須為他們樹立樣板，讓他們學有標桿，趕有方向。上林縣通過挖掘和培育綠色發展黨員先鋒，樹立了深山導遊人莫明文、有機栽培食用菌帶頭人韋翠蘭、林下養雞標兵覃先民等一批綠色發展致富的先鋒典型，打造了羅堪村黨總支部、排岜村黨支部、覃排社區黨總支部、下水源庄黨支部、江盧村黨總支部等一批助推綠色發展的先進基層組織，建立了大明山下水源生態旅遊基地、上林縣無公害優質稻種植基地、明山有機食用菌栽培基地等一批綠色發展示範基地，為全縣產業綠色發展樹立了新樣板新標桿。
黨建引領綠色發展的重點在於創新載體。
上林縣委書記尹建華同志指出：生態縣建設是區域協調、可持續發展模式的一種具體實踐和探索，貴在創新、重在實干。
2012年以來，上林縣在創建先鋒示範縣中，以構建先鋒示範體系為核心著力點，通過思想教育、榜樣帶動、典型示範等多措並舉，積極探索建立公司+支部+基地+農戶和項目+支部+農戶的新型綠色產業發展模式，形成了支部建在綠色產業鏈上、黨員聚在綠色產業鏈上、農民富在綠色產業鏈上的生態黨建新格局，全力推進綠色產業健康發展，在扶貧開發、交通設施、工業園區、城鎮、生態旅遊五個建設方面取得了重大突破。投資13億元的金蓮湖生態旅遊項目第一期基本建成；成功引進了企業投資40多億元的生態項目，開發建設龍母湖國際生態文化旅遊度假區、雲里湖現代農業觀光園項目等；初步建成了桑蠶有機食用菌無公害農產品等一批低碳環保、帶動力強的生態產業鏈，走出了一條有效轉變經濟增長方式的新途徑。
㈢ 企業黨建與生產經營活動深度融合的具體措施有哪些
黨建工作與生產經營深度融合度的有效措施：
1、站在二者融合的角度規范黨建工作制度。
要提升黨建工作與生產經營的融合度，就必須站在融合的角度來對當前的黨建工作制度進行修訂完善，保證黨建工作開展的依據符合發展要求。
首先，必須認識到黨建工作的重要性；
其次，制定製度時，必須結合企業的特點、工作中心及人員、設備等基本情況，根據實際情況將黨建工作中涉及的步驟、內容、工作開展方式、目標、考核等進行合理的科學量化劃分，且與實際的生產經營指標掛鉤，不能照搬照套；
最後，為了提升黨建與生產經營的融合度，將工作落到實處，必須按照既定標准執行相應的獎罰，提升各部門和崗位對黨建工作的重視程度。同時定期根據企業情況對制度進行修訂，確保制度規范與時俱進。
2、分級抓好人才培養，提升人員能力、意識。
首先，要制定合理的人才培訓計劃。為了做好培訓工作，必須嚴把培訓課件的審核關，課件中必須將具體的生產經營知識內容與黨的思想教育方針相結合，提升人才培訓效果，樹立「一體」的意識，為後期管理一崗雙責落實奠定基礎。
其次，抓好基層組織建設培訓，落實黨支部的帶頭作用。要通過組織外出學習、內部交流等活動形式，來提升黨建工作人員的專業能力，並組織一定的評比，不斷提升黨建人員的工作能力，激發其充分發揮帶頭作用。
再次，抓好意識形態建設，對全員進行黨建培訓建設。生產經營工作涉及到每一個人員，因此必須對全員進行黨建教育，使其認識到二者融合的重要性，同時及時發現職工思想問題，並及時進行溝通解決，引導其提升專業技能和思想意識。一般思想鞏固工作的開展，可以通過企業內部報紙、網站、公眾號、黑板報、職工會議、職工培訓等方式來進行。
最後，保證企業內部思想的及時更新。採用先進的科技手段來組織不同層次的學習培訓，使各級人員及時掌握最新的黨的動態、思想，以此為依據完善自身，做好黨建工作。同時將相關思想及時融入到具體的生產經營工作中去，提高企業黨員思想與實際工作的融合度，提升企業的整體實力。
3、落實一崗雙責制，促進二者融合度提升。
首先，要落實好黨建陣地的建設。加強對各級、各部門人員的責任意識培訓、分析，提高人員責任意識。或將平時主管經營工作的部門和人員組織起來，開展各種不同形式的黨建建設活動，使這些人員意識到自身的黨建責任和經營職責。在提升相關人員責任意識的同時，達成企業黨建品牌。
