A. 如何做一名合格的文化產業工作者
要想成為一名合格的文化產業工作者，應具備以下素質和條件。 一、思想意識 1、關心國家大事、關注國際局勢，因為文化做為產業，它和民族、國家利益緊密相連，是國家前途命運的集中體現，例如：我們去年開的十七屆六中全會對文化產業提出了更高的要求和期望，以及今年即將召開的黨的十八大，這都會對文化產業的蓬勃發展產生巨大的影響，這都需要我們的文化產業工作人員密切關注並深入學習領悟其精神實質。 2、要有很強的學習力，學習是萬事之本、從業之根，沒有學習就沒有發展，學而知不足，不能固步自封，只有始終保持活到老、學到老的精神，才能保持充分對事物判斷的洞察力、敏銳度。當然，學習的方法、技巧很重要，要缺什麼、補什麼。同時，也要具備博覽群書、通曉天下的能力和決心，不能做井底之蛙，要培養跳出圈子看世界的本領。 3、要有堅強的意志和頑強的實干精神，文化產業決不可急功近利，要學會用慢火、溫火的功力，要耐得住寂寞、守得住清貧，要慎思深遠、望聞問切，給自我把好脈、沉住氣、穩住神，發展沒有捷徑，不靠一日之功，而是日積月累、水滴石穿方能見效。同時，要有百折不撓、千回百轉的實干精神，並要有十年磨一劍、達摩面壁終不悔的信念。二、素質修養1、文如其人、字如其人，通過你的言行舉止了解你的基本素質，文化產業工作者要培養一種基本素質。文化都說是人類心靈的工程師，文化產業工作者要帶給他人一種典範作用。要多看文化產業方面的理論書籍，讀書破萬卷、下筆如有神，只要做到胸有成竹，才能畫龍點睛。 2、修養是人的一種品質，中國人在判斷一個人的品質是要說修養如何，要從傳統中得到修養真諦，古中學孔孟、中庸之道、現代學精神文明，才可不失做人之根本。在無利平凡的日子很難見人性善惡，在利益面前、大是大非面前，擺的正、走的直方可見真修養。 3、文化產業工作者要光明磊落、心胸開闊，不計小恩小賄、小得小失，要有全局、整體意識，要懂得禮讓三分、與人為善，明是非、善明辯，堅持職業操守。要歌頌真善美，把美好的事物傳遞給受眾，要自覺做美的使者、美的傳播者。 三、基本技能 1、要長一雙慧眼，識別真偽，要善於明察秋毫，通過看了解、分辨事物的本質。長一雙千里耳，要多聽，聽師長、前輩、同道的評論見解，匯集多方意見建議，儲備各方資源。留一張能言的巧嘴。在合適的場合該表達的要言無不盡，充分展示才華思路，該收聲時，要少說多做，慎思篤行。 2、要善於掌握一些基本工作技能，例如要會寫作，這是基本功，對待一件事或一個人要用自我的文字語言講明觀點，寫的深入人心並給人留下深刻印象。要會攝影，每一個主題最好做到圖文並茂、相得益彰，才能事半功倍，使人過目不忘。另外，網路的各項任務要熟能生巧，並開拓性的落實各項工作，就是手寫、眼見、眼疾手快，網上續航、迅速傳播，這是一個文化產業工作者的最重要技能。 3、懂得有文化產業和藝術品的識別能力，要多看中國的五千年文明一脈相傳的優秀文化，同時要多讀世界各民族繼承下來的文化瑰寶。例如文人畫是什麼，工筆畫精妙在何處？要心知肚明並且要有個人獨到見解，這樣與客戶交流才有的放矢、不失偏頗。還例如文化傳播是什麼，如何做好品牌創建等。要用你的語言打動人、感染人從而啟發人、教導人。綜上所述，以上只是一些文化產業工作者普遍需要培養之處，古人雲：不積硅步、無以至千里。望我們的琴島藝術團隊工作人員靜下心來讀好書、站起身來抓落實，腳踏實地、步履堅定的走好每一步，用實際行動來驗證我們的自身價值、用工作成果來確定我們的位置、用百般的努力來展現我們的風采。
