產業發展的人才結構

『壹』 如何促進人才培養與產業發展的結合

參考：http://wenku..com/link?url=IAgrLW5ejLg6ZsPOcc__

『貳』 論文:軟體行業發展現狀及人才需求分析 3000字 寫好再加分100

今年上半年，在黨中央、國務院的正確領導下，在軟體產業界同仁的共同努力下，中國軟體產業仍然保持了持續、穩定的發展勢頭。 軟體產業作為信息產業的核心，是知識高度密集的行業，具有不同於普通製造業和服務業的特性。在投資、商務活動、人員培訓、軟體出口等方面給軟體企業帶來了一定的沖擊，給企業正常的生產經營活動造成了一定程度的影響。從另一個角度考慮，SARS 同時引發了新的市場需求，如醫保系統、視頻會議系統、遠程教育系統、防治系統等領域，對軟體產品的品種、質量和安全性等提出了新的、更高的要求，也為我國軟體產業結構的調整和發展提供了機遇。 在全行業的共同努力下，今年上半年全行業共完成銷售收入 847 億元，同比增長59.8%。其中： 軟體產品銷售額為465.9 億元，同比增長69.4%； 軟體服務銷售額為381.1 億元，同比增長49.5%； 軟體出口額為8.04 億美元，同比增長33.3%。 由於今年4-6 月份非典疫情的影響，今年上半年的同比增長率趨緩，預計今年下半年軟體產業的產值將有較大幅度的增長。 （三）發展目標為進一步提高我國軟體產業的總體水平和國際競爭力，國家在《振興軟體產業行動綱要》中提出了到2005 年的發展目標：軟體市場銷售額達到2500 億元；國產軟體和服務的國內市場佔有率達到60%；軟體出口額達到50 億美元；培育一批具有國際競爭力的軟體產品，形成若幹家銷售額超過50 億元的軟體骨幹企業；軟體專業技術人才達到 80 萬人。從2002 年的實踐和2003 年上半年的發展狀況來看，這一目標應該能夠超額完成。 2002 年軟體產業 存在的問題 （一）軟體企業反映的主要問題 1.大型企業市場銷售額增加，利潤普遍下降(從證監會公布的一些上市公司的數據中明顯可以看出此趨勢)，主要原因：這些大企業的老總們普遍認為是成本上升所致。 2.2002 年國內市場競爭加劇，主要表現為： ①不但國外大公司進入中國市場，而且國際上中、小企業也開始進入中國市場，過去歐美日企業進入中國市場，現在印度大中型公司也進入中國市場(如印度TATA集團、NIIT、QAI 落戶中國等)，2002 年明顯表現出國內市場競爭加劇的趨勢。 ②人才競爭加劇，尤其在高端人才競爭方面更加劇烈，高端人才成本在2002 年進一步抬高，高端人才流動現象在增加。 3.市場環境有惡化的趨勢，主要表現為： ①市場競爭行為不規范，在國外訂制軟體上表現尤為突出，如西部和西南地區，6000～7000 美元就答應承接一個國外訂單。 ②惡性競爭，降價的趨勢明顯。③國內大中型企業普遍反映2002 年資本回收慢，應收款項拖欠現象開始出現(從上市公司公布的數據可以反映出來)。 （二）2002～2003 年軟體行業的發展趨勢 1.軟體(產品)與信息服務業本來就是一個行業，但是在這樣一個行業中，服務的趨勢更加明顯，服務在行業中的比重越來越高；服務的內容包括產品及產品增值服務、產品及升級和更新換代服務、在線增值服務、咨詢和培訓(業務培訓、產品培訓)服務、系統解決方案和系統集成服務，以及產品測試評估和維護服務等，未來3～5 年內，單一產品提供的方式在行業中所佔比重會下降到20%以下； 2.無線移動平台上的軟體(移動系統軟體、移動中間件、移動資料庫)引起企業的關注，也是企業市場大、利潤高的領域； 3.