聚焦發展勞務產業

A. 日本哪些行業勞務比較有前景

日本勞務大致分為兩種：日本研修、日本工簽。
日本研修的工種非常多，但不論做什內么工作嗎，都只有容三年的合同，期滿後必須回國。
日本工簽的要求比較高，學歷、語言、年齡都有要求，一般為服務生、免稅店銷售。
日本有前景的行業很多，主要需要看哪個適合您。

B. 建築勞務資質慢慢取消，建築勞務公司是不是已經是夕陽產業了 再不轉型就沒戲了

注意：資質「取消」是大趨所勢！建築業改革註定不平凡！建築資質被取消的原內因容有多種因素影響，就目前來說，建築資質的取消會推動社會的發展，使建築行業更加規范和專業，是建築行業發展的必然方向。
要明白，政策的執行不是一刀切，其中會有一個緩沖期。經過多年來的政策浸濡，企業資質已經成為深入人心的入場券。未來，企業資質可能會以業績、資歷等作為門檻，申請起來更加不易。
其實未來10年，建築行業將會慢慢上升到一個新的高度，建築企業只有努力提高自身綜合實力，跟上改革的大潮，才會在資質改革中站穩腳跟，免於遭受大洗牌。下一步，住建部對企業資質還將實施哪些大手術，企業如何才能抓住風口，打好這一翻身之仗呢？讓我們拭目以待！

C. 勞務派遣的發展現狀如何

一、建築業勞務派遣市場分析 （1）建築業發展現狀及趨勢分析 （2）建築業人力資源狀況分析 （3）建築業勞務派遣工需求分析 （4）建築業勞務派遣工需求趨勢

二、電力行業勞務派遣市場分析 （1）電力行業發展現狀及趨勢分析 （2）電力行業人力資源狀況分析 （3）電力行業勞務派遣工需求分析 （4）電力行業勞務派遣工需求趨勢

三、中國勞務派遣行業重點區域市場分析北京市勞務派遣市場分析

四、北京市勞務派遣行業供求分析 （1）北京市勞務派遣企業發展規模 （2）北京市勞務派遣工供給現狀 （3）北京市用工單位派遣工需求分析

五、北京市勞務派遣行業存在的問題

六、北京市勞務派遣行業發展建議

七、天津市勞務派遣市場分析

八、天津市勞務派遣行業供求分析 （1）天津市勞務派遣企業發展規模 2016年中國勞務派遣市場調查研究與發展前景預測報告 （2）天津市勞務派遣工供給現狀 （3）天津市用工單位派遣工需求分析

九、天津市勞務派遣行業存在的問題

十、天津市勞務派遣行業發展建議

十一、上海市勞務派遣市場分析

十二、上海市勞務派遣行業供求分析 （1）上海市勞務派遣企業數量 （2）上海市勞務派遣工數量 （3）上海市用工單位派遣工需求分。

十三、上海市勞務派遣行業存在的問題，勞務派遣轉勞務外包監管標准不健全，稅務部門對勞務外包的納稅監管不完善，上海市勞務派遣行業趨勢預測及建議，明確勞務派遣單位準入機制，建立風險備用金制度，制定勞務派遣與勞務外包的區分標准，加強勞務派遣行業稅務改革監督，加強勞務發票監督管理。

D. 勞務派遣的行業發展如何

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目版，是一種權新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

E. 什麼是勞務產業

勞務范圍很廣，根據提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：專飲食、理屬發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由於勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅遊等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用於生產過程，商品的分類、包裝和保管屬於生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動並不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業革命挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展。

F. 目前人力資源勞務派遣行業前景如何

勞務派遣目前在國內還有不小的市場，但是已經逐步進入到一個惡性發展的怪圈，以後國家也將進行限制，以後應該前景還是屬於一般。

G. 勞務行業有哪些

勞務公司應該算是服務型的，一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性專質類的經濟活動來屬確認收入。比如，運輸公司。他的主要收入就來源於給客戶提供的運輸。
反正勞務公司他所銷售的是看不到。沒有實質的物品！

H. 勞務公司行業供給端分析

根據公司的要求到指定的人才市場去篩選。或者說代表企業到學校裡面去招生。

I. 中國目前有幾家國家級建築產業園（建築勞務產業園），分別是哪幾家

無為縣建築產業園已於2019年7月16日在中建協勞務分會的領導關心和支持下揭牌成立，是版無為縣權委、縣政府高度重視建築業發展的一個創新亮點，這也是安徽省首家、全國第二家建築產業園。是集總承包、專業承包、建築勞務為一體的新型建築產業園。網頁鏈接

J. 中國勞務派遣行業現狀如何

勞務派遣又稱勞動力派遣、人才派遣、人才租賃，它是區別於傳統僱用方式的一內種新型用工方式容。傳統的用工方式是僱用、使用一體型，形成的是僱主與員工的兩方關系；勞務派遣將本為一體的僱用、使用相分離，形成派遣(機構)公司、實際用人單位、受派遣員工三方關系。實際用人單位將人事行政管理的大部分工作，包括建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等通過協議轉由派遣機構完成，以此來減少事務性工作，降低勞動管理成本，轉移用工風險。 改革開放以後，伴隨著我國經濟體制改革的步伐，勞務派遣這種在歐美國家如德國、英國、美國等以及亞洲國家如日本、韓國盛行的新型用工方式逐漸在我國的北京、上海和珠三角地區出現，並獲得了很大的發展。但由於沒有明確的部門對從事勞務派遣的企業資質進行審批，法律規范也不健全，目前勞務派遣企業良莠不齊，不但侵犯了勞動者的合法權益，也給用人單位帶來了很多潛在的風險和法律糾紛