B. 怎麼進入文化產業相關的公司工作有什麼必備的條件進入之後如何才能做到管理層成為一個大領導呢
文化類型的工作是指從事文化事業或藝術產業的工作，現實中文化類型的工作通常有傳媒、新聞記者、編輯、報社、作家、采編、攝影師，雜技運動員，畫家，表演家，舞蹈家，設計師等等。文化類型的工作包括文化事業工作和藝術產業工作：
文化事業工作主要由主導，為人們提供統一的公共文化產品並發展繁榮，具有公益性。工作場所主要是文化局和文化組織，比如博物館、圖書館、美術館，工作有圖書館管理員、新聞記者、傳媒、報社出版等等；
藝術產業工作主要由市場主導，為人們的不同需求提供針對性的文化產品，具有經營性。藝術產業包括了文學、影視、書法、舞蹈、戲曲、雜技、戲劇、攝影、美術、電視、音樂等方面，工作有作家、演員、舞蹈員、書法家、雜技運動員、攝影師、畫家、設計師等等。</ol>
C. 怎樣發展文化創意產業
中共十七屆六中全會指出，要把我國建設成為社會主義文化強國，文化創意產業作為文化建設中不可缺少的一部分，使文化創意產業健康發展就顯的尤為重要了。
一、重視文化創意產業人才的建設與培養
發展文化創意產業，人才是第一位的。新思想的產生，完全靠人。沒有人才，創意產業的發展就無從談起。目前，我國的創意產業人才總量、結構、素質還遠不能適應產業發展的需要，急需大力引進和培養。要加強對創意產業人才特別是高端人才、復合型數字藝術人才、營銷人才的引進工作，不拘一格選用人才；加快對創意產業人才的培養，並納入國家人才培養計劃，有條件的高校可以設立創意產業院系；認真做好創意產業企業員工隊伍的培訓工作，大力提高員工的整體素質；注意借用文化產業項目吸引創意人才的柔性流動，使更多的優秀人才為我所用。
二、建立發展文化創意產業的載體
發展文化創意產業離不開文化、科技、企業這些重要載體。文化是發展創意產業的靈魂。文化創意源於文化並高於文化，是對文化資源創造性的開發和利用，是文化對經濟社會發展滲透力、影響力的拓展和挖掘。我們發展文化創意產業要依託中華民族優秀文化把創意產業做大做強。科技是發展創意產業的支撐。創意產業是技術文明的產物，現代科技催生了這一產業。發展創意產業，必須緊緊依靠科技。企業是發展創意產業的主體。在市場經濟條件下，產業發展主要靠企業。要以「三個有利於」為根本標准，放開手腳大力培育創意企業，尤其是股份制企業和民營企業，促進創意企業由少到多、由小到大、由低到高、由弱到強、由內到外的轉變。
三、營造文化創意產業發展的良好環境
要加強對文化創意產業的研究和宣傳，引導全社會進一步提高認識，全面系統地把握這一新興產業的戰略地位和發展趨勢，培育新型的產業觀念、創意創新的意識和能力。打破思想枷鎖和陳規陋習，尊重群眾的首創精神，讓一切創造潛能和聰明才智競相迸發。切實加強領導，把發展文化創意產業放到更加突出的位置上。學習和借鑒發達國家和地區發展文化創意產業的先進經驗，研究制定文化創意產業發展戰略。
發展文化創意產業，影響深遠，關系重大。只要我們堅持以科學發展觀為指導，堅持先進文化的前進方向，立足我國豐富的文化資源，廣泛吸收和借鑒人類創造的一切先進文化、先進理念和科技成果，注重國際視野與中國特色的統一，傳統繼承和時代創新的統一，歷史文化與現代科技的統一，加大改革開放力度，加快體制、機制創新，我們就能走出一條有中國特色的文化創意產業發展之路。