嵌入式軟體(手機、移動手持設備、信息家電等)引起軟體開發商廣泛關注，不少軟體企業已轉向這個領域； 4.從事ERP 的軟體企業開始從炒作轉向務實，如要求制定ERP 標准和市場規范，軟體企業積極務實參預工業信息化的領域； 5.要求開放源代碼已成為共同呼聲，Linux 企業從炒作多的傾向轉向務實，商業化成為Linux 廠家必須考慮的問題； 6.軟體出口與國際合作是發展中國軟體產業的一個重要突破口，北京、上海、天津、大連都在積極爭取日本方面的合作與訂制軟體，美國、歐洲也開始將軟體加工轉向中國，其原因為： ① 歐美在經濟不景氣形勢下； ② 本國本地的成本高； ③ 過去訂單大都流向印度，美歐發現印度有再轉包給中國的現狀，由於加入WTO後對中國政治歧視的減少，今後歐洲軟體外包業務將直接轉向中國。軟體人才需求情況分析 作為高科技產業之一的軟體產業，其發展在很大程度上取決於人才的素質與人才的結構。軟體產業的競爭從根本上來講是人才的競爭。因此，不斷提高各類軟體人才的素質，不斷完善人才的合理結構和供應體系，將是未來中國軟體產業得以強勁發展的基礎。 2002 年，受全球IT 行業人才需求減緩的影響，加之我國加大了對軟體人才的培養力度，我國軟體人才供不應求的局面有所緩解。隨著35 所示範性軟體學院開始招生以及社會力量辦學的培訓機構的增加，我國軟體人才的供給數量增多，在一定程度上改善了我國軟體人才的結構。但總體來說，2002 年中國軟體人才狀況仍未擺脫長期以來形成的「缺口較大、結構失衡、需求旺盛」的狀況，人才短缺與結構不合理現狀並存。具體表現為我國軟體人才結構呈現「橄欖型」，即軟體高端人才，包括系統分析師、項目技術主管等，以及低端人才，如軟體編碼程序員等都嚴重短缺，中級（端）人才過剩。最近，人事部公布了2003 年我國人才市場招聘與求職專業主要情況，其中計算機專業的招聘數量為14.8 萬名，求職數量為39.6 萬名，也呈供大於求的態勢，這同時說明中端人才過剩。 （一）全國普通高校在校生情況 到2002 年底，我國普通高等院校共計1396 所，其中本科院校 629 所，專科院校767 所。全國共設有計算機科學與技術、計算機軟體、軟體工程專業的院校有982 所，其中本科院校有484 所,專科院校 498 所。 2002 年普通高等院校在校生總數為903.36 萬人（本科生657.54 萬人，專科生193.41 萬人），其中計算機及軟體專業在校生71.85 萬人。此外，與軟體相關專業（信息與計算科學、地理信息系統、電子信息科學與技術、電子信息科學與技術類新專業、自動化、電子信息工程、網路工程、信息對抗技術、信息安全等9 個專業）的在校生有 48.26 萬人。 （二）2002 年全國普通高校計算機及軟體專業畢業生情況2002 年全國高校計算機及軟體專業畢業生人數為89214 人,其中博士336 人，碩士3491 人，本科37918 人，專科47693 人。 （三）2002 年全國普通高校中與軟體相關專業在校生情況 全國普通高校中與軟體相關專業共有在校生48.26 萬人，其中 2002 年畢業生人數為48165 人，其中本科畢業生33048 人，大專畢業生15117 人。 （四）示範性軟體學院軟體人才培養情況 到2002 年10 月，35 所示範性軟體學院共計招收本科生8073 人，工程碩士5670 人，研究生1158 人，全年招生超過15000 人。 （五）2002 年全國軟體相關專業畢業生匯總 根據教育部提供的資料，我們將2002 年全國普通高校和成人高校中軟體相關專業的畢業生進行匯總 感謝你的支持!