其次，為了真正提升不同部門人員的雙責意識，企業領導應該起到牽頭作用，在工作中兼任生產經營主管和黨委主管，在管理生產經營活動的同時，組織召開黨建教育工作，或者將二者融合進行思想教育。甚至可以採取幹部任用黨員制、考核制等方式，來提升各級管理人員的雙責意識，解決「兩面」的問題。
最後，各級幹部要組織對企業內部黨建工作及生產經營工作進行定期調查管理，發現二者建設過程中的薄弱環節及二者融合的契機或不足，分析引發問題的根本原因，尋求具體的解決辦法，有針對性地開展協調管理，提升二者融合度。
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㈣ 如何以黨建引領企業文化建設
一、企業文化與黨建工作之間的辯證關系
企業文化經過長期積累而成，通過企業員工的思想和素質真實地反映，能夠直觀地反映企業的精神面貌和企業形象。它具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能，對企業發展、塑造員工有著重大作用，對社會也有著積極的影響。企業文化和黨建工作不是孤立的、而是相輔相成的。隨著行業「532」、「461」發展目標的大力推進，中式卷煙「航母編隊」日漸成型，重生產經營輕政治工作的思想廣有市場。如果將企業比作船，那文化就是帆，黨建工作就是舵，三者在企業可持續發展過程中發揮著聯動效應，互為支撐、互為配合、互為依存才能有效推動企業可持續發展。
二、企業文化與黨建工作相結合的基本途徑
以黨建為引領，堅持企業文化的發展方向
企業政治思想工作離不開企業多年來形成的文化傳統，黨建工作重要任務之一就是指導企業文化建設工作，必須把兩者有機的融合和統一起來，建立引領企業發展的文化體系，為企業創造強大的精神力量。在企業文化工作中，黨建工作是一面大旗，引導企業文化向正確的方向前進。黨組織的導航作用真正發揮出來，企業的精氣神才能樹立起來，大眾敬業、千人創新氛圍才能夠在各項管理工作中體現出來。
要以各生產點的子文化為基礎，汲取70餘年的歷史積淀，凝練企業母文化；其次要在長久反復宣貫中深化「貴是一種態度」企業文化。企業文化源於若干代員工創造，更需要創新發展，融入時代元素並轉化為新時期員工的自覺實踐。鑒於此，還需要進一步加大宣貫工作力度，用新時期員工喜聞樂見的傳媒工具，通俗易懂的語言、畫面、案例宣貫貴煙文化的精髓所在。通過開展座談討論、知識答題、文藝匯演、徵文、互動演說等多種形式的活動達到企業文化生根落地踐行的目的。企業文化不僅需要凝練整合、學習深化，要通過有目的的培育引領，使員工自覺地把自身利益和企業發展緊密聯系在一起。
黨行工團共抓齊管，發揮文化強企的軟實力作用
隨著內外環境發生的新變化，行業新一輪的競爭勢必更加激烈，會不會出現重生產經營輕政治工作的思想與現象？企業文化為企業規范了行為和價值，黨建工作則幫助員工樹立了正確的工作觀、從業觀與名譽觀，讓員工充分認識到企業與員工的關系猶如魚與水的關系，從而達到同呼吸共命運心連心的高能量。當今，企業生存與發展的關鍵不僅取決於領導者的管理經驗和能力，更取決於軟實力——企業文化。
用優秀文化激勵員工。要進一步把企業文化融入到企業各項工作中去，特別是思想政治工作中去。提高思想政治工作的針對性、實效性，增強吸引力，用先進的文化凝聚人、激勵人、規范人。激勵員工立足崗位銖積寸累將手中之事做實做好做精；激勵員工要有闖的精神、要有擔當的責任、要有居安思危的憂患意識；激勵員工要有革故鼎新、敢為人先的創新思維。用文化推動企業持續健康發展。積極借鑒國內外優秀企業的發展經驗，特別是行業優秀企業的成功經驗。深入推進企業文化建設，搭載文化力，提升競爭力，推進企業邁進行業第一陣營的發展目標得以早日實現。
發揮好黨員的作用，特別是引領示範作用
典型引領，充分發揮優秀黨員，特別是員工身邊的優秀黨員的引領示範作用，是企業文化建設的一項重要而有效的方法。典型引領是思想政治工作升華的一種表現，可以推動思想政治工作向深層次發展。