D. 文化產業怎樣才能成為支柱產業
■當今世界，文化產業日益成為經濟發展新的增長點，日益成為國民經濟的支柱產業，推動文化建設和經濟建設、社會建設協調發展，已成為實現科學發展的必然要求。 文化建設包含事業和產業兩個方面，它們相對獨立，相互依存，在一定程度上可以相互轉化。隨著文化生產力理論的深入人心，文化事業與文化產業並重已成為既定國策。作為應對金融危機的重要舉措，去年國務院通過的文化產業振興規劃，直接把我國文化產業的發展提升到與國家其他支柱產業同等重要的地位。在中央一系列有關政策的推動下，我國文化產業取得了令人矚目的成就。當然，像其他領域一樣，文化產業在發展中也呈現出一些矛盾和問題。它們有的是體制機制問題，有的是思想觀念問題，要推進我國文化產業的大發展、大繁榮、大跨越，必須有針對性地加以解決。 各地決策層對發展文化產業的認識有較大提高，但還不平衡，要堅定發展文化產業的自覺性，並將文化發展納入幹部年度考核體系。 文化包含著物質層面的符號體系、精神層面的價值體系、行為層面的制度體系。文化不僅是軟實力，更是國家綜合實力的表現。近年來，各地決策層對於文化、文化產業在當地經濟社會建設中的重要意義的認識有較大提高，對文化強國戰略理解日益深入，多數能夠積極貫徹落實中央政策，主動開創文化產業發展新局面。但是，受到各地所處發展階段的限制，以及經濟指標和考核機制的影響，一些地方決策者認為發展文化產業風險大、周期長、回報率不高；還有的官員把文化看作軟指標，把經濟看作硬指標，存在「應付」情緒。 因此建議：一是各級領導把文化產業發展納入重要議事日程，擺上重要位置；二是鼓勵幹部多到文化產業發展好的地區考察取經，克服發展文化產業的消極情緒；三是增強危機意識，認識到資源優勢不會自動轉化為產業優勢，特別是非物質性的歷史文化資源更是公共財富，誰先開發，誰先得益；四是將文化發展指標與經濟指標一樣，納入幹部年度考核體系，激勵幹部發展文化事業、產業的積極性。 文化產業發展速度較快，但是在整合文化資源，打造企業集團，培育優勢產業，完善產業布局等方面還很不足，亟待全面整合。 全國文化產業雖然發展較快，但是在若干方面尚存在不足。一是文化資源整合開發力度不夠，尤其是對傳統文化資源缺乏按照現代產業觀點的打造，優勢地位不凸顯。二是有些文化產業項目開發缺乏市場分析與科學論證，盲目上馬，並且項目建設類型單一，過分集中在文化地產、文化產業園區建設等方面。三是在文化產業布局上缺乏總體規劃，難以形成貫通的產業鏈條。四是各地產業布局差異性不夠，在產業政策、項目設置、發展目標、龍頭企業設定方面趨同。 因此建議借制定「十二五」規劃之機，對文化產業發展的整體布局進行整合。 其一，對國家文化資源做全面分析，為長期開發設定邊界條件。對文化產業建設項目——特別是園區、公園類的硬體建設項目嚴格遵照《土地法》、《文物保護法》和上級部門批準的土地利用規劃等設定的邊界條件，堅持科學論證、審慎上馬，無愧先人和後世子孫。 其二，對文化產業發展做全面調研，為長期開發打好經濟基礎。對具有明顯的比較優勢和預期經濟效益的文化產業行業，鼓勵進行跨地區、跨行業、跨所有制的融合、兼並、重組，力求改變目前「散」「小」「弱」的現狀；推進文化資源配置的現代化、國際化、市場化程度，提高文化產業的集中度。 其三，對文化產業優勢領域進行選擇，為持續快速增長培植主導產業。要對不同地區文化產業發展進行科學規劃布局，實現不同區域的不同功能整合。