『叄』 人才市場的發展特點

「人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，我國人才資源配置正處於歷史性轉折過程中，這是現在我國內地人才發展最主要的特點。」李建鍾介紹。
一、第三產業人才有過度集中的趨勢
報告表明，我國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%；從就業人員看，第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低於其他產業，與加強農業基礎地位和發展製造業大國的目標不相適應。
二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力
報告指出，我國的所有制結構和就業結構發生的巨大變化，形成的多種經濟成分並存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。1996年，我國國有單位職工總數(包括公務員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業技術人員1999年以來減少了130萬，下降4%；黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業經營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長了29倍和3.4倍；非國有單位職工總數和專業技術人員總量佔全國職工總數的比例分別提高了23%和11%，報告預測，隨著我國經濟體制改革的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業的主要方向。
三、專業技術人才分布很不合理
這主要表現在：一、不同所有制單位人才分布不合理。佔全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。二、產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。三、學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才僅占總數的18%。在從事研究與發展(R&D)的專業人才中，新材料、新能源、生物技術、現代醫葯、環保等類專業人才短缺。

『肆』 從哪些方面關注行業發展

二十一世紀進入信息時代，席捲全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟體產業還處於成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟體市場總體規模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟體產業將步入成熟期。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例證。 就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1。88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟體與系統集成銷售收入1600億元，軟體出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業佔全國工業比重達到12。3％，佔GDP的9。1％，成為第一大產業。 而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟體、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，並進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。 所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。 五部委報告：IT人才需求每年增加100萬 中國計算機報訊 教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟體技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。 計算機人才：需求每年增加100萬! 據介紹，目前我國的計算機應用水平還處於初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落後10－20年。但我國信息技術在不斷地發展中，目前的軟體營業收入是十年前的25倍，預計到2005年軟體產業的規模將達到2500億元。 隨著我國軟體業規模不斷擴大，軟體人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關於緊缺人才的報告稱，軟體從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構， 不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師， 也缺少大量的從事基礎性軟體開發人員。 根據國際經驗，軟體人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要軟體高級人才6萬人，中級軟體人才28萬人，初級軟體人才46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供5－6萬人。