老中青黨員中的一部分是經過企業文化建設和黨建雙重洗禮中錘煉出來的優秀人才，這一群體要在企業文化建設中成為排頭兵，發揮榜樣的作用，引導廣大員工緊緊圍繞企業的發展目標幹事創業。企業文化和黨建工作的重要任務之一就是要把企業的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業文化建設的推動著、踐行者和生產經營骨幹。同時要依靠黨組織把優秀黨員培養成思想道德好、業務精通好、工作作風好、遵紀守法好、學習能力好的「五好」員工。
借鑒學習黨建工作先進經驗
在當前的企業文化建設工作中，更多強調的是工具的作用，力求通過各種測評方案使企業文化工作量化。而各生產點在多年的黨建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的經驗。要把這些經驗充分應用到企業文化工作中，一味照搬其他企業看似成功的文化管理模式是不夠的，必須要結合自身的企情、廠情、員情，形成符合自身發展的，具有時代規律性和企業鮮明個性的企業文化管理手段。
發揮黨組織的核心領導作用
創新黨建工作新理念。企業各級黨組織要針對企業員工隊伍思想狀況、精神狀態、年齡結構、文化層次結構以及業務技能水平等，不斷強化「黨建促發展」的工作理念。轉變思維，主動走進生產一線，用看得見、摸得著、悟得到的事例對員工開展感恩教育，用嚴格的紀律和科學的制度加強企業管理，用講效率、講質量、講奉獻的工作氛圍建設企業文化。
創新黨建工作新模式。加強黨對群團組織的領導，發揮黨群組織導向作用，及時掌握、了解員工思想動態，及時為員工解決所想、所盼、所需問題。促進企業各項工作任務目標的完成，保持員工隊伍的整體穩定。
全面提升員工素質。用優秀的傳統文化、新的思想理論、落地生根的企業文化、先進的管理業務知識武裝員工。強化員工教育培訓，通過開展崗位練兵、技能比武、業務培訓、雙向交流等活動。不斷提升員工的從業綜合素質，以適應企業由大變強加速發展的新需要。
企業文化作為一種特殊的生產力，是企業秉持和信奉並付諸實現的價值理念和行為准則。一個有魂有神的企業文化一定能夠有力助推企業黨建工作上台階，也必然能夠成為推動企業可持續健康發展的不竭動力。企業文化是企業軟實力的大廈，更是打造行業典範品牌和核心競爭力的基石所在。
㈤ 如何強化黨建引領，助推企業發展
應該結合自身優勢，從三方面發揮作用，實現抓黨建促發展的目標，推動轉型升級，維護和諧穩定。
一是強化凝心聚力功能，創新思想觀念，推進經濟轉型升級。充分發揮黨組織思想政治工作優勢，將廣大黨員群眾的思想和行動凝聚在推進經濟轉型升級的生動實踐中。以深入開展學習實踐科學發展觀活動為，發揮黨員先進模範作用，尤其是管理團隊要以社會責任的高度來看待和推動的轉型升級，以促進社會經濟的發展，進而推動和諧社會的建設。
二是強化資源整合功能，創新工作模式，拓寬轉型渠道。根據經濟社會發展變化的新形勢，黨組織要圍繞各自經濟工作，有效整合黨內外各種資源，合力推進經濟轉型升級。著力提高黨員群眾科學發展的能力和意識，全面增強基層黨組織和廣大黨員投身發展、服務發展的自覺性。全面推行黨組織和黨員分層分類管理，深化黨建帶群團組織建設工作，凝聚黨組織與工會、共青團等群團組織工作力量，積極引導基層黨組織和廣大黨員在助推重點項目建設，在發展中發揮先鋒模範作用，拓展延伸基層黨組織助推經濟轉型升級的視野和途徑。
三是強化文化功能，創新活動載體，提升發展軟實力。緊緊圍繞發展主題，越是關鍵時期，上下一心，樹立信心就顯得尤為重要。黨組織要充分發揮宣傳引導作用，通過「雙爭雙評」活動、開設黨課、百名黨員宣誓、進一步推進文明單位和學習型的創建等形式開展宣傳貫徹，加強個人修煉，倡導先進文化，把其作為凝聚人心、增強核心競爭力的有力措施，提升發展軟實力，奠定助推轉型升級的文化基礎。