各地應找准自身在全國乃至全球同行業中的優勢，可以具體到產業鏈條中的某些環節，不求全，不貪大，重點突破，有的放矢。 文化體制改革取得重大成就，但是體制機制性障礙仍然存在，要繼續深化文化體制改革，加快體制機制創新。 近年來，各地著眼於解放和發展文化生產力，強力推進文化體制和機制改革，取得了突出成績。但是，從目前情況來看，文化產業發展的體制性障礙依然存在，人事、勞動、分配製度等配套改革還沒有完全到位，政企不分、政事不分、管辦不分、條塊分割、多頭管理、利益糾纏的現象在某些領域還很突出。 因此，文化產業發展必須進一步深化改革，全面推進文化體制機制創新。建議在國務院《文化產業振興規劃》的指導下，突出對本地文化產業企業跨行業、跨地區、跨所有制的業務拓展，打破文化產業與公共文化服務的界限，通過產業杠桿鼓勵多方投入公共文化項目；同時以2010年為關鍵期，對文化事業單位轉制、文化產業機制創新、文化市場體系建設等設立定量目標，為「十二五」期間文化體制改革提供參照與基礎。 相比較東部發達地區，中西部省份在推進科技創新、開發新興文化產業、不斷提高文化產品的科技含量方面還有較大差距。 中西部省份的文化資源並不亞於沿海和東部發達省份，但當前中西部省份的文化產業規模佔GDP比重大大低於沿海和東部發達省份，尤其在利用高新技術的新興文化業態發展方面明顯不足。這裡面既有資金投入和科技發展水平的差距，也有戰略布局和政策導向的差異。為了推動中西部文化科技創新，應重視國家長中短期文化產業區域發展戰略、規劃以及政策法規的研究與制定，為文化科技研究與應用提供支持和引導。 因此建議：一是確立為中西部地區文化產業發展提供科技支持的重點領域和關鍵技術。除了對數字信息技術的研究與使用之外，要積極研發和應用材料科學、科技考古、藝術設計、地質科學等學科的最新科技成果，推動傳統手工藝品、非物質文化遺產、文化旅遊等產業的科技水平。 二是推進高新技術成果與中西部文化產業的結合，密切與本地和發達地區高校、科研院所的合作，針對本地文化產業發展的特點，以省校、市校的戰略合作方式為地方文化產業發展服務。 三是制定文化產業科技發展的保障措施，在文化產業發展專項資金中設立專項獎勵，鼓勵在中西部地區發展與高新技術密切結合的新興文化業態，獎勵擁有自主知識產權的高科技文化產品；對高新科技的應用給予傾斜性政策與資金扶持。
E. 如何發展文化產業
首先，提高全社會對文化產業的認識是很重要的。我們要從實現文化大發版展大繁榮的高度，從實現全權面振興的高度，從調整經濟結構、轉變經濟發展方式、實現科學發展的高度，從把文化產業發展成為戰略性支柱產業的高度，來認識發展文化產業。
其次，為文化產業創造良好的發展環境。有了認識以後，文化產業發展還需要社會氛圍，需要輿論環境，更需要政策支持。
前瞻產業研究院認為，最重要的一點是為文化產業抓園區或基地建設。實施產業集聚發展戰略，加大文化產業集聚力度，並以此為核心，把載體建設作為工作重點，積極推進園區建設，使園區成為創意企業和創意人才的集聚地，成為創意產業的發源地，成為創意成果的展示平台，成為推動現代服務業發展的突破口，成為文化產業發展的新亮點。
F. 談談如何促進文化產業的發展
文化產業的發展是多方利益的博弈。文化產業的發展需要各方的支持和合作。
國家層面：制定文化產業規劃，做好法律和政策指導和扶持
企業層面：培植大型示範企業，企業要做好，做大，做強