『伍』 中國經濟發展方式和產業結構的調整會給未來的人才需求帶來哪些影響

中國經濟發展方式和產業結構的調整會給未來的人才需求帶來哪些影響？大學生應當如何應付？
中國經濟發展方式和產業結構綜述
（一）知識經濟時代的挑戰
21世紀是一個充滿機遇和挑戰的世紀，以知識生產、分配和消費為基礎的知識經濟的出現，給人們的生產、生活、學習乃至思維方式帶來深刻的影響。
1. 技術進步成為經濟增長的核心動力。在農業經濟時代技術進步對經濟增長的貢獻率在10％以下，到工業經濟時代增長為40％以下，進入知識經濟時代技術進步對經濟增長的貢獻率已上升到60－80％，以信息技術為主的高科技產業成為知識經濟時代經濟增長的重要推動力。
2. 產業結構發生深刻變化。與農業經濟時代和工業經濟時代相比，知識經濟時代的產業結構特徵是：第一產業的比重不斷下降，第二產業的比重明顯下降，第三產業的比重明顯高於第一、二產業，產業發展呈現出知識信息技術密集化、輕型化、邊緣化的特徵，使得以知識、信息為資源，以人才和創新能力為動力的高新技術產業成為知識經濟時代的支柱產業。
3. 高等教育成為知識經濟時代社會的核心。知識經濟作為一種以不斷創新的知識為主要基礎發展起來的知識密集型和智慧型經濟，它強調勞動者創新素質是整個經濟發展的主要增長因素，而高等教育作為集知識的生產、選擇、傳播和應用為一體特有的社會活動，在知識經濟時代，必將處於社會的核心地位，大學則必將處於社會的中心。
4. 人力資源的素質和技能成為知識經濟實現的先決條件。創造性人才成為企業、國家之間競爭和爭奪的焦點，隨著產業結構的優化升級，勞動力結構必將發生變化，知識工人將成為勞動力主體。如美國《未來學家》雜志指出，在未來一、二十年中，美國從事體力勞動的藍領工人占就業人口比重將從1995年的20％縮減到10％，非專業的白領工人數也由40％下降到20％－30％，其餘的60％－70％左右都將由知識工人組成。
（二）經濟全球化的挑戰
經濟全球化趨勢對世界各國的政治、教育、科技、文化產生重要的影響，不僅影響產業結構的調整，同時也推動著高等教育向著國際化方向發展。
1. 經濟全球化推動產業結構的調整。進入20世紀90年代以來，經濟全球化在貿易自由化、生產全球化、金融國際化等方面的迅速發展，尤其是生產的國際化，掀起了新一輪以發達國家為主導，跨國公司為載體，廣大發展中國家共同參與的全球范圍內產業結構的大調整。經濟全球化的發展為產業結構調整創造了便利的資源條件，改變了不同產業在經濟發展中的地位，減弱了產業結構調整中的資源限制；經濟全球化的發展，為產業結構的調整與變動提供了更為廣闊的市場，使新的產業重組能在無障礙的市場條件下進行；經濟全球化的發展，同時也加速了產業結構變動的世界性傳遞，使產業結構的調整與變動成為世界各國的一致行動。
2. 經濟全球化推動高等教育的國際化發展。經濟全球化發展必然帶動教育資源在世界范圍內的相互交流和合作更加頻繁和密切，同時也迫使各國的教育資源向全世界開放。通過加強國際交流與合作，獲得先進的教育理念、管理模式、教學經驗，為本國的教育改革注入活力，提高本國的教育發展水平，加速本國高等教育的現代化。隨著我國加入WTO，承諾開放包括高等教育在內的教育市場，我國高等教育正在各個方面面臨深層次、多角度的開放，高等教育的國際競爭加劇。我國高等教育的國際化已越來越受到重視，高校國際合作辦學不斷加強，國際交流也愈來愈頻繁。
二、產業結構戰略性調整對我國高等教育的影響
產業結構的變化來自資源在不同產業之間的流動和重新配置，產業結構戰略性調整是朝著合理化和高級化的方向發展：產業結構的合理化是指在一定經濟發展階段和約束條件下，能夠充分利用國際分工的好處和本國的各種資源，對現有產業結構進行優化整合；而產業結構的高級化則是產業結構隨著經濟發展和市場變化，按照產業結構演變的規律，不斷向更高方向演進的。實現產業結構調整，優化產業結構、促使產業結構升級是加快經濟發展和提高社會經濟效益的基礎，是保持我國國民經濟持續、快速、健康發展的重要條件。與其他經濟發達國家相比，目前我國第一、二、三產業發展明顯不協調，2003年我國三大產業增加值占國內生產總值比重分別為14

『陸』 IT產業的發展趨勢及對人才素質的要求

一、前景展望
我國從事計算機工作的專業人員不到100萬人，伴隨經濟結構的調整，科技興國戰略的進一步實施，科學、工業、國防和教育事業需要一大批高素質的計算機專門人才。
（一）IT人才供不應求是世界范圍的現象，許多國家都有20％至30％的缺口。歐洲IT專業人才缺口在3年後將達到170萬人；美國至2006年，將缺少67萬計算機專業人才。發達國家計算機人才短缺，需要從中國、印度等地招聘。德國政府已經決定給予2萬個非歐盟的計算機專家特別工作許可，以彌補德國這方面人員的短缺。
（二）我國信息產業的發展，相應的各類人才需求大量增加。我國走新型工業化道路，未來10年至15年將是世界IT發展的重點地區。今後5年，我國將在信息產業方面投資5000億美元，市場規模將比2000年翻一翻，繼續保持20％以上的高速增長，總產值占國內生產總值的比重將從2000年的4.5％提高到8％。據有關專家測算，近幾年我國每年應培養20萬名以上的計算機專業人才才能滿足社會的需要。
（三）我國軟體產業的發展關鍵是人才。軟體產業已成為21世紀世界經濟的重要組成部分和新經濟的重要增長點。伴隨我國軟體產業的研發實力和市場規模不斷擴大，近年來銷售額遞增速度保持在35%左右。目前我國軟體從業人員約40萬，其中專門從事軟體技術工作的軟體人員不到25萬人，在未來的3至5年內，我國軟體企業將產生40萬的人才缺口。
（四）沿海和發達地區人才需求旺盛。北京市北方微電子產業基地投資跨度15年，投資金額300億美元。上海市將建設「微電子產業基地」，「十五」計劃引進產業投資100億美元。深圳市更被譽為「新經濟公司在全球最理想的5個根據地」之一。沿海和發達地區大力發展以信息產業為主體的高新技術，為計算機人才提供了廣大的市場和機會。畢業生流向經濟發達地區的傾向明顯，同時，發達地區計算機人才就業競爭更加激烈。
我校計算機專業大學生就業現狀
計算機與信息工程學院2001/2002屆計算機專業畢業生就業統計（表一）
就業單位專業 高校 研究生 公司 公務員 部隊 電信 金融 企業 中學 出國 新聞 未就業 合計
97級 人數 10 4 21 6 2 4 1 1 4 53
百分比 5.3 7.5 39 11.3 3.8 7.5 1.8 1.8 7.5 100
98級 人數 17 37 17 11 5 3 1 2 7 3 19 122
百分比 13.9 30.3 13.1 9.0 4.1 2.5 0.8 1.6 5.7 2.5 15.6 100
00專升本 人數 8 20 10 9 4 4 2 4 2 2 65
百分比 12.3 30.8 16.5 13.8 6.2 6.2 3.1 6.2 3.1 3.1 0 100
（表中統計截止日期是當年9月30日，97級4名未就業學生中的3名同學2002年考取研究生，98級19名未就業學生中有11人准備考研，4人申請出國。）
計算機與信息工程學院2003屆計算機專業畢業生就業單位統計（表二）
單位性質 高校 公司 政府機關 部隊 金融 企業 中學 其它 合計
單位個數 56 22 6 7 6 30 32 4 163
（統計截止日期是2003年3月20日，僅統計省轄市所在地單位，其中省外單位53家）
四、面臨問題
我國加入WTO，經濟發展越來越受國際經濟環境的直接影響。在美國和全球經濟下滑及IT業發展受挫的影響下，2002年全國計算機專業大學生就業率比上年下降幅度超過5個百分點，就業形勢明顯不如上年。一是IT公司用人需求量減少，尤其是對本科生需求相對減勢更猛；二是用人單位選人「挑剔」，優中選優；計算機專業大學生「就業難」初見端倪。