教育層面：提高國民文化素質，促進我國文化消費，這是根本
人才層面：政府學校社會等要積極為培育文化產業人才而做出一些貢獻
社會層面：要有一個穩定的社會環境和對外環境
經歷層面：還要繼續發展經濟，文化產業的繁榮發展離不開經濟這個強大的後盾
政府層面：需要重視文化產業的發展，並切實實行一些政策
學者層面：積極研究理論和實踐，力爭理論研究能夠跟得上實踐
個人層面：要愛國，愛人民，愛自己國家民族文化，不斷提高自身的素質
G. 如何寫文化產業單位上半年工作總結
這里所說的總結，主要是就工作總結而言的，是事後對某一階段的工作或某項工作的完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析，為今後的工作提供幫助和借鑒的一種書面材料。總結與計劃都是工作中常用的事務文書，兩者對實際工作產生作用的方式不同。
如果說計劃主要是為了指導未來，那麼總結則主要是回顧過去，而回顧過去，特別是從中引出規律性的東西，還是為了給今後的工作提供借鑒和幫助。同時，總結過去的工作情況本身，也是培養工作能力，提高認識水平的一種過程。
種類 從不同的角度，可將總結劃分為不同的類別。比較常用的分類方法是按其性質和內容的不同，將總結分為綜合性總結和專題性總結兩類。所謂的綜合性總結，是對總結對象在一定時期內的所有情況進行全面反映和評析的總結；所謂的專題性總結，則是對某項工作的情況或總結對象在某個時期的某個方面的情況進行專門反映和評析的總結。
寫法同計劃一樣，總結一般也是由三個部分構成的，即標題、正文和落款。
1。標題。標題的寫法有兩種，一種是包括單位名稱、時間、總結對象和文種類別的標題，這種標題的寫法同計劃標題的寫法相近；一種是新聞式標題，即概括總結的核心內容的標
2。正文。正文一般包括前言、主體和結語幾個部分，分別寫人基本情況、成績與經驗及問題與教訓、今後的意見等幾個方面的內容。
「基本情況」也即「前言」部分，通常用以概述情況，或對工作背景和開展工作的條件，做一個簡要交代。
主體的第一個部分是「成績與經驗」部分，在此要用翔實的材料，將成績及取得成績的做法寫明，最好要有實例，有數字，還要有體會，要能夠從中找出規律性的東西。
主體的第二個部分是「問題與教訓」部分，在此要實事求是地把工作中的失誤和問題寫明，並深刻分析產生失誤和問題的原因，指出應當吸取的教訓。寫主體部分，必須做到觀點與材料相統一、情況與分析相結合，而且材料要具體，情況要真實，觀點要正確，分析要深入，只有這樣，寫出的總結才會具有較高的價值。夾敘夾議或先敘後議，都是總結的主體部分常用的寫法。把存在的問題和解決問題的措施放在一起，在「問題與教訓」部分之後寫出，也是比較常見的寫法。
在「今後的意見」 也即「結語」部分，要結合經驗和教訓，提出改進工作的辦法或下一步努力的方向。有的總結是在最後展望前景，表明決心。這部分內容也可以不寫。篇幅較長的總結，常常要在每個部分之前加上序碼，或者加上序碼和小標題。
3落款。總結的落款同計劃的落款寫法完全相同
H. 文化產業公司都是做什麼的，有哪些業務
投資電影，組織活動，做演唱會什麼的都可以。這種公司超級多
I. 文化產業管理工作都具體做什麼
這是一個純理論學科，目前正在進一步的建設中，具體做什麼，是不好說的，因為只要是跟文化產業相關的職業，理論上說，都可以做，但實際上說，都不能做……
不知你可理解 了，不理解的話，請繼續提問、