（一）隨著高等教育的普及，社會對本科生需求愈來愈向名牌大學集中，地方院校學生一次就業率將會逐年下降。2001年、2002年高校畢業的計算機專業學生分別為6.2萬人、9萬人，截止2001年底，在校計算機專業學生總數為58.6萬人。2001年、2002年，全國畢業計算機專業碩士研究生分別為2790人、4050人，遠不能滿足社會需求，供求矛盾突出；社會對本科生需求愈來愈向名牌大學集中，重點大學一次就業率超過90%，地方大學一次性就業率為60%到90%；專科生就業形勢嚴峻，一次就業率低於50%。近年來地方院校擴大招生規模，就業受沖擊也最大。以我校計算機專業為例：2001年畢業82人，2002年畢業 239人，2003年畢業312 人，2004年將畢業378人。截至2002年6月底，我校計算機專業一次性就業率為70％。按此就業率推算，到2003年6月我校計算機專業將有近100名同學不能就業，由此可見就業形勢的嚴峻性。
（二）畢業生就業期望值居高不下。對計算機專業大學生來說，要找到一份工作並不難，問題在於很多畢業生的期望值脫離了社會的需求和現實的可能。在一份就業調查中，畢業生首選地點依次是上海、北京、深圳，占被調查學生的72%以上。我國有6000多家軟體公司，50人以下的企業佔55%，50人至200人的佔42%，而畢業生集中首選大企業，目標過於集中。畢業生要求的月工資底線平均值為2244.6元，其中選擇2000元以上的佔到53%。學生不願到農村就業，計算機專業尤為突出。據統計，我校計算機專業2001、2002年到縣城就業的學生僅佔2.4%。
（三）就業渠道不暢。我國人才和勞動力配置的市場化程度低，難以真正實現人才資源的優化配置。許多單位急需計算機專業大學生，而許多畢業生在從事錄入員等簡單工作，造成計算機人才的嚴重浪費。一份調查顯示，60%學生認為就業最大的困難是信息太少。
五、人才培養
計算機專業是科技含量高、知識更新快、交叉學科多、國際化程度高、應用范圍廣、服務性強的新學科，要求計算機專業學生著眼於拓寬、加深基礎和提高以創新能力、實踐能力為主的全面素質，具有廣泛和多層次的適應性。在市場經濟大潮沖擊下，一些學生只重視操作層面上的技能學習，一些學生只注重考研課程學習，忽視系統的理論知識學習、思維基礎的培養、創新能力的訓練，就會削弱發展的後勁和適應能力。為提高學生的就業率和就業質量，我校計算機專業應培養學術型、外語型、復合型、應用型四類人才。
（一）學術型學生應有較好的數學素養，較高的外語水平，堅實的專業基礎，培養他們未來從事科學研究與開發的能力，鼓勵他們報考碩士研究生繼續深造學習。
（二）培養外語型計算機人才，可以調整課程設置，加強英語教學的力度。英語是學習運用計算機技術的語言工具，印度是僅次於美國的軟體大國，在某種程度上得益於其英語人力資源。我國軟體產業要參與國際競爭，形成外向出口型產業，必須提高計算機人才的外語水平。外語型計算機人才在沿海地區IT人才競爭中具有明顯優勢。
（三）計算機學科綜合和交叉的發展態勢日趨明顯，計算機專業學生應選修電子、通信、建築、信管、財經、法律、廣告、新聞等專業的相關課程，這不僅有利於學生拓寬就業渠道，而且也可為我國新型工業輸送急需的復合型人才。
（四）培養集學科、技術和產業思維於一體的應用技術型人才。長期以來，我國計算機教育在一定程度上是偏重理論，輕視工程意識培養和工程實踐訓練。由於經費緊張等眾多因素，我校計算機專業學生上機時數太少，實習基地問題至今仍未很好解決。我們要創造條件與國內外高校、科研單位、企業聯合辦學，培養人才。我們要借鑒國內外經驗，把國際流行的IT軟體培訓方案直接引進教學過程，或將著名IT企業的資格認證直接融入選修課教學（鼓勵學生各種IT認證的考取），培養國際化的行業、企業實用人才。我校的計算機專業要在軟體設計、資料庫、電子商務、網路管理等方向培養實用型的IT人才。

『柒』 現代社會最缺什麼行業的人才

中國10類緊缺人才 1.電子信息類 電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，「十五」期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。

未來的發展重點是電子信息產品製造業、軟體產業和集成電路等產業 ；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機簡訊等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網路游戲等。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬體和軟體安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、資料庫開發和軟體工程方面的需求量也非常大。

相關專業

電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。

2.生物技術類 21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。據了解，目前在全國年產值過億元的生物技術企業已蓬勃發展起來，各地把生物技術作為經濟發展的突破口。但生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好科學素質，特別是具有創造能力和付諸實現能力的新型人才。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。有關專家預計，隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。

相關專業

生物技術、生物工程、生物資源科學等。

3.現代醫葯類 全球現代醫葯技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫葯產業新的國際競爭焦點。有關專家指出，面對日趨直接而激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中葯及生物醫葯技術產業已是勢在必行。特別是現代中葯產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。科技部已將「創新葯物與中葯現代化」列為「十五」期間國家12個重大科技專項之一。

相關專業

葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的「搶手貨」，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續走俏。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

相關專業

車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。

5.物流類 加入WTO後，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，我國的相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著，我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。專家預計，今後10年乃至更長一段時間，我國物流業將接近或趕上發達國家的物流發展水平。目前，國內需要600多萬中高級物流專業人才，物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年我國大專以上物流人才的需求量約為30萬至40萬，而目前各類大專院校物流專業年培養規模在5000人左右，物流規劃咨詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業內最為缺乏。

相關專業

物流管理、現代物流等。

6.新材料類 新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。「十五」計劃開始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大，機械製造業、電子信息製造業、汽車工業、建築業等支柱產業的快速發展對原材料在質量、性能與數量等方面都提出了更高的要求；高新技術產業將帶動新材料需求的增加，特別是電子信息材料以每年20%至30%的速度增長，生物醫用材料以約20%的速度遞增。此外新型能源材料、生態環境材料、航空航天材料等新材料的需求將隨著社會經濟的發展而迅速增加；復合材料的需求將有較大幅度的增加，特別是樹脂基的復合材料。

相關專業

高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。

7.環境能源類 環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，我國環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。但目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人。而我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。

相關專業

環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。

8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動我國外經外貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過了100名優秀工程師、1000名優秀工人。目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，盡管企業管理專業的學生剛畢業的時候可能做的並不是管理的工作，但是過幾年之後，有管理專業背景的人將會成為搶手貨，MBA仍將是企業爭奪的對象之一。

相關專業

工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只佔全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。由此可見，我國律師人才的供需矛盾十分突出。同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。

相關專業

法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。

10.營銷類 由於我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。而隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的「艱苦創業」之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。

『捌』 人才工作怎麼服務產業，企業發展

企業人才管理
一、僱用最優秀的人才
與傳統產品相比，知識產品的壽命周期大幅度縮短，消費者對知識產品的偏好更趨多樣化，這就要求知識型企業的產品必須具有一種其他競爭對手所沒有的「獨占性」，企業必須擁有各種類型的最優秀人才。在知識型企業中，人才的價值是無限的，僱用最有才華的人比培訓、管理那些平庸的人要重要的多。對此，微軟公司深有體會。比如說，世界上最小的語言就是比爾·蓋茨一個人寫出來的；而為微軟帶來豐厚利潤的Windows 也只是由一個研究小組做出來的。所以，在微軟，每個管理者都把為公司挖掘到最優秀的人才作為自己義不容辭的責任。另外，為了從芸芸招聘者中發掘出最優秀的人才，微軟公司有著非常嚴格的選拔錄用程序。
二、加強人才培訓
要使員工能夠較好地學習、應用並不斷創造新知識，就必須加強對員工的培訓，提高企業人才資源整體素質，使知識型人才在浩翰的知識海洋里建立適應自己、適應環境的動態知識結構，綜合運用知識進行創新、開發。在人才培訓中，尤其應注重人才的早期培訓，通過讓員工不斷接觸復雜的實際問題，來迅速提高知識的應用及創新能力。一些知名企業安排新雇員在有經驗的專家的指導下與顧客進行接觸。如微軟公司將新聘用的軟體開發人員每3 人—7 人分成一組，讓他們在輔導教師的指導下，參加滿足用戶需求的復雜新型軟體系統的設計。在與顧客接觸過程中，通過滿足顧客需求使員工掌握的知識得到了實際應用，甚至產生創造性思維火花。
三、給創新思維以充分的成長空間
在企業人才資源管理中應該給創新思維以充分的成長空間，即：在知識創新中，不應強求具有獨特思維的員工在提交一份厚厚的創新計劃書或市場調查分析報告以後，才為其提供創新機會，這種限制創新人才活動空間的管理方法往往會扼殺許多知識創新行為。由於知識創新人才具有較強的主觀能動性，常常不按常規處理日常事情，和這些人員進行交往時，傳統的官僚管理作風會產生極大的障礙，因此需對知識創新人員實行特殊的寬松管理，具體包括：
（一） 充分的資源支持，讓每個人沒有後顧之憂。
（二） 最佳的研究隊伍和開放、平等的環境，讓每個人都有彼此切磋、彼此學習的機會。
（三） 造福人類的機會，讓每個人都能為自己的知識創新成果而自豪。
（四） 長遠的眼光和吸引人的研究項目，讓每個人都熱愛自己的工作。
（五） 有理解並支持自己研究的領導，讓每個研究人員都能得到支持，在緊隨公司的大方向的同時，仍有足夠的空間及自由去發展自己的才能，追求自己的夢想。
四、採取有效激發員工
創新能力的激勵策略在激勵員工創新方面，首先應在企業的產權分配方面加以考慮，將企業關鍵人員和企業的發展前景緊緊綁在一起，共擔風險、分享收益。例如，讓員工在一定時間內（二三年內） 以事先約定的價格購買企業一定數量的股票，使員工的利益和股價的變化緊密聯系在一起。由於知識也是一種更重要的經濟投入要素，根據「誰投資，誰擁有」的原則，知識的投入自然應該「擁有」其對應的資產權。這樣才能使具有創新才能的員工將企業看成是自己的企業，全心全意地投入自己的精力。
另外，還應該允許員工在企業內部進行個人創新，即員工可以在一定的工作時間內，運用企業的資源進行個人創新活動。一旦創新成功，該成果歸員工所有，但是員工必須以企業統一品牌進行商品化生產，並由企業提供資金、人員、物資等方面的支持，由企業和員工共同分享知識創新帶來的好處。例如，美國3M 公司的組織結構設計就是要特意鼓勵員工發揮創新精神，一旦他們的自主創新成功後，他們就可以在3M 的品牌下經營自己的事業。同樣，美國惠普公司也明確規定員工可以利用其15 %以內的工作時間與相應的企業資源，自由從事與創新有關的活動，事前無須獲得主管同意。因為，這些知識型企業的高層領導認為，追求創新的成功要比嚴格執行企業的規章制度更為重要。員工的自主個人創新是企業內部最具有創新成效的活動，是企業發展過程中必不可少的催化劑。
對員工的知識應用激勵不僅發生在員工成功應用知識之時，更應該在員工進行知識應用、知識創新遭到失敗時給予寬容，鼓勵員工在創新中不怕失敗。正如微軟公司的李開復博士所說的「在微軟，我們鼓勵冒險。冒險就有成功和失敗，所以我們鼓勵失敗，然後換一個方向就是了。我們不能容忍的是失敗之後不承認失敗，而硬說自己成功。」只有管理人員對失敗的高度容忍，員工的知識才可以從失敗中更新、完善。員工在知識創新中是否怕失敗，在很大程度上取決於管理人員對失敗的容忍程度。當然，管理人員的寬容態度必須有賴於企業內部或外部的風險基金支持，有風險基金支持的管理人員才可能允許知識創新的失敗，否則一次知識創新失敗就可能使企業陷入不能自拔的困境。美國知識型企業在推動美國經濟發展過程中所起的作用是有目共睹的，遠遠超過了其它一些西方發達國家的知識型企業，其中一個重要原因就是美國的風險基金比其它西方國家更為發達、更加有效。
五、建立有利於員工創新能力發揮的績效評估體系
在傳統的企業管理中，對員工的績效評估主要是基於企業既定目標下員工對工作的服從和完成命令的效率。而在知識型企業里，員工跨職能部門和跨公司單位間的協作日益頻繁，頂層決策者與基層員工間交流十分普遍，以及非正式組織逐漸取代正式組織的主體地位，這些流動性和交互性的結果有力地沖擊了原有的管理者控制下的績效評估體系，促進它向多元化的方向發展。員工的工作績效將更多地依賴其創新能力和協調能力。所以，績效評估標準的確立和方法的選擇應以能正確反映員工的創新能力為准繩，選擇較為客觀的標准和科學方法。另外，這種評估結果將由來自不同層次、不同單位間的信息綜合而成。通常我們稱其為360°反饋。也就是說，績效評價的信息來源可能是你的上級、同事、下屬、客戶、專家以及你的自我評價。因為他們各自會從不同的角度去評價你，從而使得評價的結果更趨於公正、准確。